工会不独立维权无异与虎谋皮的相关案例以及法律法规 - 九问网

工会不独立维权无异与虎谋皮的相关案例以及法律法规 - 九问网 工会不独立维权无异与虎谋皮的相关案例以及法律法规 导读: 工会保障法律知识为您提供工会主席不敢说话，劳动者权利谁来维护以及工会不独立，维权无异与虎谋皮，并有专业劳动纠纷律师为你提供工会保障法律解答。 九问网上律师在线咨询为您提供工会主席不敢说话，劳动者权利谁来维护以及工会不独立，维权无异与虎谋皮的相关案例，如果您遇到工会保障方面的问题可以进行法律咨询在线. 想知道更多有效的法律知识，帮助你在生活中解决实际问题吗?快来看看吧。 一、工会不独立，维权无异与虎谋皮 从广东中山市总工会获悉，在得知三角镇一家电镀公司的工会正、副主席因为员工维权而被企业解除劳动合同一事后，中山市总工会高度重视并介入此事，目前已派专人进行调查。(8月11日《工人日报》) 工会主席被企业炒掉不是第一次报道，这家电镀公司工会的主席、副主席周先生和杨先生也决不会是“企业炒掉工会主席”新闻的终结者。我坚信，只要固有体制不改变，今后一定还会有更多“企业炒掉工会主席”的事情发生。 如果周先生和杨先生在担任工会主席和副主席期间充当企业与工人之间的老好人角色、不断和稀泥而不为工人争取利益，如果他们蜕变为企业老板的左右手随从，如果他们„„我想，周先生和杨先生也不至于被企业炒掉，相反还有可能被“重用”。 工会主席被解职，折射《工会法》无力。《工会法》第十五条规定，“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时应征得本级工会委员会和上级工会的同意。”显然，该电镀公司于2009年12月14日将周先生和杨先生由工会主席和副主席改任“绿化清洁员”严重违反《工会法》。 应从体制上理顺工会与企业的关系。工会主席、副主席为员工维权而被企业解除劳动合同，不能指望企业经营者的有没有良知、依法不依法，而是要靠一个科学而稳定的模式。如果政治上、经济上不依附于企业，那么工会就有了抗衡的力量。 事实上，如今许多企业工会都俨然成为了企业的一个工作部门:五一节搞搞歌咏比赛、运动会，中秋、国庆、春节时给工人们送点米、面、油什么的。小恩小惠看起来不断，实际上真要涉及根本利益就会发现工会无能为力。因为人事关系和工作经费的制约，使得工会没有跟企业叫板的底气。 工会不独立，维权无异于与虎谋皮。工会主席、副主席周先生和杨先生的被炒，不但是其个人的不幸，而且更多的是让人见证了工人维权的尴尬。中山这家公司的工会主席是职工选出来的，说明该公司一定程度上还是比较开明的企业。而人们见得更多的工会主席是企业自己委任的，有的企业甚至干脆总经理或副总经理兼任工会主席——资方代出任工会主席，工人权益的保障可想而知。 想知道更多有效的法律知识，帮助你在生活中解决实际问题吗?快来看看吧。 二、工会主席不敢说话，劳动者权利谁来维护 央视《新闻1+1》栏目组织关于涨工资话题的讨论。广州市工会工资集体协商顾问肖胜方表示，工会不敢为工人说话，致工资难涨。肖胜方介绍说:“工会主席找到我们的，目前不多，原因就在于工会主席不敢 提出来，在现实中发生了很多工会主席跟资方形成一种不太和谐的关系以后，自己都被打击报复，工会主 。 席本身保障的问题(5月15日中央电视台) 其实，不仅广州企业的工会主席不敢与老板协商涨工资，企业工会不敢与老板“谈薪”是一种比较普遍的现象。为员工维权，遭打击报复的工会主席并非个别。陕西高陵一建筑公司工会主席蒋小阳帮农民工讨工资时，被一群不明身份者打昏，全身多处骨折;广州市朗盛水产养殖场工会主席陈传力和阳江龙达集团工会副主席杨观趣，为职工工资、养老保险等问题向企业维权，均被企业开除。 工会本是员工权益的维护者，当员工权益受损时，工会负责人及时跟进，维护员工利益，这是法律赋予的权利与职责。然而，工会主席被非法解雇、履职被打的消息屡见报端，让人心里不是滋味。工会主席不敢维权，职工涨工资的权利何处安放? 在笔者看来，工会主席维权遭遇不公待遇，以至于不敢合法维权，实际上扯出了企业工会角色边缘化的话题。工会权利被虚置，既有企业的原因，更有工会体制本身的毛病。工会主席是企业雇用的员工，拿的是企业的工资，企业的事情往往是老板说了算，工会不过是一个鸡肋角色，或者说是企业的代言人。职工又怎能奢望他们为职工“两肋插刀”，向老板公开叫板?在资方看来，如此给企业揭短，不与老板保持一致的工会主席自然成了另类，遭遇打击报复并不难理解。 从法律的角度看，尽管相关法律赋予了工会权利，但是规定往往比较笼统，根本不能给工会提供细致的保护。如《工会法》》第五十一条规定:“对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位和进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作。造成损失的，给予赔偿。”但是，工会与企业老板叫板以后，企业给工会工作人员小鞋穿，怎么办?法律并没有详细的保护措施跟进。 何况，工会工作不被重视，政府担心跟企业较真，影响投资环境，一味迁就资方，导致资方不在乎工会的事情不在少数。媒体曾报道过企业只涨利润不涨工资，政府还为企业叫屈，就是明证。 要破解工会主席不敢为职工说话，企业工会角色尴尬的难题，更重要的问题在于工会角色归位，提高工会地位，给工会相对独立的权利空间，并且要倡导企业尊重工会权利的舆论氛围。唯有工会有为有位，工会才有底气和平台与用人单位博弈，才有望打破工会不敢为工人说话的现实语境. 想知道更多有效的法律知识，帮助你在生活中解决实际问题吗?快来看看吧。 三、天津河西区总工会金秋助学让117名学子受益 为了进一步提升天津河西区区工会系统帮扶工作水平，日前，河西区总工会在越秀路街会议厅召开了有各基层单位工会、各街帮扶站负责人参加的“帮扶困难职工，创建温馨工会”动员部署会。会上推出了区总工会2009年“金秋助学”举措，为117名特困职工和困难农民工子女总计发放助学金9.1万元，帮助他们做好了进入新学年的准备。 河西区困难职工帮扶中心自2003年10月成立以来，坚持深入开展以“送温暖、送服务、送岗位、送知识、送安全、送健康”为主要的帮扶救助，为困难职工解难题办实事，维护了职工队伍的稳定。今年上半年全区13家街道总工会全部建立了帮扶站，使全区困难职工帮扶救助网络得到明显扩展和延伸。在迎接新中国成立60周年之际，为了推进帮扶中心、帮扶站的规范化建设，完善长效帮扶机制，经过调研，区总工会决定近期在全区工会系统开展“帮扶困难职工，创建温馨工会”活动，区领导在会上对强化工会职能、搞好维权帮扶工作提出了明确要求,与会人员还考察了区总工会困难职工帮扶中心、西泰家政服务公司和越 秀路街总工会帮扶站，并观看了东海街帮扶站工作专题片，了解各级工会组织帮扶工作情况，市总工会领导对河西工会系统通过加强帮扶网络建设所取得的成效和经验给予了充分肯定。在会上，与会领导还向一些困难职工、农民工和困难学子代表发放了慰问款和生活用品，鼓励他们鼓起勇气，在社会各界帮助下战胜困难。此次会议也将2009年工会系统“金秋助学”活动推向高潮。根据区总工会安排，共有117名特困职工在学子女和困难农民工在津就学子女得到捐助，发放的助学金达9.1万元，这些助学金近日已由各街和相关单位工会干部陆续送到困难学子手中。 