2017年广东省产假工资发放标准

2017年广东省产假工资发放 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，产假工资发放标准是怎样的?今天，小编为大家带来2017年广东省产假工资发放标准,如有变动，以官网为准。供大家参考! 国家规定的工资发放标准 1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。 3、产后假工资:领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 4、哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 产假期间工资如何发放 每个人在休产假之后拿到手的工资都各有不一，但基本上也应该相差不大。为什么每个人的工资不一样，但是又基本上离不开一个固定的数字。产假期间工资究竟是如何计算的呢? 产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。 举个例子: 李梅，2015年产假是3-5月，4月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司3-5月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。 那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，进行较，发现高于已发产假工资(2000*3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。 产假期间工资和生育津贴 有很多人休产假认为既能拿产假工资，又能拿生育津贴。常常因为这种误解造成很多乌龙纠纷。所以有必要普及一下产假工资和生育津贴两个概念和两者之间的关系。 首先要的是产假期间工资分为以下几个阶段: 【保胎假】休假期间工资按照病假发。 【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。 【产后假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。 【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。 在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是狭义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。 但是在狭义上，两者是相等的。 , 独 特 网 更多 > 与“广东”有关的文章 12017最新广东省失业保险条例相关规定2广东省公布2017年第一批本科征集志愿第一次3广东最低工资标准201742017中北大学在广东的录取分数线是多少52017高考同济大学在广东的录取分数线是多少62017高考广东一本部分院校19日再次征集志愿72017年高考广东省第一批本科文科征集志愿第82017年高考广东省第一批本科理科征集志愿第92017年高考广东省第一批本科美术类征集志愿102017年高考广东省第一批本科体育类征集志愿112017高考华南理工大学在广东的录取分数线是122017高考中山大学在广东的录取分数线是多少 更多 > 与“产假工资”有关的文章 12017上海产假工资怎么算2女职工小产假扣工资吗,32017年广州产假工资怎么算42017产假期间工资怎么发5深圳市女职工产假及期间工资发放规定62017生育津贴怎么算,怎么发72017产假工资怎么算8产假期间工资如何计算92017年产假天数怎么计算102017年产假工资计算方法112017劳动法产假工资规定122017产假期间工资如何发放 分享到: