关于建立靖边县致远运输有限公司安全生产机构

关于建立靖边县致远运输有限公司安全生产机构 关于建立靖边县致远运输有限公司安全生产 委员会的通知 为加强靖边县致远运输有限公司安全生产工作～贯彻实施《安全生产》和《中华人民共和国道路运输条例》构筑安全监管体系～落实谁主管谁负责的原则～适应当前运输行业经济发展的需要～经研究决定建立靖边县致远运输有限公司安全生产委员会～名单如下: 组织机构: 安委会主任:李坤忠 副 主 任:李 洋 安委会成员:王立亮 王 欢 郑光娥 郑仕国 郭生利 朱晓兵 张靖清 郭永龙 郑宝军 陈建玮 安全责任人:白生强 陈治富 靖边县致远运有限公司 二00四年六月二十一日 靖边县致远运输有限公司 安全生产和岗位责任制 (一)法人安全生产岗位责任 1、法定代表人是道路危险货物运输企业安全生产第一责任人，负责企业安全生产管理工作。 2、负责国家有关安全生产的法律、法规的贯彻执行， 建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，做到安全生产和文明生产。 3、确定职工的安全生产教育、培训、考核。 4、制定事故防范措施和应急预案。如发生事故，必须立即组织抢救，防止事故扩大，尽最大限度减少人员伤亡和财产损失，并按国家有关事故报告的规定，及时报告有关部门。 5、设立安全技术措施专项费用，并建立健全激励和约束机制，确保各项安全生产工作开展。 6、制定劳动保障措施，落实保障安全生产所需的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工作出定期健康检查计划。 7、定期向职工代表大会或职工大会报告安全生产工作、发挥职工的监督作用。 (二)企业总经理安全生产岗位责任 1、总经理是道路危险货物运输企业安全生产主要责任人，组织领导负责对本企业安全生产工作。 2、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规，建立健 全安全生产责任制，逐级签订安全生产目标责任书。 3、组织制定本企业安全生产计划、劳动保护#管理制度#和安全技术操作规程，改善劳动条件，做到安全生产和文明生产。 4、组织制定本企业职工安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育计划。 5、制定突发事件应急预案，组织安全检查、消除事故隐患，完善防火防爆设施和设备。 6、发生事故时第一时间赶到事故现场、采取措施，防止事故扩大，减少损失，在规定时间内上报事故情况、对事故进行认真调查、处理、分析，对事故责任者按照“四不放过”的原则进行查处。 7、加大安全生产资金投入， 并建立健全激励和约束机制。 (三)分管经理岗位责任 1、分管经理是本单位安全生产的常务领导. 对第一责任人负责，具体组织开展日常安全工作。 2、组织实施国家有关安全生产的法律、法规，落实安全生产责任制，负责安全生产目标责任考核。 3、落实本企业职工安全知识、业务技能、操作规程的培训和教育、建立和完善企业安全生产档案、记录。 4、开展安全检查，消除事故隐患，完善防火防爆设施和设备。 5、发生事故时第一时间赶到事故现场，采取措施，防止事 故扩大，减少损失，在规定时间内上报事故情况，对事故进行认真调查、处理、分析，对事故责任者按照“四不放过”的原则进行查处。 6、负责安全生产激励和约束机制的落实。 (四)责任科室岗位责任 1、贯彻执行国家和省、市有关安全生产的方针、政策和法律、法规、规章。 2、负责具体实施本企业的安全生产监督、检查工作，协助副经理落实安全生产责任制，认真排查事故隐患并监督整改、有效防范重、特大安全事故发生。 3、定期向公司领导汇报安全生产工作情况，及时将安全生产工作中存在的问题报告分管经理，并提出相应的建议和意见。 4、认真做好安全生产宣传、教育和培训工作，组织召开 ( 每月不少于一次)安全生产例会，总结推广先进经验，编印安全生产信息。 5、接到安全事故报告后. 立即向企业安全领导小组报告，并派员在第一时间赶赴事故现场，协助有关部门组织救援， 防止事故扩大。参与事故调查和处理，并及时按规定上报，并做有关资料存档工作。 6、负责企业年度安全和年终安全生产考核，做好事故的统计分析工作，及时向企业安全领导小组办公室报送安全事故统计报表。对运输车辆进行全面监控。 (五)车辆调度人员岗位责任 1、负责本企业运输任务的组织、车辆的调度，合理安排工作，保质、保量完成上级下达的任务。 2、严格执行安全行车制度，掌握驾驶员的准驾资质，熟悉车辆及驾驶员的技术状况，合理调整作息时间。营运里程超过 400KM的，必须派双司机或制定行之有效的休息制度。 3、搞好货源调查、掌握市场信息和货源流量、流向、流时规律，准确及时传达各种生产信息。根据车辆运行情况及时编制和调整运行作业计划，充分发挥车辆运行效率。 4、记录驾驶员的出车情况，车辆动态情况，初审货物运单，发现问题及时上报，做好调度日志。 5、严格执行车辆及设施、设备保修计划，确保车辆及设施、设备的质量，并作好记录、统计。 6、处理负责反馈、客户的投诉，对重大问题及时报告领导通报有关部门。对本企业发生故障的车辆，及时派车救援、接驳。 7、接到车辆因运行途中遇特殊情况需改变预定指令的，应据情向领导汇报并及时做好运力调整及补救安排。 (六)车辆技术管理人员岗位责任 1、组织落实运输车辆的维护、修理、检测等工作。 2、组织对运输车辆的定期安全检查和检查工作，发现安全隐患及时处理，确保车辆技术性能良好。 3、参与有关事故的调查处理工作。 4、负责整理收集技术资料信息，建立车辆技术资料并归档。 (七)驾驶员安全岗位责任 1、自觉执行安全运输的各项规章制度和危货运输安全操作规程，努力学习岗位操作技能和安全技能，提高自身安全组织和自我保护意识。 2、积极参加各项安全活动，做好每天的运输岗位、作业环境的安全检查和安全交接班工作。 3、自觉遵守汽车货物运输管理的各项规定，定期保养维护车辆，按照规定清理车辆。 4、驾驶人员必须参加有关安全知识培训、并经所在地设区的市级人民政府交通部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。 5、驾驶员必须了解所载运的货物的性质、特性、包装容器的使用特性和发生岗位意外时的应急措施。 6、车辆运行控制车速，保持与前车的安全行车距离，严禁违章超车、疲劳驾驶保证行车安全。 7、运输货物的车辆严禁搭乘无关人员、车上人员严禁吸烟、车辆不得接近明火、高温场所。 (八)停车场管理人员岗位责任 1、负责场内消防消防设施设备、保管、维修、严禁挪作它用。 2、负责车辆进出的检查登记，实行准入、准出工作程序。 3、负责停车场的监控，禁止其它车辆闲杂人员进入。 4、负责场内车辆停放，做到停放有序，专用车辆按指定区域停放。 5、发现险情应急时报告，并果断采取措施。 6、负责对场内停放车辆的安全。 (九)押运人员安全生产岗位责任 1、对押运货物负安全监管责任。 2、熟知所押运货物的物理、化学特性，具备防火、防爆、防中毒及处理各类突发事件的应急能力。 3、监管驾驶员执行《汽车危险货物运输装卸作业规程》，制止驾驶员违反运输装卸作业规程及驾驶危运车辆进入禁止通行区域和路线行为。 4、参加安全活动和安全培训，提高业务技术水平。 5、发生车辆事故后正确处理，防止危害和损失进一步扩大。 (十)装卸管理人员安全生产岗位责任 1、装卸前根据危险货物的种类、数量、环境、气候等情况制定装卸作业计划并监督实施。 2、负责组织和指导装卸作业及技术安全教育。 3、带头严格遵守装卸现场的安全规章制度和安全操作规程。 4、加强作业现场监督管理和检查工作，发现问题及时处理。 5、遵守职业道德，坚持文明装卸，在装卸危险化学品时，应采取严格的安全防护措施。 靖边县致远运输有限公司全员 安全管理制度 为了加强运输企业的安全生产管理～保障国家和人民生命财产安全～依照国家有关法律、法规和交通部的具体规定～结合我公司实际～凡从事我公司运输经营活动的司乘人员、社会聘用人员以及企业的管理人员均应遵守本制度。 一、安全宣传、教育 1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针～不断加强安全员安全宣传教育工作。公司每季度召开一次全公司安全管理工作会议～研究形势、分析问题～完善整改措施。 2、安技科负责全公司的生产安全工作～要坚持每周安全例会制度～根据不同季节、不同情况～有针对性的搞好学习、宣传教育工作～随时提醒司乘人员增强安全意识和责任感。 二、基本情况管理 1、车辆安全技术档案 其主要内容有:车辆行驶证复印件、驾驶员的驾驶证及资格证复印件、驾驶员聘用表、行车事故登记表、驾驶员风险押金收据复印件～司乘人员上岗资格证、人身意外保险复印件、事故处理理赔结案材料复印件等。 