浅谈新形势下搞好群众安全工作的新方法

浅谈新形势下搞好煤矿 群众安全工作的新方法 ——靖煤集团公司孙建府 安全工作是煤矿永恒的主题,是企业最大的经济效益,是企业稳定健康和谐发展的重要前提。煤矿作为一个高危行业,受生产环境的特殊性、地区条件的多变性以及生产过程当中不可预见性的诸多因素影响,发生事故的几率较高,因而更加凸显群众安全工作的重要性和必要性。下面,我就《新形势下搞好煤矿群众安全工作的新方法》这一论题,浅谈一下自己的看法。 一、当前煤矿群众安全工作当中存在的主要问题: 一是职工队伍整体素质偏弱,成为煤矿安全工作首要隐患。 ——文化素质的偏弱。当前,随着企业用工呈现多元化,从业人员的频繁更换,以及外包工队劳务输出性质的职工队伍的介入,使之初中文化和“亚初中”文化程度竟然达到90%,其理解问题和考虑问题的能力偏弱,给安全工作带来诸多不稳定的因素,职工队伍文化素质的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。 ——思想觉悟的偏弱。随着“80后、90后”以及家庭独生男孩的逐渐步入工作岗位,他们均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风,好逸恶劳,拈轻怕重,不主动学、练业务技 1 能,在遇有急、难、险、重的工作任务时,存有畏难逃避心理,缺乏责任意识,处理问题不积极主动,能推则推,能拖就拖,很容易延误事故处理的最佳时机,给安全工作带来隐患。 ——技能素质的偏弱。由于工资分配机制、管理机制、考核机制等多方面的原因,现在个人业务技能还不能与工资、奖金完全挂钩,导致一些人仍存在着“大锅饭”的思想,在工作岗位上不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为现,给提升个人业务技能加上了“紧箍咒”,以至在辨识危险源、应急保安全上,明显懒散,反应缓慢,侥幸心理严重,缺乏自我保护的超前意识,往往成为“工伤源”。 二是群众安全工作的诸多缺陷,成为阻碍煤矿更长周期的“诱因”。 ——安全文化流于表面。安全文化的重心是培育,是化人,它承载着凝聚功能、激励功能、教化功能、辐射功能、传承功能的诸多能量,让人在耳濡目染潜移默化当中,从内心深处有着一种激情和活力。推行安全文化,核心是“以人为本”,重心是做“人”的文章,其实现途径是职工群众这个“根”。只有理解、尊重、依靠了职工,广泛征集职工群众的意见和建议,体现民主集体决策,绽放群众参与的积极性和能动性,才会把根植入土壤,才会有安全文化的“开花结果”,才会盘活安全之源,尽情释放职工群众的无尽能量。 ——群监工作避实就虚。群监工作是煤矿群众安全工作的重 要部分,是煤矿安全管理工作的细化和延伸。群监员身处生产一线,对职工的思想动态和各个生产环节,都很熟悉了解,其责任意识和监督作用的发挥,对减少安全事故确保安全生产具有强大的推动作用。由于群监员在实际安全工作监督中的“位卑言轻”、“有责无权”,再加上一些领导干部武断作风的影响,导致群监员积极性受挫,难以发挥应有的作用。 ——职工建议置若罔闻。职工是安全生产的主体,是生产一线的操作者和实践者,他们在安全工作方面最有发言权。然而,有些领导刚愎自用,漠视职工群众在安全工作当中的主导作用,对职工群众的意见和建议置若罔闻,这直接或间接地扼杀了职工群众的工作积极性,导致安全工作出现许多盲点。 二、探索群众安全工作的新方法和新途径 一是安全工作载体塑造。建立塑造丰富的安全文化载体,是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径,通过长时间的耳濡目染,不断熏陶,增强广大职工的安全意识和整体素质。 ——强化硬件阵地建设。建设五块阵地:一是在职工日常活动和休闲的主要场所,创建“安全文化一条街”,将安全工作先进典型、职工安全感言、安全书法、安全漫画、亲人嘱咐语、安全诗歌诗句等张贴于墙,使职工在走转之间耳濡目染、潜移默化,有助于提高安全意识和文化素养。二是在职工上下班必经路线创建“安全文化走廊”,将企业安全文化理念、安全警示、安全漫 画、安全警言精句、职工全家福、职工安全论文等进行展出,使职工上下班时再一次接受安全文化的熏陶。三是在井口候车室安装多媒体数字化电子屏,建成“安全动态展区”,将安全工作重点、安全工作预报、“三违”处罚情况等,进行滚动播放,提醒职工注意安全。四是在值班室安装投影仪或装设大屏幕彩电,利用职工入井前的空隙时间,播放安全演讲、工伤现身教育、安全相声小品等精心编排的安全视屏节目,刺激职工视觉神经,搞好当班安全生产。五是创建安全事故教育展室。将本单位发生的伤亡事故案例,制作成牌板,注明事故发生的时间、地点、起因、结果,以及工亡家庭的生活现状,通过受害家庭和工伤现身讲演的方式,触动职工视觉神经,震撼职工心灵,达到事半功倍的教育效果。 ——搭建软件文化平台。运用广播、电视、标语、安全简报、黑板报等舆论宣传形式,及时宣传报道安全生产动态,安全典型人和事,使之广播有声音、电视有音像、条幅有鼓动、简报有讯息,并配齐电视台的采、编、播工作人员,开通矿山聚焦、平安365、文化采风等栏目,跟踪采访安全动态管理情况,自编自演身边的人和事,营造强大的安全舆论氛围,助推矿井安全生产。 ——创新安全活动方法。宣传安全文化是一项长期的系统工程。如何把这一项工作开展得有声有色、生动活泼,这就需要建立相应的组织,丰富宣传载体,为安全工作助声造势。一是建立安全文化研究机构,定期分析矿井安全形势,指导开展安全文化 建设,探讨安全文化理论,研究安全文化课题。二是建立安全文艺创作机构,进行安全文学作品、书法、漫画、诗歌创作等活动。三是建立安全文艺演出队,不定期深入基层进行安全作品巡回演出。四是建立安全文化演讲队,以各种事故案例为依托,以受害家庭的现实生活感受为背景,声情并茂演绎“三违”与健康安全的反差点,让职工再次感受心灵撞击。五是建立警示教育机制,设立安全“警示日”,定期组织安全警示教育活动,通过参观事故牌板、听取工亡受害家庭和工伤本人现身演讲等形式,强烈触动职工神经末梢,进一步增强安全意识。 二是推行安全工作“九法”。 ——警示教育法。运用事故案例为题材,组织工亡家庭亲属、工伤受害人、事故责任者和“三违”人员进行现身说教,把家庭支离破碎的沉重损失,本人身体受伤痛苦、不能上班影响收入,身体残缺终身悔恨等,以算经济账的方式,算出身体损失、家庭损失、经济损失综合帐,警示职工增强保安意识,保障个人健康平安。 ——技能提升法。“木桶理论”告诉我们,木桶的最短木板决定了木桶的最大容量。职工队伍的岗位技能和业务素质的高低,直接关乎企业的安全保障。开展“单教、单学、单练、单考、单查”的“五单”帮教方法,是领导干部给职工“开小灶”示范教练、助长素质的一种有效途径,通过现场“单考、单练”找缺陷,纠正职工错误操作方法,不断提高职工操作技能。并根据煤 继续阅读