事业单位文化建设总结

文化建设总结 事业单位文化建设总结 篇一: 事业单位文化建设整改工作情况 城建档案馆整改工作情况 一( 联系实际抓整改，解决问题办实事。 (一)进一步加强馆文化建设，服务全体员工。 1、以人为本，营造“事业留人、待遇留人、感情留人”的人性化单位文化氛围。 2、开展丰富多彩的文体活动。馆的舞蹈兴趣小组、摄影小组、体育活动小组(篮球、乒乓球、羽毛球)已经组建，准备在近期开展活动。 3、安排工间休息。针对档案工作的特点，我馆建设了覆盖全馆的广播系统，在工间播放轻松舒缓的背景音乐，提醒员工进行工间锻炼。 (二)进一步关心群众生活。 党支部将领导、帮助工会，创造条件，不断改善职工集体福利设施，每年为职工办几件实事好事。2017年针对员工工作压力较大，午餐就餐比较难等问题 ，党支部已经和将要采取以下: 1、建设茶水间。茶水间布置有冰箱、微波炉、餐台等，既可为员工就餐提供方便，同时也为员工之间加强交流提供场所。茶水间自4月启用以来，切实解决了员工午间的就餐问题。 2、加强卫生管理，不断美化工作环境。引进专业的保洁公司，加强了全馆办公区的保洁工作。保洁公司2017年1月进驻提供服务，通过保洁服务质量反馈调查，现在全馆员工对环境卫生工作基本认可。 3、安排年度体检和各种疗养。为了保证员工的身体健康，每年馆工会都会安排全馆员工进行一次全身健康检查。与此同时，还会结合革命传统教育等内容，安排全馆员工疗养。 二、切实转变工作作风，密切群众联系。 在整改期间，城建档案馆党支部采取措施，方便群众向领导反映意见，使领导更充分、更快捷地了解群众心声，真正做到执政为民，立党为公。 1、推行馆务公开。坚持馆长办公会制度，馆的重要决策和日常工作的安排都面向全馆公开，确保员工的知情权、参与权、协商权和监督权，不断推进馆务公开，使管理工作更规范化、制度化、程序化。 2、多途径听取员工的意见、要求和建议。 一是设立意见收集箱。在2017年底，城建档案馆党支部支委会决定在馆内设立意见收集箱，广开言路，及时发现群众思想上、工作中的问题、困惑，做好思想工作，保障全馆健康和谐的工作氛围，以利于业务工作的高速推进。自意见设立以来，已有群众通过意见箱向党支部反映工作中出现的问题。发现问题后，党支委立即响应，通过细致扎实的思想工作，有效地解决了工作中存在的一些问题。 二是开通馆长信箱。在内、外网站开通馆长信箱，方便群众与馆领导沟通。 三是馆领导欢迎群众当面提意见、要求和建议。 3、领导干部将通过多种形式的活动密切与群众的关系。例如馆领导中午在茶水间与员工一道进餐，在轻松的气氛中进行沟通交流等。 三、党支部负责同志身体力行，落实整改工作。 在保持共产党员先进性教育活动中，党支部负责同志身体力行，切实发挥了领导和带头作用。 四、党支部的凝聚力进一步增强。 1、吸引优秀员工向党组织靠拢 根据“坚持、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照《新党员发展手册》，做好新党员的发展工作。2017年初，党支部对全馆员工在进馆之前递交入党申请书的情况进行了调查，在掌握情况后，党支部委员逐个与曾递交过入党申请书的同志谈话，肯定他们对党的向往，鼓励他们严格要求自己，坚定自己的信仰。通过耐心细致的工作，有6名同志向馆党支部递交了入党申请书和思想汇报。党支部委员会及时召开会议，在递交了入党申请书的同志中选择条件比较成熟的同志进行重点培养，并确定了联系人。 2进一步加强对工、青、妇的领导，加强了基层组织。 ?加强对工会的领导，推进工会工作。根据工会法，启动了馆工会的改选工作，健全工会组织，建立工会工作制度，发挥工会作用，切实保障职工权益。2017年还针对2017年度体检女员工健康方面的问题，请有关专家到馆为女员工进行健康咨询和讲授妇女卫生保健课。 ?