山西旅游职业学院酒店管理专业建设方案

山西旅游职业学院酒店管理专业建设 根据《教育部、财政部关于支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力的通知》精神和中央财政支持高等职业学校提升专业服务能力基本要求，结合我省酒店服务业发展现状，我们在与建立紧密型校企合作关系的净雅食品股份有限公司、山西天星海外海餐饮集团公司、山东蓝海酒店管理集团公司、黄河京都酒店管理(投资)集团、五台山五峰宾馆等合作企业进行充分沟通的基础上，制订本专业建设方案。力争通过两年的重点建设，促进本专业与酒店产业对接、专业课程内容与酒店企业职业标准对接、教学过程与生产过程对接、学历证书与职业资格证书对接、职业教育与终身学习对接，全面提升我院专业建设水平、条件装备水准和产业服务能力，培养大批酒店管理专业高端技能型专门人才。 一、酒店产业发展背景分析 (一)社会发展背景分析 1、旅游业的发展情况 随着社会的发展，旅游业已成为全球经济中发展势头最强劲和规模最大的产业之一。2010年底，全世界境外游客的总数已达到10多亿人次，据世界旅游组织预测，到2020年时，境外游客总数将会达到16亿人次之多，国际旅游消费将达到2万亿美元。据统计，上个世纪末旅游业已经超过了汽车业、钢铁、石油等产业，旅游业在全世界的整个生产总值中现在大约占10,的份额，已经成为世界第一大产业。 我国“十二五”规划中明确提出将继续大力发展旅游产业。在国民经济持续增长的同时，中国旅游业也实现了快速发展。目前我国共有6批247个城市为中国优秀旅游城市，占我国城市总数(661)的37%。 旅游行业的飞速发展也极大地带动了住宿和餐饮业的发展。山西地区与全国其他省份一样，住宿和餐饮业在近十年中基本上以20%的速度增长。 2、会展业的发展情况 会展经济在西方已有200多年的历史，造就了诸如德国汉诺威、美国芝加哥、英国伦敦、意大利米兰以及中国香港等一大批世界著名的"展览名城"。我国会展业虽然起步晚，但正以惊人的态势发展，已经跃居亚洲地区最强劲的会展大国。20世纪90年代以来，我国会展业以每年20,的速度递增，根据我国贸促会的研 究显示，未来5,15年内，我国会展业年均增长率将保持在15,,20,左右。2020年，我国会展业总收入将超过1000亿元。 近年来，山西省成功举办了“中国国际煤炭与能源新产业博览会”、“新晋商大会形象展示与产业博览会”、“平遥国际摄影节”、“太原国际美食节”、“绵山清明寒食节”等一系列上规模、影响力强的国际性会展，中国的装备制造业博览会也即将于2011年8月8日-10日在省会太原召开，山西会展进入蓬勃发展时期。 会展不仅能给城市带来场租费、搭建费、广告费、运输费等直接收入，还能创造住宿、餐饮等相关收入。 (二)行业发展背景 旅游业、会展业的快速发展，以及我国经济社会的其他方面的全面、持续、快速增长，为酒店业的快速发展奠定了坚实基础。除原有各类星级酒店在不断扩张和改进外，新的大额资金还在不断进入酒店领域。从增长态势上看，我国餐饮和住宿业一直远高于GDP的增长速度，显然，我国经济将持续稳定增长，我国酒店业还将迎来大发展。 1、山西省酒店业发展现状 改革开放30年来，酒店业和全省社会经济形势一样，发展又好又快，全省餐饮住宿业营业额每年都以两位数的速度增长，2009年全社会餐饮住宿业营业额达到362.3亿元，比上年增长20.7%，比全省GDP增长快7.8个百分点，比社会商品零售总额增长快4.3个百分点，占GDP比重约5%，上交利税30亿元，2010年底成功突破了400亿元，为全省经济发展作出了积极贡献。 2、山西省酒店业发展目标 根据山西省《餐饮住宿业发展“十二五”规划》，在“十二五”期间，全省餐饮住宿业营业额(2010年约为400亿)年均增长10,以上，经营网点(2010年8万户)年均增长5%以上，就业人员达到200万，酒店管理人才将供不应求。 3、戴斯集团、费尔蒙莱佛士国际酒店集团等国际品牌酒店相继进驻我省，高端技能型酒店管理人才日益紧缺。 二、酒店管理专业建设基础较好，基于酒店各岗位工作任务驱动的人才培养模式初步形成 酒店管理专业是我院重点建设的特色专业之一，有7年办学经验。2006年被指定为山西省人才紧缺专业，2011年7月，本专业被山西省教育厅确立为省级特色专业建设点。经过七年的发展，我院已形成以旅游管理、酒店管理、导游为主干，以旅游外语、旅游文化与艺术相关专业为支撑，以改造后的传统专业为补充，以及横向覆盖旅游全行业，纵向覆盖旅游全过程的专业框架体系。为适应用人单位对高端技能型专门人才的新要求，加强酒店管理专业建设，根据我院专业发展建设的总体目标要求，我们不断加强专业建设力度，已经形成了校企紧密合作，共同培养高端技能型人才的人才培养机制。 酒店管理专业成立后全面贯彻党的教育方针，不断更新教育理念，坚持教学中心地位，实施“紧密型校企合作，淡旺季工学交替”人才培养模式和办学特色，不断优化课程体系，更新教学内容。 本专业坚持以培养高级应用型酒店服务和管理人才为目标，在专业目标定位、教学计划安排、课程设置、教学过程组织、教学内容、教学方法等环节，坚持院领导提出的“理论知识适度，实践技能突出，全面素质均衡发展”的思路，积极探索，大胆创新，将培养学生掌握过硬的酒店服务技能、较强的现代服务意识、和一定的管理创新能力，作为酒店管理专业教育教学的重要内容。 (一)关于酒店管理专业人才培养模式的探索 酒店管理专业已形成了校企紧密合作，共同培养人才的基本模式。在与不同企业进行合作过程中形成了不同的人才培养操作模式。如形成了“订单培养——净雅模式”、“半工半读——五峰模式”、“定岗培养——海外海模式”、“合作办学——黄河京都模式”等。 (二)师资队伍建设现状 酒店管理系师资力量雄厚，现有专任教师16名，专任教师中具有副高及以上职称2人，高级技师2人，讲师及助理讲师12人。其中，专任教师中在读博士一人，硕士或在读硕士五人，我系教师既有扎实的理论知识，又有着丰富行业工作经验，“双师型”教师及双师素质教师9人，占教师人数60%。本专业教师中有山西省酒店星级评定员3名，山西省绿色饭店评审员3名;另有13名教师具有国家职业技能鉴定考评员资格，占现有教师总数的81%。 (三)实习实训基地建设现状 1、校内实训基地建设 酒店管理系建有酒店管理实训基地和烹饪工艺与营养实训基地，内部设有客 房实训室、茶艺实验室、酒吧实验室、中西餐实训室、中餐烹饪实训室、西餐烹饪实训室、面点实训室等一批技术先进、设施完备的仿真实验实训室。作为省内领先的校内实训基地较好地满足了学生实践技能训练的需要。 2、校外实习基地 在校外实训基地方面，我系与全国各地16家四星、五星级酒店建立了长期稳定的合作关系。 (四)教材建设现状 与企业专家联合编写了《酒店服务业精细化管控全方案》、《餐饮服务业精细化管控全方案》等5种面向五星级酒店服务与管理的实训教材。 (五)社会服务现状 近两年来，酒店管理专业向省内外多个酒店(集团)提供了力所能及的服务，对各酒店的建设与发展起到积极的推动作用。 1、为各酒店提供在职员工培训服务 先后为山西迎泽宾馆、太原交通大厦、黄河京都酒店管理(投资)集团公司、山西省煤炭宾馆等8企业提供了包括管理层员工培训、基层员工培训等多个培训项目。 、技能鉴定服务 2 酒店管理系设有经国家劳动部门批准正式成立的国家职业技能培训鉴定站，学生在校期间可考取酒店经理人资格证书、调酒师、中高级营养师、中式烹饪师、西式烹饪师等各类职业资格证书。近几年，酒店管理系已为近1000名学生及社会相关工作人员提供了职业技能鉴定服务。 3、承担企业科研项目 承担了北京凯悦莱温泉会议中心的《会议型酒店运营管理研究》，获得课题经费支持3万元;承担了黄河京都酒店管理(投资)集团的《酒店集团运营管理研究》，获得课题经费12万元。 4、提供管理及咨询服务 2010年10月与绵山酒店集团签约，向其提供#管理制度#与运行、员工手册制定与实施、全员培训等在内的多项管理及咨询服务;2011年5月，与五峰宾馆签定合作，由我系委派专业教师负责整个酒店的运营管理，包括为酒店制定一整套管理制度、人力资源管理方案和表格化管理方案。 三、专业发展与人才培养目标定位准确，高端技能型人才培养环境已经形成 酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理和服务人才在全球都是一直非常紧缺。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。培养大批酒店管理高端技能型人才已刻不容缓。本专业通过与酒店企业的对接，大力推行教学质量工程项目，通过对师资队伍的进修、培训、提高，校内外实训基地建设，课程和教材建设等，大力提升酒店管理专业的发展能力和发展空间。 本专业培养德、智、体、美全面发展，具有扎实的酒店管理专业理论基础知识和精通的专业业务能力，了解酒店发展趋势，具有崇高的职业道德，良好的职业习惯和较强的现代服务意识，具有较高的现代高星级酒店服务能力和管理能力的高端技能型人才。 