CMA、CPA、ACCA、MBA、MPACC杀死初级、中级、会计证等低端财务证书

CMA、CPA、ACCA、MBA、MPACC杀死初级、中级、会计证等低端财务证书 [导读] 关键词:普通会计、高级财务管理人员、供求关系、薪资待遇、人才培养、充电 日前有权威媒体报道，会计行业正在走下坡路，会计人才市场已经饱和。而笔者查阅了往年的会计人才相关数据，早在2000年，已经有统计，会计人才市场已经供大于求。加之这几年初级、中级、会计证等考证数量过剩，低端财务人员数量激增，这也直接导致了普通财务人员工作越来越难找。而另一方面，很多公司对高级财务管理人员求贤若渴，重金难求。 从业现状:一头冷一头热，未来5年高级财务管理人员短缺～冰火两重天～ 据了解，截至2005年年底，全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万，达到10558610人。而在这众多的从业者当中，取得高级会计师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。绝大多数从业者都集中在低端财务岗位。而高端岗位人才稀缺，重金难觅。 国内最大的美国注册管理会计师CMA中心优财高级研发顾问，中央财经大学会计学院副院长刘俊勇博士对目前国内的会计行业人才需求状况做出分析，“从全国来看，目前会计从业人员中，普通的财务人员供大于求，已经呈现出疲软的态势，而高级的会计从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达到60%。而从地域上来看，目前大陆的高级财务管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培养的高级会计人才。管理会计是蓝海，是未来十年的重点发展方向。管理会计人才也是极其稀缺，人才缺口已经突破300万，详情可登陆官方网站www.ucfo.com.cn”。 日前有媒体报道，某人力资源咨询公司与IMA(美国管理会计师协会)联合作的一项调查也证实了这一点，调查显示，高级财会人员一直是企业的紧缺人才，财务总监被受访企业列为最急需的六大财会人才之一。 薪资待遇:三级别差异化北京地区差异更明显。 从薪资待遇上来看，目前从职位高低划分，差异化十分显著。根据前程无忧的数据显示，从全国范围来看，财务总监平均年薪150000元，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财务普通人员年薪为27005元。北京地区则分别为180000元、114000元、68900元、44240元。从各级财务人员年薪增幅上来看，全国财务总监年薪增幅为13%，财务经理年薪增幅为9.0%，普通财务人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为明显，财务总监年薪增幅为21%，财务经理年薪增幅为16.0%，财务主管年薪增幅为13.6%，而财务普通职员年薪增幅只在5.0%。这说明财务高管在未来的人才市场上将成为企业争相抢夺的主力军。但是高端财务人才缺口已经突破了300万，还在剧增。全球薪资最高的财务认证是美国注册管理会计师(CMA)，CMA全球平均年薪是15.5万元，CMA在美国的平均年薪是17.5万元，CMA全球70000名会员，平均年龄42岁，95.5%以上是财务经理以上职位。 如果你想去会计师事务所，那么考CPA，然而，根据调查显示，会计师事务所的从业人员学历以硕士以下为主。专科及以下的收入情况是，平均年薪3万元;本科平均年薪5万元;硕士及以上平均年薪8万元，不同学历之间差异较大。会计师事务所从业人员的收入与年龄也有一定关联。会计从业人员40岁前后的收入变化呈现出相反走势:40岁之前是不断增加，40岁之后是持续降低。任何年龄层的最低收入都不高，仅为1万元上下。很多会计师事务所从业人员也只是把审计工作作为职业的驿站，锻炼几年，赚几年钱， 转投企业就业，最终目标还是高端财务管理者。 人才培养:无方向无差异考证盲目热，职业规划不清晰 周先生大学本科攻读的是会计专业，两年的从业经验让他拥有很多职场经历和经验。但目前他十分苦恼，因为到现在为止，他仍然处于基本财务的工作状态。而和他有着相同经历的人比比皆是。 随着会计资格考试的不断升温，会计考证热年年火爆，成千上万的考生卷入这场考证热潮，并把考本财会证书作为跻身“金领”的捷径。多家统计调查机构的调查显示，会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。各家会计考证培训机构也是学生盈门，呈现一派热闹景象。但在这热闹景象的背后，却是会计行业人员严重饱和，普通的会计岗位已经没有空席容纳更多的新人。很多老板面对会计只知道算帐而对经营及业务毫无所知表示愤怒和无奈，甚至认为他们的工资应该由税务局来发。表哥表姐(业内将日常工作以做表做帐为主的戏称为表哥表姐)的岗位已经严重饱和。很多会计专业的学生毕业即失业，现实很残酷。考会计证、初级、中级等中低端证书已经解决不了就业问题，反而进入了更为尴尬的境地。 据了解，目前企业的财会人员职位分三个层次，第一个层次是基础财务，第二个层次是财会人员参与企业的经营和决策活动，第三个层次是财会人员参与企业的对外投资，以及资本运作等其他方面的高层次财务管理工作。而国内企业大部分财会人员停留在基础财务层次。国外企业却大部分财务岗位是第二、第三个层次，比如，在美国，90%以上的岗位都是管理会计，而中国恰恰相反，90%以上是财务会计岗位。今天的中国正在与时俱进与国际接轨，急需财务转型，急需职能转型，急需转换会计思维，从财务会计向管理会计转变。国内最大的CMA培训机构优财教学总监余老师表示，国内低端的财务认证培训已经开始走下坡路了，越来越多的企业和从业人员意识到了时代和市场的这一变化，中高端财务认证培训顺应物以稀为贵的规律、供不应求的规律开始受到青睐，优财CMA培训班已经在短短的时间内开了100多期班，每个班50人，期期爆满。这让我们想到了手机被CALL机杀死的报道，低端财务认证培训被高端财务认证培训杀死还需要多久呢,恐怕不远了～ 优财CMA培训中心首席独家签约讲师凤夙先生说:“虽然目前高级财会人员抢手，但是市场却没有那么多适合新人锻炼的岗位。从中国近些年的人才培养上来看，很多大中专院校、人才培养机构在专业设置上只是让学生学习基本的财务知识和技能，培养没有方向性，差异化也不明显。从国内企业人才使用上来看，因为企业本身的发展并不十分充分，在人员的要求上也不需要资本运作等非常高级的财务管理人员，所以并没有一个企业的平台给人员提供提升能力的机会。而从人才本身来看，很多人盲目考证，对于财会行业并没有一个清晰完整的认识，职业规划也十分不清晰。以上三点就造成了高级财会人员缺口大的局面。”CMA的引入机构国家外专局的李宁处长表示，高校培训高端财务人才不太现实，从培养形式、培养时间及速度方面都很有限，大批的高端财务人才的培养还得靠优财这样专注于高端财务人才培养的社会培训机构。