当代大学生的六种精神

当代大学生的六种精神 人是需要精神的!精神,就是精气与元神,是一个人所释放出来的足以影响自己和周围环境的暗物质、能量场,是个体状态和存在效率的潜性动力与外在体现。青年学子特别是大学生的精气神,展现的则是那一个时代的精神风貌!就如五四运动前后的大学生,心里装的是国家兴亡,肩上扛的是匹夫有责,为了心中的信仰、头顶的目标,能够真正做到奔走呼号、心中无我、舍生忘死,这靠的就是强大的精气神,就是那个时代所需要而大学生又能勇敢扛起来的大学生精神。时代发展到今天,我们的大学生该有什么精神,如何才能“打起”这种精神,这是祖国赋予给每位大学生朋友时代使命。 在这个信息爆炸、全球一体、激烈竞争、瞬息万变的市场经济时代,在这个用了三十多年时间积累了西方资本主义国家三百多年财富的伟大国度,我们的大学生也承受着巨大转变、问题叠加、创新发展、激烈碰撞的巨大考验。要让我们的民族以更加昂扬的姿态走好未来、引领未来,我们当代大学生责无旁贷。根据多年来与青年学生的交流思考,个人觉得,当代大学生的以下6种精神正在全社会的共同努力中逐渐形成。 一、面向建设的批判精神 发现问题往往比解决问题更重要。任何决策的达成、问题的解决、事业的发展,前提就是甄别和发现问题。缺少了质疑 和批判的眼睛,就缺少了发展进步的机会与动力,就缺少了激发思维、大胆创造的前提条件。然而,青年学子们还必须明白,批判不是抱怨,愤青无益于社会人生。敢于质疑、勇于批判,但出发点和落脚点都必须是建设,必须与发展目标相适应、与解决问题向向行,如此,才能顺应时代大势、适应组织环境,才能怀才能遇、施展抱负、奉献社会。 有这么一个故事。某很有名望的教师推荐他的一名研究生到市政府实习。这可是个难得的机会,若干的好,将来就可能留在那里工作。半个月过去了,政府办公室的反馈是,该生并不像名师推荐的那么优秀。为此,师生俩进行了一次交流。学生连声抱怨政府内部的很多问题,机构臃肿、人浮于事、效率低下。老师则和气的对他说:你发现的这些问题,门口理发店的老刘10年前就发现了,并且不止一次的在我面前抱怨。学生接着说,还有,他们眼睛向上、漠视穷人......老师终于忍不住了,郑重的说:这个问题,门口理发师20年前就发现并开始了抱怨!这不是你的首先发现!从现在开始,你有两个选择,一是离开实习岗位,继续像门口理发师那样不停地抱怨,实习成绩不及格;二是继续在那里工作,但打起精神,把眼睛盯向问题背后的原因和解决这些问题的条件,提出建设性的可操作的意见建议与,让事情因为你而越来越好而不是在无谓的抱怨中浪费生命。学生恍然大悟。从那以后,无论是待人还是做事,读书还是写文章,他都目标清晰,步伐坚定,开阔视野, 积淀知识,努力透过现象看本质,通过问题找原因,把握环境寻方法,创造条件解决问题。最后,这个学生当上了市长。 二、面向责任的执行精神 人的一生都处在执行中。执行内心的召唤,执行上级的决定,让下级执行你的意图.....在过去的十年,会说的人很多,明白就里的人也不少,但能把自己的想法、上级的部署执行到位的人并不多,能让下级按照你的意图执行到位的人则更少。执行能力是一个人的核心能力,执行问题说到底是认识问题、责任问题。 有这么一个故事。一个小和尚担任撞钟一职,日复一日,准时准点,但无聊之极,“当一天和尚撞一天钟”。半年后的一天,主持宣布调他到后院劈柴挑水,原因是他不能胜任撞钟一职。老主持语重心长的告诉他:“你撞的钟既准时又响亮,但钟声空泛、疲软、力道不一、忽悠不定、缺乏精神。心中缺少了唤醒芸芸众生的责任,是撞不好钟的,你需要其他岗位继续历练”。还有一个故事,A和B同时应聘到学校食堂,当物质采购员,但A的报酬高出B的一倍,B很不服气,找经理理论。经理对他说,“你现在到菜场去看看今天早上有卖土豆的没有。”很快,B从菜场回来说,有!经理问:“有多少?”B 赶紧又跑到菜场,然后跑回来说,不少,有六七家,好几车。老板又问:“价格是多少?”B又第三次跑到菜场问来了价格。 这时候,经理让B坐下来,让他看看接下来发生的一切。他叫来了A,对A说,“你现在到菜场去看看今天早上有卖土豆的没有。”很快,A从菜场上回来说:“有,总共有8家,其中有两家的土豆超过20麻袋,又大又新鲜,价格在两块五到两块八之间,有一家既便宜质量还好,我带回来了一个样品。我看咱仓库的番茄不多了,今天的菜场正好有一家的番茄很好,价格也公道,我也带回来了一个样品,您看看......”经理对小B说,工作,只是干了,并不行,必须站在我的立场上,站在我们公司发展的高度上去想问题办事情,这样才可能把事情做到位,缺少了责任意识和奉献精神,不愿用心用脑,就只能是浅尝辄止你难以深入,你还需要继续历练。后来,这个小B也成了优秀员工。 三、面向合作的竞争精神 竞争是整个生物界的天性,更是这个时代的特征。森林效应告诉我们,一棵树若孤零零地生长于荒郊,即使成活也多半是枯矮畸形;若生长于森林中,则枝枝争抢水露,棵棵竞取阳光,以致参天耸立郁郁葱葱。对人类来讲也是如此,世界上的资源与人类的需求相比,永远具有稀缺性。一个具有生发活力的组织运行机制,必然是主要靠竞争获取资源的机制,靠权力人情都不是常态。从个体人的生物性自然性角度看,竞争又是人的本质属性,能激发斗志,激活心态。所以,竞技性的比赛 广受欢迎,就连河南电视台的梨园春,也是在引入了擂台赛特别是少儿组的擂台赛之后,才活起来,火起来。 然而,合作是有效竞争的条件。只有勇于、善于让渡自己的一部分权益,让一切人成为一切人的梯子,取长补短、相互依靠才能真正发展进步。缺少了合作精神,忽视了利益相关者的利益,你的竞争终将变成单打独斗的困兽,会很累,也走不远。钢铁大王卡耐基这样为自己写碑文:这里躺着的是一个知道怎样跟那些比他更聪明的属下相处的人。他说这是对自己的最高评价。有人说在天堂和在地狱生活的人之所以不同,是因为他们之间的合作精神不同。同样是手里拿着十几尺的长筷子,地狱的人只知道哄抢而无法把美味佳肴送到自己嘴里;天堂的人则相互喂着,别人吃得到,自己也有得吃。 有这么一个故事。甲和乙是同时从技术岗提拔的管理人员,上司让他们每人带一个团队开展业务攻坚。甲非常出色,亲自动手,全心投入,夜以继日,拼命三郎;乙则挑选出一帮人,把任务分解给大家,分工合作。一年后,乙的业绩更好,甲的也不错;但两年后,情况发生了改变,甲本人越来越忙,任何事只要一脱手就出问题,而下属的士气开始下降,业绩也难以为继;而乙的手下快速成长,独当一面,士气高涨,业绩越来越好。最终,甲要么被累死,要么眼睁睁的甘拜下风;而乙则汇聚大批英才,在他的掌控下放手发展,活力自不必说。