2、驾驶员的聘用条件及相关规定 驾驶员的聘用采取先考察考试后录用的原则所有驾驶 员上岗前必须交安全风险押金10000元～并由承包者或企业内部职工进行担保～填写聘用～否则～不予聘用和录用～驾驶员上岗时必须持有交通部门营运车辆准驾证和驾驶员从业资格证。 驾驶员必须身体健康～年龄在25—50周岁～驾龄至少五年以上～安全行驶10万公里以上。对于不经公司同意私自聘用不符合条件的驾驶员～一经发现将严肃处理～发生交通事故和责任事故的～公司不负任何责任。 三、行车安全检查及维修例保规定 公司每季度要对全公司的车辆进行一次全面检查～安技科每月进行一次路检路查工作～安技科会同修配厂对全公司的所有营运车辆制定出详细的维修保养计划～定期维护～按时按规定保养～对于检查出的各种问题和发现影响安全行车的问题～安检员要及时反映～对存在重大隐患的车辆～责成驾驶员限期修复～排除故障。凡进行二保的车辆～必须达到维修规定～方可发出维修合格证。 四、安全行车基本要求 凡从事客运营运的司乘人员都必须严格遵守交通法规和操作规程～不准超点～严禁高速行驶、疲劳驾驶和违规操作。 所有营运车辆技术状况必须达到良好以上～转向灵敏～行动有效、各种灯光齐全完好～各部位螺丝牢固～车容车貌 整洁～车门车窗玻璃完好无损。 承揽包车业务时～必须提前报批征得调度室同意～主管领导批准～对私自包车或不请示公司同意批准～出现问题一切后果自负。 营运车辆必须配备防滑链、钢丝绳、三角木、沙袋、铁锨、灭火器等设备。 五、道路交通事故处理规定 预防为主～减少和杜绝事故的发生是安全行车的基本要求。一旦发生道路交通事故～各车司机或售票员应立即上报～对发生事故不报、晚报或隐瞒事故真相造成保险公司拒赔者～其责任自负。 对于一般事故、重大事故由公司安技科协助交通执法部门处理事故～做好善后工作,发生特大道路交通事故后～公司应立即组织有关人员尽快赶赴现场～及时处理积极配合。 事故费用预提办法:每车每月按200元预提～自签订合同三日起由安技科认定单车台帐,事故垫支公司按事故处理总额的20%垫支～其余部分由承包者负担～承包者在一个月内垫资仍不到位～公司有权扣押该肇事车辆～通过法律途径依法处理。 事故结案后～保险公司理赔部分～首先冲减公司垫资部分～剩余部分归承包者。 事故发生后～承包者逃逸～责任自负～并由公安部门依 法处理～公司不承担任何责任。 另外～事故处理费、事故罚款、事故停车费、事故杂费、一律由承包者承担,驾驶员、乘务员在事故中的伤残或死亡～均随事故一起处理～将损失一并计入事故费用。 六、车辆、司乘人员及旅客意外保险 车辆保险以购车发票加附加费全额投保～第三者责任险不低于20万元～座位险不低于20万元～其次附加玻璃破碎险～保险业务统一由公司安技科办理。 司乘人员必须在公司统一办理人身意外伤害保险～保险费用由个人承担。 车辆保险安全代保金使用～凡车辆投保满一年的～未发生任何道路交通事故～可享受安全优待金。返还的安全优待金40%用于公司的安全活动经费～20%作为安全行车奖励基金～40%返还车辆承包者。 在投保、续保中出现未按时投保、续保或漏保～将未及时办理批改手续而导致保险公司拒赔案件～造成损失～责任自负。 七、事故的违章处罚 凡发生道路交通事故～如触犯刑律～由司法机关追究刑事责任～不够追究刑事责任的～但已经给企业造成损失和影响～由公司按下列规定进行处罚: 造成特大事故～处肇事司机1500元, 造成重大事故～处肇事司机1000元, 造成一般事故～处肇事司机200—500元, 对无证驾驶或将车交予无证人员驾驶而肇事者～不论责任大小～其损失由无证人和承包者承担～并处罚金1500元, 凡有下列违章行为和问题的:如酒后驾车、带故障车运行、无证驾驶者、无企业内部准驾证者、违章代培者～穿拖鞋驾驶者～公司将处罚金50—200元。 靖边县致远运输公司安全会议制度 (一)安全例会原则上每月召开一次，时间定为每月上旬，特殊情况增加安全例会次数，另行通知，不得无故缺席。 (二)安全例会由公司主管安全生产的副经理主持召开，参加的人员为公司领导成员，公司各职能负责人和安全管理人员及有关人员。 (三)安全例会的主要内容为总结上月安全生产工作情况，通报安全检查情况和存在问题、讨论制定隐患整改措施，传达上级有关安全生产工作会议精神，部署月度安全工作任务。 (四)安全例会必须专备会议记录册，认真记录会议时间，参加人员及会议内容。 (五)参加安全例会作为评选考核依据。 靖边县致远运输公司员工考核管理制度 第一部分:公司管理岗位员工考核管理制度 一、本规定适用于第二运输公司聘用的所有管理岗位员工。 二、劳动合同: 1、按照《第二运输公司员工招聘录用管理规定》确定录用的服管理人员工～都应当与公司签订劳动合同。 2、当劳动者出现不能履行劳动合同约定的岗位职务的情况时～除法规另有规定或双方另有约定外～劳动合同应当解除。 3、管理员工与公司签订的劳动合同期限分为1-3年。签订劳动合同的前提条件是:A、通过招聘、考试、面试、培训、试用合格后,B、持有与原工作单位解除劳动合同的文件证明,C、原没有工作单位的～个人应写出书面承诺证明书。 4、劳动合同到期后即终止。如双方都无异议～可以重新签订劳动合同。 三、员工考核: 1、薪酬考核及福利: ,1,员工的薪酬～依其工作经验、技能、学历、潜力及担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。 ,2,试用期工资为每月800元。,试用期两个月, ,3,正式录用员工薪金构成: 基本工资，岗位工资，效益工资+安全工资。 基本工资所有员工均为800元/月,岗位工资根据从事的具体岗位的难易和个人工作努力程度以及工作业绩完成程度等设定为400元/月、300元/月,效益工资根据当月生产经营成果设定为200元/月～安全工资根据当月安全情况设定为200元/月。 ,4,事假期间无工资。病假期间按最低工资标准的70%计发工资。但以法规规定的医疗期为限。员工因病不能出勤～应当出具三级以上医院的诊断证明。 ,5,员工婚、丧事给假三天～期间按基本工资的标准发放工资。员工的病假、事假、婚丧假等具体规定按照公司《考勤制度》办理。 ,6,员工工资在每月15日发放。工资应扣除社会保险个人缴纳部分～绩效考核被确定的扣款,含个人所得税,及其他应扣款项。 ,7,员工领薪时必须本人亲自签章领取～并应对本身的薪金保密～不得公开议论。,办理银行卡的除外, ,8,员工试用期满后～公司按规定为其办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。劳动合同到期后不再重新签订或因各种原因解除劳动合同～本人应立即将上述社保关系转出～公司不再承担缴费义务。 ,9,公司根据工作需要为员工配发工作服～丢失或损坏应个人通过公司全价购臵补齐。因各种原因离开本公司～服装应交回本公司。 2、工作绩效考核: 公司根据员工的岗位职责和工作流程对其在每一个考核期内所表现出来的工作业务能力、工作业绩和努力程度作出客观、公正的评价～促进人力资源管理工作公正高效～从而提高员工工作热情和工作效率。 ,1,对员工的考核内容 工作业绩考核。根据各岗位的岗位职责和工作标准～对员工工作完成情况进行考核、分析、评价～应尽可能用数字化指标来衡量工作业绩。 工作态度考核。主要对员工在工作中表现出来的工作态度和考勤情况进行观察、分析、评价。 工作能力考核。通过员工的知识、技能、体能、经验性能力表现在职务工作中的行为～观察、分析和评价员工的显在能力和潜在能力。 ,2,通过绩效考核～对员工考核的等级分为: 评语等极 评语意义 评语意义内涵 绩效考核评分 S 极优秀 出色、无可挑剔 90分以上 A 优秀 满意、不负重望 80,89分 B 中等 称职、令人安心 60,79分 C 较差 有问题需要注意 50,59分 D 很差 危险、勉强维持 49分以下 ,3,员工绩效考核的实施期一年2次～分别为7月和次年1月。具体考核由行政部负责实施。考评者为公司高层领导班子全体成员。 员工绩效考核评定结果运用于以下几个方面: 教育培训。在教育培训员工时～应把考核结果作为参考资料～针对不足掌握教育培训的内容～进一步开发、利用员工的能力。 员工调配。在进行员工工作调配或岗位调整时～应参考考核结果～把握员工的工作及工作环境适应能力。 晋升、提薪、奖惩。以绩效考核的结果作为晋升、提薪、奖惩的依据。 是否继续聘用。对绩效考核评语较差的员工～可考虑退出员工队伍。 3、奖励 公司对为企业发展有特殊贡献的员工给予奖励～奖励分为授予荣誉称号、晋级和物质奖励三种。 有下列事迹之一的员工～经核实后～给予相应类别的一次奖励。 A、超额完成公司安排的工作任务～绩效考核被评为A级以上者。 B、积极向公司提出合理化建议～其建议被公司采纳者。 C、维护公司规章制度～对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者。 D、敢于制止、揭发各种损害公司利益的行为者。 E、对社会做出贡献～使公司获得社会荣誉者。 