工会助平顶山企业不裁员不减薪 应对危机中，平顶山市的很多企业都向社会和员工承诺:不裁员、不减薪，这当中，平顶山市总工会出了不少力。 舞钢市银龙集团公司是一家股份民营企业，其产品棉纱主要销往沿海城市，金融危机造成订单锐减，对此，企业高层不但没有减员减薪，反而向员工承诺:凡职工子女考上大学没钱上学的，企业承担学费。 经过努力，平顶山市的平等协商和集体合同工作取得了显著的成绩，目前，全市1208家企业签订了工资专项协议，全市国有、集体及其控股企业签订集体合同率达100%，非公企业集体合同签订率达88.4%以上。平顶山市新华区总工会还建立了全省首家“阳光家园——职工心理健康工作室”。 想知道更多有效的法律知识，帮助你在生活中解决实际问题吗?快来看看吧。 四、企业工会工作条例(试行) (2006年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过) 第一章 总则 第一条 为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。 第二条 企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。 第三条 企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。 第四条 企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。 第五条 企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。第二章企业工会组织 第六条 企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。 第七条 会员二十五人以上的企业建立工会委员会;不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。 企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。 企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。 企业改制须同时建立健全工会组织。 第八条 会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。 会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。 会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。 第九条 会员大会或会员代表大会的职权: (一)审议和批准工会委员会的工作报告。 (二)审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 (三)选举工会委员会和经费审查委员会。 (四)听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 (五)撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 (六)讨论决定工会工作其他重大问题。 第十条 会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。 第十一条 企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。 大型企业工会经上级工会批准，可设立常务委员会，负责工会委员会的日常工作，其下属单位可建立工会委员会。 第十二条 企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。 第十三条 企业工会委员会根据工作需要，设立相关工作机构或专门工作委员会、工作小组。 工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。 根据工作需要和经费许可，工会可从社会聘用工会工作人员，建立专兼职相结合的干部队伍。 第十四条 企业工会委员会实行民主集中制，重要问题须经集体讨论作出决定。 第十五条 企业工会委员(常委)会一般每季度召开一次会议，讨论或决定以下问题:(一)贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。 (二)提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要、报告。 (三)工会工作和总结。 (四)向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。 (五)工会经费预算执行情况及重大财务支出。 (六)由工会委员会讨论和决定的其他问题。 第十六条 企业生产车间、班组建立工会分会、工会小组，会员民主选举工会主席、工会小组长，组织开展工会活动。 第十七条 建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用。第三章基本任务和活动方式 第十八条 企业工会的基本任务: (一)执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。 (二)组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。 (三)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。 (四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。 (五)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。 (六)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。 (七)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。 (八)维护女职工的特殊利益。 (九)加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。 (十)收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企(事)业。 第十九条 坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定;、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。 法律咨询在线编辑点评: 九问律师网 关于工会，很多人觉得工会涉及的利益比较多，所以透明化的程度不是很高，目前想要工会的成员相信组织，就应该工作中的问题透明化，运行更有效力。 如果您感觉这篇文章对您有用，您可以点击下载工会不独立维权无异与虎谋皮的相关案例以及法律法规，以备不时之需，如果您需要聘请律师，请到九问律师网劳动法律师频道找劳动纠纷网上律师在线咨询。