裁员证明书(模板)

裁员证明书(模板) 裁员证明书 裁员证明书 篇一: 解除劳动合同证明‎‎书 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加‎‎工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合‎‎同。现因(请选择如下其中一项打“?”): ‎‎ ? 1、协商一致解除(由用人单位提出) ? 2、协商一致解除(由个人提出) ? 3、劳动者单方解除 ? 4、劳动者试用期内解除 ? 5‎‎、用人单位裁员 ? 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) ? 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人‎‎单位提出解除(劳动合同法第39条规定‎‎) ? 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) ? 9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。特此证明。 员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性‎‎别 ，身份证 号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“?”): ? 1、协商一致解除(由用人‎‎单位提出) ? 2、协商一致解除(由个人提出) ? 3、劳动者单方解除 ? 4、劳动者试用期内解除 ? 5、用人单位裁员 ? 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) ? 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) ? 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) ? 9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“?”): ? 1、劳动合同期满; ? 2、劳动者开始享受基本养老保险待遇; ? 3、劳动‎‎者死亡或者失踪; ? 4、用人单位破产; ? 5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、‎‎责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散); ? 6、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)。 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明‎‎。 员工签名: 用人单位(盖章) 年 月 日 篇二: 证明书范文 证明书范文 范文一:‎‎ 个人收入证明 个人收入证明 兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司工作______年，任职______________部门_____________(职位)，月收 入为人民币_________________元。 特此证明～ _____________________公司(加盖公章) __________年_____月_____日 个人收入证明 兹证明___‎‎________是我公司员工，性别______，身份证号码____‎‎_________________________，在_________‎‎部门任___‎‎_________职务。月收入___________元，一年总收入‎‎约为__________元。 特此证明～ 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文‎‎件。 _____________________公司(加盖公章) _________‎‎_年_____月_____日 范文二: 银行贷款收入证明 银行贷款收入证明 ________________银行:‎‎ _____________系我单位正式员工，年龄_____岁，婚姻状况________，行政职务__________，学历__________，职称______________，月收入情况如下: 1、基本工资________________元; 2、奖金及福利(补贴)________________元; 3、其他收入________________元; 合计: _‎‎_______________元， 大写 ________________‎‎___________________ 元。 特此证明～ 出具人签‎‎字: 出具人电话: 单位名称(盖章) ___‎‎_______年____‎‎_月_____日 银行贷款收入‎‎证明 ______________银行_________分行______‎‎______支行: 兹证明____________先生(女士)是我单位职工，工作年限_________年，在我单位工作‎‎年限__________年，职务为 _________________ ，岗位为_______________，职称为______________‎‎_____。 身份证号码为: ___________________________________。 平均月收入为人民币(大写)____________________________元。 此证明仅供该职工申请_______________贷款或该职工为其他个人申请_______________贷款作第三方保证时使用。 单位(盖章): __________年_____月_____日 收入及婚姻状况证明 ________________银行: 兹因__________先生/女士(证件种类: ________，证件号: _____________________)为我单位正式员工，现任___________职务(学历: ___‎‎______，职称: ____________)。该同志办公联系电话: _____________ ，家庭电话: _____________，移动电话‎‎: _________________。 该同志于______年____月____日至今在我单位工作，在我单位工作年限为_______年，现固定收入为‎‎(大写)人民币_________________元，其他年收入为(大写)人民币_________________元。 现婚姻状况为: __________(已婚、未婚、离婚、丧偶)。 经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的真实性承担相应的法律责任。 ______________________(单位公章) 负责人: _____________ _________年____月____日 备注: ________________________________________________________ 单位法人地址: ________________‎‎_____________________ 邮编: _____________ 人力资源或劳资管理部门联系人‎‎: ______________________ 电话: _____________ 范文三: 法人代表证明书 法人代表证明书 _______________________________: 兹证明___________同志(性别: ______，年龄: _______，国籍:‎‎ _______，民族: ______，身份证件号码: ___________‎‎________________ )现任我单位__________‎‎(职务) ，为我单位法定代表人。 特此证明～ 法人单位盖章: __________年_____月_____‎‎日 范文四: 实习证明 实习证明 兹证明___‎‎________(性别: ______，身份证号码: __________________________)在我单位从__________年____月_____日 到 __________年____月_____日在________________岗位实习。 现已通过实习。特此证明～ 此致 敬礼～ _______________________________(加盖单位公章) __________年_____月_____日 大学生实习证明 ________________________大学: 贵校__________系_________________专业_____________，于________年____月____日 至 _____‎‎____年____月____日在我公司____________部门实习工作，各方面表现优秀。 特此证明～ ____‎‎___________________________(加盖单位公章) __________年_____月_____日 范文五: 解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明 ___‎‎__________ 系我单位员工，性别________ ，身份证号码 __________________________ ，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现‎‎因(请选择如下其中一项打“?”): ? 1、协商一致解除(由用人单位提出) ? 2、协商一致解除(由个人‎‎提出) ? 3、劳动者单方解除 ? 4、劳动者试用期内解除 ? 5、用人单位裁员 ? 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) ? 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人‎‎单位提出解除(劳动合同法第39条规定) ? 8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) ‎‎ 篇三: 裁员问题 实施经济性裁员需要掌握的几个问题 201X-1-15 ‎‎19:3 【大 中 小】【纠错】 【摘要】当前环境下很多企业开始着手实施裁员，但裁员的规定很多，程序性很强，风险也非常高。本文检索和分析了关于裁员的相关规定，论述了裁员应注意的几个法律问题， 试图让单位在裁员时能合法操作，有效控制风险。 【关键词】经济性裁员;程序;条件;经济补偿;限制;风险 【正文‎‎】 金融危机下，很多企业开始节衣缩食，削减成本的‎‎努力渗透到每个角落，当然也包括人资成本。企业对人浮于事‎‎的状况越来越缺乏忍耐，想方设法清退人员。但是解雇员工要‎‎有严重违纪等法定情形才可以，结果很多企业就歪招迭出，调‎‎岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果‎‎使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更 方便的办法，裁员～ 之所以没有选择裁员，很大‎‎程度上是对裁‎‎员存在误解，认为裁员是政府管制的事情很难操办。其实裁员是企业‎‎经营困难下的求生之道，不让裁员可能逼死那些‎‎艰难度日的企业;相‎‎反允许裁员虽然造成部分人员失业，却至少可以保住另一部分人员的‎‎就业，让企业活下去也是“留的青山在”‎‎的明智之举。立法本意并不‎‎反对裁员，只是反对滥用，裁员不需要政府审批而只是报告。企业在‎‎符合经营困难等法定条件时，完全‎‎可以选择裁员这个省力又合法的手‎‎段。 接下来就实施裁员需‎‎考察的法规和问题分别论述。 一、裁员‎‎的条件 《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工‎‎总数百分之十以上的，用人单位提前三十‎‎日向工会或者全体职‎‎工说明情况，听取工会或者职工的后，裁减人员经向‎‎劳动行政部门报告，可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，‎‎致使劳动合同无法履行的。‎‎”该条 规定是关于裁员条件的基本依据。 (一)关于生产经营严重困难 当前状况下，最易被采用的似乎‎‎是第二项的规定，即“生产经营发生严重困难”，何谓“严重‎‎困难”,《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第二条规定: “用人单位濒临破产‎‎，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难‎‎，达到当地政府规定的严重困难企业，确需裁减人员的，‎‎可以裁员”。答案似乎很明确，是否发生严重困难，要看是否达到当地政府规定的严重困难企业标准。但是，经查，没发现哪个地方政府有规定 过这样一个标准。 可以参考的规定是: 1、上海市《本市企业实施‎‎经济性裁减人员办法》(沪劳保关发〔201X〕9号)，该办法规定，“生产经营已出现亏损的企业，符合下列条件的，可以实施经济性裁减人员。 (一) 已采取以下措施: 1( 停止招工。 2( 清退各类外聘人员(包括外‎‎地劳动力)。具体范围由企业代表与工会代表协商确定。 3(停止加班加点。对实行不定时工作制和综合计算‎‎工时工作制的，按有关规定执行。 4( 降低工资。降低工资的幅度由企业代表和工会代表协商确定，‎‎但企业职工月平均工资实际已低于本市上年度职工月平均工资60%‎‎的， 可以不再降低工资。 (二) 上述措施实施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。“ 但该规定出台在201X年，已于201X年被沪劳‎‎保关发,201X,14号规定所废止。上海 市尚未出台新的关于经济性裁员的规定。 2、 《北京市企业经济性裁减人员规定》，“本市行政区域内参加 失业保险的企业具有 下列情况之一的，可以实施经‎‎济性裁减人员: (2)连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加，资不抵债、80,的职工停工待工、连续 6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。“ 3、 《天津市企业经济性裁减人员暂行规定》，“生产经营状况发‎‎生严重困难确需裁减人员，应当同时具备下列条件: ‎‎ (一)生产经营实际亏损连续三年(财政决算年度)以上，亏损额逐年增加，且生产经营状况无明显好转; (二)连续两年开工率不足60%，有50%以上职工下岗待工; (三)连续六个月以上在岗职工工资不能按照本市规定的最低工资‎‎标准 支付。” 参考以上这些规定，认定企业发生严重困难的标准‎‎比较严，可以说很少有企业够得上这 个标准。 所以其实依据这一条款实施裁员并不轻松，如果不是确属经营异常困难的，适用该条存 在较大障碍。 (二)、关于企业内部调整 《劳动合同法》第四十一条规定的第二个裁员情形是“企业转产、‎‎重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的”，该规定存在一定的模糊，“转产”‎‎到底指什么,比如一家小家电制造企业，从生产A型果汁机转为生产‎‎B型果汁机是否属转产,转为生产榨汁机‎‎是否属转产,转为搅拌机、煎锅或微波炉呢,或某产品停线不再生产呢,经‎‎营方式调整更是一个‎‎宽泛的概念，一个鼓励变革的企业每天都‎‎在做经营方式上的创新。到‎‎目前为止，还没有具有法律效力的‎‎文件对此予以明确。劳动和社会保‎‎障部《中华人民共和国劳动‎‎合同法》宣传提纲(劳社部发〔201X〕25号)中对该条进行了说明: “考虑到用人单位调整经‎‎济结构、革新技术以适应市场竞争的需要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件”，大致来讲，该‎‎规定可以理解为企业‎‎内部因生产经营调整而产生富余劳动力 的，可以裁员，是对企业裁员条件的放宽，对企业经营自主权的‎‎尊重。经济萧条下，企业必然会采取一定的措施来应对，转产、经营‎‎方式调整就会有所发生，因此，当一个企业存在以上情 形并产生富余人员时，可以抓住这条规定，适时进行裁员。 (三)关于客观经济情况变化 《劳动合同法》第四十一条规定的第三个裁员情形是“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济‎‎情况发生重大变化，致使劳动合同无法履‎‎行的”。该条规定看似明白‎‎，深究则会疑问重重。什么样的经济情况属订立劳动合同时“所依据‎‎”的情况呢,行业快速发展算吗,GDP持续增长算吗,订立劳动合‎‎同仅仅是个劳资双方建立劳动关系的合意，很难理解需要“依据”什么样的经济情况。“致使劳动合同无法履行”也是颇费思量。‎‎劳动合同中的基本义务是一方提供劳动一方支付报酬，只要企业还能付得起工资，劳动合同就能继续履行下去，除此而外，还有什‎‎么“客观经济情况”的变化会使劳动合同无法履行呢,对此模糊规定，在没有明确的解释文件出台前，只能谨慎操作，保守使用。‎‎可以确定的一点是，该条规定将裁员的前提限定为“客观经济情况”，区别于《劳动合同法》第四十条第三项中的“客观情况”，‎‎即非经济性的 情况变化不在本条规定裁员条件之列，毕竟裁‎‎员本身也是“经济性”的。 (四)关于人数的规定 值得注意的是，该条中“需要裁减人员二十人以上或者裁减不‎‎足二十人但占企业职工总数百分之十以上的”如‎‎何理解,是满足以上‎‎人数条件才可以裁员呢,还是以上人数条件下的裁员才需要提前通知和报告政府呢,普遍的理解是前者，如有的学者将裁员定义为‎‎“用人单位基于法定的事由，与达到或超过法律规定人数的劳动者在一定时间内解除劳动合同的行为”，人数限定事实上也是劳动‎‎法理论上的通说。但劳动和社会保障部《中华人民共和国劳动合同法》宣传提纲中有一句“ 二是放宽了用人单位裁减‎‎人员的程序要求。《劳动法》规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的‎‎意见，并向劳动行政部门报告。《劳动合同法》将《劳动法》以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不‎‎足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照 以上规定的程序执行;裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行”。即裁减不足二十人且低于职工总数百分之十的也可以裁员。