hr面试评语范文

hr面试评语范文 篇一:hr面试评语范文 写面试评语是每个面试官的必要流程，面试评语写的是否认真、恰当，也是对面试官个人综合素质的一种现。面试评语写的过于简单和宽泛，缺少对面试工作的重视性，同时也是缺乏对应聘人员的尊重。 一、写好面试评语需要注意: 1.面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行; 2.面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，不能因为应聘人员看不到就敷衍了事; 3.面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评; 4.清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。 二、公司人力资源部最近面试主管综合评语: 1.仪容仪表:衣着整洁干净、仪表气质端庄、形象符合岗位要求; 2.言谈举止: 语言表达清晰、有一定的逻辑思维能力和沟通能力、性格外向; 3.岗位匹配度:非专业毕业(工商管理本科)，本岗位3年以上工作经验，有一定管理经验; 4.稳定度:本行业3年以上工作经验，跳槽次数低于3次，较为稳定;求职意愿坚定，愿意接受和认同公司的管理和企业 价值观; 5.专业技能测试:员工执行力ppt制作，满分10分得分8分; 6.综合评价: 该人员仪表端正、举止有态，言谈分寸拿捏合度，语言表达能力强，性格比较外向，主动沟通能力良好。有三年专业工作背景，专业技能测试情况良好。作为已婚已育女性，心理较成熟，有一定的抗压能力。岗位工作经验3年，岗位匹配程度较好。没有大公司工作背景，但在小公司各个板块均有接触，通过培训能达到公司标准。该人员属公司内部员工推荐，薪资要求在该岗位薪资标准范围内。可以试用，建议试用期三个月，请人力资源部做好相关安排。篇二:hr面试评语范文 一、基本信息1、时间观念 求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5,20 分钟到的求 职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一 般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。 面试迟到 30 分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者， 会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到 面试地点，会感到抱歉。 2、面貌着装 求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛， 还是萎靡不振，说话语气是否连贯， 3、其他 求职者的籍贯、年龄，毕业院 校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还 是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小 孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。 二、工作能力 1、工作经验 求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作 难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与 现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。 2、学习能力 对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的 学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。 3、沟通技巧 与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解 面试官的问题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求 职者的说服能力。 4、团队配合方面 在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要 这样做呢，帮忙意义在那里。 5、情绪控制与克服困难的能力 求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。 在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。 三、职业目标 1、性格兴趣 求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之 间的联系。 2、职业规划 求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐步实现其职 业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得 到满足。 四、离职原因 1、离职原因 求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与 原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。 2、选择工作岗位的因素 求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升， 照顾家庭方便等。 五、薪资要求 求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。篇三:hr面试评语范文 各位卡卡大家周四好，今天的打卡内容是关于面试评语的。记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享:   一、基本信息   1、时间观念 求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5,20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。 面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。   2、面貌着装 求职者的衣冠着装... 各位卡卡大家周四好，今天的打卡内容是关于面试评语的。记得刚开始做招聘的时候，写的面试评语是非常简单，就如题目中的表述一样，态度不合适，工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富，在面试评语上也有自己的一点小总结，下面与大家分享:   一、基本信息   1、时间观念 求职者到达面试现场，与预约时间的差异。比预约面试时间提前5,20分钟到的求职者，比较理想。这类求职者有一定的时间观点，会把握时间。这样的求职者，一般有较强的自律性，能够遵守公司的相关考勤制度。 面试迟到30分钟之内的，不论是什么原因，结果就是已经迟到了。灵活的求职者，会提前打电话告知，说明目前在什么位置，离公司还有多远，大概什么时间会赶到面试地点，会感到抱歉。   