反习惯性违章

反习惯性违章 习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规章，违反操作规程、操作方法的行为。 根据事故统计分析，90%的事故是由于直接违章所造成的，尤其突出的是，这些违章大都是频繁或重复性的出现。消除习惯性违章行为，班组长在现场最关键。 造成违章作业的原因 违章现象在日常工作中的表现是无组织无纪律，其思想根源是主观相脱离。 1、主观心理因素:一是因循守旧，麻痹侥幸。一些职工口头禅是“过去多少年都是这样干的，也没出事，现在按条款干太麻烦，不习惯。”因此，就很容易习惯成自然，有意识地仍按老的操作经验和方法操作，自觉不自觉的违反操作规程。还有的职工不接受“不怕一万，就怕万一”的经验教训，认为偶而违章不会产生什么后果，往往领导在时我注意，领导不在我随意，或者是看到别人这么做都没出事，因而，就随大流，无视警告，无视有关的操作规程。二是马虎敷衍，贪图省事。有的职工工作不精心，我行我素，将岗位安全注意事项、操作规程抛在脑后，把领导和同事的忠告、提醒当作耳边风。还有的职工不原多出力，耍小聪明，总想走捷径，操作时投机取巧，图一时方便，尝到甜头后，就会长此以往，重复照干，形成习惯性违章。三是自我表现，逞能好强。个别职工总认为自己“有一手”喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的能力，争强好胜心理支配下，头 脑发热，干出一些冒险的事情。四是玩世不恭，逆反心理。个别职工对领导的说服教育或企业安全管理的措施方法等产生逆反心理，出现对抗情绪，偏偏要去做哪些不该做的事情。 2、客观因素:一是操作技能不熟练。由于培训教育不够，操作者没有掌握正确的程序，对设备性能、状况、操作规程不熟悉，不能根据指示仪器仪表所反映的 信息对设备运行状况进行调整。二是制度不完善。作业标准和规章制度不完善，使职工无章可循，无法可依。三是安全监督不够。对一些习惯性违章现象熟视无睹，对一些严重违章现象存在漏查或查处力度不够的情况，特别是在生产任务重时间紧的情况下，一味强调按时完成生产任务，从而使部分职工滋生了忽视安全的习惯和心态。 如何开展反习惯性违章活动 反习惯性违章活动的主要目的是杜绝人身死亡、重伤和误操作事故的发生，大幅度地减少轻伤事故。要从挖掘不安全的苗头着手，抓异常、抓未遂。 1、引导职工认识习惯性违章的危害 习惯性违章是表面现象，支配它的思想根源是多种多样的。如:麻痹思想，重视一般情况，而忽视特殊情况。如安全规程规定，停电作业时，必须先验电，后作业，而有的职工则认为这是多此一举，后果将不堪设想。另一种思想是怕麻烦，图省事，把本应该履行的程序减掉了。如巡回检查，不按规定的检查线路和项目进行，走马观花。在反习惯性违章活动中，只有让职工从以往的事故教训中深刻认识习 惯性违章的危害和后果，根除习惯性违章的思想根源，才能促使其自觉的遵章守纪。 2、排查习惯性违章行为，制订反习惯性违章措施 首先，对本班组存在的习惯性违章行为进行认真细致排查。要防止出现走过场、应付上级检查的情况。有的成员甚至不知道哪些行为属于习惯性违章。其次，要吸取其他企业、其他班组的事故教训，举一反三，排查本班组有无类似习惯性违章现象。在此基础上，制订出有效的反习惯性违章措施。 3、班组长起好模范带头作用 由于习惯性违章是根深蒂固的，某些职工甚至没有意识到其错误所在，因此纠正起来有一定的难度，这就班组长首先带头纠正自己的违章行为。一个不负责任的行为往往会造成整个生产线的瘫痪及人身伤亡事故，其后果十分严重。因此，班组长在日常工作中不仅要经常进行劳动安全卫生方面的宣传教育，发现习惯性违章或不按规章制度办事的行为，立即指出、责令其改正，而且还应当以身作则，如果班组长不按章办事，甚至参与违章，很难设想去批评指正他人，怎能被别人接受,所以一个班组习惯性违章屡禁不止，班组长有不可推卸的责任。 4、加强对习惯性违章的处罚，引进纠正习惯性违章的激励机制 习惯性违章是屡教不改、屡禁不止的行为，它与偶尔发生的违章行为是不同的。对屡禁屡犯者，应该“小题大做”，从重处罚。安全生产的经验说明，安全工作中“严”是爱，“松”是害。《安全法》、《安 全生产法》及其他有关安全生产的法律法规，都指定了对事故责任单位和个人处罚的条款，通过惩处责任人起到警示、教育广大职工群众的作用。同时，必要的处罚是保障安全规章制度实施，建立安全生产秩序的重要手段。如果人人都对习惯性违章望而生畏，那么何愁这种现象得不到制止。 一般说来，因严重违章导致事故的由矿(厂)级有关部门予以处理，班组主要是对一般性违章违纪行为按矿规矿纪给予恰当的经济处分，作为班组长主要应做到两个百分之百，即对违章违纪行为百分之百登记上报，对违章违纪行为百分之百按规定进行经济处罚。工作中要做到公正公开、不偏不袒，即使是生产骨干，也应照章办事。对长期遵章守纪，督促别人纠正习惯性违章，积极消除事故隐患，避免事故发生的班组成员，应提请上级表彰奖励，做到奖罚分明。 班组反习惯性违章活动的注意事项 (1)要根据不同职工的特点，因人施教。习惯性违章大多发生在以下几种人身上:新入矿(厂)职工，由于不知违章作业的危害，往往放松对自己的约束;有一定经验的老职工，习惯凭老经验办事;胆大心粗的职工，往往不记后果，不听劝阻;法律观念不强的职工，明知故犯，知错不改。班组长只有针对性地开展工作，才能达到事半功倍的效果。 (2)必须综合治理。开展标准化作业，坚持安全检查，实行安全监护制，采用高科技手段等都有助于预防因习惯性违章而引起的事故。 为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性违章活动中，重新学习安全规程，从正反两面典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和防护能力;当别人制止的违章行为时，应该虚心接受，当发现别人有违章行为时，要大胆劝阻并制止。 热工班组