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创新宣传方式

2017-09-28 5页 doc 17KB 362阅读

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创新宣传方式创新宣传方式 创新宣传方式 文I高维海 创新宣传方式放大正面声音 在公务员招录改革和公选领导干部工作中,北京市委组织部门充分运用媒体,及时 加强正 面宣传和舆论引导,主动回应社会关切.放大了正面声音,满足了社会公众的关注 需求. 今年初,在北京市各级机关2010年上半年考试 录用公务员和北京市2010年面向社会公开选拔241 名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员工作 中,市委组织部门创新宣传方式,充分运用报纸, 电视和网络等多种媒体,及时加强正面宣传和舆论 引导,主动回应社会关切,放大了正面声音,满足 了社会公众...
创新宣传方式
创新宣传方式 创新宣传方式 文I高维海 创新宣传方式放大正面声音 在公务员招录改革和公选领导干部工作中,北京市委组织部门充分运用媒体,及时 加强正 面宣传和舆论引导,主动回应社会关切.放大了正面声音,满足了社会公众的关注 需求. 今年初,在北京市各级机关2010年上半年考试 录用公务员和北京市2010年面向社会公开选拔241 名局处级领导干部和国有企事业单位领导人员工作 中,市委组织部门创新宣传方式,充分运用报纸, 电视和网络等多种媒体,及时加强正面宣传和舆论 引导,主动回应社会关切,放大了正面声音,满足 了社会公众的关注需求,为工作的顺利开展创造了 良好的社会舆论氛围. 把握公众关注,回应社会关切 "哪…因素堵住了优秀人才的上升通道?是 因为观念陈l[],论资排辈?抑或缺乏施展才华的机 会,缺少'伯乐'?"这是2009年12月18日,在首 都之窗网站上,市委组织部发布的关于本市干部人 事改革的问卷调查.此举得到有关专家的高度 关注和好评.国家行政学院公共管理教研部教授汪 玉凯示,北京市委组织部的问卷调查,相当于一 个路径调查,了解干部意向,百姓心声. "这次问卷调查,给了我们有益启示."谈 ~2olo年上半年公务员考试录用工作和今年公选领 导干部工作,市委组织部相关负责同志介绍,"以 往,干部工作给人有些神秘感.为了增强这两项1- 作的公开性和透明度,我们充分利用《问卷》调查 结果,认真分析研究群众最关心哪些工作,最不了 解哪些工作,最不满意哪些工作.并最终确定了这 两项工作的宣传,即根据公务员招录和公选领 导干部j作要求和进展情况,把握公众关注点,回 应社会关切." 1月18日,市委组织部,市人力资源和社会保 障局在北京日报发布了《北京市各级机关2010年上 半年考试录用公务员公告》,表明市区党政机关八 成职位要求报考者有2年以上基层工作经验.这立即 引起了社会各界的广泛关注.有人认为此举意义积 极,给在基层工作的公务员开辟了一条通往更高层 级机关工作的"绿车道",值得肯定;但也有人认 为此举关闭.r大学生担任公务员的大门.对此,市 人力资源和社会保障部门快速反应,于3月8日在北 京日报显要位置刊登了《公务员要求基层经历?向 应届生"关门"》的文章,既阐明了市,区(县) 党政机关招录公务员需要基层工作经历的必要性, 又强调说明了公务员招录并未对应届大学毕业生 "关门",仍然有大量乡镇(街道)基层公务员岗 位及专业技术岗位可供选择,表明了鼓励和支持 大学毕业生面向基层就业的态度,避免造成误解. 同时,为进一步加大宣传力度,还在人民网开设了 "公务员该先接'地气',不做'三门'干部"的特 别栏目,对各地公务员招录情况,网民反应,相关 政策法律等进行了集中报道.不少网民表示,公务 员没有基层工作经历,缺乏对群众疾苦的了解,一 旦走上领导岗位,很难从老百姓的角度考虑问和 做决策,到头来受苦的还是老百姓.我们支持这项 政策,这是对咱们国家各项事业发展的负责. 4月19日,北京市委组织部副部长,新闻发言 人刘宇辉召开新闻发布会,详细介绍了公开选拔241 名局处级领导人员的具体工作部署,并针对大家普 遍关注的"如何界定基层任职年限,如何处理好应 试水平与实际能力,是否含有对号入座条款"等热 点问题,特意安排了现场回答记者提问的环节,加 强了互动,提升了宣传效果,消除了各种误解和非 议,引起干部群众和媒体一致好评,认为组织部门 更开放了,组工干部亲和,友善,专业素质好,业 务水平高.而一些网友则感慨道,通过新闻发布 会,让人们看到了选拔过程体现了公平公正,让老 西姓知道了干部是怎么来的,我们图的不就是这个 么?没有"背景",不找"靠山",只要有本事, 一 样能行. 搭建信息平台,放大正面声音 调查显示,公选干部是社会公众关注度较高的 一 个话题.加之公选前期宣传力度的加大,一段时 间以来,"北京领导干部公选"逐步成为报刊,电 视,尤其是网络媒体上的"热词",一波一波的舆 9 情也随之而来. 为了给今年的公选干部工作创造良好舆论环 境,有效放大正面声音,市委组织部门以《北京日 报》,北京电视台,《中国人事报》,《北京党 建》频道,"干龙网","北京组lr网"等为信息 发布平台,用快速,丰富的报道占领网络舆论阵 地. 针对以往一些地方公开选拔,竞争上岗议论 最多的"高分低能"问题,积极向外界传递"今年 公选领导干部考试,要重点考查人选分析解决实际 问题能力"的信息.在公选笔试阅卷阶段,市委组 织部门准许《北京日报》的记者进入阅卷现场.在 笔试结束后,《北京日报》在头版刊登《干啥考 啥,让干得好的人考得好》的文章,让公众及时了 解到今年的公选笔试试卷霞在考基本素质和实际能 力.不仅新增了案例分析题和客观题部分,还根据 局处级类别细分_厂11类考卷.局级试卷主 要分为行政,群团,一股事业,高校,一般企业和 金融企业六类;处级试卷分为党政,群团,一般事 业,医院和企业五类.而在面试结束后,又在《北 京日报》刊文《本市干部公选面试开起"圆桌会 议"》,向公众披露面试中,半结构化面试分数占 到了60%的比重.所谓半结构化面试,与往年的结 构化面试相比,不仅评委数增加了,题目也从过去 6位考生都回答固定的3至5道题,变成只有一道必答 题,其他问题都由评委根据每名考生的具体情况和 特点现场提出. 这种利用权威信息平台,放大正面声音的方 法,在公众中产生了良好反响.大家普遍认为,这 样的考试方式,使干得好的人考得好,让真才实学 者得以脱颖而出,防止公选挑出一些夸夸其谈的 "马谡";这样选出的人才,令人服气. 众所周知,近年来,网络舆情已经成为社会舆 论的重要组成部分.凋查表明,往往一一个事件的某 个细节,经过网络的发酵,就有可能演变成为震动 各界的社会热点事件.面对社会舆论聚焦的公务员 招录工作,市委组织部门在应对,引导和处置负面 舆情上,加强网评引导工作.在网上,有大学毕 业生对"参加考试人员范围必须具有两年以上(含 两年)基层和生产一线工作经历"的要求产生了误 解,抱怨毕业去基层工作没有面子,一毕业就考录 市或区县机关才是自己的第一选择. 为避免不良炒作,确保网络舆情平稳,市委 组织部门借助信息发布平台,加强了网上舆情的引 导,从不同角度撰写了《从基层锻炼成长》《从基 层招录公务员的四点好处》等多篇网评文章,第一 时间在人民网强国论坛,新华网发展论坛等影响力 较大的网站论坛里,进行了发帖和跟帖,对网上错 误观点和消极言论进行了有理有节的驳斥.从网上 情况看,网民对招录政策调整普遍表示理解和支 持,并提出了一些积极的意见建议,质疑和抱怨的 声音较开展宣传前明显减少. 市委组织部相关部门负责同志介绍,通过增强 组织工作的公开性和透明性,加强正面宣传和舆论 弓1导,既把我们希望传达的信息有效地传递给了社 会公众,达到了充分放大正面声音的目的,又有效 回应了社会关注,提高了选人用人公信度. 流言止于智者 一专家点评一 社会舆论沸沸扬扬,其中总会有一些似是而非 的流言,甚至别有用心的谣言.这些不符合事实的 言论最终都不可能为AqJ']所信服,因为人是有鉴别 能力的,那些困惑乃至被迷惑的人总会在一个过程之 后认识到事物的真相.这才有流言止于智者的古训, 就是说,有智慧的人是不信流言,也不传流言的. 流言蜚语从产生到消亡需要一个过程,虽说 它不可能在全部时间迷惑所有的人,却很可能在一 定时间内迷惑一部分人,毕竟我们不能期望所有的 人都是智者,连孔子这样明哲的人也有过误解别人 的时候.如果听任流言自生自灭,等真相大白的时 候,一些恶果已经产生并造成了危害. 市委组织部门的做法,实际上对这奈古训作了 另外一种诠释.他们主动把握公众关注点,适时发 出"释惑信号",努力掌握舆论主导权,使得质疑 和抱怨的声音明显减少.从这个例子看,流言不仅 可以在最终的环节止于有智慧的听众,更可以在最 初的环节止于公平公正公开透明的操作和有理有据 及时准确的说明解释.善于这样做的智者多了,产 生流言的土壤自然就少了.? 文/王修达 10
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