产检假条

产检假条 产检假条 篇一: 产假请假条 产假请假条 尊敬的领导: 本人已怀孕 个月，预产期在 年 月 日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从 月 日至 月 日，共计 天。恳请领导给予批准。 申请人: 申请日期: 篇二: 产假请假条 产假请假条 尊敬的领导: 本人已怀孕8个月，预产期在201X年12月，经医生建议，需提前休假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从201X年12月1日至201X年7月15日，共计七个半月。恳请领导给予批准。 请假人: 日期: 篇三: 产假请 假 条 请 假 条 尊敬的领导: 我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为201X年5月9日至201X年9月9日。 请领导批准为谢。 此致 敬礼～ 请假人: 余海霞 201X年5月8日 篇四: 赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除 赴美产子孕妇请假太任性 “病假条”露馅被开除 去年初，上海市民孙女士如愿在 太平洋彼岸生下孩子，而她自己却被公司开除。近日，上海市浦东新区人民法院对这起劳动争议案件作出了一审判决，未支持孙女士的诉请。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她,而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动的诉请,这一切，都要从一张虚假病假单说起。 没请产前假 改请病假留隐患 孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲。201X年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美国出生。随后，一家人开始着一切。 孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假。 孙女士了解到，《上海市实施妇女权益保障法办法》规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、合并症可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准其产前假。 孙女士说，公司规章中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复，让她请病假。于是从201X年7月开始，孙女士连着请了12次病假。201X年1月23日，孙女士前往美国待产。 赴美国待产 收到一纸开除 一切似乎都很顺利。然而，201X年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。 公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。 第 一是没有如实提供病假单。孙女士201X年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说，这显然不可能。原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假。 第 二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是201X年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为201X年1月23日至201X年5月2日。公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的的相关规定，也违反了诚实信用原则。 法院: 严重违纪被开除 公司做法并无不妥 由于不服劳动争议仲裁裁决， 孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付201X年2月1日至201X年3月12日的工资人民币2305 2.40元;违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得，根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定，自己原本是可以请产前假的，是人事部门的潘先生建议她改请病假，才导致出现不该出现的问题。 她还认为，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪。而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同。 潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证。他说，孙女士“并未向其请过产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策”。孙女士出示的电话录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思。 而孙女士在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求。 主审法官沈雯说，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法。 法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则。孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥。因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她201X年2月1日至201X年2月16日期间的工资365 4.03元。篇五: 请假单 请假单 请假单