云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法

云南省机关事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法 (1998年1月6日云南省人事厅颁布实施) 为维护机关、事业单位正常工作秩序，严明工作纪律，妥善处理工作人员假期工资待遇问题，在国家尚未同意规定之前，结合我省目前实际，制定以下暂行办法，请认真贯彻执行。 一、病假期间的工资 1、病假6个月及其以下的，基本工资全额计发。 2、连续(或当年累计)病假6个月以上的，从第7个月起，工作年限(按我省计算工作年限办法计算)10年及其以下的，按基本工资的70,计发;工作年限11至20年的，按基本工资 ,计发;工作年限21年及其以上的，按90,计发。 的80 患癌症、麻风病、精神病的工作人员，基本工资可全额计发。 二、事假期间的工资 1、一年当中，事假累计在15个工作日的，基本工资照发;超过15个工作日的，按超过的工作日扣发基本工资。 、连续事假在1个月以上的，从次月起按工作日扣发职务(岗位)津贴;超过3个月的，2 从第4个月起停发全部津贴、补贴。 三、因私事请假出国出境期间的工资待遇 工作人员因似是而非出国出境，假期间的工资待遇，按事假工资待遇执行。 四、女职工产假待遇 1、女职工产前、产后、流产的假期，按卫生厅、劳动厅、财政厅、计生委、总工会、省妇联联发的云卫妇发(94)486号文件规定执行。即产假为90天;其中产前休息15天(指预产期前15天)，除提前生育外，一般不放在产后休息;难产者增加产假15天;女职工晚育且在产假期间申请领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天。妊娠女职工自然流产的，不满4个月流产的给产假30天，4个月以上流产的，给产假42天。产假期间(包括生育手术休假)基本工资和各项津贴、补贴全额计发。 2、从事野外及长途流动分散作业的女职工生育后，产假期满，若有困难，且工作许可，经本人申请，领导批准，可请6至于9个月的哺乳假。6个月内发基本工资的80,，6个月以上的可发基本工资的60,，并可计算连续工龄。哺乳假期间停发职务(岗位)津贴。 五、探亲假工资待遇 按国务院国发(1981)36号及国务院侨办(82)侨政会字第011号等有关规定享受探亲假的职工，在规定的假期内(含经批准增加的往返路程时间)，基本工资和各种津贴、补贴全额发给。 六、公派出国留学人员(含进修人员、访问学者)配偶出国探亲待遇 一般不批准公派出国人员配偶出国探亲。但是，对派出时间满两年以上的人员，每两年可以批准其配偶自费出国探亲一次。假期不超过3个月，基本工资和个种津贴、补贴照发，逾期不归的，停发基本工资和各种津贴、补贴。 七、年休假期间工资待遇 按国家和我省有关规定享受休假的工作人员，休假期间的基本工资和各种津贴、补贴照发。 八、婚、丧假待遇 1、职工本人结婚，给予3天婚假(符合晚婚条件者，其晚婚假按有关规定处理)。结婚职工双方不在一地工作的，可以酌情给予路程假。 2、职工直系亲属(父母、配偶和子女，岳父母、公婆)死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。 3、婚、丧假及路程假期间，工资及各种津贴、补贴照发。途中车船费自理。 1 九、旷工期间的工资 旷工期间按工作日扣发基本工资和各种津贴、补贴。 十、工作人员基本工资的构成 1、实行职级工资制人员的基本工资，包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四项。 2、机关技术工人的基本工资，包括岗位工资、技术等级(职务工资、奖金三项。 3、机关普通工人的基本工资，包括岗位工资、奖金两项。 4、实行事业单位工资制度工作人员的工资，包括职务(技术等级)工资和本人工资构成中的津贴(含部分行业按规定比例提高的津贴)。 5、运动员的基本工资，包括基础津贴、成绩津贴两项。 6、试用期、见习期(初期)、学徒期(熟练期)的人员，基本工资包括试用期、见习期(初期)、学徒期(熟练期)待遇中的工资和津贴两项。 十一、工作日工资,基本工资?21 十二、一年内病假或事假超过6个月以上的，当年不得计算工作年限。其中，执行职级工资制的工作人员，不得计发工龄工资。 十三、各地、各部门、单位要加强管理，建立健全工作人员请假、销假制度，严格考勤，并在考勤的基础上按本暂行规定执行。 十四、本暂行办法从一九九八年一月一日起执行。 2 知识分子补贴的有关政策规定 一、补贴范围和对象 (一)各级党政机关中，在职在编，具有中专以上学历的公务员和参加公务员管理人员以及工勤人员。 (二)全民所有制事业单位中，在职在编，具有初级以上专业技术职务的专业技术人员，具有中专以上学历的行政管理人员和工人。 (三)在职在编，具有中专以上学历的新参加工作人员。 二、补贴标准 享受范围内人员按不同职务和学历，分别执行不同标准。 /月;厅级、高职、二级职员、硕士70元/月;处级、三级职员、省级、一级职员、博士80元 本科60元/月;科级、中职、四级职员、专科50元/月;科级以下、初职、五级职员及以下、中专30元/月。 根据我省实际情况，上述标准可由发文部门适时调整，但各地各部门不得自行提高或调整。 三、有关政策规定 (一)享受范围内的人员按行政职务、专业技术职务、学历享受相应补贴。 (二)既有学历，又有职务的人员，可按就高不就低的原则，以学历或职务高的一边享受。 (三)新参加工作人员自起薪之月起享受补贴。 (四)工作人员职务或学历变动的，自变动下月起执行新职务或学历的标准。 (五)工作人员竟组织批准带薪学习期间，补贴照发。 (六)工作人员病假连续超过三个月，当月事假超过五个工作日的，停发补贴。 (七)公休假、探亲假、产假、婚丧假期间补贴照发。 (八)工作人员待聘待岗期间不享受补贴。 (九)受处分人员处分期内不发补贴。 (十)旷工不计天数，当月补贴不发。 (十一)补贴不作为离退休费基数。离退休人员不发补贴;在职人员离退休时，自离退休的下月起停发补贴;已到达离退休年龄，又未经组织批准延长离退休时间的，自到达离退休年龄的下月起，停发补贴。 四、知识分子补贴自2001年1月1日起执行。原按省委“云发(1986)37号”文件实施的“知识分子浮动工资”同时停止执行。 3