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[社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗保险法——疾病保险法

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[社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗保险法——疾病保险法[社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗保险法——疾病保险法 [社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗 保险法——疾病保险法 篇一 : 世界首个医疗保险法——疾病保险法 随着中国的社会保险制度不断地改革和发展,越来越多的人开始加入社保。社会发展到今天,衡量一个国家的社会制度是否优越,很大程度上,体现在这个国家的社会福利制度和保险制度上。那么,您知道世界上首个医疗保险法——疾病保险法吗, 1883年德国颁布了《疾病保险法》,建立了世界上第一个医疗保险制度。此后德国保险制度不断完善,涵盖了社会生活的方方面面,成为德国社会不...
[社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗保险法——疾病保险法
[社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗保险法——疾病保险法 [社会保险法之基本医疗保险]世界首个医疗 保险法——疾病保险法 篇一 : 世界首个医疗保险法——疾病保险法 随着中国的社会保险不断地改革和发展,越来越多的人开始加入社保。社会发展到今天,衡量一个国家的社会制度是否优越,很大程度上,体现在这个国家的社会福利制度和保险制度上。那么,您知道世界上首个医疗保险法——疾病保险法吗, 1883年德国颁布了《疾病保险法》,建立了世界上第一个医疗保险制度。此后德国保险制度不断完善,涵盖了社会生活的方方面面,成为德国社会不可或缺的、非常重要的部分。本文作者高关中,八十年代来德,汉堡大学经济系硕士,长期在德国最大的保险公司之一DAK工作。他从非常专业的角度,从社会保险体系、养老保险、医疗保险几个方面,介绍了德国的社会福利和保险制度,读后有助于我们比较系统地了解德国这方面的情况。德国以“福利国家”著称于世。基本法中规定:“德国是一个民主的、社会的联邦国家。”这里所说的“社会的”就是社会福利的意思,国家有责任保证人民在遇到各种社会风险时不至于在经济上陷于困境,为此国家制定了一系列法律政策并提供必要的社会服务和设施。经过一百多年来,特别是战后几十年的努力,德国已经建立起一个相当完善的社会保障制度。这一制度已为世界上不少国家所效仿。德国社会保险体系的社会保障的核心为社会 保险。社会保险是法律规定的义务性保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险和事故保险四个项目。德国是世界上最先实行社会保险的国家。早在19世纪80年代,在日益高涨的工人运动的压力下,德国首相俾斯麦主持创办了一系列社会保险。俾斯麦以铁血宰相著称,为德国统一不惜动用武力。但他也关心民众的疾苦。1883年医疗保险首先开办,接着事故保险和养老保险也相继开办。又过了几十年,德国增设了失业保险。二战以后,社会保险事业得到改进,保险范围继续扩大,保险待遇明显改善,特别是退休职工的养老金改为动态增长,养老金的数量不再是一成不变,而是与生活费用的增加和社会上的工资增长挂起钩来。 社会保障制度对于稳定德国社会发挥了重要作用,常为人称道。但是维持这一制度的代价也相当惊人,其各项费用已占到国民生产总值的大约十分之三。高昂的费用无论对于国家财政,还是对于企业和职工都是很大的经济负担。目前德国社会保障方面的政策重点放在如何维持巩固这一制度上,如对养老保险和医疗保险进行一些改革,把费用尽量控制在一定的水平上。德国老年人的生活主要靠法定养老保险、企业养老保险和私人人寿保险来保障。这些保险号称为老年人生活保障的三大支柱,其实,三者中以法定养老保险最为重要,其他两种保险对老年人的经济收入只起补充作用。 德国的法定养老保险创始于19世纪末。职工必须按月交纳保险费,退休后每月领取养老金。起初养老金是固定不变的,若遇到通货膨胀,退休职工的生活水平就会下降。1957年对养老金制度进行 了重大改革,以便让老年人也能分享经济发展的成果,从此,退休职工的养老金随着全国工资水平的提高而增加。根据现行法律,每个职工参加法定养老保险。