该宣传提纲虽然不是法律文件，但作为国家部委的正式发文，其作用不言而喻。《福建省企业经济性裁减人员实施办法》也有类似规定，该办法第二条规定: “用人单位有下列情形之一，可以裁减人员„„”，第三条规定，“用人单位依照本实施办法第二条规定裁减人员，且单次裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应按下列程序进行„„”，该规定也没有将人数限制作为可以裁员的‎‎条件，只是作为需要进行报告 等必要程序的情形。 鉴于从劳动合同法条款的文字上无法推断关于该问题的确切含义，也没有更有法律效力的解释出台，因此目前实践操‎‎作上可以采纳具有一定规范作用的劳保部宣传提纲的含义。 二、裁员程序 按照《劳动合同法》的规定，裁员的程序是“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”。《企业经济性裁减人员规定》‎‎第四条提出了更为详细的规定: “用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括: 被裁减人员名单，‎‎裁减时间及实施步骤，符合法 律、法规规定和‎‎集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人‎‎员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完‎‎善; (四)向当地劳动行政部门‎‎报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳 动行政部门的‎‎意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除‎‎劳动合同手续，按照 有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。“ 上海市人力资源和社会保障局《关于用人单 位依法实施裁减人员报告的通知》(沪人社关发(201X)3号)规定: 用人单位向劳动‎‎行政部门报告裁员方案时，应提供以下材料: 1、《企业营业执照(副本)》和《工会法人资格证书》复印件。未建立工会组织的， 出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材‎‎料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、岗位职务和劳动 合同期限等。 3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员‎‎人数占总职工人数比例、裁减人员名单(姓名、身份证、劳动合同期限)、‎‎经济补偿金准备情况与企业是否采取 补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工‎‎方说明情况、听取意见的材料。材料内容包括企业要求实施裁员 的理由、向工会或职工说明情况的日期与方式、征求工会或职工方意见的情况等。 综合来讲，实施裁员需要准备的材料包括: 1、企业‎‎生产经营状况的资料; 2、向职工说明情况和听取意见的材料; 3、裁员方案; 4、裁员报告; 5、劳动关系解除协议和证明。 很多用人单位比较关心的是，裁员‎‎报告给劳动行政部门‎‎后，行政部门是否有权提反对意见，是否需要其‎‎同意,按照《‎‎劳动合同法》的规定，裁员只是要报告行政部门，是单‎‎向的，不需要取得行政部门的同意或许可，上海市人力资源和社会保‎‎障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》也规定，‎‎“劳动行政部门对材料齐全的裁员报告，予以接受并出具回执‎‎。发现裁员方‎‎案与法律法规抵触的，应当告知用人单位予以纠‎‎正。市、区县劳动行‎‎政部门要关注企业实施裁员的基本情况，‎‎指导企业妥善实施裁员，维‎‎护劳动关系的和谐与稳定”。因此‎‎，行政部门的职责仅仅是发现违法‎‎时的告知和实施裁员的指导‎‎，不会对裁员的进程形成控制。但也有一‎‎些地方增加了行政部‎‎门对裁员的影响，《福建省企业经济性裁减人员‎‎ 实施办法》规定，“劳动行政部门应当对裁减人员方案进行审查，若‎‎无异议，视为同意裁减人员方案;若发现裁减人员方案违反劳动法律‎‎法规，劳动行政部门应在裁员方案实施前向用人单位提出意见，用人‎‎单位应对裁减人员方案进行修改，并向劳动行政部门报告后方可组织‎‎实施裁 减人员方案”。但该规定中的影响也仅限于裁员方案违法的‎‎情形。 三、裁员补偿 裁员需要给付员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法》的规定为: “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 一年的，按一年计‎‎算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本‎‎地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不‎‎超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。” 按照《劳动合同法实施条‎‎例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者‎‎在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低‎‎工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工 作不满‎‎12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 值得注意的是，《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续‎‎的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本‎‎法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”即08年前入职的员工，‎‎计算经济补偿时要分两段计算，一段为入职日起到07年12月31日，一段为08年1月1日起至解除日，各算各的补偿金。