调整和健全团组织。进行了馆团支部的改选工作，要求团支部能自主组织、自主管理各类丰富多彩的团员活动，营造生动活泼的团体气氛篇二:新党员发展手册》，做好新党员的发展工作。2017年初，党支部对全馆员工在进馆之前递交入党申请书的情况进行了调查，在掌握情况后，党支部委员逐个与曾递交过入党申请书的同志谈话，肯定他们对党的向往，鼓励他们严格要求自己，坚定自己的信仰。通过耐心细致的工作，有6名同志向馆党支部递交了入党申请书和思想汇报。党支部委员会及时召开会议，在递交了入党申请书的同志中选择条件比较成熟的同志进行重点培养，并确定了联系人。 2进一步加强对工、青、妇的领导，加强了基层组织。 ?加强对工会的领导，推进工会工作。根据工会法，启动了馆工会的改选工作，健全工会组织，建立工会工作制度，发挥工会作用，切实保障职工权益。2017年 还针对2017年度体检女员工健康方面的问题，请有关专家到馆为女员工进行健康咨询和讲授妇女卫生保健课。 ?调整和健全团组织。进行了馆团支部的改选工作，要求团支部能自主组织、自主管理各类丰富多彩的团员活动，营造生动活泼的团体气氛篇二》2017年第12期 摘 要: 本文针对事业单位的思想政治工作，阐述了文化建设与思想政治工作的关系以及文化建设对思想政治工作的作用，并就如何将加强事业单位文化建设，促进思想政治工作的顺利开展，提出了一些建议和措施。 关键词: 事业单位;文化建设;思想政治工作;关系;作用 事业单位的文化是在单位长期的经营与实践中所积淀形成的一种文化氛围、精神力量以及思想道德观念。加强事业单位的文化建设，能够提高单位员工积极进取的精神，激发出单位员工的使命感与责任，使单位各员工的思想境界得到提高，不断增强事业单位的向心力和凝聚力。 一、事业单位文化建设与思想政治工作的关系。 文化建设与思想政治工作的目的是一样的，都是为了事业单位更好的发展。文化建设和思想政治工作的内容是密切相关的。事业单位经营效益的提升主要就在于单位工作人员的积极性、主动性和创造性。而文化建设与思想政治工作都是以坚持“以人为(转载自: .CDFDS.Com 池 锝范文 网:事业单位文化建设总结)本”为原则，以不断提高单位工作人员的职业素质为主要内容，强调事业单位人力资源的不断开发利用，致力于单位员工的工作积极性、主动性和创造性的发挥。 二、加强事业单位文化建设对做好单位思想政治工作的意义与作用。 事业单位的文化建设和思想政治工作两者之间既相互区别又相互联系。 (一)加强事业单位的文化建设，为单位的思想政治工作奠定了基础。 事业单位的文化建设通过对单位员工的文化宣传、教育，提高了单位每位员工的文化知识，提升了单位员工的高尚的追求，提高员工的精神价值，为事业单位的思想政治工作的顺利开展提供了有利的基础保障。 (二)事业单位的文化建设为单位的思想政治工作赋予了时代感。 事业单位的文化建都是随着时代的发展不断变化的，都具有的较强的时代特征。正是由于它的时代性，而不是传统的枯燥无味的理论，所以更有助于提高单位思想政治工作对单位员工的吸引力和感染力。文化建设为单位注入了新的理念，一旦这些新的理念与思想成为事业单位篇三: 企业文化与事业单位文化建设 企业文化与事业单位文化建设 摘 要: 摘要: 企业文化作为社会文化体系中的重要组成部分，是构成企业核心竞争力的一个关键要素，更是企业长盛不衰的原动力。在市场经济浪潮的推动下，事业单位在加强 自身文化建设上，也应逐步尝试新的管理模式，领导者应及时认识到企业文化在单位管理中的重要作用，将这种管理理念进行有效地推广。 关键词: 关键词: 企业文化;事业单位;文化建设 所谓企业文化即是企业在长期的生产经营过程中所形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范等要素的综合规范总和。它作为社会文化体系中的一个重要组成部分，包含了物质文化、精神文化、制度文化的相关内容。可以说，企业文化不仅涵盖了企业精神、企业愿景、企业宗旨等一系列丰富内容。同时它也以制度形式被员工所遵守，成为企业内部共同遵循的价值体系和行为准则。企业通过树立有助于企业发展的核心精神建设，增强职工的归属感与集体的凝聚力，进而激发他们的创造性和积极性，使企业的整体实力得到提高。可以说，这种在团队工作中逐步形成的行为规范，是企业凝聚力的象征，更是企业生存发展的原动力。事业单位和企业虽然在经济性质上有所不同，但其在文化建设上对于精神文化内涵的需求却是一样的。 随着社会经济的不断发展，外部经济环境的不断改变，事业单位也在尝试着改变管理理念，努力借鉴企业运营中对于企业文化的运用，加大其自身的文化竞争力。从而树立符合自身行业特点的单位品牌形象。 一、树立核心价值观，重视精神文化建设 企业文化具有导向作用，其宗旨即是通过企业理念、与价值观的建立，营造出企业浓厚的文化氛围。使职工在日常的生产生活中，对企业思想产生认同感，并在其核心价值观的引导下协调一致，增强企业的凝聚力。 在事业单位中开展文化建设，首先需要领导的重视。单位领导者应不断加强自身的修养与素质。把握文化建设的切实性、有效性。事业单位由于其性质的特点，在人才方面具有优势，职工的个人素质水平也较高。以传统文化，尤其是以儒家文化为出发点，构建企业文化内涵，提炼单位精神，更能为职工所接受，可操作性强。结合自身行业特点，树立以中国优秀传统文化为内涵，符合单位实际的价值观。积极主动改变观念，在注重塑造外部形象的同时，还应加强内部管理，使文化建紧扣制度建设，进行制度革新。充分发挥单位内部各级组织的监督、培训作用。党、团，工会组织要明悉工作职责，负责开展文化建设活动，组织职工的理论学习，设置宣传展板、文化专栏，使职工的工作环境，有良好的文化氛围。努力将文化健设的舆论宣传、教育引导深入到基层工作中。 二、量化行为管理规范，加强制度文化建设 企业文化具有作为企业职工在工作中所逐渐形成并普遍认同的行为准则，不仅对职工具有约束性，同时也规范着企业的正常运作。这就需要企业各项制度，有一套明确详细的标准，实行各部门管理的量化和规范。在人事制度上，可以根据单位的实际情况，进行合理的岗位设置，确立配套的聘任、奖惩制度，职工通过技术考试与业务考评竞聘上岗。 日常工作中，定期举行专业技术人员绩效考核，实时进行量化考核，并建立与考核结果相一致的奖励机制。改变以往科研专项、成绩均摊、奖励同级的笼统做法。 奖惩制度要分级细化，确保制分配的合理性。在上，建立详密的制度规范。这其中应包涵: 财务管理制度、科技项目管理制度、党风廉政建设制度、出差制度、接待制度及各部门的目标考核制度。各部门在确定年度、季度工作目标后，要对工作进行及时的总结、汇报。并根据实际情况调整今后工作的方向。 三、引导激励职工，发掘科技创造力企业文化是连接企业和职工的纽带。企业文化建设中的重要环节就是，重视“人”的作用。无论是企业还是事业单位，文化建设的首要目的都是增强职工的集体意识，强调自身的归属性，进而引导职工树立“主人翁”意识，增强集体的凝聚力。这就需要单位在日常工作中，强调整体观念，为职工构建美好愿景，使职工充分意识到单位发展与个人进步的直接关系。而规章制度既要对职工的行为起到约束作用，又要激励职工发挥自身潜能，实现自我价值的最大化。 改变职工以往“工作跟着文件走”的固有模式，不断的引导、鼓励职工自发地完成工作，并在工作中，找方法，讲经验。同时，要充分发挥职工的业务潜力，在单位内部定期开展技术讲座，根据各部门的实际情况，开展学习、交流，并鼓励“以老带新”充分发挥职工的创造性，实现科技创新。为职工提供休闲娱乐的文体活动场所。努力丰富职工业余文化活动，鼓励职工利用休息时间进行体育锻炼，尽可能的为职工开放锻炼场所，午休时间定期播放有关传统文化、生理保健的视频，使职工个人素质、文化素养得到提升。