四、专业建设内容定位准确，专业改革措施到位 (一)推进校企对接，创新人才培养模式 与各合作酒店深度合作，以酒店各岗位对人员的具体要求确立人才培养标准和目标;与合作酒店企业共同制定人才培养方案;培养的专业人才可直接上岗。 未来1年，我们将与建立紧密校企合作关系的净雅食品股份有限公司、山西天星海外海餐饮集团公司、山东蓝海酒店管理集团公司、黄河京都酒店管理(投资)集团、五台山五峰宾馆等企业一线专家一起深入论证酒店各岗位对人才的具体要求，制定出较为系统的与酒店产业发展紧密结合的高职酒店人才培养标准。内容包括:专业培养目标、职业领域、岗位职业能力、人才培养规格、专业教学要求、核心课程、专项能力实训项目、教学安排、教学条件配置等。 在专业建设指导委员会的安排下，贯彻《关于以就业为导向，深化高等职业教育改革的若干》、《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等有关高等职业技术教育的文件精神，并根据广泛的毕业生信息反馈及对社会人才需求的市场调查情况，由校企双方共同制定专业人才培养方案。 具体程序:一是进行调查研究，明确酒店管理专业的面向及岗位职责，明确酒店各岗位职业关键能力和核心能力;二是加强与企业专家交流与论证，共同确定酒店专业人才培养目标和规格，;三是构建基于完成酒店各岗位工作的专业课 程体系和核心专业课程;四是确立专业课程中课堂教学内容、校内实训内容、顶岗实习内容，或者工学交替的课程内容。 经校企共同协商形成的人才培养方案应充分体现酒店行业对人才知识能力的要求，同时在学分制下使其具有一定适应性和灵活性;另外，不同特质的学生可能适合不同酒店岗位，专业培养方案中应使学生有所选择、有所侧重。 (二)探索系统培养，构建完整工程 与各中职、技校、职高酒店管理专业联系，实现中等职业教育内容与高职教育在课程结构与内容上、实践教学环节内容、教学评价方法等方面的对接。 将高端技能型酒店管理人才培养作为一个系统工程，树立系统培养理念，在人才培养目标、人才培养模式、人才培养方案、师资队伍建设、课程建设、教材建设、考核方式等方面全面考虑，既要充分考虑中职与高职的衔接，又要考虑高职教育与应用型本科教育的衔接，形成一个完整的系统工程。在本专业努力建立科学合理的职业教育体系。 利用我院山西旅游职业教育集团优势，与河津职业中学、山西省经贸学校、太原25中学校等建立合作，指导中职专业建设、教师培训、职业资格培训、学生对口升学、推荐就业单位等;同时加强与山西大学、山西财经大学、太原师范学院等本科院校校合作，为学生专升本、自学考试本本科学习搭建桥梁，搞好成人教育，给学生接受更高层次教育创造机会。 (三)强化实践育人，创新实践教学 加强校内生产性实训基地建设，加强校外酒店半工半读基地的建设力度;把各主要专业课程的课堂设立在酒店工作一线;加强双师型教师队伍建设，强化实践教学环节。 1、构建以实践能力培养为核心的课程体系 会同企业一线专家，在深入调研的基础上，根据高星级酒店的具体工作岗位要求和学生职业生涯规划对课程体系进行大胆改革和创新，将对多门主干课程(前厅服务与管理、客房服务与管理、餐饮服务与管理、会展服务与管理、酒店情境英语等)进行重组或整合，并对核心专业课程实施模块化教学方案。 未来两年，我们还将继续与黄河京都酒店管理投资集团、五峰宾馆、迎泽宾馆、净雅食品股份有限公司等企业合作开发近十种对准高星级酒店各岗位的实训课程。开发出的课程既用于本专业在校学生的实训教学，同时可用于对企业在职人员的培训。 2、校企合作，共同建设专业(实训)教材 在与黄河京都酒店管理(投资)集团等企业已经合作开发的5种实训教材基础上，再开发建设《前厅服务员上岗手册》、《客房服务员上岗手册》、《餐饮服务员上岗手册》、《领班上岗手册》、《大堂经理管理手册》、《前厅部经理管理手册》、《客房部经理管理手册》、《餐饮部经理管理手册》、《营销部经理管理手册》、《行政总厨管理手册》等15种专业拓展教材。 3、政、校、企合作，共建实习、实训基地 未来2年，我们将在中央资金支持下，继续与企业紧密合作，共同建设校内和校外实训基地。 (1)共建校内生产性实训基地。根据合作协议，本专业新建设酒店实训楼中的客房、中餐、西餐等实训室的各项设施设备将由中央财政支持资金、学院与净雅食品股份有限公司共同投资建设，中餐烹饪实训室的全部设施将由中央财政支持资金、学院与山西天星海外海餐饮集团公司共同投资建设。校内实训室建设完全按星级酒店的标准进行，建成后的实训中心将成为一个生产性的实训中心，它将为学院承担特定接待任务，可对外提供小型会议、餐饮、住宿等服务;另外，实训室将全部按星级酒店标准配置各种设施设备，做到国内领先。该实训中心将成为本专业学生的校内实训中心和企业的培训基地。 (2)共建校外实训基地。在原有校外实习基地基础上，进一步拓宽实习的内容和实习项目，规范实习岗位的轮换和实习项目的考核;另外，再从意愿与我院建立合作关系的近30家酒店中确定5-10个五星级酒店或涉外酒店。 (四)转变培养方式，实现校企结合 从传统培养模式转化为校企紧密结合，共同培养高端技能型人才的模式上来;推行酒店各岗位工作任务驱动、项目导向等学做一体的教学模式;与企业合作开发教学和酒店管理程序，推进全模拟酒店运营过程教学。 在教学组织上，与企业生产经营活动紧密结合，实施淡旺季工学交替。彻底打破传统的教学时间安排，在确保各项目课程教学任务完成的基础上，根据企业生产经营的需要，随时向企业提供人力资源支持。通过学生在企业半工半读的方式，一方面解决了旺季企业用工的不足问题，另一方面有利于学生深刻理解酒店工作的特点，并与所学理论紧密结合。 校企合作，共同确定学生核心专业课程成绩考核的改进方案。各门核心专业课程的成绩拟由原来的传统考核模式改进为“1+1+1”模式，核心专业课程成绩 将由基本理论(约占30%)、实践技能(约占50%)和综合能力(约占20%) (五)建设教学团队，提升教学质量 通过外出学习、考察和培训提升专业教师的教学、科研、教研和社会服务能力;建立和完善“双师”结构队伍培养机制，形成一支“专家型”专兼结合的教师队伍;通过教师参与企业管理工作，大力提升其实践教学能力。 校企合作，共建“双师型”和“专家型”(取得酒店业高级职业经理人资格证书)师资队伍。未来两年，继续与已建立合作关系的酒店共同培养一支专业素质过硬的“双师型”和“专家型”师资队伍，使本专业教师“双师”及“双师素质”教师比例将达到100%以上，“专家型”教师达到30%以上。 (六)实施第三方评价，构建科学指标体系 建立用人单位、行业协会、学生及家长、研究机构等各方共同参与的培养质量制度，建立科学的评价指标体系。 成立企业、行业、学生家长代表共同参与的人才质量评价委员会，每年招开一次研讨会，对毕业生的详细情况进行反馈，包括毕业生就业率、就业质量、企业满意度评价、创业成效等，学院、系部、学生处统一管理毕业生信息，进行职业生涯规划设计，做好就业、创业指导。 五、改革举措 (一)保障措施与组织 以酒店管理系为基础，以学院主管领导为龙头，财务、教务部门共同参与，建立本专业建设领导小组，研究相关政策法规，加强经费使用与预算控制，建立财政资金支持下的专业建设体系。 (二)具体措施 1、改革课程体系 以酒店管理系为核心，开发高星级酒店对高端技能型人才的需求标准和教学、实训项目任务，形成酒店管理专业课程项目任务教学方案。进行课程重组，构建酒店核心岗位为模块的项目课程体系。 2、创新实践教学管理体制 完善实践教学管理制度，使校内外实践教学管理系统化、职业化。加强承担实践教学任务教师的业务培训与提高，提升教师的职业理念，使本专业教师取得 酒店职业技能鉴定员资格和酒店职业经理人资格。 3、完善理实一体的生产性实训教学管理 建立酒店管理流程专业实训教学模块体系，不断开发校内生产性实训项目，使实践教学内容与工作过程紧密结合;突出实践能力培养，优化实训方案，编写独具特色的实训指导手册和讲义。 4、进一步创新产学结合机制 学院将充分发挥山西省旅游职教集团理事长单位的中心枢纽作用，加强校企合作培养人才的内涵建设，使企业成为学生和教师实践锻炼的基地，学院成为企业员工培训和人才资源储备基地。在新的校企合作机制下，企业专家参与专业教学改革、人才培养标准确定、人才培养方案建设、课程建设和教学活动，企业为专业教师提供培训和挂职锻炼的机会，为学生提供了稳定的生产性实习和就业机会。 5、加强国际交流，借鉴国际先进酒店教育院校的经验。 通过委派教师参加国际交流，提升教师的人才培养理念。将国外先进的培养模式与国内实际情况结合起来，培养大批适应全球化背景下酒店对人才的新需要。 、加强与行业协会、国际酒店管理协会的交流与合作 6 在原有基础上，继续加大与中国饭店协会的交流合作，为师资培训、技术引进、学生就业拓宽途径;与国际金钥匙组织建立紧密的合作关系，在人才培养、合作办学、技术开发、业务拓展等方面取得新的突破。 六、绩效考核指标 年份 工作内容 考核指标 校企共同对酒店管理专业人才培养模式进行探索，制 定新的人才培养方案，在参与企业管理、顶岗实习、 1、人才培养模式创新 半工半读、教师互通互融、基地共建共管共享等方面， 形成有效的产学合作、工学结合的教学模式。 校企全程介入构建适应所确立的人才培养模式需要2、新课程体系构建与建2012年 的酒店管理专业课程体系与课程标准;修订教学计 划、教学大纲。 设 在现有教材的基础上，编写体现酒店岗位技术和工作 过程、突出现代教学手段与教学方法改革和应用能力3、教材建设 和职业素质培养的专业核心教材10部。 通过教师参与企业管理、学生顶岗实习、半工半读实4、工学结合教学模式创践探索，总结出1套有效的工学结合、产学合作的教 学模式。 新 建设新的酒店前厅、中餐、西餐、客房、酒吧、形体 训练、茶艺、会议实训室，使之满足酒店服务技能的 5、实习实训基地建设 实训教学、职业技能培训、中高级餐厅服务职业资格 鉴定功能。增加2个产学结合实训基地。 “双师型”或双师素质教师达到90%以上，教师在企6、“双师型”师资队伍建业挂职占比达到60%;骨干教师达3名;增加5名企 业外聘专家。 设 承担企业科研课题一项，承担企业在职员工培训3000 7、社会服务能力建设 人次小时，为三家企业提供管理咨询服务。 进一步完善工学结合、产学合作的教学模式，为高职 1、人才培养模式创新 酒店管理专业的教学模式创新提供经验借鉴。 进一步完善酒店管理专业新课程体系，构建一批反映2、新课程体系构建与建职业岗位技术要求和职业素质培养的教学大纲与课 程标准。 设 在现有教材的基础上，继续编写体现“校企紧密合作” 3、教材建设 人才培养模式的专业核心教材3部。 通过实践探索，完善工学结合、产学合作的教学模式，4、工学结合教学模式创为高职酒店管理专业的教学模式创新提供经验借鉴。 新 2013年 对已有的设施设备进行完善，使之达到省内领先水平 主;在现有合作酒店基础上，再增加2个国际国内知5、实习实训基地建设 名品牌酒店作为产学结合实训基地。 “双师型”或双师素质教师达到100%，教师在企业挂6、“双师型”师资队伍建职占比达到90%;骨干教师达5名。增加3名企业外 聘专家。 设 承担企业科研课题一项，承担企业在职员工培训 16000人次小时，为三家以上企业提供管理咨询服务。 7、社会服务能力建设 七、中央财政支持专业建设资金预算 (240万元) 本专业央财预算共计240万元，其中设备购置费120万元，非设备购置费 120万元。 (一)设备购置费120万元分项预算，其中2011年设备购置费73.6万元， 2012年设备购置费46.4万元。 1、2011年设备购置费73.6万元预算明细表 实训室名称 设备名称 型号规格 单价(元) 数量 合计 中餐桌 10人宴会圆桌 2000 30张 60000 中餐椅 中式中餐椅 200 300把 60000 中餐餐具 中餐标准餐具 100 300套 30000 微波炉 25L 1000 3个 3000 消毒柜 60L 1000 4组 4000 中餐实训室 电脑 标准配置 5000 1台 5000 旋转餐桌椅 VIP包房配置 12000 3套 36000 电视 42吋 5000 6台 30000 备餐桌 标准 1000 3个 3000 沙发 标准 4000 3套 12000 小计 243000 沙发 4人组 8000 1套 8000 茶几 长形大理石面 3000 1个 3000 酒店前厅实 电脑 标准配置 5000 1台 5000 训室 办公桌椅 酒店大堂标准 4000 1套 4000 小计 20000 音响 普通 5000 1套 5000 灯光设施 LED射灯 20000 1套 20000 工作台 活动酒吧台 3000 1套 3000 沙发 双人 500 16组 8000 茶几 小型 500 8个 4000 咖啡机 全自动 18000 1个 18000 酒吧实训室 微波炉 25L 1000 1个 1000 电冰箱 双门卧式冰箱 8000 1个 8000 物品柜 不锈钢双门物品柜 3000 2个 6000 榨汁机 普通 1000 1个 1000 电脑 标准配置 5000 1台 5000 小计 79000 会议实训室 控制系统 智能中央控制系统 20000 1项 20000 投影机 高流明会议投影机 15000 1项 15000 音箱 高保真会议音箱 10000 1套 10000 功放 多路输入调节功放 3000 1个 3000 麦克风 无线麦克风 300 10 3000 多媒体讲台 多媒体电脑讲台 5000 1个 5000 投影幕 遥控电动投影幕 5000 1幅 5000 长会议桌 标准 4000 1个 4000 会议室桌椅 标准 500 60 30000 小计 95000 大床 1.5米宽 5000 5个 25000 小床 1.2米宽 2000 10个 20000 床头柜 标准 300 30个 9000 电视机 30吋 4000 15个 60000 空调 1.5匹 2000 15个 30000 客房实训室 热水器 太阳能 3000 15台 45000 电话 移动固话 300 15部 4500 写字台椅 客房标准 2000 15套 30000 网络系统 校园网对接 500 15套 7500 小计 231000 服务台 标准 10000 1项 10000 西餐餐桌 标准 1000 20个 20000 西餐餐具 标准 200 80套 16000 酒店西餐厅餐具柜 标准 2000 2个 4000 实训室 餐椅 标准 200 40把 8000 音响 高保真音箱 5000 1套 5000 电脑 标准配置 5000 1台 5000 小计 68000 合计 736000 2、2012年设备购置费46.4万元分项预算明细表 实训室名称 名称 型号规格 单价(元) 数量 合计(元) 酒店管理软 定制 300000 1项 300000 件专业版 酒店管理后酒店管理软 定制 30000 1项 40000 件实训室 台管理系统 网络建设费 标准 60000 1项 60000 小计 400000 茶艺演示台 标准 5000 1套 5000 茶艺练习台 标准 1000 30套 30000 茶具 标准 500 32套 16000 茶艺实训室 音响 高保真音箱 5000 1套 5000 电脑 标准配置 5000 1个 5000 冰柜 260L 3000 1个 3000 小计 64000 合计 464000 (二)非设备购置费120万元分项预算明细，其中2011年非设备购置费46.4 万元，2012年非设备购置费73.6万元。 项目 2011年 2012年 合计 ?专业带头人培训费，共2?专业带头人培养费，共 万元。参加本专业学术交流活2万元。参加行业协会组织的 动，预计0.5万元;赴国内知名学习，赴国内知名酒店考察学 酒店考察学习预计1.5万元。 习。 ?骨干教师培训费，共2.9?骨干教师培训费，共 万元。参加中国饭店协会组织的3.6万元。参加行业协会会议 高级职业经理人培训3人次，1.5以及到企业挂职锻炼等。 万元;参加酒店专业教学及学术?出国考察进修费12万1、教师队伍与会议经费1.4万元。 元。安排3人赴瑞士知名酒店33.5万元 服务能力建设 ?青年教师培训费，共3万管理学院进修学习，机票预计 元。参加中国饭店协会组织的饭为3万元，进修费用为9万元。 店职业经理人培训10人次，预 计3万元。 ?出国考察进修费，共8万 元。安排2人赴瑞士知名酒店管 理学院进修学习，机票预计为2 万元，进修费用为6万元。 15.9万元 17.6万元 小计 ?本专业发展研究课题，共?编写出版本专业核心3万元。 教材4种，共8万元。 ?酒店管理专业培养模式?编写本专业4种实训创新研究经费(含会议费用、考教材，共8万元。 2、人才培养方 察费用，培养模式制定费用等)?人才培养方案研究制27万元 案制定与实施 5万元。 定费用3万元(含会议费用、 考察费用，人才培养方案制定 费用等)。 8万元 19万元 小计 ?核心课程体系及课程建?《酒店营销》、《酒店员设经费，共12万元。其中课程工培训》、《酒店人力资源管体系建设研讨制定费用2万元，理》课程建设，共15万元。餐饮服务技能与餐饮管理课程 3、课程与教学建设费用5万元，酒店客房服务?图书资料购置，共5万技能与客房管理课程建设费用5元。 35万元 资源建设 万元。 ?餐饮服务与管理、客房服 务与管理实践教学指导书编写 与印刷费用，共3万元。 15万元 20万元 小计 ?校企共建专业论证专家?专业教师赴先进院校调研4、校企合作制研讨会1万元。 费用2万元。 度与管理运行?专业教师赴先进院校调?校企合作制度与管理机制建设 6万元 研费用1万元。 运行机制成果编写与印刷2 万元。 小计 2万元 4万元 ?客房实训室实训用床单、?客房实训室实训用床被罩40套，每套500元，计2单、被罩120套，每套500元，万元。 计6万元。 ?中西餐台布、口布100套，?中西餐台布、口布200 5、实训耗材 每套100元，计1万元。 套，每套100元，计2万元。 ?酒吧实训室各种酒类、咖?酒吧与茶艺实训室各18.5万元 啡、果汁等，计2万元。 种酒类、咖啡、果汁、茶叶等， ?茶艺实训室茶叶等耗材，计2万元。 计0.5万元。 ?酒店各岗位服装共150 套，每套200元，计3万元。 小计 5.5万元 13万元 46.4万元 73.6万元 120万元 合计 ××工程职业学院 二〇一一年五月 目 录 第一部分 学院特色专业建设规划.................... .......1 一、特色专业建设指导思想 ........ .................. 1 二、特色专业建设原则 .............................. 1 三、特色专业建设目标 .............................. 2 四、特色专业建设保障措施 .......................... 3 第二部分 院级特色专业建设 ..............................5 一、机电一体化专业建设规划(2011-2015年) ..........5 二、计算机网络技术专业建设规划(2011-2015 年)........ 13 三、工程造价专业建设规划(2011-2015 年).... ......... 23 四、会计电算化专业建设规划(2011-2015 年)............32 五、室内设计技术专业建设规划(2011-2015 年).........45 ××工程职业学院特色专业建设规划 第一部分 学院特色专业建设规划 为了更好地贯彻和落实教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)、《教育部关于加快高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业的通知》(教高〔2009〕3号)等文件精神，进一步推进优势专业的建设和发展，加快形成一批具有鲜明特色的骨干专业，推动学院整体专业建设和办学水平的提升，特制定本规划。 为了更好地贯彻和落实《××计算机职业学院“十二五”发展规划》，将特色专业建设工作落到实处，根据学院《教学改革实施意见》，制定了“自 2011年起，逐步确立特色专业，至 2015 年建立 8个左右特色专业”的专业建设目标。 一、特色专业建设指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，遵循高等职业教育规律，按照“教高〔2006〕16 号文件”的要求，从“优势突出、特色鲜明、社会急需”出发, 立足河北经济发展需要，发挥学院“装备制造、电子信息、建筑工程、财务及艺术设计”等专业的资源优势，以培养具有创新能力、创业能力和就业能力的高素质技能人才为宗旨，以大力加强教学工作、切实提高教育教学质量为中心，以深化校企合作、工学结合人才培养模式改革和教学内容、课程体系、教学方法改革为重点，走“质量立校”之路，强化特色意识，带动我院专业建设整体水平和人才培养质量的提高。 二、特色专业建设原则 (一)优先发展原则 坚持把特色专业建设摆在优先发展的战略地位，做到学院发展规 4 划优先安排特色专业建设，资金投入优先保障特色专业建设，教学资源投入优先满足特色专业建设需要，通过优先发展特色专业引领学院专业建设的改革与发展。 (二)社会需求原则 专业发展要根据河北经济发展需求，紧密关注人才市场的需求及专业的发展动态，适时调整人才培养方案，培养适应行业、企业和地方经济建设急需的高素质、高技能型人才。 (三)校企合作原则 鼓励并支持特色专业与企业对接及合作，形成以校企密切合作为基础、以职业技能培训与鉴定机构相沟通的特色专业建设体系，不断深化专业的内涵建设，推动学院专业建设与发展。 (四)创新发展原则 要贯彻“人无我有，人有我优，人优我特，人特我新”的专业建设发展思路，坚持走“内涵式、精品化”的发展道路。 三、特色专业建设目标 按照理念先进、目标明确、思路清晰、师资优化、设备先进、教学优秀的要求，用五年的时间，加强5个特色专业建设，突出机电一体化、计算机网络技术、工程造价、会计电算化和室内设计技术等5个特色专业。到 2015 年底，完成下列具体目标: ——结合河北省特色专业建设工作，建成 6—8个院级特色专业。 ——专任教师中,“双师素质”教师比例达到 80%以上。专兼教师比例达到1:1，每个专业引进和培养专业带头人1—2人，培养骨干教师 3—4人，聘请企业行业技术专家 4—6人，打造院级优秀教学团队 6—10个。 ——构建基于工作过程的课程体系，设计出融“教、学、做”为一体、适合实践教学的环境。建设中的特色专业的核心课程必须成为 5 与企业共同开发的课程。建成院级精品课程 20门左右。 ——每个特色专业建立适合本专业实践教学需要的校企合作、工学结合的校外实训实习基地，加大校内实训基地建设投入，每个特色专业建成 1—2 个校内实验实训基地，并配备功能完善、先进的实训设备及软件。 ——加强专业教学资源库建设。每个特色专业必须有 3—5部与企业共同开发建设的教材，有专业图书资料1—2万册，专业教学资源丰富，能充分满足专业理论与实践教学的需要。 通过五年的努力，建设一批社会需求高、优势突出、条件优越、服务能力强、毕业生就业率高、社会评价好的特色专业，并以特色专业建设带动相关专业建设，促进学院专业建设整体水平的提升。 四、特色专业建设保障措施 (一)加强对特色专业的指导和领导保障 院长、分管教学领导要进一步加强对全院专业建设工作的领导，学院职能部门要加强对特色专业的业务指导，为专业带头人、系主任提供充分的学习、培训机会，进一步提高他们的专业建设能力。各教学系要把特色专业建设列为本系的“一把手”工程。 (二)加大特色专业建设的经费投入 根据各特色专业建设的规划，加快教学基础设施的建设，添置、更新教学设备，保证教学设备经费投入。逐年扩大实习专项经费，设立教学改革与研究专项经费，提高教学资料的经费投入，逐年扩大图书购置费，加快图书馆信息化建设。 (三)加强特色专业教学团队建设 从年龄结构、学历结构、职称结构、技能结构、双师结构等角度入手，结合专业建设需要，适时、适度地招聘、引进优秀人才，加快专业骨干教师、“双师素质”教师的培养。 6 结合课程建设、实践实训需要，多渠道、多形式聘任校外行业专家、高校知名学者。努力形成一支专兼结合、校企合一、团结合作、老中青搭配、职称和知识结构合理的特色专业教学团队。 (四)建立特色专业建设评估制度 以评促建，以评促改，完善特色专业负责人目标责任制，实行特色专业建设项目管理，确保特色专业建设总目标的实现。 7 第二部分 院级特色专业建设规划 机电一体化专业建设规划(2011—2015年) 根据河北经济发展形势及学院的专业建设规划精神，在充分研究，深入论证的基础上，特制定机电一体化专业建设发展规划。 一、机电一体化专业建设指导思想 (一)专业建设的背景 近年来，随着微电子、自动化、计算机和信息管理等相关技术向传统机械行业的不断渗透，给机电类专业的发展带来了前所未有的活力。同时，我国的产业结构调整、企业改制及技术改造正向纵深推进，中国有望成为世界新的制造中心和加工中心，制造业将成为我国的支柱产业和主导产业。“制造业信息化”和“机床数控化”作为现代加工业制造业的高科技标志和发展趋势，为高等工程教育创造了广阔的人才市场空间。 河北省在机械制造、机电设备研发、汽车工业等领域有着得天独厚的优势。尤其是20世纪90年代以来，我省企业以“制造业信息化”和“机床数控化”为核心加快了现代化制造业改造的步伐，制造业将成为我省支柱产业和主导产业，社会迫切需要一批掌握数控技术、电器控制、CAD/CAM技术的高素质人才。 (二)专业建设的指导思想 本着“立足地方经济，依托行业发展，主动为企业服务”的办学思路，坚持“以创新能力培养为核心，以机械技术与信息技术结合为龙头，以数控技术为主线，强化实践”的改革思路，建立有特色的人才培养方案和课程体系，全面推进素质教育，提高教学质量，努力把机电一体化专业建设成为本地区一流专业，为河北省的装备制造业输送高层次的专业技术应用型人才。 8 二、机电一体化专业建设目标 (一)专业培养目标和办学特色的确立 机电一体化专业是高校的传统专业，我们必须努力寻求行业、企业的支持，主动为行业、企业培养急需的应用型人才，打特色牌，走特色路，找准专业发展方向和人才培养特色。 1(加强与其他高职示范性院校的学术交流，掌握专业发展和教学改革情况，了解其办学特点和人才特色。 2(深入企业生产一线，积极与用人单位共同探讨本专业人才应具备的能力，取得企业对本专业人才需求情况的第一手资料，明确企业需要什么样的人才，本专业培养的学生应定位在什么技术层次上，从事什么工作，所需的专业知识是什么，进一步明确专业培养方向。 3(在科学论证的基础上，充分发挥自身优势，结合教学体系建设和实践教学环境建设，形成我院的专业特色和人才优势。 机电一体化专业培养目标:培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展，具有良好的职业素质和创新精神，掌握机械加工(含数控加工)技术、电工技术、液(气)压一体化技术及电气控制技术等方面的基本知识，掌握机电一体化技术基本理论和专业技能，具备机电一体化设备的安装、调试、操作、维护和维修等实践能力的面向生产第一线的高素质、高技能人才。 (二)理论教学和实践教学体系的构建 1(理论教学体系的构建 根据机电一体化专业培养目标的要求，进行课程体系的整体优化，优化的原则是加强基础、拓宽专业、体现素质、能力和知识的培养，注重学科交叉，以机械为主，机电综合。教学内容要注重基础，着眼未来，跟随学科最新发展，引进新技术、新工艺，并逐步修订专业教材，以“素质”和“能力”培养为目标，精选教学内容，渗透工程问题，对课程设计等实践性教学环节进行多方位的改革及实践，提高专 9 业教学质量。 课程设置坚持5个不断线的原则，即外语学习与应用不断线，计算机应用不断线;工程设计意识训练不断线;实践训练不断线;技能培养不断线。其中，以工程设计意识训练为主线。 (1)制定专业人才培养方案，完成教学内容和课程体系建设。根据夯实专业基础、提高综合素质、增强创新能力的要求，提高学生的知识结构;整合、改造机械类专业课程的设置，明确主干学科，要组织和建设专业核心课程，重视工程创新设计为中心的专业实践教学，努力建设“大工程”观念下的课程体系。 (2)大力推动教学内容与教学方法改革，立体构架课程体系，更新内容，突出整合，推动整体优化。突出课内、课外结合，将课外教育环节全面纳入培养计划。打破传统的课程之间条块分割，进行内容整合，推行课程的模块化、结构优化。 (3)采取减少、限制课内学时，扩大选修课种类与数量，积极为学生提供跨学科选修、主辅修、课外学术活动等多种教育形式与机会，为学生发现、发展各自的兴趣和特长创造条件。 (4)加强与突出工程设计和创新能力培养。在所有的教学、科研、实践和社会活动中，强调工程的应用性、实践性、综合性、协调性、创新性等工程思想、观念和方法的教育。加强以学生为主体和中心的集体性自主实践教育活动，如自主实验、自主设计、自主实习等，多组织贴近工程实践的实验、制作、设计、实习等社会实践活动。理论教学和实践教学体系设置合理，突出应用技能和创新能力的培养，体现工程素质和专业技术应用能力培养这条主线，通过三段式工程训练模式(第一阶段:基础理论与训练，规范,解构,实践，侧重学生认知感悟能力的培养;第二个阶段:基本技能与强化，反思,重构,实践，侧重学生主观表现能力的培养;第三阶段:技能应用与扩展， 10 探索,创新,实践，侧重学生个性化创新能力的培养)，使学生获得较系统的数控技术、机电控制技术、CAD/CAM技术的知识和能力。 2(实践教学体系的构建 构建以综合性、设计性、应用性为主，既有基本技能训练，又有开发创新的实践教学体系，打破各专业课程间的壁垒，加强课程间的交叉、渗透，建立系列课程或课群起点上的具有一定柔性、实验实习一体性的独立的实训环节，建成基本技能、专业技能、技术应用能力训练有机结合的实践教学体系，使实践教学向深层次发展，以满足培养学生的应用技能和创新能力的需要。 (1)以能力培养为中心，构建层次化实验教学平台 各实践教学环节围绕培养学生的基本技能、专业工作能力、工程实践和创新能力三个层次进行组织，一是基本技能模块(3个):分别为工程制图模块、计算机应用模块、外语应用模块;二是专业工作能力模块(3个):分别为机械设计模块、电气基本技能模块、机电设备控制模块;三是工程实践和创新能力模块(7个):分别为数控技术模块、CAD/CAM模块、先进制造技术模块、计算机控制技术模块、自动控制技术模块、测试技术模块、机电产品创新模块。 (2)实验教学方法上采用全开放实验教学模式 将设计性、综合性、应用性及部分基础性实验采用全开放方式教学，以利于培养学生独立工作能力、创新能力，促进学生个性的发展。 3(实训室及实习基地建设 培养有特色的应用型高职专业人才，建设具有良好条件、能够再现工程环境的工程训练中心显得尤为重要。在工程训练基地的建设上以先进性、实效性和前瞻性为原则，以培养学生技术应用能力和工程素质为主旨，实现各学科的相互交叉与渗透，逐步建成在机电产品设计、数控技术、计算机控制技术、CAD/CAM等方面具有 11 行业科技先进水平，管理完善、布局合理、功能齐全的机电类学生工程实训环境，满足教学、科研、技术服务的实际需要，形成在制造技术领域和工业控制领域应用型专业人才培养的特色。 (1)在工程训练中心的建设上，一方面在原有机电一体化技术专业实验室的基础上，按照高职人才培养的能力要求，重新进行资源配置，并鼓励教师进行科研立项，利用现代技术手段对现有仪器设备进行改造和自主开发实验仪器设备，以适应技术发展的需要;另一方面深入调查论证，新建具有技术先进性的实验室和实习基地，初步建成能够再现工程环境的工程训练基地，使学生通过在工程环境中的实践训练，把应用技能和创新能力的培养贯穿于实践的观察和判断、建模和设计、仿真和制造的整个过程中。 (2)探索工程实训的新模式，逐步由单一实训型向生产实训型过渡，建设成为既面向学生又面向社会的教学、科研、生产、培训相结合的多功能、开放型训练中心，力争实现从校内实训基地到对外承揽业务的转变，从而实现和市场接轨，以产业带动专业。同时根据技术教育的特点和社会要求，争取成为我省的数控技术培训中心和技术等级证书考核中心。 (3)在建设校内工程训练中心的同时，我们进一步寻求企业支持，挖掘社会资源，建立稳定的校外实习基地，使学生能够深入生产第一线，参观和参与生产过程，为学生提供良好的工程实践环境，拟定进程如下: 年份 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 基地 12 完成5个实训室完成3个实验室 确定建设规划进一步开发试实训室 调研 及其配套的软及其配套的软件 与建设方案 验项目 件建设 建设 改善基础实习建成数控加工拓展业务范校内 实现机加工中心 调研 设施,增加实中心和机加工围，产学结合 的产学结合 基地 习内容 实习基地 进一步深化 校外 完成2,3个基完成3-5个基地完成3-5个基 完成1,2个 调研 地建设，实现订建设，扩大订单地建设，扩大基地 基地建设 单培养 培养规模 订单培养规模 (三)师资队伍的建设 师资队伍建设要以“德才兼备、培养骨干、优化结构、提高素质”为指导思想。积极作好专业学术带头人及专业学术骨干的选拔与培养工作，在满足专业教学的基础上，使教师由教学型向教学科研型转变，由知识传授型向技术开发型转变，鼓励教师进修学习，改善教师队伍的职称结构和学历结构，大力增强科研立项数量和水平，立足纵向课题，加强横向联系，提高教师的科研水平及参与意识;使教师既注重学历水平提高，又注重实践技能培养;既立足于课堂教学需要，又着眼于科技开发需求，同时在数控技术、自动控制等领域培养一批有一定影响的专家。 在师资队伍建设上，采取以下措施: 1(在现有师资力量的基础上，继续引进人才，特别是生产一线中具有高中级以上专业技术职务、有较高学识和热爱教育事业的人才。 2(加强学术梯队建设，积极开展教育科学研究，培养一批学术水平较高，科研能力较强的课程带头人。 3(走产、学、研相结合的道路，组织教师大力开展应用技术研 13 究、科技开发和科技服务为重点的科技工作。 4(通过各种形式提高青年教师的理论和实践教学水平，鼓励青年教师攻读硕士研究生，给新分配来校教师制定专业发展方向和五年的培养目标，指定导师，发挥老教师的传、帮、带作用，指导青年教师开展教学研究、科研活动、编写专业教材，承担科研工作，并安排到实验室、企业等单位和技术短期培训班进行实践锻炼，拟定进程如下: 年份 项目 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 高职比例 1% 3% 5, 10, 研究生比例 20% 30% 60% 70, 80, 研究生引进数量 1人 4人 3人 2人 3人 技术培训 2人次 3人次 3人次 3人次 (四)教材建设 教材建设按照“紧跟现代工程科技，加快教材内容更新，重点编写特色教材，反映工程特点，形成系列应用型教材”的原则，严把教材选用关，确保教材建设适应专业教学的需要，公共基础课、专业基础课的教材全部采用选择21世纪规划教材和行业推荐教材，针对专业性较强的课程，组织教师编写一套能够反映应用型特色和课程整合的特色教材，把行业发展的新动向、新技术及时纳入教材内容，拟定进程如下: 教材类型 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 公开出版教材 1 2 2 2 校内自编教材 3 5 5 5 (五)精品课建设 14 按照企业岗位要求，参照国家职业资格标准和专业技术人员职业水平标准，结合任务教学的人才培养模式，以提高学生的职业技术能力和职业素养为中心，改革机电一体化专业的课程结构和教学内容，制定以突出职业能力培养的课程标准，规范课程教学的基本要求。