厂里违纪，规章制度是怎么样？

厂里违纪，规章是怎么样？ 篇一:工厂日常工作与违纪处罚实施办法 工厂日常工作管理制度与违纪处罚实施办法 员工应该对自己的行为和表现负责，遵守国家法律法规及公司规章制度，努力进取，以促进公司发展。为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产工作的顺利进行，(转 载 于:wWW.xlTkWJ.Com 小 龙文 档 网:厂里违纪，规章制度是怎么样,)制定以下管理制度。(范围适用工厂所有员工) 公司对员工的违纪处罚必须严谨公正，根据违纪情节轻重采取相应的处罚措施。员工违纪处罚种类:警告、严重警告、解除劳动。 对于给予警告和严重警告处分的，公司同事可以采取以下一种或多种并用的惩戒措施作为附加处罚:经济补偿、降职、取消涨工资或职位提拔。 一、 考勤 1、工作作息时间为:8:00—12:00 14:00—18:00 2、迟到10钟之内罚款10元，10分钟到30分钟之内罚款 1 30元。30分钟以上扣除半天工资。 二、请假 1、工厂没有特殊情况不得请假，特殊情况请假事假期提前3天报公司批准。病假开具医院证明。 2、如果请假没有公司批准一律按照旷工处理。 三、流程 1、工厂所有工作事项及和各部门对接事项按照流程执行，不得擅自主张。 2、如果没有按照流程执行照成工作失误给公司带来损失，由团队负责20%的赔偿。主要责任人40%，其他管理人给30%。 四、计划 1、工厂要严格执行工作做计划制度，做月计划、周计划及总结，并要求做执行计划。 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款300元，第三次严重警告，并发款1000元。 五、监管 1、工厂外发加工的产品执行时时监管验收制，发现问题及时解决问题，严禁在最后完工环节发现问题。 2、如果做不到时时监管造成产品有质量问题或者是客户不满意，公司有权不支付产品加工货款。 2 六、预算 1、工厂在财务上必须做详细的财务预算(包括日常办公费用、加工费用、工人工资、机器设备及工具等)，如有另行产品加工报独立产品加工预算费用。 2、没有做财务预算的一律不予报销。 七、报销 1、工厂只对做财务预算的账务进行报销。禁止报销任何形式的接待费用(提供员工餐)，接待费用一律不予报销。 2、各部分的相关业务人员自行安排接待方法，如果产品费用自行安排结算。 八、 1、所有加工计划工厂都需要上报可执行的加工方案，公司统一要求做三种可执行方案;分别为优先执行方案、好执行方案和可执行方案。每个加工方案需要工厂分析优势劣势分析的相关报告。(制作统一格式的表格) 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款 300元，第三次严重警告，并发款1000元。 九、 汇报 1、工厂对每日工作进度要在下班之前对上级领导以电话短信或者邮件的形式汇报并每周工作进度要向行政部备案，由行政部通告其他部门。 3 2、如果没有做计划第一次口头告诫并罚款100元，第二次公司书面警告并罚款200元，第三次严重警告，并发款500元。 十、质量 1、工厂所生产的产品90%都要符合公司对其的质量要求。(质量要求的标准,) 2、如没有达到90%的加工费用有工厂团队自行负责。主要责任人40%，其他管理人给30%。 十一、外发工厂备案 1、 工厂要对每一个外发加工厂进行详细的备案，而且必选按照公司的要求及数量来快速的开拓加工厂，保证公司下达的生产任务的加工。 2、 没有按照公司要求的完成加工厂拓展工作数量少一家罚款50元;要求部合格者不计数量。如果连续3月没有完成从第四月工资起直接管理人处罚工资的50%，分管领导处罚工作的10%。 十二、保密 1、 工厂所有加工费用及委外生产工厂一律对外及各部门保密。 2、 如有泄密者公司一律开除。 篇二:公司违纪违规处罚条例 新时代通成物流(集团)有限公司文件 4 新通集办字[2011]第046号 公司违纪违规处罚条例 一、目的 为进一步明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。 二、范围 适用于公司全体员工。 三、原则及定义: 1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为;以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。 2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。 3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。 4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司执委会复查。 四、处罚的权限及执行 1、公司运营保障部负责各类常规检查。公司行政部门、人事部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。 5 2、公司运营保障部门根据检查结果(包括行政部门、人事部门 所提交的检查结果)，在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。 3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责 人确认后即予以执行。 4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式(见附件一)出具，并 要求该违规违纪员工确认。 5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交 复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。 6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。 各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。 五、惩戒方法 公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚: ? 口头警告:一年内累计三次口头警告计一次书面警告。 6 ? 书面警告:如一年内累计三次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。 ? 通报批评:在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。 ? 罚款:根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额20,。 ? 降级:薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。 ? 降职:职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。 ? 停职调查:所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确定。 ? 留职察看:对于连续犯有中等违纪和严重违纪行为的，或者由于其所犯过失给公司带来较大损失或严重影响的，给予留职察看处理。留职察看期间一般不超过3个月。员工在留职察看期间不得晋升或加薪，且如在留职察看期间再次犯有上述违纪行为的，公司有权即时解除劳动合同，并不作任何补偿。 ? 解除劳动合同:员工犯有严重违纪行为的，公司可即时 7 解除劳动合同，并不作任何补偿。 六、轻微违纪行为 员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币50元—200元: (1) 违反公司考勤制度，一个月内发生三次迟到或早退行为的; (2) 工作时间未经上司许可离开工作场所的; (3) 因公司业务外出，无正当理由未及时返回的; (4) 工作时间喝酒或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的; (5) 工作时间聊天或做与工作无关的事的; (6) 未经许可在公司内进行推销、传销等行为的; (7) 未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的; (8) 消极怠工，经批评后仍不改正的; (9) 工作不负责，遭到客户或其他第三方投诉的; (10) 根据需要，需要保持手机24小时开通的员工， 拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，尚未造成公司损失的; (11) 在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为 的; (12) 未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的; 8 (13) 在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他 不礼貌言行的; (14) 在工作场所内大声喧闹的; (15) 恶意骚扰他人的; (16) 未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外设施的; (17) 使用公司财物不当，造成浪费的; (18) 未经许可，利用公司电源给个人电动车的电瓶充电的; (19) 未经许可，将公司财物带出公司的; (20) 因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值不满500 元的; (21) 因过失致使公司名誉及信用受损的; (22) 在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈 行为(包括但不限于在财务报销中虚假报销等)，尚未造成公司损失的; (23) 工作时间未按照公司规定穿戴指定服装、佩戴证件的; (24) 不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言的; 9 (25) 有越权或失职行为，造成公司经济损失不满500元的; (26) 工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指 定区域或将未经许可的物品带入公司及公司指定区域的; (27) 未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互 联网的; (28) 有其他相当于上述各项行为的; (29) 教唆他人违反上述轻微违纪行为的。 七、中等违纪行为 员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币200元—500元: (1) 第2次发生本规定所述轻微违纪行为的; (2) 一年内累计旷工不满三天的; (3) 多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的; (4) 工作时间喝酒(公司应酬除外)或呈醉酒状态，已造成后 果的; (5) 根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工， 10 篇三:违纪员工应如何处理 违纪员工应如何处理 如何处理违纪员工 相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生，这令管理人员很头痛。我们怎样正确处理这些违纪的员工呢, 一、打预防针如何处理违纪员工相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不上班等等的情况经常发生，这令管理人员很头痛。我们怎样正确处理这些违纪的员工呢, 二、打预防针(即做好预防工作)。 (1) 首先我们企业要按照规，制定出合法的详细企业规章制度，做到有法可依。 (2)制定的规章制度必须经过职业大会(工会)讨论同意，并进行公示，令所有的员工都清楚知道，若可能提交一份到劳动局备案最好。这是令企业规章制度合法的必须程序。 (3)在新员工入职时，详看公司的企业规章制度，并签名确认确认同意。并由人力资源部对新进的员工进行相应的培训，告之各位员工企业的各种制度，违反会受到怎样的惩 11 罚，并保存好员工的培训记录。 二、怎样处理违纪员工 (1)对于初犯及轻微的违纪，一线主管应以教育为主，给予违纪人口头上的警告，并给一定的鼓励，告诉他正确的方法，下次不要再犯。不要因很小的一点轻微的违纪就上报处理或罚款，这样很容易引起员工的反感，大家关系反而更疆，造成以后的工作不好开展。 (2)对于再次违纪的员工，就必须按企业的规章制度给予处分，令其认真对待，厂纪不是不执行的，只是根据事态轻重作出的处分不同。有错必须受到惩罚，有警示，下次才会更好的做事。 (3)对于严重违纪的员工，必须立即按企业的规章制度给予开除，这是原则。严重违纪是必须着重打压，不能因为其平时工作业绩好或职位高低就不处理，一定要绝不姑息。令各位员工认识到有些事是一定不能违反，一违反必有严重后果。如打架、偷东西等等。 三、对于一些刺头员工怎样处理 例如:某员工他违纪，但他不接受教育，又拒对公司发出的处分警告信签名;但他又未达到开除的条款，怎处理。 (1)开具好处分警告信，告之员工就算他不签名，只要经合理的程序无须他签名，警告信同样生效。 (2)请违纪员工部门经理及对整个事件经过在场的员工 12 签名证实事件属实。 (3)请企业的工会同时签名盖章确认事件的属实。 (4)公司的行政部同样盖章确认事件的属实。 (5)发放处分警告书给违纪人，还是拒签的话，在警告书上注明由违纪人拒绝签名，本警告书经过合法认定并在企业公告栏公布后同样生效。 (6)若违纪人再犯，再按上述情序处理，警告书数达到企业规章制度规定的次数，就可以将该员工合法的开除。 13