保险费占工资的19%,按月交纳,职工和雇主各付一半。这些保险费用支付退休者的养老金,不足部分由联邦政府从财政开支中补助。 管理法定养老金的保险机构分为几种:各州的机构专为工人保险,联邦有一机构专为职员保险,还有几个行业性的保险机构。这些机构是历史形成的,它们都具有半官方性质,各机构关于养老保险的条件完全相同。 根据规定,男女职工都应在65岁退休,工龄长于35年的可于63岁退休,矿工和失业者可提前到60岁退休,女职工最早可在60岁退休。但早退一个月,养老金少千分之三,也就是说,63岁退休的人,每月养老金比65岁退的人少7.2%,60岁退休的妇女比65岁退休者养老金少18%。他们退休后,每月可领到养老金。养老金的多少主要取决于职工投保时间的长短和原先工资的高低。一个有40年投保时间的退休职工,平均每月可领到相当于净工资的约63%的养老金;有45年投保时间的,平均每月可领到相当于净工资的约70%的养老金。退休职工去世后。其配偶一般可继续领取60%的养老金。近年来,由于德国人口的老龄化,养老金支出大为增加,职工、企业和国家财政的负担越来越重。有鉴于此,联邦已通过了养老金改革,从2012年起职工的退休年龄每年延长一个月,直到逐渐提高到67岁,以节省养老金开支。 私人人寿保险由职工自愿在商业性的保险公司投保。他们每月交纳一定的保险费,投保到65岁。如果在65岁前不幸身故,保险公司就按约付给其家属保险金。若65岁时本人还健在,则可从保险公司领到一次性的或按月付的保险金。人寿保险是一种既具有保险保障,又具有储蓄性质的保险,对老年人来说也是一笔补充的经济收入。所以参加人寿保险的职工相当踊跃。医疗保险德国实行全面覆盖的医疗保险制度。除高收入者外,所有职工都必须参加法定的医疗保险。保险费按工资提取一定的比例,工资高的多交,工资低的少交。保险费一般占工资的14%左右,职工本人出一半,从工资中扣下,另一半由工作单位支付。家属随职工享受医疗保险,不需要另外交费。大学生也必须办理医疗保险,才能在大学注册学习。但他们的保险费甚为优惠,每月为60多欧元。极少数没有任何经济参加保险的人在医疗方面一般都是免费的,包括就诊、住院和药品,也不论是普通内外科、牙科、眼科、精神病科。若干情况下本人需要支付一些费用,如镶牙配眼镜。拿医生开的处方到药房取药,也得付一点钱,但儿童的药品完全免费。医疗保险机构还支付预防癌症的检查费用、死亡安葬费、生育保健费。职工因病休假,六周内由工作单位继续支付工资,其后由保险机构支付相当于月工资70%的伤病津贴,三年内最多可支付78个星期。近年来医疗保险的费用支出大幅度增加,使得保险费相形见绌。为此,联邦专门通过法律,采取某些节约措施,如每季度内只要看过病,就要交纳10欧元挂号费。取每种药患者都要交5欧元。住院也要交纳一定费用。希望能把医疗保险费用控制在一定范围内。 个人收入超过一定限额者,可自由投保。他们可参加法定医疗保险,也可参加私人医疗保险。后者的保险费不按工资的百分比提取,而是与投保者的年龄、健康状况和家庭人数有关。私人医疗保险的承办机构是商业性的保险公司。 慧择提示:通过以上信息我们可以获知,1883年德国颁布了《疾病保险法》,建立了世界上第一个医疗保险制度,社会保障制度对于稳定德国社会发挥了重要作用。更多社会保险知识,尽在慧择网。 篇二 : 个人医疗保险与社会医疗保险的区别 社保很重要~您更需要重大疾病保险来补充~ 在风险无处不在的社会中,医疗费用昂贵成为众人关注的话。为了防范风险,以及减轻医疗费用产生的负担,我们要为自己构建个人医疗保险体系。个人医疗保险包括社会医疗保险和商业医疗保险。 虽然国家大力推行社会保障体系,但是它仅仅是一种社会福利,无法满足个人需求。对于个人医疗保障体系来说,社会医疗保险是根本。 社会医疗保险优势在于按统一享受待遇。同样的准入条件,收费标准相同,享受的待遇也相同,不存在高低差别。员工门诊费用可从个人账户中扣除,扣完以后由员工自行付费。员工住院费用按比例报销:1万元费用三级医院报销86%;1万至2万元费用三级医院报销88%;2万至4万元费用三级医院报销92%。如果员工连续几年不生病个人账户资金可以累计滚存。社会医疗保险中每一次住院有一个基本起付线的免赔额,分别为:一级医院500元,二级医院750元,三级医院1000元,这些费用需要员工自行承担。甲类药和乙类药按 比例报销,进口药不予报销,超过4万元保障额度就得自行付钱。 因此,个人医疗保障需要商业医疗保险做补充。商业医疗保险优势在于有较强的选择性。单位可以根据员工从事不同的工作类型,参保不同类型的商业保险,而遵循的原则是“多投多保,少投少保,不投不保”。
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