以机电一体化专业的核心课程为突破口，构建机电一体化专业课程教学平台，建设教学资源库。五年内完成开发4-6个包含课程核心内容的实践学习项目，与企业经理、专业核心课程骨干教师合作开发配套教学课件和助学软件。院级精品课达到3-5门，力争完成2-3门省级精品课建设任务，并逐渐辐射到其他专业。 15 计算机网络技术专业建设规划(2011—2015年) 一、专业建设背景和基础 (一)社会和行业背景 随着电子商务、电子政务的普及应用，社会各行业对网络技术人员的需求持续增加，如网络规划、网络实施及维护、网站建设、网站管理与运营、网络编程、网络硬件维修及软件维护、网站后台数据库设计与维护等人才，成为社会招聘的热点。几乎每个行业、每个企业均离不开网络，网络已经成为人们的一种生活方式。“十二五”期间，我国新兴信息产业“物联网”、“三网合一”等将实现新的跨越式发展，网络人才将供不应求。 据最新的一项调查显示，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。据信息产业部统计，全国党政机关、企业集团、金融机构等局域网整体应用系统建设将进入高增长期，年均增长将超过34%，而目前我国90%的企业网络工程师不具备系统的专业技能，存在信息安全隐患。传统网络管理员、网络工程师由于技能单一、专业知识更新速度滞后，已经面临被淘汰的危险。据国家信息产业部预测，今后5年，我国从事网络建设、网站应用及网络服务的新型网络人才需求将达到60-100万人，而现有符合新型网络人才要求的人还不足20万，新型网络人才需求量正在逐年增长。 (二)专业建设基础 1(师资力量 本专业经过几年的努力，逐步形成了以教授、副教授为主要学科带头人，以青年硕士、讲师为新生力量的结构合理、能适应高等职业教育改革与发展需要的“双师型”专兼职教师团队。 16 计算机网络技术专业现有专任教师15名，兼职教师3名，专职教师中教授1名，副教授3名，高级工程师1名，讲师5名。高级职称的比例为33%，双师型教师共10人，占专职教师的67%，具有硕士学位的7人，占专职教师总数的47%。 2(教学条件 本专业拥有多媒体教室4个，用于理论和实践课程的课堂教学，2 个先进的校内实训基地，弱电工程实训室和网络互连实训室。其中弱电工程实训室主要功能包括:双绞线的认识，做水晶头、打模块、绑定配线架及网络测试;综合布线的工作区子系统、水平干线子系统、管理间子系统、垂直干线子系统、设备间子系统、建筑群子系统的设计与实施;布线标准及管线搭配;光纤的认识及光缆的测试;光纤的敷设、融接及对光纤连通性和衰减/损耗等的测试。网络互连实训室内有交换机、路由器，锐捷网络设备交换机柜和路由器防火墙等网络设备，能模拟企业建立园区网，可以进行系统集成、网络安全实验，能够满足目前的专业班级规模(50人)，分组进行实验;各组内能独立并行开展实验，以使所有上课学生能够充分地动手操作，各组可以协同实验组设备进行实验，每台设备支持多人访问，实现“一人操作，多人观摩”的功能。 此外，本专业已与神州数码网络(北京)有限公司、河北网讯数码科技有限公司等14家IT企业签订协议，实行了人才、技术及校外实训基地等多方面的合作。在学院领导重视和系部努力下，成立了青为网络公司，该公司负责校内各部门办公电脑的维护，各IT实训室电脑故障的处理、网络维护、网络安全处理等业务。校外实训基地和经济实体的建立为本专业的校外顶岗实习和就业创造了良好条件。这些实践教学条件为专业开展教学和课程改革奠定了坚实的基础。 学院拥有本专业相关图书 2万余册，为全面提高学生的综合素 17 质和专业素质提供学习和训练平台。 二、人才培养目标和模式 (一)人才培养目标 1.人才培养的总体目标 本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好的职业道德和创新精神，熟悉计算机网络基础知识，掌握计算机及网络设备的售前与售后技术支持、网络工程的设计与施工、网络及安全管理与维护、网络应用开发等技能，在企事业单位IT领域中从事网络组建、网络安全与管理、网络服务应用开发等方面工作，有可持续发展能力的高端技能型专门人才。 计算机网络技术专业的人才培养主要面向网络构建工程师、网络管理工程师、网站设计管理工程师和网络技术支持工程师岗位。 2.人才培养素质要求 本专业人才培养的具体标准可分为知识结构、能力结构及素质结构三方面内容。 (1)知识结构要求 掌握计算机网络、网络操作系统的基础知识;熟练掌握各种常见服务器的配置方法;熟练掌握网络设备的工作原理和使用方法;掌握网络数据库的操作及网络编程语言的应用;掌握网页设计、美化及布局的技术;系统了解网络工程设计及实施的基本规范;掌握计算机网络管理和网络安全相关知识。 (2)能力结构要求 网络设备的安装、调试及维护的能力;企业网站的设计、开发及制作能力;网络工程的设计及实施能力;网络系统集成的能力;计算机网络建设和管理的基本能力。 (3)素质结构要求 18 拥护党的领导，热爱祖国，热爱集体;树立正确的人生观、价值观，遵纪守法，有良好的思想品德和社会公德;具有良好的职业道德，职业行为符合规范要求;具有良好的创新与竞争素质，善于观察、分析与解决问题;具有较强的沟通、协调、组织、团队协作素质;具有健全的心理和健康的体魄;具有一定的文学、艺术修养和人文科学素养，具有一定的审美能力。 (二)专业人才培养模式 根据国家对各专业建设的要求，对本专业学生做出具体分析，在进一步拓宽专业口径的基础上，充分考虑职业岗位和人才需求，制订培养目标。从专业培养目标出发，修订专业培养方案，在课程体系、课程内容和实践环节等方面采取措施，体现先进性、科学性，与第二课堂、导师制、社会实践、学科竞赛、管理制度等形成有利于培养学生综合素质、创新精神和实践能力的培养模式。要坚持知识、能力和素质协调发展，继续深化人才培养模式、课程体系、教学内容和教学方法等方面的改革，实现从注重知识传授向更加重视能力和素质培养的转变。 三、专业建设与专业改革目标 (一)形成一套与人才培养模式相适应的人才培养方案 人才培养方案是本专业建设主要核心内容，就必须在贯彻工学结合的教育理念的基础上，制定符合人才培养目标要求的人才培养方案。 (二)加强专业师资队伍建设 通过过去五年的建设，计算机网络技术专业已建成了一支结构合理、基本素质好、教学水平高、实践能力强、有一定教研能力的双师队伍和一支相对稳定、水平较高、热爱教育事业的专兼职教师队伍。双师型教师比例为67%，今后，在学院关于师资队伍建设的相关制度 19 保障下，进一步建立专业教师和行业、企业技术岗位人员定期交流制度，选派专业教师到企业生产一线顶岗实践、学习技术、积累经验，并建立健全计算机网络技术专业兼职教师引进机制。在规划期内，努力实现中高级职称比例67%，双师型教师比例为100%，打造成一支结构优化、特色鲜明、专业水平和教学能力高的双师型教师队伍。 (三)加强教学内容与课程体系的建设与改革，推进立体化教材的开发 按照以职业能力培养为主线，围绕高素质技能型人才培养目标系统改革课程体系的指导思想，以工作过程为导向改革专业课程体系，以具体工作任务为载体重组专业课程教学内容。建设校企合作课程开发与实施平台，引入企业教学资源，完善课程实施保障条件。 教材建设将依据新的人才培养方案开发一套工学结合、项目导向、任务驱动的立体化教材，并采用先进的教育思想，构建新型教学模式。以学生的学习为本，调动各方面积极性，有利于学生素质教育和创新能力的培养。 (四)加强实践教学条件建设 加强教学实验室和校内实训基地的建设。设计科学合理、符合培养目标要求的实践教学体系，创造条件使更多学生参加科研和创新活动。建立产学研在教学上的合作机制，探讨如何推进科学研究和教学实验的结合。提高实训室开放率以及综合性、设计性实验课程比例，制定提高毕业论文和毕业设计水平的措施。 (五)完善人才质量评价体系 1(教学督导检查考核制度 加大教学督导工作委员会的教学检查工作，开展教学工作评价检查。同时对人才培养要加强分类指导，重点加强对特殊专业人才的切实指导，规范管理，促进专业建设发展，提高人才质量。 20 2(设立专业设置论证制度 组织校外实训基地的专家进行现场考察，细致考核在专业定位、人才培养目标与规格要求、教学计划及专业办学条件等方面是否满足专业人才培养质量的基本要求，在此基础上，确定是否开设相关专业。 3(建立校际对照评测制度 建立校际之间的成果对照测评，适时调整人才培养的方向。使校际对照成为一种制度，建立起系统完善、体系完整、运行良好的人才培养质量信息反馈系统、教学质量监控体系，重视并积极参加教育部门组织的教学评估工作。 (六)加强教学教改研究 1(进一步探索工学结合的教学改革模式，把“工”和“学”实际的联系起来。 2(根据计算机网络技术的社会发展需要调整培养目标。 3(以基本素质和职业技术应用能力为主线构建课程和教学内容体系，根据专业人才职业岗位( 群)所需知识能力结构，确定教学内容，规范学生知识、能力、素质的基本要求。 4(基础理论以够用为度，以掌握概念，强化应用为教学重点;专业教学要加强针对性和实用性。 5(实践教学强调职业岗位实际工作基本能力的培养和职业岗位操作技能的严格训练。 6(在人才培养模式、实训室建设、教材开发、实践教学等方面进行全方位的校企合作办学，充分利用学校和企业的不同教育环境和教育资源，通过课堂教学和真实职场环境实践教学的有机结合使毕业生岗位适应期缩短。 7(联系社会资源，以承接工程或工程外包的形式把实际项目带入教学课堂，把课堂教学搬到实际项目中去。 21 8(成立实体服务单位，由专业组长牵头，带领学生为中小型企业提供计算机网络技术报务。 四、专业建设和专业改革具体目标与措施 (一)师资队伍的建设与改革 计划引进和培养相结合，每年引进 2-3名高水平(高级工程师或高级知名企业认证资格)人才，促进师资队伍建设。培养与培训青年教师，每年送出不少于30%的教师参加企业实际岗位培训;邀请校外专业专家和兄弟院校专家共同探讨，研究和改革教学内容、教学方法，开发教学资源，召开教学研讨会等。 (二)课程建设与改革 组成专业课程建设团队，建立与高水平人才培养相适应的课程体系。至少申请包括《网络设备》在内的两门院级精品课;所有专业核心课程建立与社会需求统一的技能考核体系;所有的专业核心课程建立健全题库建设和多媒体资源库建设，包含图片、PPT、视频等。 (三)教材建设与改革 选择国家级重点教材及优秀获奖教材;编写并出版《计算机网络技术基础》、《网络设备》、《服务器架设与管理》、《建站实务》四门专业核心教材。每门专业课程配备丰富的多媒体资源，包括整理的网络资源、视频资源、图片资源、技能库、试题库、优秀教材与参考书等。 (四)实践教学条件建设 建设移动通信实训室、软件项目开发实训室和电子商务实务实训室。与大唐电信、中兴、华为等通信设备制造商达成合作，充分利用社会资源，把实训项目与企业实际结合，让实训条件更贴近社会需求。与河北网讯等企业进一步加强人才培养合作，更进一步拓展校外实训基地，做到每个班级学生百分之百参加校外实训。 (五)人才培养质量的建设与改革 22 学生必须满足所有课程合格、英语达标、计算机等级达标并获得一个以上专业要求的IT职业资格证书等4项硬指标，才能按期毕业。 (六)教学管理的建设与改革 专业教师严格执行教学管理制度，教学文件齐备，期末将教学文件按时归档。课堂教学严格按课程大纲、授课计划执行，课前认真备课，把握重点、难点、课堂概念讲授准确、条理清晰、重点突出，富有启发性，课后加强辅导和作业批改。 进一步加强督导在教学质量监控中的作用，对任课教师进行跟踪听课与督导，并结合院系、教务处提供的评价结果，对每位教师每学年的教学工作做出评价。 五、专业建设的保障措施 (一)组织保障 以学院专业建设指导委员会为依托，加强系部专业建设指导委员会对专业建设的支持，制定专业建设方案，研究专业建设中的重大问题，提出解决方案。信息工程系主任担任计算机网络技术专业建设指导委员会主任，计算机网络教研室专业课教师、合作企业高级工程师，企业用人单位人力资源部高级管理人员为专业建设指导委员会成员。 (二)经费保障 学院制定《精品专业建设专项管理制度》保障精品专业建设的资金需要。另一方面，计算机网络技术专业多方筹措特色专业建设所需资金，包括合作企业捐赠等，确保各建设内容需要的资金能及时到位，保证计算机网络技术专业建设如期完成。 六、专业特色建设说明 (一)开设时间长，办学质量高 计算机网络技术专业自2001年开始招生，已经招生12年，是我院历史比较悠久的专业。 23 (二)师资力量雄厚，教研能力强 锻炼了一支实践能力强、教学效果好、年轻的师资队伍，在学院组织的教案评比活动、课件评比活动、优秀课堂评比、说课活动中，李喆时老师获得说课评比一等奖，尚文卿老师获得二等奖，还有许多教师取得比较优秀的成绩，保证良好的教学效果。 (三)强化实践教学与校内外实训、实习基地建设 构建了以能力为本的专业实践教学体系，由课堂实训、基本技能训练、专业技能实训、专业综合实训和毕业实习等环节组成，形成使学生完成从模仿到应用到创新递进式培养模式。 (四)学生参加的职业资格认证社会认可度高，通过率高 IT行业市场认证种类繁多，选择了社会认可较好的华为网络助理工程师，CIW认证，网络设备调试员，神州数码网络工程师。 (五)毕业生就业率高，就业状况良好 本专业2009届毕业生就业率达到86.7%，2010届毕业生就业率达89.6%，就业率逐年提高;根据毕业生和用人单位的反馈信息，绝大多数毕业生就业状况良好。 (六)社会声誉好 本专业2010级学生在河北珠峰通信工程有限公司实习后，该企业的负责人说“你们随时来，我们随时要”。本专业在校外实训基地进行的综合实训受到了公司及客户的好评，反映该专业学生的实践动手能力强，职业素质较高。 24 工程造价专业建设规划(2011—2015年) 一、专业建设背景和基础 (一)社会和行业背景 工程造价专业是为国家建筑行业培养工程管理人才的专业，其人才需求状况取决于建筑业发展的水平和趋势。近几年为了加快城镇化建设，完善基础设施，改善城乡居民居住条件，我国基本建设投入不断增加，促进了建筑业的快速发展和人才需求的不断增加。 据河北省建筑业协会对全省108家会员建筑企业主要经济指标统计，2009年各项主要经济指标总体增长，新签额966.44亿元，同比增长37.37%;建筑业完成总产值787.75亿元，同比增长30.59%;企业收入729.4亿元，同比增长30.27%;企业利润25.64亿元，同比增长37.70%;固定职工从业人数26.16万人，同比增加25.20%，其中技术人员4.92万人，同比增加15.76%。从建筑业整体运行情况来看，河北省建筑业企业生产和效益呈现同步增长态势。 (二)人才需求分析 1(在我国目前经济转型和快速发展时期，党中央、国务院高度重视技能型人才队伍建设，把加强高素质技能型人才工作，作为增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重大举措。中共中央国务院又先后颁布《人才规划纲要》和《教育规划纲要》，两个纲要都非常重视技能人才的培养，并做出了重要部署。住房建设部把“建设一支高素质的人才队伍”作为“十二五”时期发展的十大目标之一，把技能人才队伍建设作为人才队伍建设的重要方面着力加强。河北省委、省政府更是从树立和落实科学人才观、大力实施人才强省战略、建设制造业强省的高度，把高技能人才队伍建设提升到战略层面，实施了“金蓝领”培训工程。党和各级政府对技能型人才培养的 25 重视，为高职院校的专业建设提供了前所未有的机遇。 2(建筑业技能人才队伍的现状已经越来越不能满足我国建筑业发展的需要。主要表现在三个方面:一是学历层次低、年龄偏大。二是特有工种技能人才总量偏少、分布不均、工种不全。新设备、新工艺还没有人能够操作。三是高技能人才严重短缺。 3(河北省工程造价专业的人才数量远远不能满足全省建筑业市场的需求。据河北省统计局调查，2010年，全省资质以内总承包和专业承包建筑业企业2289个，从业人员128(6万人，完成建筑业总产值3231.5亿元，比上年增长28%。从构成看，建筑工程产值2717亿元，增长27.2%;安装工程产值333.5亿元，增长26.6%，建筑工程产值占建筑业总产值的比重为84.1%。按照河北省建筑业目前的发展状况，人才需求将逐年增长。 二、人才培养目标和模式 (一)专业定位 1(人才培养的总体目标 培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等全面发展，掌握建筑施工技术、建筑工程测量技术，具有建筑工程概预算能力，具备较快适应服务第一线岗位需要的高素质、高技能人才。 (2)专业就业岗位 毕业生可在工程造价公司、咨询公司、建筑企业、工程建设监理公司、房地产开发企业、审计事务所以及政府部门等企事业单位，从事工程造价招标代理、建设项目投资和投资控制、工程造价确定与控制、投标报价决策、合同管理、工程预决算、工程成本分析、工程咨询、工程监理等工作。 三、专业建设与专业改革目标 (一)专业建设基础 26 工程造价专业是学院重点专业，从2009开始招生，生源数量逐年增加。在社会各界的关怀和各级领导的支持下，专业建设工作取得了一定的成绩，有了一定的发展基础和优势。 (1)校企合作基础良好 目前工程造价专业与5家企业签订了合作协议。在制定人才培养方案、开发课程和教材、安排学生实习实训、选派教师到企业挂职锻炼、聘请企业工程管理和技术人员担任顾问和兼职教师等方面，不断加深合作。