2、面貌着装 求职者的衣冠着装，是否整洁，还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛，还是萎靡不振，说话语气是否连贯，   3、其他 求职者的籍贯、年龄，毕业院校，在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作，还是已经有几年的工作学习生活经验，是否有固定的住房情况，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人帮忙照顾小孩。   二、工作能力   1、工作经验 求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么，经历过那些重要的技术事件，是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性，是否具备现工作岗位的主要工作技能。   2、学习能力 对于现工作岗位欠缺的技能是什么，求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何，过去的学习阅读习惯，通过自身学习，掌握了那些新的技能。   3、沟通技巧 与求职者之间的沟通，进行是否正常，求职者的沟通能力如何，是否能正确的理解面试官的问 题，是否在回避问题，还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况，求职者的说服能力。   4、团队配合方面 在过去的工作中，是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题，为什么要这样做呢，帮忙意义在那里。   5、情绪控制与克服困难的能力 求职者的情绪控制能力如何，面对工作困难和部门领导的不理解，如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题，通过怎么的方法渠道进行解决。   三、职业目标   1、性格兴趣 求职者的性格特点，与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么，与职业目标之间的联系。    2、职业规划 求职者是否有职业的规划，为什么有这样规划，是否有一定的思路，逐(来自:WwW.cNbothwin.Com 博 威范 文网:hr面试评语范文)步实现其职业的规划。这个职业规划与招聘岗位的需要是否一致，求职者通过努力是否可以得到满足。   四、离职原因   1、离职原因 求职者在上一单位的离职原因是什么，公司现招聘工作岗位的情况，是否会出现与原离职原因类似的情况，防止同样的事情上演。   2、选择工作岗位的因素 求职者选择工作的因素有那些，是职业发展，还是工作环境，学习培训，职位提升， 照顾家庭方便等。   五、薪资要求 求职者对于薪资的具体要求，是否可以得到满足。 篇四:hr面试评语范文   面试评语不一定要写的多华丽，但一定要全面，而且还要抓得住核心要素，面试评语只是一小段，也就是我下面所列的“综合评价”，个人感觉今天的打卡话题与其设为“面试评语”还不如说是“面试评价或面试评估”，我认为填写一个完整的面试评价表应写出求职者下列几个要素:   一、岗位基本要求的符合性、匹配度。   结合岗位基本要求的符合性与匹配度，例如说我们招聘的岗位是机械制造工程师。   1、必选项目   a、教育背景:大专以上学历，机械制造与设计专业等。若应聘者是本科学历，计算机专业，匹配度譬如给一个75%的评价   b、培训经历:岗位任职条件中提出，应聘者应具备一定的培训经历，譬如说机械制图软件的学习经历，常见的制图软件有CAD、Pro/E，UG，CATIA等。若求职者具备相关培训的经历以及相关证，则匹配度为100%。   c、相关工作经验:岗位任职条件中要求求职者至少具备一年以上机械设计工作经验，具备相应的冶金铸造知识等。   2、优选项:何谓优选项,直白点讲就是在所有求职者当中，部分求职者具有与他人不同的竞岗优势，譬如机械制造工程师，甲君具有十年大型知名企业机械设计的技术经验，精通三国语言，能够熟练与国外技术人员进行交流...   二、个人特质。   1、仪容仪表:直接打分，不给评价哈哈;   2、表达能力:用词是否得当，语句表达是否完整，通顺，语言组织的思路是否足够清晰;   3、自我评价:通常能够从一个人的“自我评价”中发现求职者的特点，譬如他说“性格活泼开朗、乐观向上”，那么我们在面试的时候可以有意的测试下是否属实，或者是属实的程度有多少，从而给求职者在自我评价上予以评分...   三、求职动机。   了解求职者的工作经历，在上家单位离职的原因，或者是加盟本单位的愿望及需求等，以及个人对自身职业生涯发展规划的见解等。   四、性格优劣势。   通过性格测试，了解求职者的性格特点是“性格开朗型”还是“情绪内敛型”...   五、综合评价。   好吧，给一个综合的评价“该求职者性格稳重内敛，乐观向上，擅于与人沟通，具有良好的团队精神;做事积极认真、不怕吃苦，注重承诺;能够快速适应新环境，接受新知识，具有很强的可塑性;具有专业的机械制造与设计知识 与经验，有创造力，能从多角度思考问题，能提出很多新颖的建议和策划;外语能力优秀，擅于交流等。   六、结果。   设置三个选项，需要再面试、录用、不录用...   薪酬建议:...   建议合同期限:...篇五:hr面试评语范文 来源:时代光华 2015-06-25 10:47:03 您是第938位阅读者在结束时，通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官和写的面试评语尽是些 各方面条件合适，建议录用 、 不合适，淘汰 等泛泛而谈的语句，一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有，写了等于白写，毫无意义，需要改善。 给应聘者写面试评价，特别是初试、复试环节，这一做法有几个好处: 一是帮助理清面试问题，带着问题面试提问，你的思路会很清晰，同时也记录下应聘者的关键优缺点; 二是给复试时提供依据，在复试过程中利于把控重点; 三是便于未来存档，特别是人事档案归档入库。然而，现实中我们有的面试官和HR写的面试评语尽是一些 各方面条件合适，建议录用 、 不合适，淘汰 等泛泛语句，这样就毫无意义了，起不到应有的作用。 写好面试评语，总的来说是一件基本功问题。一是言简意 赅，面试评语不可长篇大论，字字千斤才行;二是有逻辑性，主观上、客观上的感觉是什么，个人优势与不足是什么;三是有参考价值，为复试或录用时提供第一手依据，考察应聘人员的重点指标是否都反映出来了;四是形成结论性意见，是否复试或淘汰的建议。 要想写好面试评语，由HR牵头，对面试评价标准进行界定和培训，将候选人的情况分几个方面进行评价:沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机。 如果某个方面比较难以界定，则再进一步细分，例如沟通能力可以分为语言表达能力、协调应变能力、逻辑思维能力三个维度。总之，平均标准要尽量让面试官们即有大致的标准，又能保持自己看问题的角度，以更全面地了解候选人。与此同时，面试评价标准实际上是企业的用人、晋升等评价标准的一部分，在这方面经常沟通交流，统一看法，对企业发展的好处就不言而喻啦。 面试评语应当想办法让面试官随意评价的行为受到约束，使评语更加规范统一，让他们 做选择题，而不是填空题，更不是简答或问答题 ，这样，虽然死板了些，但更标准、更规范，能够较大程度控制人为因素影响面试结果，也能够让审批的上司们看得更清楚，也是对应聘者、用人部门和公司高度负责任的表现。   相关链接: