破产管理人保密制度破产管理人保密制度
深圳某有限公司管理人文件七
第一条 为保守公司秘密,维护管理人权益,特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,
在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。
第四条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面
成绩显著的部门或职员实行奖励。
第五条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:
(一)重大决策中的秘密事项。
(二)尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项
目及经营决策。
(三)管...
破产管理人保密
深圳某有限公司管理人文件七
第一条 为保守公司秘密,维护管理人权益,特制定本制度。
第二条 公司秘密是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,
在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条 保密工作,实行既确保秘密又便利工作的方针。
第四条 对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面
成绩显著的部门或职员实行奖励。
第五条 公司秘密包括本制度第二条规定的下列秘密事项:
(一)重大决策中的秘密事项。
(二)尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项
目及经营决策。
(三)管理人内部掌握的合同、
、意见书及可行性
、主
要会议记录。
(四)财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(五)管理人所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(六)公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。
(七)其他经公司确定应当保密的事项。
(八)一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文
件不属于保密范围。
第六条 公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受特别
严重的损害;机密是重要的公司秘密,泄露会使公司权益和利益遭受
到严重的损害;秘密是一般的公司秘密,泄露会使公司的权力和利益
遭受损害。
第七条 公司秘级的确定:
(一)公司经营发展中,直接影响公司权益和利益的重要决策文
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件资料为绝密级;
(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司
经营情况为机密级;
(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入
市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
第八条 属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、
传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁,由总经理办公室或主管副总
经理委托专人执行;采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电
脑部门负责保密。
第九条 对于密级文件、资料和其他物品,必须采取以下保密措
施:
(一)非经管理人负责人批准,不得复制和摘抄;
(二)收发、传递和外出携带,由指定人员担任,并采取必要的
安全措施。
第十条 在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的,应当事
先经管理人负责人批准。
第十一条 具有属于公司秘密内容的会议和其他活动,主办人应
采取下列保密措施:
(一)选择具备保密条件的会议场所;
(二)根据工作需要,限定参加会议人员的范围,对参加涉及密
级事项会议的人员予以指定;
(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。
(四)确定会议内容是否传达及传达范围。
第十二条 不准在私人交往和通信中泄露公司秘密,不准在公共
场所谈论公司秘密,不准通过其他方式传递公司秘密。
第十三条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露
时,应当立即采取补救措施并及时报告管理人负责人;负责人接到报
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告,应立即作出处理。
第十四条 出现下列情况之一者,给予警告,并扣发工资10元以上500元以下:
(一)泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失的;
(二)违反本制度第十条、第十一条、第十二条、第十三条规定
的秘密内容的;
(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
第十五条 出现下列情况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。
(一)故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失
的;
(二)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章提
供公司秘密的;
(三)利用职权强制他人违反保密规定的。
第十六条 本制度规定的泄密是指下列行为之一:
(一)使公司秘密被不应知悉的;
(二)使公司秘密超出了限定的接触范围,而不能
未被不应
知悉者知悉的。
第十六条 本制度自人民法院裁定批准之日起实施。
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