F、积极与外部沟通～使公司获得发展者。 G、具有其他功绩～人力资源评定应给予奖励者。 事迹突出且绩效考核多次达到S级的员工～除按上述规定给予奖励外～公司还将在长期聘用方面给予优先考虑。 4、劳动纪律: ,1,管理员工必须遵守以下劳动纪律: A、按时上、下班～不得迟到、早退和旷工。因病、事不能上班～必须履行书面请假手续～并得到批准。 B、上班工作时间～不得长时间接打私人电话～不得中途脱岗、会客、酗酒、吃零食、睡觉～不得做与工作无关的事情～不得看无关的书报、电视及听音乐、广播～不得在电脑上娱乐。 C、员工应通力合作～团结友爱～不得吵闹、斗殴、拉帮结派、上班闲谈、搬弄事非。 D、忠于职守～不得顶撞上级主管～不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为～要服从工作分配和安排～不得对上级领导打、骂、吵闹～影响正常的生产、工作秩序。 E、上班期间必须穿着统一工作服装～佩带上岗证～并保持服装穿着规范、干净、整洁。 F、严格按工作业务规范和程序办事～严禁越权、违规办事。 G、爱护公司财物～不得损坏、贪污、盗窃单位财物～不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。 H、要尽职尽责、诚实守信～保质保量完成生产、工作任务～不得投机取巧～弄虚作假。 I、不得泄露业务或职务上的机密～不得经营或兼营与本公司类似及职务上有关的业务。 J、严禁利用职权或工作之便私自指使驾、乘人员捎带人员、货物或要求下属为自己办私事。 5、惩戒 有不良行为的员工～经调查核实后～根据情节轻重给予惩处～惩处分为罚款、警告、辞退三种。 ,1,员工发生迟到、早退、旷工的按《员工考勤制度》的规定执行。 ,2,有下列违纪行为的员工～给予合理惩罚或警告～情节严重的予以解除劳动合同。 A、工作时间长时间接打私人电话、会客、酗酒、吃零食、睡觉、做与工作无关的事情或看与工作无关的书报、看 电视及听音乐、广播或在电脑上娱乐。 B、工作时间不按规定着装～不佩带上岗证或衣冠不整、穿着拖鞋。 C、上班闲谈、搬弄是非、拉帮结派、破坏团结、员工间吵闹、斗殴。 D、违反工作业务规范和程序越权、违规办事。 E、工作投机取巧、弄虚作假。 ,3,有下列违纪行为之一的员工～予以解除劳动合同: A、不服从工作分配和安排,顶撞上级主管～无理取闹～影响正常生产、工作秩序者。 B、故意破坏、贪污、盗窃公司财物者。 C、故意泄露业务或职务上的公司机密或经营、兼营与本公司类似或职务上有关的业务～到与公司有竞争关系的其它单位兼职。 D、违法乱纪者。 E、带头参与闹事者。 ,4,对工作不负责任给公司造成损失的员工～应按损失大小承担赔偿责任～并根据情节惩罚、警告或解除劳动合同。 四、培训和持证上岗 1、新进或在职员工必须接受公司组织的培训～不得故意回避。 2、员工在职培训分为定期培训和不定期培训两种。培训的主要内容是工作实务的强化培训。不定期培训由公司行政部制定培训计划～对员工进行经常性实施。主要针对新管理规章制度、新操作规范的实施进行～各部门领导还可以指定所属员工限期阅读与业务有关的书籍～充实员工业务知识。定期培训由公司行政部拟定培训计划。 3、对员工实施教育培训训练的成果列为平时考绩考核记录～作为年终考绩考核的资料。任何形式的培训都应扎实有效地进行～做到理论学习与实地操作相结合～切实解决存在的问题。 4、对培训考核不合格的员工～公司再提供一次培训机会～如再次考核不合格～予以解除劳动合同。 5、员工必须持公司上岗证上岗～取得上岗证必须经公司培训并考核合格。 靖边县致远运有限公司事故分析预防制度 一、 贯彻落实《安全生产法》、《道路安全法》、《道路运输管理条例》。 二、 实行驾驶员安全月教育例会～做到防患于未然～把事故隐患消灭于萌芽状态。 三、 严把驾驶员从业资格证及驾驶证审核关～遵守公司制定的驾驶员必须具备五年、十万公里以上安全行驶资格的制度～选好驾驶员。 四、 教育驾驶员严把车辆技术关～保持良好的技术状态～使驾驶员做到出车前、行车中、收车后对车辆各部位检查工作落到实处。 五、 做到停车场及每台车都有消防器材～车辆上的防滑链、沙袋、铁锨、钢绳、三角木齐全有效。 六、 安全教育活动必须以安全教育为主～围绕行车和其它生产环节的安全问题讨论分析～总结提高驾驶人员及生产人员的安全生产意识。 七、 修配厂应每月组织一次技术维修工人技术经验交流～提高维修员工的安全意识及修理质量～确保操作安全。 八、 做好公司安全内保～严禁使用不安全的生产设备～教育每位公司员工把安全生产工作放到首位。 靖边县致远运输公司 安全生产责任追究制度 为了有效地加强各级领导和安全管理人员～运输生产的责任心～有力地保障上级和我司的各项安全生产规章制度～能切实落实到位～防止重大事故的发生～按照“四不放过”的原则～特制定本制度。 一、 源头管理责任追究 1、源头管理: 公司源头管理直接责任人为当日值班调度。公司向车站提供车辆～必须技术状况良好～装备齐全有效～并有当日安检合格通知单～驾驶员应有符合条件从业资格证书～长途客车必须配备双驾驶员等行车要求和规范。由于审查把关不严派出的车辆及驾驶员在车站应班时～被车站源头管理检查员查出～追究当班调度员的责任～若未造成后果处罚责任人100元,若由于把关不严～车辆及驾驶员不符合规定～被车站退回～造成的脱班、退票等有关经济损失～均由责任人自行承担～并对主管领导处罚100元。 2、管理责任不落实～而发生责任事故予以追究直接负责人的责任～并依据责任事故的性质和经济损失的大小～分别给予开除、免职、记大过、记过、警告、罚款等处理。 二、驾驶员管理责任追究 驾驶员管理责任由公司履行～其直接负责人为主管安全技术的副总经理。不论何种形式进入公司的驾驶员～要对其进行严格的审查:准驾车型必须与相应的从业资格证相符～驾驶经历～有无肇事记录及其他不适应客车驾驶工作的情况。要对其进行实际驾驶水平的考核～确认合格后～由公司与其签订聘用合同～所有资料建档存查。 1、因审查不严～发生事故～对直接负责人进行追究～并对负有管理责任的公司经理进行追究。 发生轻微事故:直接负责人处罚款100元。 一般责任事故:直接负责人处罚款200元。 重大责任事故:直接责任人处罚款500元～并追究行政责任。 管理责任人处罚款100元～并追究行政责任。 特大责任事故:直接负责人处罚款1000元～并追究行政责任。 管理责任人处罚款200元～并追究行政责任。 2、公司要加强对驾驶员的职业道德教育～要求驾驶员不得冒名顶替他人在源头检查站躲避检查～代替不合格驾驶员在源头检查时签字、蒙混过关。如有发现这类现象～对驾驶员将予以辞退处理～不允许再回公司驾驶车辆。 三、安全管理责任追究 安全管理责任人为公司总经理～直接管理责任人为公司 主管安全技术的副总经理。 安全管理工作始终贯彻“安全第一～预防为主”的方针～公司应对省、市各级部门安全生产管理的规章制度认证贯彻执行～并结合本公司的特点及具体实际～制定切实可行的保障落实措施。 因措施不力～责任落实不到位～发生责任事故按照第二条第一款的追究办法追究管理责任。 四、安全检查管理责任追究 超速、超员、强超强会、疲劳驾驶等违章行为～是危机交通运输安全的大敌～加强上路稽检查～纠正违章是预防交通事故的重要举措。公司总经理是直接负责人。 1、 服务区检查站安全检查每月不少于2次～各县站住站车路段的检查每月不少于3次～未按以上规定进行稽检查每少一次在公司会上进行批评,若全月未进行检查工作～责令其停职检查。 2、 为有效遏制超速行为～公司实行超速违章考核～凡当月3次以上超速者～将从严处理～调下车、停驾或辞退。 3、 若因各种违章行为～给公司造成恶劣影响的～严肃处理。 五、车辆技术管理责任追究 1、车辆技术管理责任 车辆技术管理是从车辆购臵到报废全过程的技术管理 工作～公司应按照车辆技术管理规定认真贯彻执行。车辆技术管理直接责任人为主管技术的副总经理～管理责任人为公司总经理～直接责任人负责车辆技术档案的建档、填写～根据车辆的运行情况制定一、二级维护计划～并监督执行。因计划不落实～车辆损失保失修发生机械事故按照第二条第一款的追究办法追究相关责任人的责任。 2、车辆维修质量管理责任 车辆维修制度是贯彻“安全第一～预防为主”的方针～保障车辆运行安全的基本制度。必须认证贯彻执行。直接负责人为负责人～管理责任人为公司副总经理～负责的维修质量管理与监督～认真按照维修作业规定～规范作业项目和标准～因管理不善、维修质量差而引发机械事故将按照第二条第一款的追究相关责任人的责任。 六、车辆报废管理的责任追究 国务院《关于报废汽车回收管理办法》规定:报废汽车拥有单位或者个人不得将报废汽车出售、赠予或者以其它方式转让、给予非报废汽车回收企业或者个人～不得自行拆解报废车。公司主管技术副总经理为直接负责人。违反以上规定～对负责人进行处罚: 1、 养路费、运管费、保险费停征手续无法办理～直接负责人承担全部费用。私自解体或整体售出报废车未造成严重后果～追究管理责任。 2、 报废车整体售出～造成严重后果的～直接负责人由有关部门追究责任。 七、设备管理责任追究 直接负责人为设备所属公司的主管领导。 管理负责人为设备所属公司的行政正职领导。 因违反公司设备管理使用规定而在造成损失～对直接负责人和管理负责人进行责任追究 直接负责人:按设备总值10%处罚。管理负责人:按设备总值5%处罚。构成犯罪的追究法律责任。 八、公司其它经营单位的安全管理比照运输安全管理制度执行。 九、附则: 1、本制度由第二运输公司负责解释。 2、本制度从发文之日起执行。 靖边县致远运输公司安全生产监督检查制度 (一)每月进行一至二次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写出书面检查材料。 (二)安全检查由公司安全领导小组成员负责组织实施。公司安全员和各相关管理部门人员参加。 (三)按照公司各项规章制度，认真抓落实，安全管理部门做到上下加强沟通，相互协调，形成抓安全生产的合力，保障生产信息渠道畅通，发生责任事故按规定及时上报、不迟报、不漏报，否则从严追究安全直接责任人的责任。 (四)监督与检查的内容为车辆设施的安全性能，驾驶员、押运员的安全操作执行情况及各部门安全管理制度的执行情况，危险货物运输车辆的设施是否齐全有效，并监督配齐。 (五)监督检查分定期和不定期抽查。对查出的重大安全隐患和问题应立即通知相关责任人采取措施，能现场整改的现场整改，不能现场整改的限期改正。 (六)利用月安全工作会议、安全例会、黑板报等形势及时通报安全行车事故、从中应吸取的经验教训。 (七)严格安全生产目标管理考核和奖惩，坚决实行安全生产一票否决制度。公司所属各部门不按照规定履行安全职责，要追究相关责任人的责任，对于发现本部门存在有安全隐患不及时排除，又不及时上报给与相应处罚。 靖边县致远运输有限公司 从业人员安全培训和教育学习制度 (一)组织有关人员积极参加上级有关部门的各种安全生产培训，制定安全生产培训教育学习考核计划。 (二)每月组织两次以上安全教育培训、业务学习，及时传达上级有关安全工作精神，落实安全工作任务，增强从业人员安全意识。 (三)安全培训和教育学习由公司安全管理人员负责组织召开，参加的人员为公司驾驶员，押运员，装卸管理人员及有关人员。 (四)安全培训和教育学习的主要内容为:1、国家安全生产及相关法律，法规、方针、政策、标准，以及道路危险运输相关法律、法规、标准和相关政策;2、公司概况、行业特点、操作规程、安全生产责任制、岗位责任制，应急预案等各种管理制度;3、道路危险货物分类、特性、危害性、包装、标志标识、应急措施等知识;4、本公司危险货物运输的特性及其安全注意事项，典型事故案例分析;5、预防事故的一般知识以及发生事故的应急救援知识;6、运输、装卸作业实践等。 (五)参加人员必须按时到会，特殊情况下不能按时参会的向公司请假，安全教育学习纳入考勤管理对无故缺席的按照劳动合同给予处罚、侍岗和解聘的处理。 (六)缺席人员由公司采取发放学习资料，单独召集进行学习教育培训等方式进行补课，学习内容不变，由公司安全管理人员负责落实到位，确保培训教育面达到100%。 靖边县致远运输有限公司 驾驶员安全管理制度 为了确保客运车辆安全行驶和人们群众的生命安全～遏制交通事故的发生机～加强驾驶员的安全责任心～特定值以下制度: 一、 驾驶员所具备的条件: 1、驾驶员必须持有公安交通管理部门核发的驾驶证及驾驶员从业资格证方可上岗。 2、驾驶员必须身体健康～年龄在25——50周岁～驾龄必须在5年以上或5万公里以上安全行车经验～3年内无重大及以上交通责任事故记录。 二、驾驶员所具备的要求: 1、驾驶员应遵守交通法规～中速行驶～严禁酒后驾车和疲劳驾车～坚决不允许开“英雄车、赌气车”。 2、驾驶员要控制情绪、情感～保证行车安全。 3、驾驶员不得驾驶与准驾车型不符的车辆～不得将车交给无证人员驾驶。 4、驾驶员不得在行驶途中熄火、空挡滑行,不得强行超车、会车、倒车后掉头。 5、驾驶员不得穿拖鞋、光身驾车行驶～在驾车途中不得抽烟、饮食及接电话。 靖边县致远运输有限公司 GPS定位系统管理办法 为了树立“安全第一 预防为主”的方针和“以人为本”的安全理念～加强业务学习～熟知系统操作程序～对已安装GPS终端的本公司车辆实行全面监控～特制定本制度如下: 一、 坚定工作岗位～严格岗位职责～遵守职业道德～工作认真负责～坚持原则～不得徇私舞弊、将违章隐瞒不报或弄虚作假。 二、 对超速报警的车辆要立即发出指令～警告驾驶员～并确认超速行为已得到纠正～并及时向公司领导汇报。 三、 对装有摄像设备车辆～按需要提取车辆情况图像～但在接到手动报警后～要立即进入处臵程序～要在该车上一张图片返回立即发出返回下一张图片的指令～直到事件查清为止。 四、 每日做好交接班记录～整理违章车辆统计数据～每周汇总打印后保存～同时向领导汇报～每月对图片库进行一次清理～将没有保存价值的图片删除～以保证计算机的硬盘有足够的容量～对有用的图片保留～以便查询。 五、 无关人员不得进入监控室～不得让非操作人员操作电脑和查阅有关信息。 六、 监控电脑严禁上网游戏或其它的无关活动～防止病毒侵入造成系统软件损坏。 七、 凡有以下行为者～视情节处罚20—100元 1、 值班不报告～不按时间交接班～值班记录填写不规范。 2、 对违章车辆不进行及时的纠正或徇私情～弄虚作假。 3、 利用值班电脑上网、打游戏或干其它无关工作的事情。 4、 在GPS监控QQ群中发布扰乱信息干扰正常工作的。 5、 上班时间关闭GPS监控平台或恶意中断QQ联系。 6、 因在监控电脑上网、打游戏或其它活动造成的设备或系统故障的除赔偿设备维修费外并处以罚款。 靖边县致远运输有限公司 重特大交通事故应急处臵预案 为提高我公司重特大交通事故应急处臵能力～最大限度减少人员伤亡～做到及时迅速、反应敏捷、临危不乱、组织严密、抢险有序、保障有力。结合实际～特制定本“预案”如下: 一、组织机构及职责 ,一,、应急指挥中心: 成立以领导为主的应急指挥中心～总指挥由公司经理担任～副总指挥由副经理及主管领导担任～负责紧急情况下组织指挥、人员调遣、后勤保障等工作～指挥中心设在经营科办公室。 ,二,、抢险组: 组长由安技科主管领导担任～工作成员为安技科管理人员及公司安全员、安检员组成。接到抢险指令后～20分钟内迅速赶到指定地点集合～负责奔赴事故现场～参加抢险施救工作。 ,三,、安臵组: 组长由经营科主管领导担任～工作成员由抢险组成员组成。接到抢先指令后～立即赶赴医院～负责伤员的安臵和护理工作及伤者家属的接待工作。 ,四,、后勤保障部: 组长有修配厂主管领导担任～成员为财务室、办公室及公司其他人员组成。接到抢险指令后迅速赶赴工作岗位～负责筹集资金～做好伤员的后勤保障工作。 二、事故报案及工作程序 ,一,、我公司车辆发生重特大交通事故后～当事人必须立即停车～保护现场～抢救伤者,抢救电话:120,～并迅速拨打122向公安交警部门报案。同时向单位领导、客运站经营科办公室,电话:0白天、0夜间,、保险公司电话,95518或0,报案。在接到事故紧急报案电话后～需紧急救援时～应积极组织力量～赶赴现场进行施救～需要代向公安交警部门报案时～应立即报案～并及时通知公司～不得以任何借口延误和推诿。 ,二,、公司接到重特大事故紧急报案电话后～应及时向经营科主管领导汇报情况。当需要启动应急预案时～经理或副经理首先项紧急抢险组发出指令～奔赴现场组织指挥、抢险施救。 ,三,、安臵组、后勤保障组接到抢险指令后～应紧急出动～迅速在安全处集合～听后工作安排。 ,四,、发生特大道路交通事故时～公司领导和抢险组、安臵组成员应及时赶赴事故现场～组织抢险施救～安臵伤员。 三、组织纪律 ,一,、抢险组成员在接到紧急抢险指令后～应迅速赶赴指定地点集合～不得无故延误或推脱。在抢险工作中应积极主动～服从命令～听从指挥～做到整齐统一～步调一致。 ,二,、凡接到公司领导紧急抢先指令的单位和部门～应无条件按指令执行。积极主动～密切配合～确保抢险施救工作紧张有序地进行。对工作失职造成严重后果或拒绝执行命令的～公司将从严处理。 附:特大交通事故应急快速反应处臵图 靖边县致远运输有限公司 重特大安全事故责任追究制度 为了有效的防范重特大安全事故的发生～严肃重特大事故的责任～结合我公司实际～特制定本制度 一、本制度是指各基层单位,客车队、修配厂,～主要负责人对下列重特大事故的防范、发生～有失职、渎职情形或者负有领导责任的～依照本制度给予处分～追究相关责任人。 1、重特大交通安全事故, 2、重特大修理安全事故, 3、其他重特大事故 公司及各基层单位对重特大安全事故的防范、发生～直接负责的主管人和其他责任人～按照本制度给予相应的警告、严重警告、处分、撤职处分～构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任。 二、重特大安全事故的具体标准～按照国家有关规定执行。 公司及各基层单位应依照有关法律、法规和规章规定～采取相应的措施～实施安全事故的监督。 三、各基层单位按照职责～对已发生重特大安全事故的 重点场所进行严格检查～对在安全检查中发现的重大安全事故隐患～长期不整改～或整改不力的～没有落实治理措施或措施不力而发生重大安全事故的～给予主要负责人警告、处分、撤职处分。 四、重特大事故发生时～各基层单位应按照有关规定的程序和时限立即上报～对隐瞒不报、谎报或者拖延报告的～对主要负责人给予处分。 五、重特大事故发生后～应迅速组织救援～有关基层人员应当服从指挥～参加救援～对在组织救援中～组织不力、行动迟缓～致使事故扩大或不服从指挥、调遣的给予主要负责人处分或撤职。 靖边县致远运输有限公司 雨、雪、雾天应急处臵预案 为强化我公司管理人员及司乘人员的安全责任意识～确保雨、雪、雾天气客运工作安全畅通、乘客出行无阻～做到及时迅速、反应敏捷、组织严密、保障有力。结合实际～特制定本“预案”如下: 一、组织机构 成立以领导为主的应急指挥中心～总指挥由公司经理担任～副总指挥由副经理及主管领导担任～负责紧急情况下组织指挥、人员调遣、后勤保障等工作～指挥中心设在经营科办公室。 二、具体措施 1、组建应急客运车队～遇有雨、雪、雾天气统一调动～抢运客源。 2、执行雨天行车计划～保证早晚客流高峰的工作车不低于92%。在客流高峰期、重点线路上配足运力～适时调整运营时间～方便群众安全出行。 3、运营车辆准备好风挡玻璃的除冰霜物品～保证驾驶员视线良好,各车组准备好防滑垫等～防止车轮打滑。 4、及时消除停车场区、首末站、重点站台前的冰雪～ 确保车辆进、出站安全。 5、加强对运营车辆安全状况的检查～掌握沿途道路通行条件～必要时坚决停班停运。 6、加强对司售人员雪、雾天气行车的安全教育～牢固树立预防为主、安全第一的思想观念～努力除隐患及事故。 7、若雨、雪、雾天出现交通安全事故～按照《重特大交通事故应急处臵预案》程序进行处理。 靖边县致远运输有限公司 员工学习制度 一、加强政治业务学习是提高职工思想觉悟、技术水平、工作能力的有效途径。 二、每周星期一为员工政治学习时间～学习内容和要求由公司办公室安排～组织实施。 三、每周六为业务学习时间～由科室按照各自业务特点定出计划～组织实施～检查落实。 四、每周按学习计划要求掌握的知识进行一次理论和业务考核～每半年进行一次技术比试～全面检查学习效果～促进学习深入。 五、学习方法可以灵活多样～专题辅导～坐谈讲座、现场操作、个人自学等形式均可采用。 靖边县致远运办输有限公司 员工安全培训制度 为了进一步完善公司制度～提高驾乘人员优质服务～确保各项行车安全行驶及生产经营指标按期完成～上岗后能认真履行工作职责～结合我公司实际～特制定本制度。 一、 员工培训的目标与宗旨 1、为提高员工素质～满足公司发展和员工发展需求～创建优秀的员工队伍～建立学习型组织。 2、培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力和主观能动性～把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力成本的浪费控制在最小幅度～使员工达到实现自我的目标。 3、公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合～促进公司与个人的共同发展。 4、培训方针是自我培训与传授培训相结合～岗位培训与专业培训相结合。 二、培训的组织策划和实施 1、行政部负责培训活动的统筹、规划。 2、各相关部门负责培训的具体实施。 3、公司其它各部门负责人应协助行政部门进行培训的 实施、督促～同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培训。 三、培训的形式与方法 1、公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态度培训。 2、职前教育:公司新入职人员均应进行职前教育～使新入职员工了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范、经营业务等方面内容。职前教育由公司行政部门统一组织、实施和评估。 3、岗位技能培训:根据公司的发展规划及各部门工作的需求～按专业分工不同对员工进行岗位技能培训～并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由行政部门协同其它各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划～报行政部门～由行政部根据需求统筹制定培训～呈报总经理核准后～由行政部会同各公司相关部门共同安排实施。 4、部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作需要～对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力～充实其处理业务应具备的知识～必要时应指定所属限期阅读与专业有关的书籍。部门内部培训由各部门组织～定期向行政部门 通报培训情况。 5、外派培训:培训地点在公司以外～包括参加各类培训班、管理人员及专业业务人员外出考察等。由公司出资外培的～公司应与参培人员签订培训合同。 6、个人出资培训:由员工个人参加的各类业余教育培训～均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下～参加各种业余教育培训活动。员工因考试需占用工作时间～持准考证～经部门负责人批准办理请假手续。 7、临时培训:各级管理人员可根据工作、业务需要随时设训～行政部门予以组织和配合。 四、工作业绩及工作能力特优、且与企业有共同价值观的员工可呈请选派外培或实习考察。 五、培训结束后～要开展评估工作～以判断培训是否取得预期的效果。评估的形式包括:考卷式评估、实际表演式评估、实际工作验证评估等。 六、培训过程前、中、后所有记录和数据由行政部门统一收集、整理、存档。 七、公司投入的培训费用应严格按照培训计划实施～杜绝浪费现象。 八、各部门主管实施员工培训的成果列为考绩的记录～作为年终考核的资料之一。 九、凡受训人员在接获培训通知时～应在指定时间内向 组织单位报到～特殊情况不能参训～应经分管领导批准。 十、本制度经行政办公核准后实施～修订时亦同。 靖边县致远运输有限公司 汽车维修合同管理制度 一、汽车维修合同是保障承托双方合法权益的重要法律文件～因此～必须以严肃的态度～认真负责的精神～一丝不苟的作风～规范地、标准地实施合同期签订与保管～特制定本制度。 二、凡车辆大修、总成大修、二级维护均应签订维修合同～然后进行维修作业～否则～一切后果由派工者自负。 三、维修合同实行一车一式两份制～承托双方各执一份。 四、签订维修合同时～必须给托修方解释清楚合同所有内容的含义及责任。 五、维修合同的书写必须清楚、齐全、整洁、并签章。 六、维修合同是民事纠纷的重要依据～是调解处理维修质量纠纷的重要依据～故必须认真对待～妥善管理。 靖边县致远运输有限公司 汽车维修质量检验制度 一、宗旨 1、严格贯彻执行“质量第一”的方针～牢固树立“质量是企业的生命”～“质量是企业永恒的主题”的思想观念。 2、奖罚分明～实行质量一票否决的各项责任制度。 3、逐步建立健全企业质量管理体系～实行全员全过程的全面质量管理。 二、进厂检验 1、认真填写车辆进厂检验单,报修单,～并详细询问驾驶员车辆技术状况。必要时进出厂检验员可进行路试或检测诊断～确定维修项目。 2、严格执行零部件、原材料、燃油料、辅料的检验～坚决做到不合格的配件不装配～不合格的总成不装车。 三、生产过程检验 1、修理过程中应严格执行主修人自检～班组长复检或互检～过程检验员专检的三检制度。竣工车辆无过程检验单或无负责人签字～进出厂检验员拒绝接车检验。 2、修理过程中应严格执行修理标准～按照原维修手册所规定的操作工艺进行操作～以保证维修质量。 3、修理过程中应做到“三不落地、四清洁”～即,零件不落地、工具不落地、油污不落地、零件清洁、人身清洁、 工具清洁、场地清洁,。 四、竣工出厂检验 1、进出厂检验员按照过程检验单及保修单的项目～并依据竣工检验规范的要求～进行静态检验和动态检验或进行检测验收。 2、竣工检验合格后～交驾驶员检验。双方均认定车辆合格则办理交车手续。 3、大修和二级维护车辆～应签订维修合同～开具结算发票、签发出厂合格证。 五、过程返修及回修分析 1、凡竣工出厂前的各项返工均属过程返工～应查明原因～落实责任～其工时返工率不得超过2% 。 2、竣工车辆在保证期内发生回修～应由进厂检验员召集过程检验员、班组长、责任人～一起进行回修分析～要查明原因～分清责任～并从中吸取教训。凡重大返工质量事故～要召开现场会～处罚责任人以教育广大职工。其两次回修率不得超过5% 。 六、建立用户回访制度 定期召开用户座谈会～征求对修车质量的意见。也可不定期以电话、书信等形式随时征求用户意见～并做到有记录、有改进措施。 七、奖罚规定 1、实行半年一小结、年终一总结制度。 2、在一年内未发生返工的主修工及过程检验员、进出厂检验员～公司给予表彰奖励。 3、凡在一年内因个人责任返工率超过第第五条中1、2条规定的～取消年终评选先进的个人资格。 4、凡因返工造成材料配件等损耗～由负责人按下述规定进行赔偿: ,1,、损失在50元以内的由负责人全部承担, ,2,、损失在50元以上的部分按20—50%进行赔偿, 5、凡因维修质量造成重大机械或交通事故视其情节～对负责人进行严肃处理。构成刑事犯罪的交由公安机关处理。 靖边县致远运输有限公司 技术档案管理制度 一、严格执行国家的技术政策和技术档案管理保密制度。 二、技术档案包括范围: 1、汽车维修的国家、行业和企业标准、工艺规范、制造厂家的维修手册以及汽车维修的技术资料等。 2、各类设备的使用说明书、易损零件图、设备事故产生原因分析及故障排除记录、设备中修大修资料已及设备报废资料等。 3、各类技术图书。 三、技术档案实行造册登记、统一编号、分类存放、专人保管的管理办法。 四、技术档案统一实行借阅制度。原始技术资料一律不得外借～只允许在资料室查阅,设备说明书只允许借复印件,技术图书实行借书证制度。 靖边县致远运输有限公司 车辆技术管理制度 一、总则 ,一,为了加强客运车辆的技术管理～保持车辆技术状况良好～保证安全生产～充分发挥车辆的效能和降低运行消耗～根据交通部、省交通厅发布车辆技术管理文件精神～结合公司实际情况～特制定本管理规定。 ,二,车辆技术管理应坚持预防为主和技术与经济相结合的原则～对车辆进行择优选配、正确使用～定期检测、强制维修、视情修理、合理改造、适时更新和报废的全过程综合管理。 ,三,公司应管好、用好、维修好车辆。提高装备素质确保车辆在使用中良好循环～作为必须履行的重要职责～车辆技术管理应列为对本公司经理任期的目标责任考核的一项重要内容。 ,四,公司安技部是全公司车辆技术管理的主管部门～负责对营运车辆进行技术管理工作。 二、车辆管理 ,一,公司选购车辆～应根据运输市场的需要和道路运行的条件～对车辆的适应性、可靠性、经济性、先进性、安全性、车辆的类型等级及维修的方便性进行选型论证～避免 因盲目购车而造成损失。 ,二,接受新车时应按合同约定事项及使用文件的规定、查验车辆装备性及随车文件、工具的齐全～组织专人接车。 ,三,新车接回后～按当地车管所有关规定～办理新车监理业务。 ,四,新车在投入使用前～应组织驾驶员和修理工进行培训～学习了解车辆结构特点～待掌握车辆性能、使用与维修方法后方可使用。 ,五,新车投产前～应建立车辆技术档案～并根据线路、季节特点～配备必要的附加装备、安全监视及防护装臵。 ,六,新车应严格执行组合期的各项规定做好组合维护工作。 ,七,新车在质量保证期内～应严格按制造厂规定的技术要求使用～车辆发生损坏应及时作出技术鉴定～属制造厂责任的～按规定程序向制造厂索赔。 ,八,车辆的经常性装备应符合国家标准GB7258-2004 《机动车运行安全技术条件》。 ,九,车辆技术档案的建立与管理 1、车辆技术档案是车辆从购臵到报废全过程技术管理的系统记录。车辆技术档案必须逐车建立～并认真填写、妥善保管、记载及时、完整和准确～不得任意更改。车辆办理 内部调动手续时～车辆技术档案必须完整移交。车辆对外过户、报废技术档案交回公司安技部。 2、车辆技术档案的格式由公司统一制定。 3、档案中车辆的一、二级维护记录～技术等级评定记录内容在车辆进行一、二级维护、等级评定是由修配厂、检测站填写。其余相关内容由公司专营人员逐车认真填写～并做好日常管理工作。 4、维修厂负责填写档案一、二级维护卡所列内容～检验记录中的检验合格证号码～检验员签章不得缺项～并负责到运管部门办理二级维护合格证备案签章。 5、公司应加强车辆的维护管理～并派专人进行检查～严格执行一、二级维护制度～制定二级维护年度计划～并督促按计划实施。 三、车辆的使用 ,一,车辆在一般条件下使用要求 1、车辆的经常性装备应符合国标GB7258-2004《机动车安全运行条件》的要求及相关标准～并保证齐全、完好不得随意增减。 2、车辆的额定载客数应符合制造厂规定～同时符合车管所行驶证核定的载客数要求～严禁超员运行。 3、车辆换装与制造厂家规定最大负荷不相同的轮胎时～若其最大负荷大于原轮胎标准～应保持原车额定的载质量, 最大负荷小于原轮胎标准必须相应降低载质量～严禁使用光板轮胎～客车严禁使用翻新胎。 4、车辆运行应保持中速行驶～严禁超速行驶～确保安全行车。 ,二,车辆冬季使用要求 1、车辆进入冬季使用～应结合二级维护进行一次季节性的维护。 2、汽车在低温条件下停放时应采取防冻保温措施～使用前应预热。 3、各总成和轮毂轴承应换用冬季润滑油,脂,～制动系换用冬季制动液。柴油发动机使用0#或-10#柴油。 4、注意保持蓄电池电解液的合适的密度和蓄电池的保温。 5、使用防冻液时～应掌握其正确的使用方法～对不使用防冻液的车辆停驶后～应将冷却系的水放尽。 6、在冰雪路面行驶时～应挂防滑链条～并配备沙袋、垫木、铁锹等。 ,三,车辆夏季使用要求 1、汽车进入夏季使用前～结合车辆二级维护～进行一次季节性维护。 2、加强冷却系统的维护～清除水垢～保持良好的冷却效果～行车中勿使发动机过热。 3、各总成和轮毂轴承应使用夏季润滑油,脂,～制动系换用夏季制动液。 4、检查调整蓄电池电解液的密度保持液面高度和通气孔畅通。 5、行车途中检查轮胎的温度和气压～不得采取放气降低轮胎气压或冷水浇泼降低轮胎温度的办法。 ,四,、车辆在山区使用时注意事项 1、加强制动系和转向系的检查和维护工作～确保制动和操作装臵可靠、工作正常。 2、爬长坡、陡坡时应注意提前换档。 3、下坡时～注意制动系及制动机构工作状况～下坡合理换档控制车速～禁止熄火空档滑行～防止制动轮毂过热。 4、对点火系和供油系做适当调整。 5、加强发动机空气、机油和燃油滤清器的清洗和维护工作～按厂家说明书要求更换滤芯或滤清器。 6、车辆通过危险路段、渡口、桥梁、隧道和遇有开沟、设线、水毁、塌方、冰坎、路面翻浆等情况时必须采取有效的技术措施～保障行车安全。 四、车辆的维护和检测管理规定 ,一,车辆的维护及安全检验 1、车辆的维护应贯彻预防为主强制维护的原则～保持车容整洁～及时发现和消除事故隐患～防止车辆早期损坏确 保车辆技术状况良好。 2、车辆维护分为:日常维护、一级维护、二级维护,包括二级维护附加作业项目,。各级维护的主要作业范围规定如下: ,1,日常维护:是由驾驶员每日出车前、行车中和收车后～负责执行的车辆维护作业～其作业中心内容是:坚持三检、检视车辆的安全机构及各埠际间的连接紧固情况～保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洗。防止“四漏”～即漏水、漏油、漏汽、漏电～保持车容整洁。 ,2,一级维护:属于强制性维护作业～由维修企业负责执行～其作业中心内容除日常维护作业外～以清洁、润滑、紧固为主并检查有关制动、操纵等安全部件。 ,3,二级维护:由维修企业负责执行。其作业内容除一级维护作业外还要以检查调整为中心～并拆检轮胎～进行轮胎换位。季节性维护可结合二级维护进行。 ,4,客车每日须进行安全检查～凭安检合格通知单报班。安检合格通知单一式三份～公司调度员留存一份～安检单位留存一份～随车一份～当日有效～并保存20天。 ,二,安全例行检查内容 1、转向:横,直,拉杆、转向球销、转向节及臂应无裂纹和损伤～球销不得松旷～各部件连接齐全、完好、锁止可靠～转向灵活。 2、制动:不得有漏油、漏气现象～行车制动系统工作正常,各连接锁销齐全、完好 、牢靠,手制动有效～气压仪表工作正常。 3、传动:传动轴、万向节不得有裂纹和松旷现象,各连接部件螺栓齐全、完好、牢固可靠。 4、灯光:前大灯、防雾灯、转向灯、小灯、刹车灯、尾灯安装牢靠～完好有效,雨刮器工作正常。 5、轮胎:不得有严重磨损～破裂和割伤,轮胎气压符合要求。 6、悬挂:不得有断裂、移位现象。 7、随车安全设施:三角木、消防锤～防滑链、沙袋、铁铲。 8、车辆外表漆皮完好无脱落、玻璃无破损～车内外卫生整洁。 ,三,车辆各级维护的作业周期必须按规定的间隔里程强制执行。公司应由负责此项工作的专人统计运行公里～制定维护计划后交调度室执行～由当日调度员调派车辆～进厂强制执行各级维护。根据《陕西省道路运输车辆维护管理实施细则》车辆维护周期规定如下: 一级维护间隔里程:15000KM(或30天) 二级维护间隔里程:45000KM(或3个月) 对三个月内运行里程达不到45000KM的车辆执行三个月 一次二级维护的规定。 ,四,一级维护的质量保证期为:自竣工出厂之日起15日内或行驶里程3000公里以内,二级维护的质量保证期为:自竣工之日起30日内或行驶里程在10000公里以内。 ,五,客车一、二级维护必须在具有二级资质的修配厂或客车生产厂特约维修站,厂,进行。 ,六,车辆的修理 1、车辆修理应贯彻视情修理的原则～即根据车辆检测诊断和技术鉴定的结果～视情按不同作业范围和深度进行～即要防止拖延修理造成车况恶化～又要防止提前修理造成浪费。 2、车辆修理必须根据国家和交通部发布的有关规定和修理技术标准进行～确保修理质量。 3、车辆(总成)大修计划应根据二级维护前的检测诊断或技术鉴定结果进行综合技术评定～以确定其送修时间和修理作业的范围。 4、修理作业范围可分为车辆大修、总成大修、车辆小修和零件修理。承修和送修双方发生维修质量纠纷～由交通运输管理部门组织技术分析～做出技术鉴定～进行调解仲裁。 ,七,车辆的检测 1、车辆的检测和诊断技术是检查、鉴定车辆技术状况和维修质量的重要手段～是促进维修技术发展～实现视情修 理的重要保证。 检测诊断设备应能满足车辆在不解体情况下确定其工作能力和技术状况～以及查明故障或隐患部位的原因。检测诊断的主要内容包括:汽车的安全性(制动、侧滑、转向、前照明等)～可靠性(异响、磨损、变形、裂纹等)。动力性(车速、加速能力、底盘输出功率、发动机功率、扭矩等)～经济性(燃油消耗)及噪音和废气排放等。 2、公司车辆～每年要按期进行一次技术等级评定检测～技术等级评定必须上检测站进行～检测结果～由检测站在车辆技术档案评定栏中填写～并加盖公章。 五、车辆的报废管理 ,一,车辆经长期使用～达到使用年限规定或因车况陈旧～性能低劣、油耗超耗严重～维修费用过高～继续使用不经济、不安全的应予以报废。 ,二,车辆报废具有极强的政策性～根据国务院二00一年六月《关于报废汽车回收管理办法》规定:报废汽车应及时交售给报废汽车回收企业～任何单位或个人不得将报废汽车出售、赠予或者以其它方式转让给非报废汽车回收企业的单位或者个人～不得私自拆解报废车～严禁用报废车的总成和零部件拼装车辆。 ,三,公司应认真执行国家对《报废汽车管理办法》的规定～做好报废车前期管理工作～并采取相应的措施～坚决 杜绝自行处理报废车的行为。 ,四,公司要安排专人负责～车辆报废时实行全过程跟踪监督管理～做到报废车必须交售给回收部门～以便及时办理车辆下户手续。 靖边县致远运输有限公司 车辆小修管理规定 为了加强营运车辆的技术管理～保障车辆技术状况良好～保证安全生产～充分发挥车辆的效能和降低运行消耗。结合我司实际情况～制定规定: 一、所有车辆需维修时驾驶员应提前向技术员报修～经技术员鉴定后填写维修申请～报经营部后方可对车辆进行维修。 二、报修车辆修复后～驾驶员接车时应对所修项目认真检查无误～在维修项目单签字确认～交回安技部复核。如发现问题及时和技术员联系并向承修单位提出～确保修车质量。 三、安技部应随时掌握车辆维修进度并监测维修质量。 四、车辆的一般维修～原则上要求在公司修配厂进行～的确在修配厂无法维修～需要外出修理的～必须经修配厂维修人员与技术员同意～方可外出维修。外出维修原则上要,人,由分管领导安排,以上,含修后接车结算,参与估价～确定更换零配件的品牌、型号、厂家等,更换零配件原则上要以旧换新,～并报公司领导同意后～才可委托厂家维修～否则～不予报销。出差,或出车,途中需要急修更换大配件的～也要电话向公司领导说明情况～求得认可后～才能更换维修。平时需要更换车辆配件、轮胎等必须经安技部与修配 厂？人以上研究同意后～才可更换～否则～不予报销。自行更换的不予报销。一次维修金额超过5000元以上的须按公司规定报安技部审核～公司领导批准后～方可外出维修～外出维修要求司机到场监修。 五、外出维修费由公司修配厂报安技部审核、领导批准～公司在次月15日前统一进行结算。 六、未经批准擅自对车辆进行维修的～其所发生的费用由当事人承担～如遇紧急情况确需维修的车辆～要立即通知安技部～同意后方可进行维修。 七、车辆小修消耗与驾驶员工资挂钩～实行节奖超罚,节约时～按进价的50%将给驾驶员,超定额时～按进价的100%扣罚驾驶员,, 八、考核标准按每车每千公里50元定额考核,范围包括:机油、黄油、齿轮油、三滤。放水阀及门锁、螺丝、灯泡、保险丝、扶手及脚蹬、保险带及底座、座椅等不在正常维护范围之列的,, 九、正常的二级维护费用由公司承担。 十、本规定从二OO九年八月起执行。 下面的是2016年经典励志语录，需要的朋友可以欣赏，不需要的朋友下载后可以编辑删除～～谢谢～～ 1、有来路，没退路;留退路，是绝路。 2、为目标，晚卧夜半，梦别星辰，脚踏实地，凌云舍我其谁! 3、做一题会一题，一题决定命运。 4、静下来，铸我实力;拼上去，亮我风采。 5、拼一载春秋，搏一生无悔。 6、狠抓基础是成功的基础，持之以恒是胜利的保证。 7、把汗水变成珍珠，把梦想变成现实! 8、拧成一股绳，搏尽一份力，狠下一条心，共圆一个梦。 9、每天都是一个起点，每天都有一点进步，每天都有一点收获! 10、22.对命运承诺，对承诺负责 11、我自信，故我成功，我行，我一定能行。 12、不敢高声语，恐惊读书人。 13、高三高考高目标，苦学善学上好学。 14、争分夺秒巧复习，勤学苦练创佳绩、攀蟾折桂，舍我其谁。 15、眼泪不是我们的答案，拼搏才是我们的选择。 16、站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。 17、遇难心不慌，遇易心更细。 18、乐学实学，挑战高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力造就实力，态度决定高度 20、忘时，忘物，忘我。诚实，朴实，踏实。 21、精神成人，知识成才，态度成全。 22、作业考试化，考试高考化，将平时考试当高考，高考考试当平时。 23、我高考我自信我成功! 24、23.再苦再累不掉队，再难再险不放弃 25、拼搏高考，今生无悔;越过高三，追求卓越! 26、挑战人生是我无悔的选择，决胜高考是我不懈的追求。 27、山高不厌攀，水深不厌潜，学精不厌苦:追求! 28、学练并举，成竹在胸，敢问逐鹿群雄今何在?师生同志，协力攻关，笑看 燕赵魁首谁人得。 29、快马加鞭君为先，自古英雄出少年。 30、太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。 31、把握现在、就是创造未来。 32、25.我因X班而自豪，X班因我而骄傲 33、我心飞翔，路在脚下。 34、人活着要呼吸。呼者，出一口气;吸者，争一口气 35、辛苦三年，幸福一生。 36、精神成就事业，态度决定一切。 2016年经典励志语录二 你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。 竹子用了4年时间，仅仅长了3cm，从第五年开始，以每天30cm的速度疯狂的生长，仅仅用了六周时间就长到了15米。其实在前面的四年，竹子将根在土壤里延伸了数百平米。做人做事亦是如此，不要担心你此时的付出得不到回报，因为这些付出都是为了扎根。人生需要储备!多少人，没熬过那三厘米! 能够比跌倒的次数多一次站起来的次数，你就是强者! 开始，去做，这是最难的一步。往往，突破了最难的一步以后，或者说，破除了想像中的困难以外，其他的事，可能反而容易。尤其有些事情，上瘾以后，形成习惯，不继续反而不舒服。再好的方法，对于彻底的、不想上进的懒人是无效的，但既然，生命是属于自己的，愿意行动与否，也还是自己的事。 成功与不成功之间，有时距离是很短的，你只要后退一步或再向前几步。 想得再多不如行动一次;说得再好不如立刻就做!人与人的距离是说与做的差别;人与人的差别是信与愿的有无!凡事实行则无瑕忧虑，空想则寸步难行。无论要做什么立刻行动!马上行动!开始行动! 做一件事情，只有最初五分钟热情的，叫失败者;最后五分钟仍有热情的，叫成功者。 当你周围都是米的时候，你很安逸;当有一天米缸见底，才发现想跳出去已无能为力。有一种陷阱，名叫安逸!别在最能吃苦的年纪选择安逸!没有危机!是最大的危机!自己不上进，危机无处不在吞噬你的理想和灵魂，混下去很容易，混上去太难了! 为什么成功的不是你。年轻的你，迷茫又着急。你想要房子想要汽车，想要旅行想要高品质生活。你不断催促自己成长，却沉不下心来认真读一篇文章;你急切地期待成功，却每次在遇到挫折时提前退缩。既然没有过那些汗水和拼搏，又何必在旁观别人的荣耀与成功时愤愤不平呢?所以，努力吧，别抱怨。 如果你要做一件事，请只管安安静静的去做。因为那是你自己的事，别人不知道你的情况，也不可能帮你实现梦想。千万不要因为虚荣心而炫耀，也不要因为别人一句评价放弃自己的梦想。其实最好的状态，是坚持自己的梦想，听听前辈的建议，少错几步。值不值，时间是最好的证明。 你可以没有梦想，但不能不知道现在要做什么，你可以长相平凡丢到人群里就被淹没，但不能随波逐流成为没有个性的复制品，你可以被压力逼迫得痛哭一百次，但哭完记得笑一千次给它看，你可以习惯为别人付出，但至少别忘了为自己而活，你可以学会假装，但最后不要变成你当初讨厌的那种人。 你比你想象中更勇敢，比你看起来更强大，也比你以为的更聪明。 2016年经典励志语录三 1、如果真的想活得悠闲，那么，为何不学着让自己释放心灵的重负，学着忘却，忘记那些无碍于个人原则的得失;无关大局的磕磕碰碰;无伤大雅的前嫌旧隙呢?学会让自己时时都轻装上阵，潇洒前行! 2、人格的完善是本，财富的确立是末。 3、古人云“隐忍不怒的人，胜于勇者”、“修己冶心的人胜于攻城掠地的将领”。生活中，宽容可以减少人与人之间的隔阂，可以让大家更好地沟通，彼此多一些体贴和关怀。 4、“一个人不能骑两匹马，骑上这匹，就要丢掉那匹，聪明人会把凡是分散精力的要求置之度外。”人的生命和精力是有限的，我们要学会将聚光镜一样，排除一切琐事的干扰，将所有的资料、精力、热情聚焦并锁定你的目标上。 5、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。不要等待机会，而要创造机会。 6、喜欢的最高境界是你可能为她去死，可爱的最高境界是你得为你爱的人好好活着。 7、如果人生需要一个完美的符号，没有比微笑更合适的了。微笑，它是甜美的歌声，能唱出生活的快乐;它是温暖的阳光，能驱散心头的阴影;它是无边的春风，能蓬勃事业的生机。 8、微笑可以减轻紧张的情绪和压力，不管面对多么愤怒或者冲动得人，只要微笑示之，都能坦然以对，微笑一把神奇的钥匙，可以打开别人心灵的窗户，传递心灵的善意，退一步，海阔天空;退一步，瞒天过海;冲动是魔鬼，只要心平气和静下心来，相对而笑，一切都能化干戈为玉帛。 9、很多人找女朋友或者男朋友，把学历当作指标之一，既希望对方能够给他/她伴侣的温暖与浪漫，又希望他/她知识丰富、学历相当或更高，在事业上能蒸蒸日上;我想说，你找的是伴侣，不是合作伙伴，更不是同事，生活就是 生活，这个人适合你，即使你是博士他/她斗大字不识一个，那也无所谓，适合就会和谐融洽，人比文凭更重要 10、听着一首歌，反反复复，琢磨不透，自己在想什么?难道真的爱她么?可为什么说不出口呢，爱情就是买卖，看透就好。痴情的人不会有真爱、让这一切随风，吹到天涯海角。不要再让我见到，对你，既然说不出，那就模模糊糊。或许，这样最好，谁都不会太累。 11、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 12、人要想树立自己的威信，就要不断进行自我完善和修养、严于律己。你要求别人怎么样，首先必须自己先做到那样，身教的效果总比言传更为快捷。严于律己能使自己成为一个最可信赖的人。 13、成功的道路上，肯定会有失败;对于失败，我们要正确地看待和对待，不怕失败者，则必成功;怕失败者，则一无是处，会更失败。 14、选几个自认为能靠得住的人组成良好、稳固、有力的人际关系的核心。这首选的几个人可以包括自己的朋友、家庭成员和那些在你职业生涯中彼此联系紧密的人。他们构成你的影响力内圈，因为他们能让你发挥所长，而且彼此都希望对方成功。 15、我们现在做的工作，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮。但这就是工作，是生活，是成就人事的不可缺少的基础。对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 16、亲情是一种深度，友情是一种广度，而爱情是一种纯度。亲情是没有条件、不求回报的阳光沐浴，友情是浩荡巨大、可以随时安然栖息的堤岸;而爱情则是神秘无边、可以使歌至到忘情泪至潇洒的心灵照射。人生一世，亲情、友情、爱情;三者缺一，已为遗憾，三者缺二，实为可怜;三者皆缺，活而如亡。 17、如果你心中有阳光，就不会恐惧前方的坎坷;如果你心中有勇气，就不会畏缩不前;无论前方风多大，雨多大，闯过去就是一片海阔天空!孩子别忧伤，生命的美丽就是坚强的走过坎坷! 18、好心没有错，但也要分清是非，不分原则的善良，是“愚善”，就像东郭先生一样。因此，在没有搞清一件事是否值得做之前，要敢于说“不”，不要被他人利用，更不要一不小心成为他人的替罪羊。 19、其实路并没有错，错的是选择，爱并没有错，错的是缘分，所以无论何地，一路的风景总是有限的，终究会有美好的。生命不是一场赛跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁给一个能给你安全感的男人。住在别墅里天天流泪的，你进的不是天堂而是地狱。真正嫁得好的女人，是住在单元房里却被老公哄的像只傻鸟，爱你一时，宠你一世，骗你一辈子!其实日子过得好，真的不是有多少钱，而是无忧无虑无烦恼。 21、想取得成功，不仅要吃“苦中苦”，也要相关条件的配合支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦当成解决一切问题法宝的人，恐怕只能继续在“苦中苦”的怪圈里徘徊。 22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是为时已晚，即使是哭干眼泪也换不回曾经的拥有。多少人都是这样的感叹:拥有时不知道珍惜，失去时已无可挽回。 23、从不犯错的孩子长大后要么成为庸才，要么早晚要犯大错。因此，我们要适度降低对孩子的期望与要求，鼓励他们真实地面对自己的缺点和错误，鼓励他们在尝试中不怕犯错误，注重过程的体验和收获，摘掉“好孩子”的面具。 24、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。 25、人生的最大遗憾莫过于错误地坚持了不该坚持的东西，轻易地放弃了不该放弃的东西，每一个人都有自己的理想，都有那个期望达到的目标，或许有这么一天我恩男狗狗成为一名教师，或许有那么一天我能实现自己的理想， 达到自己的目标!生活还在继续!不要忘记微笑的对待每一天，不要忘记珍惜余下的每一天! 26、要始终保持敬畏之心。对时光，对美，对痛楚。仿佛我们的活，也只是一棵春天中洁白花树的简单生涯。不管是竭力盛放，还是静默颓败，都如此甘愿和珍重。 27、我们缺少的不是机遇，而是对机遇的把握;我们缺欠的不是财富，而是创造财富的本领;我们缺乏的不是知识，而是学而不厌的态度;我们缺少的不是理想，而是身体力行的实践。 28、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。 29、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。莫找借口失败，只找理由成功。 30、能够刚正批评、指责我们缺点和错误的人是我们难得的诤友，善意的批评就像是一壶美酒，当我们开怀陶醉在这种朋友同事间畅饮的世界里，批评的因子仿佛蕴藏在每个直观的感觉细胞中。 31、没有人愿意和总是虚伪、圆滑的人打交道，但是一味的诚实，却也容易伤害人。所以，生意人讲究的是大诚实，即在适当的时候，对适当人，说适当的话。如果坦率无忌是一种伤害，那么，请选择机智的“谎言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要给自己留下任何遗憾，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你脚下，只要走，就能到达远方。 33、做对的事情比把事情做对重要。 34、生命的奖赏远在旅途终点，而非起点附近。我不知道要走多少步才能达到目标，踏上第一千步的时候，仍然可能遭到失败。但我不会因此放弃，我会坚持不懈，直至成功! 35、以前喜欢一个人，可以任由招之即来，挥之即去。现在喜欢一个人，仍可以招之即来，但不再接受挥之即去。因为我现在知道，我很好，所以你爱我，也只有一次机会。 36、水的心是平静的，水的心是轻灵的，你看，水，一平如镜，云月其中，怡然自乐。水，怀着平静而轻灵的心，缓和的一淌而去，遇一些阻隔且轻轻的绕过，何必那么多计较，心平而轻流自畅;如一路顺直，那更好了，我也可以尽情的奔流，一望千里，波涛澎湃，我也会挥洒我的潇洒，我的纵情。 37、日子不动声色奴役我们疲于奔命，而我们还要为之稽首敛眉。 38、不要等待机会，而要创造机会。 39、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。 40、夫事未有不生于微而成于着，圣人之虑远，故能谨其微而治之，众人之识近，故必待其着而后救之;治其微则用力寡而功多，就其着则竭力而不能及也。人见识短浅，所以必等弊端闹大才来设法挽救。 41、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。 42、古人说:“少成若天性，习惯如自然。”坏习惯是我们打不开的心锁;坏习惯是我们转不过的弯;坏习惯是我们看不见的障碍„„好习惯要保持，坏习惯要改正，永远别让坏习惯左右我们的未来。