pw托业与BEC考试体系的差别ih

pw托业与BEC考试体系的差别ih 考试体系的差别 托业考试像一把尺，采用考后评级的体系。每个考生的成绩是基于一个标准的测量结果，可以很方便地进行横向和纵向的对比，比如， 考生A的成绩可以和考生B的成绩直接对比，考生A第一次的成绩可以和第三次的成绩直接对比。这种形式也易于被企业接受。 BEC考试是多个等级标准(BEC Preliminary，Vantage和Higher)构成的体系，属于考前分级。考生必须在考前估量自己的能力，选择考哪一个等级，如果考生对自己的评价不准确，很可能造成经济损失和时间浪费。另外，由于BEC考试分为不同等级，所以不同等级的成绩无法做横向和纵向的比较。比如，考生A的成绩是Preliminary Pass with Merit，考生B的成绩是Vantage C，对考生本身或是企业来说，无法比较谁的英语能力更强。因此，企业很难长期接受这样的标准。 2. 考试范围的差别 托业考试的考题涵盖了整个日常工作与生活的场景，内容丰富，而且，出了官方指南外，托业考试没有指定教材，没有考试大纲，没有官方的词汇。考生如果要提高成绩，必须依靠日常的积累，真正提高英语能力。这样的考试较难针对性备考，可以考察考生的真实水平，所以，企业在人才选拔中愿意引入托业考试。 BEC考试有指定教材、词汇表和固定的培训模式，考察的范围相对较小，对考生而言，比较容易备考，因此企业很少在人才选拔上使用BEC考试。 3. 考试用途的差别 托业考试在1976年伊始，就定位于国际职业环境下的英语标准，确定企业是最主要的成绩使用者(Score user)，所以，托业考试不仅仅是一个英语考试，还带有许多人力资源管理的功能，帮助企业建立岗位职级标准，成为人员招聘、内部提升、出国外派、人员培训等工作的管理标准之一。从1979年正式开考，一直到2009年达到全球500万考量，已经有90个国家，9000多家国际知名企业成为托业考试的长期用户，另外，还有不计其数的中小型企业在人力资源管理中使用托业考试。 除了应用于企业，托业考试也成为欧美众多商业院校的入学标准，比如坐落于法国枫丹白露的全球著名商学院INSEAD，接受托业成绩作为入学的语言标准，要求是950分。 BEC考试1993年面世时，主要是剑桥大学考试中心为中国开发的，作为中国英语教育的一种补充。经过了10多年的发展后，逐步向其他国家推广。BEC主要立足于中、高等英语教育，而不是企业的人力资源管理。