使职工在工作之余，更好地放松身心，并得到道德素质上的熏陶和提升。企业文化建设不能停于表面，它需要一直贯穿于事业单位发展的始终。 事业单位只有以思想教育为内涵，以文化管理为纽带篇四: 事业单位组织文化建设模式研究 事业单位组织文化建设模式研究 摘要: 组织文化在人力资源开发管理中发挥着极其重要的功能。随着社会的进步以及政府机构改革的不断深化，事业单位对组织文化建设的需求也日益凸显。然而，针对事业单位组织文化建设的专门性理论和应用研究并不充分，如何在事业单位推行系统的组织文化建设是一个全新的课题。文章通过对组织文化内涵的阐述，结合当前事业单位组织文化建设的现状和困境，提出了事业单位组织文化建设的模式。 关键词: 事业单位;组织文化;模式 一、事业单位组织文化建设现状分析 关于什么是组织文化，国内外许多学者都进行了深入的探讨。综合他们的研究成果，我们把组织文化简要表述为: “组织文化是组织在长期的生存与发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的基本信念、价值标准及其表现出来的行为方式。” 事业单位是具有鲜明中国特色的组织，它是政府设立并承担各项社会事业发展的组织机构，如医院、学校、科研机构等。事业单位的职能是为广大人民群众提供公共服务产品，有较强的公益性，并且具有一定的垄断性和强制性。这就决定了事业单位的组织文化建设与企业文化建设存在较大的差异性。 (一)事业单位组织文化建设存在的突出问题 1、核心价值观还不太清晰。任何一个组织总是要把自己认为最有价值的对象作为组织追求的最高目标或最高宗旨，一旦这种最高目篇五: 办公室工作总结 事业单位 2017办公室工作总结 2017年已经过去，在过去的一年里，办公室在各位领导和同事的指导和支持下，在办公室所有同志的共同努力下，较为出色的完成了2017年办公室的各项工作任务，严格并全面的履行了办公室所肩负的各项职责。由于办公室肩负着上传下达、联系内外、沟通左右和协助领导处理重大突发性事件的功能。办公室全体同事秉承“办公室内无小事”的工作原则，坚持以认真细致的态度对待每一项工作。充分发挥科室职能，为我单位各科室之间、我单位与相关单位之间架设了一条高效的信息通道，确保了我站工作的顺利开展，在其他科室同事大力配合下，我们完成了以下一些工作: 一、工作开展情况 (一)协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会、班子会议等，并逐渐形成了会前通知传达，会时采集记录，会后整理提炼的完善办会体系。同时，统筹安排办公室各项常规工作，每月按时统计上报考勤，值班记录等材料，合理调配人员，保证了各项工作的有序开展 (二)较好的完成了来人接待、文件的上传下达等工作，积极配合新闻媒体做好我区能源设施建设宣传工作。 (三)做好报障电话记录工作。全年接到能源设施报障电话107余次，并作准确记录，在第一时间传达至质检室。 (四)第一时间领取和记录上级单位的各项工作安排和各项指示精神，做到重大任务及时上报，重要精神及时传达。 (五)保质保量完成各类文字材料撰写工作。2017年采集并撰写上报信息41篇，站内工作周报50篇，上报中心季度、年度工作总结、廉政风险管理防范工作总结、设施管护维护情况汇报等文字材料16篇。 (六)积极做好ISO9001服务体系认证审核的各项协调工作。组织开展了站内部审查1次、管理评审1次、配合认证公司开展外审2次。 (七)重点实施站内学习及文化建设，坚持抓好每周五的站内学习活动不放松，积极收集多方面材料，尽己所能为全站职工提供优质的学习内容和宽松的学习环境。此外，能源图书室于8月顺利建设完成，为站内软实力提升起到了较为重要的补充作用，图书室的从无到有，是站领导全力支持和办公室不懈努力的结果。目前，图书室已存各类图书600余本，运行所需的图书室管理制度也已悬挂上墙。 (八)认真做好人事工作。2017年，办公室所负责的人员调动、工资调整、工会信息采集等工作均顺利完成，各项申报、调查上报信息准确无误，同年4月份开始 岗位设置工作，并于7月底顺利完成并与职工签署完成《岗位聘任书》，新增的六名职工也使站内各科室配置更为合理。 (九)各项培训工作有序完成。2017年办公室共组织安排各乡镇技术人员赴通州培训4次，参训116人次，较为出色的完成了上级布置的培训任务。 (十)完成档案检索工作。共收集整理档案228卷，在档案管理的收集、保管、检索、利用等各个方面实现了进一步加强和完善，做到了高效快捷准确。不断完善党员档案的信息录入工作，根据区委组织部的要求，加强党员、积极分子的信息管理，汇总了单位所有党员的个人信息，并已录入组织部的信息网。 (十一)财务室的相关工作。2017年财务室共负责我站四个账户的工作，并主要负责人员工资、保险、日常财务、单位报税、财务决算、财政预算等大量工作，一年间财务室人员严格执行相关财务制度。认真处理好每一笔帐目，真正做到了专款专用，在日常工作中，财务室保持了一贯的“求严谨，抓细节”的工作作风，在账目记录中做到字迹工整，干净整洁，并将财务档案及时交给档案管理人员，以确保我站财务管理的规范化，统一化。 二、思想建设情况 2017年能源站积极响应中心系统党委的号召，努力构建单位学习氛围，加强职工的学习气氛，并完成了如下工作: 一是组织全站职工，对开展创先争优活动进行深入学习。并开展大量创先争优的学习活动，紧密联系实际，提高职工对于创先争优的重要性和认识。 二是做好职工各项业余学习活动的计划及落实工作。组织开展站内各种学习活动，先后组织全体职工收看阳光心态等教学光盘3部、名家讲坛等科教光盘11部。在党教学习方面，组织党员群众重点学习了 坚持科学发展加快„三化两区?建设 重要思想和十六届五中全会精神等文件，进一步增强了站内党员的党性修养，推动了党员作风提升。成功组织开展了“能源站歌咏比赛活动”在对我站职工进行百日素质提升活动的同时，构建了和气、和谐、和睦的站内氛围。 三、存在不足 一是在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车。 二是工作缺乏主动性、预见性，造成有时候工作出现被动局面。 三是由于办公室整体年龄结构较年轻化，如遇突发事件，常出现了一些工作布置不太合理，有顾此失彼现象，这些都有待于我们在今后的工作中改进和提高。 四、2017年打算2017年，办公室将继续在能源站领导班子的坚强领导下，围绕能源站各项工作部署，全面发挥科室职能，围绕大局，科学规划，统筹部署，周密安排，力争高效、系统、富有创造性的完成各项工作，并努力在未来实现“三个提高”: (一)实现由被动服务向主动服务的提高。凡事预则立，不预则废，办公室在未来的工作中，面对日常工作及各类不可预知事件，要力争做到“早考虑、早动手、早研究”积极对旧的工作习惯进行调整，努力掌握工作主动权，在增强工作的计划性上体现主动服务意识。进一步形成计划性与灵活性相结合的良好服务态势。 (二)实现由单向服务向全程服务的提高。在今后的工作中，不能只针对各项决策进行服务，而是要把服务意识贯穿到每个工作环节。对于日常的工程档案及各项资料的收集，要严格落实各项工作制度，努力做到“底数清、情况明、数字准、效率高”。从而全方位、多元化的提高办公室的处事办事能力。 (三)实现由常规型服务向创新型服务的提高。在未来的工作中，办公室要秉承“脑筋就活，办法就多，路子就宽”的办事原则，多动脑，勤动手，敢想敢做，在单位的“软实力”提升上下足功夫，真正做到“能办大事，会办难事，敢办新事”，进而全力配合领导推进能源站软硬件建设。