分段计算 的补偿金结果跟不分段统一计算的结果有时是不一致的。 四、裁员限制 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人‎‎单位不得对其裁员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离‎‎岗前职业健康检查，或者疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或‎‎者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内‎‎的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;‎‎ (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定‎‎退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规‎‎规定的其他情形。 除以上人员不得裁减外，按劳动合‎‎同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 五、裁员风险 裁员都是群体事件，任何单位实施裁员时都应慎之又慎，一个不成功的裁员，将给企业 带来的后果是:‎‎ 篇四: 裁员法律规定 劳动合同法 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说‎‎明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同‎‎订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在‎‎六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等‎‎条件下优先招用被裁减的人‎‎员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触‎‎职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑‎‎似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定‎‎的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距‎‎法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ‎‎ (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳‎‎动合同的;‘ 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单‎‎位工作的年限，每满一年支‎‎付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年‎‎计算;不满六个月的，向劳动者支‎‎付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二‎‎年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个‎‎月的平均工资。 对四十一条的条文释义 (二)程序性条件 为了尽量缓减经济性裁员对劳动者和整‎‎个社会的安定团结造成的冲击，劳动合同法延续了劳动法关于‎‎经济性裁员的程序性规定，要求用人单位进行经济性裁员必须‎‎履行一套法定程序。这些法定程序是有顺序的，须全部履行。‎‎ 第一，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 由于经济性裁员涉及较多劳‎‎动者的权益，为便于工会和劳动者了解裁减人员方 案及裁减理由，获得工会和劳动者对经济性裁员行为的理解和认同，用人单位必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。有的企业中已建立了工会，有的企业中还没有建立工会。已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，应当向全体职工说明情况，听取职工的意‎‎见。 在修改过程中，有的‎‎意见提出，有些企业规模比较大，为便于操作，建议将“全体职工”、“职工”修改为“职工代表”。考虑到经济性裁员中有些职工是被裁减的，有些职工没有被裁减，如果是职工代表必然涉及职工代表的产生方法，比较复杂，反而不易操作。听取职工意见可以有多种形式，如座谈会、设置意见箱、部门负责人收集意见等。如果是职工代表反映的，也是职工意见，因此听取职工意见不需要修改。 第二，裁减人员方案向劳动行政部门报告。 用人单位经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意‎‎见，对原裁减人员方案进行必要修改后，形成正式的裁减人员方案。‎‎按照1994年劳动部《企业经济性裁减人员规定》(劳部发‎‎[1994]447号)第四条的规定，裁减人员方案的内容‎‎包括: 被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。该裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，以使劳动行政部门了解裁减情况，必要时采取相应措施，防止出现意外情况，监督经济性裁员的合法进行。这里的“报告”性质上属于事后告知，不是事前许可或者审批。当然，有的企业出于各种考虑，自愿提前与劳动行政部门报告协商，法律并不禁止。 根据实际情况，经济性裁员中裁 减的人数不定‎‎，在裁减一部分劳动者时，就涉及裁减哪些劳动者的问题。有些意见‎‎认为，用人单位进行经济性裁员时，除了出于削减人员工资费用的目‎‎的外，有时还要达到一个对员工结构进行调整以增强经营能力的目的‎‎，因此建议裁减人员名单由用人单位根据实际需要确定。这种观点有‎‎其合理的一面，但经济性裁员不能只考虑用人单位的需求，很多国家‎‎都规定经济性裁员必须遵循社会福利原则，即经济性裁员中还要考虑‎‎社会因素，优先保护对用人单位贡献较大、再就业能力较差的劳动者‎‎。劳动合同法规定经济 性裁员中优先留用人员时，主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发，规定了三类优先留用人员。其中与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，主要是考虑劳动者对劳动合同的有较长期限的预期，法律应对这种预期予以相应保护。规定优先留用家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的劳动者，主要是考虑这类劳动者对工作的依赖性非常强，一份工作关系一个家庭的基本‎‎生活，不能将其随意推向社会，对这类社会弱势群体法律应给予相应保护。三类优先留用的劳动者之间并没有谁优先的顺序，用人单位可以根据实际需要予以留用。 五、重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权 劳动法第二十‎‎七条第二款规定: “用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”劳动合同关于经济性裁员后，重新招用人员，被裁减人员具有优先就业权的规定主要是延续了劳动法第二十七条第二款的规定。之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑: 一是被裁减人员并不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，是因为用人单位‎‎经营出现业重困难等情况服从大局而被解除劳动合同的，因此在用人单位生产经营正常后，重新招用人员时，‎‎应优先照顾被裁减的‎‎劳动者; 二是被裁减人员对用人单位比较‎‎熟悉，技术也熟练，对用人单位而‎‎言并不完全是负担; 三是可‎‎以有效防止用人单位以经济性裁员为借口，随意裁减劳动者。同时，为更好的保护被裁减人员的合法权益，劳动合同法增加规定了用人单位有通知被裁减人员的义务，以使被裁减人员慎重考虑，及时行使优先就业权。 有的意见提出，优先招用被‎‎裁减人员对被裁减人员是一种保护，但同时却是对其他未就业‎‎者是一种限制。为了更好地平衡被裁减人员、未就业者及用人‎‎单位的合法权益，劳动合同法对被裁减人员的优先就业权做了‎‎限制，即强调在同等条件下的优先权。如果被裁减人员各方面‎‎条件与其他劳动者的条件没有明显差距的，用 人单位应当优先招用被裁减的人员。 劳动部关于印发《》的通知 (劳部发〔,,,,〕,,,号) (相关资料: 部门规章8篇 地方法规24篇 裁判文书21篇 相关5篇 实务指南 实务指南1篇) 为配合《劳动法》的贯彻实施，指导用人单位按照国家有关规定依法行‎‎使裁减人员权利，我们在征求各地和国务院有关部门意见的基础上制‎‎定了《》。现将该《规定》印发给你们，请认真执行，并结合本地区、本部门的实际情况制定实施办法‎‎。 一九九四年十一月十四日 第一条 为指导‎‎用人单位依法正确行使裁减人员权利，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。 (相关资料: 裁判文‎‎书1篇) 第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间‎‎或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，‎‎确需裁减人员的，可以裁员。 (相关资料: 裁判文书3篇 相关论文2篇) 第三条 用人单位有条件的，应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。 第四条 用人单位确需裁减人员，应按下列程序进‎‎行: (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产‎‎经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案，内容包括: 被裁减人员名单，裁‎‎减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职‎‎工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用‎‎人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除‎‎劳动合同手续‎‎，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出‎‎具裁减人员证‎‎明书。 (相关资料: 部门规章1篇 地方法规1篇 裁判文书17篇 相关论文2篇 实务指南) 第五条 用人单位不得裁减下列人员:‎‎ (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失‎‎或者部分丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法‎‎规规定的其他情形。 (相关资料: 实务指南) 第六条 对于被裁减而失业的人员，参加失业保险的，可到当地劳动就业服务机构登记，申‎‎领失业救济 第七条 用人单位从裁减人员之日‎‎起，六个月内需要新招人员‎‎的，必须优先从本单位裁减的人员中录用‎‎， 第八条 劳动行政部门对用人单位违反法律、法规和有关规定裁减人员的，应依法制止和纠正。 第九条 工会或职工对裁员提出的合理意‎‎见，用人单位应认真听取。 第十条 因裁减人员发生的劳动争议，当事人双方应按照劳动争议处理的有关规‎‎定执行。 第十一条 各省、自治区、直辖市劳动行政部门可‎‎根据本规定和本地区实际情况制定实施办法。 第十二条 本规定自,,,‎‎,年,月,日起施行。金。 并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、‎‎时间、条件以及优先录用人员的情况。 用人单位违反法律、法规规定和集‎‎体合同约定裁减人员的，工会有权要求重新处理。篇五: 证明书范文 范文一: 个人收入证明 个人收入证明 兹有我公司员工___________，性别______，身份证号码________________________，在我司工作___‎‎___年，任职______________部门__________‎‎___(职位)，月收入为人民币_________________元。 特此证明～ _____________________公司(加盖公章) __________年_____月_____‎‎日 个人收入证明 兹证明___________是我公司员工，‎‎性别____‎‎__，身份证号码_____________________________，在_________‎‎部门任_________‎‎___职务。月收入___________元，一年总收入约为____‎‎______元。 特此证明～ 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文‎‎件。 ___‎‎__________________公司(加盖公章) __________年_____月_____日 范文二: 银行贷款收入证明 银行贷款收入证明 ________________银行: _____________系我单位正式员工，‎‎年龄_____岁，婚姻状况 ________，行政职务__________，学历______‎‎____，职称______________，月收入情况如下: 1、基本工资________________元; 2、奖金及福利(补贴)________________元; 3、其他收入________________元; 合计: ________________元， 大写 ___________________________________ 元。 特此证明～ 出具人签‎‎字: ‎‎ 出具人电话: 单位名称(盖章) __________年_____月_____日 银行贷款收入‎‎证明 ______________银行_________分行____________支行: 兹证明____________先生(女士)是我单位职工，工作年限_____‎‎____年，在我单位工作年限__________年，职务为 _________________ ，岗位为____________‎‎___，职称为___________________。 身份证号码为: ________________________‎‎___________。 平均月收入为人民币(大写)____________________________元。 此证明‎‎仅供该职工申请_______________贷款或该职工为其他个人申请_______________贷款作第三方保证时使用。 单位(盖章): __________年_____月_____日 收入及婚姻状况证明 _____‎‎______‎‎_____银行: 兹因_________‎‎_先生/女士(证件种类: ________，证件号: _____________________)为我单位正式员工‎‎，现任___________职务(学历: _________，职称: ____________)。该同志办公联系电话: _____________ ，家庭电话: _____________，移动电话: _________________。 该同志于______年____月____日至今在我 单位工作，在我单位工作年限为_______年，现固定收入为(大写)人民币_________________元，其他年收入为(大写)人民币_________________元。 现婚姻状况为: __________(已婚、未婚、离婚、丧偶)。 经核实上述情况真实无误，我单位已完全知此证明所产生的法律效力，并对此证明的‎‎真实性承担相应的法律责任。 ___________________‎‎___(单位公章) 负责人: _____________ _________年____月____日 备注: ________________________________________________________ 单位法人地址: __________________________________‎‎___ 邮编: _____________ 人力资源或‎‎劳资管理部门联系人: ___________________‎‎___ 电话: _____________ 范文三: 法人代表证明书 法人代表证明书 ___________‎‎____________________: 兹证明___________同志(性别: ______，年龄:‎‎ _______，国籍: _______，民族:‎‎ ______，身份证件号码: ___________________________ )现任我单位__________(职务) ，为我单位法定代表人。 特此证明～ 法人单位盖章: __________年_____‎‎月_____日 范文四: 实习证明 实习证明 兹证明___________(性别: ______，身份证号码: __________________________)在我单位从__________年____月_____日 到 __________年____月_____日在_______‎‎_________岗位实习。 现已通过实习。特此证明～ 此致 敬礼～ ____________________________‎‎___(加盖单位公章) __________年_____月_____日 大学生实习证明 ________________‎‎________大 学: 贵校__________系_________________专业_____________，于________年____月____日 至 _________年____月____日在我公司____________部门实习工作，各方面表现优秀。 特此证明～ ______________________‎‎_________(加盖单位公章) __________年_____月_____日