用人单位不同意辞职怎么办？.doc

用人单位不同意辞职怎么办？.doc 我国《宪法》明确劳动权是公民基本社会经济权利中的一种，并享有劳动的权利和义务，因而劳动者可以单方解除劳动。自两个周以来，已经接到五、六个同学打电话咨询，向用人单位递交辞职申请，用人单位以各种理由不予接收或接收了后不批准，因而历时很长时间无法办理相关的离职手续，具体不知道该怎么办,为此我认为劳动者可以这样办: 1、以《辞职通知》的形式替代《辞职申请书》书写，格式如下: 辞职通知书 (单位全称): 兹有某某部门某某，与用人单位签订的自 年 月日至 年 月 日，由于本人的原因，现依据《劳动合同法》之规定特提前30日以书面形式通知贵单位本人现提出辞职，本人将于30天后离开单位，请贵单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，同时请贵单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明，并在解除或者终止劳动合同之日起十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。 特此通知～ 员工: 二0一0年 月 日 2、以邮政特快的方式向用人单位的人事部门主管邮寄该《辞职通知书》，具体写明“收件人、寄件人、电话、单位名称、地址等”，同时在“内件品名”处写明“某某的《辞职通知书》”;邮寄后向邮政局索取《送达回执》或短信回执均可，并保存～ 附: ?解除或者终止劳动合同证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。 ?劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(如不辞而别等)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”之规定给单位造成损失的要承担赔偿责任。 作者:四川省自贡市四川富邑律师事务所 罗李律师