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关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案)

2017-09-30 3页 doc 12KB 797阅读

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关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案)关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案) 《关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案)》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者: 日期:2014-07-20 社区是社会的基础,是基层单位。"有事找社区"已成为百姓生活中的共识。社区工作的好坏与稳定,牵动着社会的稳定与好坏。城市建设离不开社区工作人员的身影,基层政权、基层民主的推进也是在社区工作者的推动下逐步完善。社区...
关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案)
关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案) 《关于提高社区居委会工作人员工资及其待遇的建议(重点提案)》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者: 日期:2014-07-20 社区是社会的基础,是基层单位。"有事找社区"已成为百姓生活中的共识。社区工作的好坏与稳定,牵动着社会的稳定与好坏。城市建设离不开社区工作人员的身影,基层政权、基层民主的推进也是在社区工作者的推动下逐步完善。社区承载着社会公共管理和服务等职能,随着经济建设的发展和社会进步,社区工作的重要性越来越突显。 随着社区建设不断完善,社区功能也得到有效发挥,社区工作任务也越来越重。如来自政府部门的事务就有低保、拆迁、生育、流动人口、卫生、社区治安、综合治理、消防、统计、残疾工作、妇女工作、老年工作、双拥、征兵、民兵工作、精神文明、网络经营场所管理、烟草、金融、环保、调解、青少年教育、社区矫正、劳动保障等20多项,且硬性考核任务重,可以说上面千头线,下面一根针。社区居委会工作人员少,但工作量却很大,各级政府通过采取各种措施提高社区专职工作者工资、缴纳养老保险,提高办公经费等。但仍然存在一些问: 一、职业身份不明确。根据《居委会组织法》的规定,社区居民委员会是群众性自治组织,但同时又是城市基层政权的重要组成部分。作为社区专职工作者,既不是企业职工,也不是的职工,更不是机关公务员、国家干部。其直接后果是社区专职工作者的资格认定和职称评定难于解决,导致晋升机制的缺失。 二、劳动关系不明确,工资待遇不。由于劳动关系不明确,社区专职工作者的工资及其劳保、医保、养老金、住房公积金、工资待遇的调整等等,都缺乏相应的法律根据,难于形成统一的工资。他们既没有规定的工作时间,也没有规范的休假制度。 三、工资收入偏低,难于吸引和留住优秀的人才。如锡林浩特市民选居委会主任的基本报酬提高到每人每月1500元,副主任1300元,比全盟城镇居民月平均可支配收入1706元相差很多,与全盟城镇在岗职工月平均收入差距更大。但却是干着公务员的活,拿着远低于公务员的钱,所得与所付出不对等。 四、同工不同酬,难以理顺情绪。过去居委会干部大多由离退休干部担任,他们在领取离退休工资的同时,还能享受社区工作补贴,而现在的社区干部、社区工作人员大多是专门做社区工作,社区主任的工资低于占事业编制的工作人员的工资,厚此薄彼,心生怨气。 五、工作压力大,畏难情绪滋生。社区人员少,工作量大、难度也大,不分白天黑夜,事情一来就加班加点,包括节假日,也没加班工资,有畏难情绪,导致社区工作者队伍不稳定,严重影响社区的正常工作。 从社区发展和稳定方面看,社区是社会的基础,也可以说是基层单位,最前线。社区工作的好坏与稳定,牵动着社会的稳定与好坏。为调动社区工作人员的积极性,保证社区工作长足发展,维护社会稳定,充分发挥社区居委会作用,也使他们的付出与回报相一致,真正 体现按劳取酬。为此,提出如下建议: 1、改善社区工作人员的福利待遇,与城镇在岗职工同等享受住房公积金、工伤保险,由政府补贴或统一购买。 2、适时地提高社区工作人员的劳动报酬,并随国家公务员工资、福利的逐步提高保持一定的增长比例。 3、充分体现按劳取酬、多劳多得的原则,建立健全社区工作人员报酬与社会经济发展,物价增长指数同步增长的机制,使他们的报酬与他们完成工作任务的量和质能保持一个合理的比例。——www.44ls.com
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