人事招聘流程及人事助理的工作内容

人事招聘流程及人事助理的工作内容 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，，手册，应有尽有-------------- 人事招聘流程及人事助理的工作内容 人事招聘常规的流程: 1、用人部门负责人员填写“人员需求”(具体名字各公司不一定统一，基本意思就是这个)，交公司人事部门。 2、人事部门把需求表及拟定的招聘上报总负责人(一般是公司总经理)审核批准。在总经理统一后由相关部门(对半是人事部)具体操作了。 3、根据计划里的上限去财务把钱领了。下面就准备开始正式招聘了。 4、对于需要的人才，一定要优先在本公司内部中考核选择，的确没有合适的了，同时公司员工也没有介绍到合适的人员了，在进行外部公开招聘。切记。 5、高级人才(BOSS档次、部门经理档次)等的，通过当地招聘网站(例如51job)的猎头提供。同时花钱在招聘网上人才库里自己找，因为等这些人来主动投不太现实，除非运气很好的HR。 6、中级人才。报纸广告三次(一个月)和网络招聘一个月上登一周就基本上都齐了。报纸是王道～一定要走。具体情况和意外暂时不讨论。 7、普通工人等在当地人才市场现场招聘。也可在用工地的劳动保障局去申请帮助(一般它们都很乐意的，而且哪里资料也很真实)。如果你不知劳动保障局电话，114问问就行了。 8、这些搞完了。前期工作就完成了。下面就是招聘人员的一面和考核了。这些就不多说了。 9、新员工进来后，组织培训，简单点就说三件事情给新人:一，我们公司是干什么的(以夸奖自己公司很有前途很好为主。有问题有困难一定要说成暂时的。这是大原则)二、介绍相关头头脑脑给新人认识，不然新人见了老板都不认识就搞笑了。三、说说公司福利待遇，岗位。具体情况具体分析。随便有意见的就详细耐心洗洗脑就行了。 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- 10、最后，由各用人部门把新人都领走，任务完成。什么劳动合同、试用期工资待遇、户口档案问题等就略下不说了 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------