要不要加班

要不要加班 职场真的需要天天加班吗 职场就是这般的不讲道理，你以为你的“加班”会被领导认 可，但没准儿领导还以为你在利用公司的资源做私活?? Nowadays things arent going smooth. College graduates are having a hard time finding jobs as there are too few job openings, while those who do have jobs are facing staff cutting and salary reduction. In the past many people with jobs coveted better jobs, literally keeping one eye the bowl and the other on the pan. The situation now can be described as many people are grabbing for one bowl. Many people are holding fast their bowls--even though they are wood ones which cannot compare with unbreakable iron bowls or luxurious gold bowls--lest other people should grab them awyay。 当下年景不好，大学生求职碰壁，职场人裁员减薪，如果 说过去大家是吃着碗里的看着锅里的，现在则是一个饭碗无 数人在抢，很多人牢牢抱着自己的木饭碗，生怕被他人抢了 去。 To effectively protect their bowls, many people are trying 1 their utternost to give a good impression of themselves. In addition to conscientiously doing their assigned duty well, many people voluntarily take up many other duties not assigned to them, busy from morning till night like a wound clock. Well, comrades, you see, we do appreciate the attitude of taking such initiative in work! However, somethimes one should not overdo things...Confucius says that going beyong the limit is just as wrong as falling short. That is to say, both doing too much and doing too little are open to discussion alike。 为了保护好自己的饭碗，很多人使尽浑身解数表现自己， 除了兢兢业业做好本职工作，甚至自愿承担了办公室里的诸 多分外之事，忙得像一只上足了发条的闹钟，一天到晚走个 不停。咳咳，同志们，这种积极向上的工作态度，我们当然 是——赞赏的～但有时候，也要注意一个度哇??论语云，过 犹不及，也就是说，什么事情做得太过头了和做得不够一样， 都是值得商榷的。 A former classmate of mine, for example, was so exited when he got his first job that he simply regarded the company with so much affection as his own home. He worked overtime of his own accord and did not go home till very late in the evening. He even dawdled there at weekends, 2 when he had to do with instant noodles as the companys mess hall was not open on holidays. He voluntarily took up many odd jobs, including sending express mails. He expected that his behavior would leave a good impression on his boss and be the top among all the new hands, thus getting promoted as the first one among them。 比如，有位同学刚刚工作，兴奋之情简直难以言表，恨不 能把单位当成家一样热爱，每天在单位“加班”到很晚才回 家，周六周日也经常在单位泡着，没有食堂就凑合吃点泡面， 公司的很多杂事哪怕寄个快递他都一并承担下来，他觉得这 样能给领导留个好印象，在刚进去的一拨新人中拔得头筹， 最快“晋升”。 