工伤保险条例

工伤保险条例 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 暂时没有找到其他相关的法律法规对上下班途中的工伤有什么说法。 修改前:在上下班途中，收到机动车事故伤害的～ 修改后:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 两向对比，修改前的侧重点在机动车，只有严格按照机动车的定义符合才行，但是真正出现机动车伤害的无论你本人是否有责任，只要不违法、不违反治安管理处罚法就行。 修改后的就不是机动车事故了，而是交通事故，交通事故肯定比机动车事故的范围要广，但是加了一个前提，就是只有非本人主要责任的才行。如果闯红灯被撞那就认定不了工伤了。 公司对于员工的上下班交通工具做出硬性规定，如不遵守就一律不算工伤。这样的做法是不可行的。与上述法律有冲突。 具体操作中，如在上下班途中发生以外需要交警部门认定书或者此种情况交警管那就要派出所出一个责任认定书 如果公司还是没有确定是否属于工伤的可以到相关部门进行工伤鉴定。即劳动保障行政部门，就是各地政府机构里面管劳动和就业的机构，既国家的劳动和社会保障部，各地的劳动和社会保障局。不是公司能说了算的。 由于没有找到其他法律法规对“上下班路上”做更具体的解说。所以像下班去买个菜在回家受到的交通伤害能否算工伤，这点如果公司和员工有分歧，那就需要找相关部门进行工伤鉴定了。