休假管理办法

休假管理办法 员工休假管理办法 第一条 目的 为明确并规范公司员工休假程序及相关注意事宜，特制订本管理办法。本管理办法为公司《考勤》的补充实施细则。 第二条 适用范围 本管理办法适用于公司全体员工，员工休假均应按照本规定执行。 第三条 假期申请时间 (一)婚假:提前1个月提出申请。 (二)产假:提前1个月提出申请。 (三)事假、带薪年休假、家长会假: 1.不超过1天(含)的，在事前申请; 2.超过1天，不满5天的，提前3天申请; 3.超过5天(含)的，提前1周申请。 (四)病假:应尽量提前请假，特别是长时间的慢性病病假。 (五)病假、事假、丧假因情况紧急来不及请假的，可按第八条规定的审批程序口头报各级领导批准，休完假后补办书面假期审批手续。 第四条 假期审批程序 (一)请假员工详细填写《请休假申请表》。 (二)资格审核: 1.员工请假应附相应证明，休带薪年休假、婚假、产假需于休假前报人力资 源部(中心行政部)考勤员审核请假人员休假资格; 2.病假需于事后(前)向人力资源部(中心行政部)考勤员出具基本医疗保险指定医院的诊断证明及病历，否则人力资源部(中心行政部)将本次休假计为事假。 (三)审批: 1.不超过3天(含)的请假，由直接上级审批; 2.超过3天，不满5天的请假，审批次序为直接上级、跨级上级; 3.超过5天(含)的请假，集团总部员工的审批次序为直接上级、跨级上级、分管副总裁;事业部(中心)员工的审批次序为直接上级、跨级上级、事业部总经理; 4.总监、中心总经理、总部/事业部各部门经理及财务、品管、产品规划与服务等实行集团垂直管理的经理级员工请假，一律报主管副总裁(事业部总经理)审批，超过审批权限的要报公司总裁批准; 5.审批权限中的直接上级需为部门经理级(含主持工作的副经理)。 (四)任何员工请假均须按照审批流程经批准后，按照申请时间将《请休假申请表》交到人力资源部(中心行政部)备案。 第五条 假期限定 (一)法定节假日、休息日 法定节假日、休息日按国家相关规定执行。 (二)病假及医疗期 1.员工病假，须向公司提交《请休假申请表》、基本医疗保险指定医院开具的诊断证明原件及病历。公司对员工提交的病休证明有异议的，有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予确认病假，应按旷工处理; 2.医疗期内员工应按规定提交病假证明及相关; 3.医疗期的期限依据法律法规及相关规定确定; 4.员工进入医疗期，人力资源部(中心行政部)应向员工发出书面通知，告知员工医疗期期限、待遇及相关管理规定等，员工应当签字确认，不签收不影响通知的效力。如有异议，员工应当自通知发出之日起3个工作日内向公司人力资源部(中心行政部)提交书面，不提交视为同意; 5.员工医疗期满，应当在5个工作日内向公司人力资源部提交书面劳动能力鉴定申请，公司将协助员工办理劳动能力鉴定手续。如员工未书面申请或未在上述规定时间内书面申请的，视为员工不同意履行劳动能力鉴定手续; 6.连续休病假超过3个月提出复工要求时，员工应主动向公司提供基本医疗保险指定医院出具的诊断证明及医嘱，经人力资源部(中心行政部)审核属实后，根据员工的身体状况与公司岗位情况，安排岗位或待岗，待岗有关规定见《员工调动、任免、待岗、离职、退休制度》; 7.员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司依据《劳动法》第四十条规定，与员工解除劳动合同; .在医疗期内员工应严格遵守国家政策、法律、法规及公司有关规定，不得8 从事具有营利性质的经营活动或到第三方工作，否则按严重违纪处理; 9.员工在医疗期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限顺延至医疗期届满终止。 (三) 事假 1.事假最小核算单位为1小时，员工休事假应事先将审批后的《请休假申请表》提交到人力资源部(中心行政部)备案; 2.员工休事假未按规定提前申请或未经批准随意休假的，按旷工处理; 3.员工休事假期间，公司不支付工资。 (四)家长会假 员工需参加家长会的，应持家长会通知书或其他有效证明材料，提前1天履行请假审批程序，经批准后方可休假。 (五)婚假 1.员工申请婚假，须提前1个月向公司提交《请休假申请表》、在本单位工作期间登记结婚证明原件及复印件，按审批权限审批后，方可休假; 2.婚假须于结婚登记之日起一年内一次性休完，试用期内领取结婚证的员工应于试用期满后半年内一次性休完，否则视为自动放弃; 3.员工婚前体检及办理登记手续不另给有薪假期; 4.有特殊规定地区，由用人部门结合部门工作安排参照员工工资关系所在地的规定执行。 (六)产假 1.女员工休产假，须提前1个月提交《请休假申请表》、医院出具的预产期证明，经逐级审批后方可休假，产假须一次性休完; 2.女员工须在生产后60天内，向人力资源部(中心行政部)提交医院诊断证明及《医学出生证明》; 3.女员工流产，应当向人力资源部(中心行政部)提交医院相关证明。员工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的，产假为 42天; 4.违反计划生育政策的女员工不能享受产假期间包括检查费、生育相关费用等待遇，按照工资所在地最低工资的80%支付产假期间工资; 5.员工休晚育奖励假，须提前1个月提交《请休假申请表》并按照“生育保险规定程序”履行请假手续，经逐级审批后方可休假，晚育奖励假须一次性休完;晚育奖励假结束后，员工应提供《医学出生证明》; 6.有特殊规定地区，由用人部门结合部门工作安排参照员工工资关系所在地的规定执行。 (七)停工留薪期 按照国家有关规定执行。 (八)丧假 1.员工休丧假，途中往返的交通费全部由员工自理; 2.员工申请丧假，须提交《请休假申请表》并附丧假证明复印件。 (九)带薪年休假 1.公司根据员工入职前社会保险的缴费年限、视同缴费年限及入司年限计算应享受带薪年休假天数(员工自由职业者期间存档的缴费年限不计入)。如果员工对公司确认的带薪年休假天数有异议，应当在3个工作日内以书面形式通知公司，如不通知视为同意; 2.新入职员工，不能提供连续工作一年以上的工作年限证明的，入职满一年后方可享受法定带薪年休假;已提供相应的工作年限证明的，自试用期满后，方可申请休法定带薪年休假; 3.员工申请带薪年休假应按照请假审批程序提交《请休假申请表》，报人力资源部(中心行政部)审核、备案后，员工方可休带薪年休假; 4.员工每年的带薪年休假应在当年1月1日至12月31日期间休完; 带薪年休假可于当年分次使用，员工事假须首先以当年未休带薪年休假抵5. 扣; 6.公司有权根据经营状况及总体部署安排员工带薪年休假的休假时间，员工应当服从; 7.员工确因工作原因不能休当年带薪年休假的，经公司批准，可延续至下一年度规定期限前休完;但公司带薪年休假仅限当年使用，不得跨年使用; 8.若确因工作需要公司无法安排员工休带薪年休假，经员工本人同意，并经公司批准，可以不安排员工休带薪年休假，对员工应休未休的带薪年休假天数，按照国家规定支付相应的工资报酬;但公司带薪年休假不再另行支付相应的工资报酬; 9.为了保证公司的正常运营，员工离职前需要办理工作交接事宜，公司可根据经营和管理需要，在员工离职前决定是否安排或批准其休带薪年休假，员工应当服从; 10.因终止或解除劳动关系，员工未休完带薪年休假的，员工应在办理完毕 全部离职手续前一次性休完; 11.员工休带薪年休假，应优先使用法定带薪年休假的假期。