企业技术中心人才激励制度

企业技术中心人才激励 为进一步引进各种人才到技术中心工作～为公司科技创新工作提供必要支撑～经董事会研究决定自2008年5月1日起实施以下人才激励制度: 1、 实行高层次人才安家补贴制度～市级以上专家且聘期满5年 以上的高层次人才～可享受安家补贴～分三年支付～在受聘 期间前三年～每年支付总额的三分之一～安家补贴标准如下: 院士15万～博士6万～硕士2万～由公司人才发展专项资金 列支, 2、 市级以上且聘期在3年以上的高层次人才～可享受生活津贴。 在其受聘期间前三年～按月支付～生活津贴标准如下:院士 每人每月3000元～博士每人每月1000元～硕士每人每月300 元, 3、 对获得国家、省部级科研成果奖的项目～在上级科研管理部 门奖励的基础上～中心再给予一定的奖励。 ,一,国家科技进步,对应档次的发明奖、自然科学奖、丰收奖、星火奖～下同,一等奖～每项奖励人民币30000元,国家科技进步二等奖～每项奖励人民币20000元,国家科技进步三等奖～每项奖励人民币10000元。 ,二,省、部级科技成果一等奖～每项奖励人民币20000元,省、部级科技成果二等奖～每项奖励人民10000元,省、部级科技成果三等奖～每项奖励人民币4000元。按照获得的知识产权影响程度、为中心创造效益情况等给予完成人员奖励。 ,三,厅局级科技成果一等奖～每项奖励人民币1000元,厅局级科技成果二等奖～每项奖励人民币600元,厅局级科技成果三等奖～每项奖励人民币300元。 ,四,我中心为第二完成单位的获奖成果～奖励相应金额的50%,为第三完成单位的获奖成果～奖励相应金额的30%,我中心为前三位以后的获奖成果～奖励相应金额的20%。我中心作为协作单位完成的获奖成果～奖励相应金额的15%。同一成果不重复奖励。 ,五,获得国家发明专利的～每项奖励10000元。 4、 、著作奖励 ,一,在国内外正式出版的SCI收录的学术期刊上全文发表研究论文～每篇奖励人民币1500元,在国家一类期刊上全文发表研究论文～每篇奖励人民币1000元,在国家二类期刊上全文发表1篇研究论文～奖励人民币200元,在其它期刊上发表1篇研究论文～1500字以上～奖励人民币100元～奖励期刊等级分类表详见附件一。重奖发表有重大影响的论文作者～奖励办法另议。 ,二,参加国际学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文～每篇奖励人民币500元,参加国家级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文～每篇奖励人民币200元,参加省级学术会议并全文在公开出版的论文集上发表的学术论文～1500字以上～每篇奖励人民币100元。 ,三,编著10万字以上的学术著作～奖励主编人民币1000元,奖励副主编人民币500元,在编著过程中参加编写字数超过3万字者～奖励人民币200元,1-3万字者～奖励人民币150元。 ,四,在国家有影响的,省级以上机关报,报刊上发表文章～以千字为单位～每千字奖励人民币100元～最高不超过300元,千字以下～奖励50元。 ,五,对正式出版发表的研究论文和出版发行的学术著作给予奖励。本单位职工为首位作者的论文～奖励相应金额的100%,本单位职工为第二位作者的论文,首位作者非本单位职工,～奖励相应金额的40%,本单位职工为第三位作者的论文,前2位作者非本单位职工,～奖励相应金额的20%,本单位职工为通讯作者而非首位作者的论文～按首位作者奖励～但不重复奖励。