He didnt expect that the boss would speak to him some time later like this: I always see you in your office. I wonder if your spare-time life has been very dull. A young man should go out and see the world when free and make friends with you peers. If you just live a shut-youself-up life, you cannot keep your working enthusiasm for long, so it wont last long. Besides, if you prolong your work hours and take up everything and help everyboby without discrimination, you wont be able to concentrate on your own work efficiently. 没想到领导过了一段时间找他谈话，说:老看你呆在单位， 3 是不是业余生活太单调了,年轻人，没事多出去走走，和同 龄人交交朋友，生活太封闭会直接影响你对这份工作的长久 激情。而且工作时间拖得过长，什么事情都管，谁的忙都帮， 自己的本职工作被牵扯精力，效率反而受到影响。” On hearing this, my friend went dumbfounded. He had never expected that his painstakingly designed show would leave his boss with such a poor impression. As a matter of fact, things in working places are often ueasonable like this. You believed that your working overtime would be approved by your boss. However, it may turn out that your boss thought you were perhaps doing some private job by making use of the companys resources, because he believed that you should be able to finish the work assigned to you within your work hours. You thought your colleagues would appreciate your devotion to work, but they might feel your hardworking exerts too much pressure on their part. Some of them might even make some cynical remarks。 这位朋友一听就傻眼了，没想到精心策划的“表现”行动， 却给老板留下了不好的印象。其实职场就是这般的不讲道 理，你以为你的“加班”会被领导认可，但没准儿领导还以为 你在利用公司的资源做私活，因为他觉得给你的工作量在上 班时间完全可以搞定。你以为你的“敬业”会被同事赞赏，但 4 没准儿别人却因为你“太努力”而倍感压力，甚至在一旁说你 的风凉话。 The duration and degree of heating are very important if doing your job is compared to cooking soup in a boiler. High degree of heating or pungent seasoning cannot ensure the good taste of the soup. Sometimes overheated behavior would be seen as making a deleberate show off and cause misgivings on the part of others as they would think you were crafty, thus doubting your talent and character。 职场上熬一锅汤的火候很重要，不是火越大、料越猛，汤 的滋味就越鲜美。有时候，“过火”的表现可能被别人认为是 “作秀”、“心眼多”，甚至可能怀疑到你的才干和人品。 So I would advise you to knock off when it comes to quitting time so as to keep in step with your colleagues and bear the same pressure with them. If you find that you are always the last one to ture off the light in your office, it is high time you thought over seriously how you could avoid being the last one。 所以，该下班就下班，尽量和其他同事保持步调一致，承 受相似的工作压力。如果办公室里每天晚上最后一个关灯的 人都是你，不如认真考虑一下:怎样才能不做最后一名, 篇二:你讨厌加班吗, 5 你讨厌加班吗, 听说“今晚要加班”，你的反应是不是这样, 所有职场人都讨厌加班，现在哪还有不加班的工作。用一位职场老油条的话讲“现在公务员、事业单位、国企都照加不误，其他公司也就呵呵了”。 一般来讲，加班的原因有4种: 个人能力不行(在规定的时间无法完成本职工作才导致加班) 上班不抓紧时间干活，拖延到下班以后 企业在创业或某一个项目节点，需要赶工加班 企业文化就是加班文化，谁加班领导表扬谁 为什么我们痛恨加班, 加班狗谈什么平衡工作和生活, 据《90后职场肖像》，90后虽然甘于拼搏，不惧主动加班，但无法接受“直属领导不走不能下班”“被动加班”“没有加班补助”等非工作需求的加班理由。 附上网友厌恶加班六大理由: No.1小加可以怡情，天天加班却让人吐血 No.2光有付出没有收获，加班很多，然而并没有加班费 No.3明明没事可做，偏偏领导不走，害的没人敢走 No.4时间都给了公司，没时间交男朋友，没时间陪女朋友 6 No.5上班又不是创业，没有股权期权，凭什么要我100%付出, No.6家人和朋友都不理解“为什么上个班整的比总统还要忙,” 面对职场要不要加班这件事儿 我们嘴上说不要，但身体却很诚实 面对加班虽然有很多怨言，但很多人只是口头抱怨几句，该加班的时候还会毫不犹豫的留在公司加班。 加班是一个人职业成长最快的“增值期” 尤其是职场新人，刚刚工作对于职场没有非常清晰的认识，对于各项工作不太上手，有些人就是通过在最开始不断的积累和努力让自己迅速脱离了职场菜鸟的阶段，成为了同龄人中的佼佼者。 加班在领导眼中，是一种积极的工作态度 很多人讨厌加班，恨不得下班时间到了立刻飞奔出公司。要知道对于公司和领导来讲，都希望员工为自己创造更多的价值，愿意留下来加班的员工对于公司的认可度更强，对待工作更加认真负责。当我们觉得加班是一种负担时，有的人觉得加班是一种表现(尤其在直属领导面前)。 不喜欢的工作才叫加班，真爱才不会计较 有些人工作只是为了养家糊口，但有些人工作是为了目标和理想。最近看一篇文章，讲Facebook和谷歌员工加班 7 都不觉得苦，他们反而很感恩在顶级互联网公司获得的成长和积累。 不想为了工作丢掉生活 我们应该如何避免过度加班, 戒掉拖延症，提高工作效率才是正解 有些人真的不是工作量大，而是单纯性的白天不干活，晚上在单位蹭时间。提高工作效率，丰富工作以外的业余时间，才能够激发上班的动力，让你在上班时间能够打满鸡血，在规定时间完成工作。 对于毫无理由的加班要求勇敢说不 周六日逛街游玩，突然接到领导电话临时加班，这种事情真的让人厌烦。无论是工作日的加班要求，还是周六日的加班要求，都要根据自己的职责范围加以判断，对无理的加班要求勇敢说不。You cannot please everyone，该拒绝就拒绝别总当“吃力不讨好”的角色。 创业文化不等于加班文化，选择工作应理性对待 很多企业将加班文化奉为创业公司的职业素养(work ethic)，总对全公司的员工施压，加班才是创业公司的基因。 加班是否能让员工每天头脑清醒思维顺畅, 长时间无法休息和自我提升，团队的战斗力是否会下降, 强制加班，如何能保证员工不是坐在工位上陪着演戏, 为了加班而加班，确定不是自己感动 8 自己, 如果无法改变周围的氛围，逃离未尝不是一种明智。 篇三:【加班】当需要工人加班的时候,他们不愿意怎么办, ? 问描述:需要员工加班时，他们不愿意加班 ? 表面现象:老板、管理者、员工之间的博弈，员工处于优势 ? 剖析模型:行为的目的(马斯洛需求)同行为结果的比较 行为的目的性: 马斯洛的需求层次:1.生理2.安全3.社会4.尊重5.自我实现 老板的目的:至少是第三层次，在一个小团体里赢得尊重。员工加班可以完成订单，赢得客户认可，扩大生意，企业做强;管理者目的:大部分为第二层次，向第三层次努力。完成老板任务，加薪升职，提高圈子的影响力; 员工的目的:基本为第一、二层次，并考虑维持或发展。完成主管订单，获得认可及加薪，获得稳定的生活质量; 按照以上的逻辑，加班顺理成章啊，为什么出现了员工不愿意加班的情况,那是因为逻辑的输入和输出出现异常点，使行为目的与行为结果出现了偏差。老板:命题很明确，目的为赶制订单，需要员工加班 管理者:命题明确，目的是完成老板指令，要求员工加班 9 员工:行为的目的明确，为不加班，行为结果不明。 异常点出现在员工身上。 异常1:员工行为结果不明确。第一次愧疚的拒绝主管的加班要求，第二次怯生生的拒绝主管的加班要求，第三次理直气壮的拒绝主管加班要求，第四次员工会认为加班与否老子自己说了算。主管是否有与其博弈的砝码，其工资、绩效、请假，凡是需要得到你批准的东西都是你的砝码。 异常2:员工的需求是温饱吗,我们要承认人都有惰性，当员工每月还着3000元房贷时，月工资几乎花尽，加班费他会不在乎吗,十分不理解人力资源部为什么招聘来开着“天籁”来上班的一线员工，虽然我们不能一棒子打死这种行为，但奉劝人力资源考虑这种行为。 异常3.加班就能换取好的绩效吗,张三是老板亲戚，李四倚老卖老，王五会拍马屁，王二麻子......管理者需要思考我们是否有一套考核体系，相对公平，相对积极，相对有吸引力。 我相信个别的主管有很高的人格魅力，但那跟天生的基因有关系;我相信不同人员不同对待，但主管太累;我相信把产品转到外协是个办法，但那是被宰割 时自己蒙上自己的眼睛，还幻想着快乐。 从招聘做起，找合格的、接近合适的人;制定完整、公平、有吸引力的考核体系;公司制度对行为结果不利于公司的人 10 进行惩戒。这时会有80%的员工会跟随公司指令执行，20%的中庸或敌对也会存在，怎么裁人也会存在，这个结果可以接受。 11