通过校企合作的不断深化，提升了专业的整体水平。 (2)具备“双师”结构教学团队 目前，我院工程造价专业已建成一支结构合理、基本素质好、教学水平高、实践能力强、有一定教研能力的双师队伍，一支相对稳定、水平较高、热爱教育事业的兼职教师队伍。未来将逐步建立专业教师和行业、企业技术岗位人员定期交流制度，并建立健全工程造价专业兼职教师引进机制。 (二)加强教学内容与课程体系的建设与改革，推进立体化教材的开发 按照以职业能力培养为主线，围绕高素质技能型人才培养目标系统改革课程体系的指导思想，以工作过程为导向改革专业课程体系，以具体工作任务为载体重组专业课程教学内容。 教材建设将依据新的人才培养方案开发一套工学结合、项目导向、任务驱动的立体化教材，并采用先进的教育思想，构建新型教学模式。 (三)加强实践教学条件建设 目前本专业建有建筑工程试验室、工程测量实训室、公共机房等实训室，为工程造价专业校内的实践教学提供了较好的条件。 另外本专业还与河北省地矿局、河北顺安房地产开发有限公司等 27 数家企业建立了校外实习基地，可满足学生的专业生产实习。 校内外实验实习基地情况详见下表。 校内实验实习基地 实训室名称 主要设备 设备数量 负责人 建筑工程试验室(一) 万能试验机、压力试验机 6 马晓鹏 混凝土冻融试验机、混凝土磨 建筑工程试验室(二) 平机、汽油机混凝土钻孔取芯48 马晓鹏 机、水泥胶砂振实台等。 工程测量实训室 水准仪、经纬仪、全站仪等 64 谢健 校外实验实习基地 专业 合作企业 备注 河北省地矿局 顶岗实习 河北顺安房地产有限公司 参观实习 工程造价 ××市双友土石方工程有限公司 参观实习 献县中昌公路仪器销售部 顶岗实习 ××长安区中昌试验仪器经销处 顶岗实习 (四)完善人才质量评价体系 1(教学方面 加强和规范教学秩序，按照学院关于教学管理和学生日常管理的各项规定，强抓落实，保障教学工作有序进行。充分发挥院系两级教学督导组职能，加大考核和鉴定成绩管理力度，进一步完善教师业务考核、挂钩和配套制度与措施。落实教学资料的检查、听课制度。不定期进行教学资料检查，并加大期中检查力度。系主任每周增加听课次数，专业带头人每学期听遍每位教师的课，各位任课教师每学期相 28 互听课不少于八次。引入社会评价机制，重视政府部门、用人单位和学生家长等对专业人才培养工作的评价。 2(学生方面 建立就业单位、行业协会、学生及其家长、研究机构等利益相关方共同参与的第三方人才培养质量评价制度，将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量专业人才培养质量的重要指标，并对毕业生毕业后至少三年的发展轨迹进行持续追踪。 在建设过程中注重改革创新教学管理和质量评价体系，创新顶岗实习管理办法与质量检查方案等，形成与建筑行业生产过程相适应的教学管理模式。建立注重过程管理、行之有效的教学质量保障和监控体系。实行师生“互控”，并完善教学信息反馈体系，不断完善毕业生质量跟踪调查、用人单位评价、行业评价等第三方评价制度。与毕业生用人单位积极合作，建立工程造价专业人才培养质量调查、监控制度，对毕业生毕业半年后到3年内的就业状况、就业流向、能力与知识、课程有效性、满意度等指标进行问卷调查分析，形成年度分析报告，以确保人才培养评价和监控的质量。 四、专业建设和专业改革具体目标与措施 (一)师资队伍的建设与改革 进一步加强师资队伍建设和师德教育，加大青年教师的培养力度，将青年教师的培养作为教学团队人才队伍建设的重要任务，实现“老、中、青”相结合、“传、帮、带”一体化的教学团队建设模式。在原有教师团队的基础上再培养专业带头人3名，骨干教师5名，以专业梯队建设为重点，构建数量充足、梯队合理、素质优良，结构合理的“双师型”教师队伍。 (二)课程建设与改革 以工程项目造价的确定过程为导向开发任务体系课程。组建由专 29 业带头人、骨干教师、行业企业专家构成的课程体系开发团队?开展职业岗位(群)的职责、任务、工作过程调研和分析?确定职业岗位群专业方向?归纳专业技能教学模块?组织教学内容?设计学习情境(案例)。工程造价专业课程体系的确定过程如下: (1)课程体系建设的基本思路;(2)工程造价专业岗位需求(3)以岗位需求为基础，确定工作任务;(4)通过工作任务，开展案例教学。 从业资格证 企业岗位需求 收集、提炼 专业岗位方向 学期综合任务 确定二级工作任务 案例教学 图1:课程体系建设的基本思路 以职业岗位和典型工作任务为基础建构工程造价专业的学习领域，创造融“教、学、做”为一体的学习情景;对课程体系进行重构，开展工作过程系统化的优质核心课程建设，并将岗位技能课程内容与执业资格标准，以及施工员、预算员等岗位职责融入课程，保证学生在知识水平、专业技能、职业素质等方面达到岗位要求。 建设达到省级精品标准的课程1门，院级精品课程4门，特色实训课程2门，并建立完善专业教材及相关教学资源。 (三)教材建设与改革 30 继续同企业开发校企合作教材。开发适合工学结合课程的教案、课件、题库等教学资源。根据专业培养和课程改革的需要，计划编写6-8部校企合作特色教材。专业课程和校企合作教材争取列入教育部高职高专规划教材和国家级“十二五”规划教材。 (四)实践教学条件建设 1(校内实训基地建设 新建和扩建相结合，满足专项技能训练、综合能力训练、模拟仿真训练等多层次需要的校内实训室建设。包括建筑工程试验室的扩建，工程测量实训室的扩建等。新建满足工程造价专业必须的工程算量实训室，配备行业企业广为应用的配套软件，用于提高学生运用计算机工程计量的能力。 2(校外实训基地建设 在合作对象的选择上是依托已有的5个校外实训基地，拓展6个校外实训基地。 (1)与行业专家和企业技术人员共同确定本专业人才培养目标，引入行业标准，共同构建专业技能学习模块及课程标准。 (2)调查企业对人才的需求情况，技术人员的层次、结构、岗位分布情况，企业对岗位能力要求的内容、深度和广度，作为人才培养模式、学习领域设置、工作过程系统化的优质核心课程建设的依据。 (3)建立企业专业委员会，定期到学院进行专项讲座、讨论等，加深教师与企业工作人员的联系，搭建沟通渠道，为人才培养模式的改革奠定基础。 (4)充分利用合作企业在建工程项目，使教学进程伴随施工过程开展，使施工现场成为第二课堂，使学生在“学中做，做中学”。 (5)制定有效的顶岗实习管理办法。包括制定校内指导教师顶岗实习工作条例及管理办法，与企业共同制定顶岗实习学生管理细 31 则、企业指导教师管理办法，编制学生参加顶岗实习技术指导书等。 (五)人才培养质量的建设与改革 根据工程造价专业现有明确的职业岗位指向和职业能力要求，结合我院办学定位和学生实际，进一步优化人才培养方案，以更好地适应区域经济社会发展和行业技能型人才的需求。 人才培养方案不断完善，每年修订一次;课程教学计划齐全，每门课程都有完整教学计划;教学手段先进，90%以上教师可应用现代信息技术教学;教学方法合理，85%教师可应用项目载体、任务驱动方法教学;教学监控与管理水平明显提高。 在建设过程中注重改革创新教学管理和质量评价体系，创新顶岗实习管理办法与质量检查方案等，形成与建筑行业生产过程相适应的教学管理模式。建立注重过程管理、行之有效的教学质量保障和监控体系。 (六)教学管理的建设与改革 教学管理的建设主要配合人才培养方案的改革，与企业的校企合作部分的管理应特别加强。应加强学生顶岗实习的组织与管理，建立校外实践教学过程管理制度与实时监控系统，构建符合工学结合要求的新型教学管理和学生管理模式。建立由学校、企业共同参与的人才培养质量评价和监控体系，制订教学质量评价制度、顶岗实习成果评价制度等。 重视顶岗实习前的教育和学习。结合实习生的工作岗位特点，顶岗实习前对学生进行目的，责任、义务和权利，安全等方面的教育和培训，帮助学生完成由单一学生角色向学生加员工双重身份的转变，提高学生对企业和岗位的认识和适应能力。强调学生在企业顶岗实习期间必须接受企业与学校的双重管理，要求学生学习相关企业管理制度及劳动法有关知识等。 32 建立企业兼职教师资源库，制定兼职教师聘请与管理办法，明确承担各类教学任务的薪酬标准，为校企合作提供制度保证。 构建教学平台及资源库的使用制度、维护制度等，以保证其使用的合理性、有效性、公平性、共享性;制定定期更新资源、补充资源的规定，保障教学平台和教学资源的可持续使用性等。 五、专业建设的保障措施 (一)组织保障 由院长亲自带队，教务处牵头成立专业建设领导小组，全面负责专业规划和建设工作。在实施过程中，充分发挥建设领导小组领导力、决策力、执行力、创造力，促使专业教师同心同德，积极投身到专业建设中来。专业建设方案由各系主任、专业带头人及工程造价团队教师和企业合作人员共同策划和实施，提供专业能力组织保障。 (二)经费保障 学院董事会对学院的建设发展全力支持，按专业建设发展规划进行费用的审批，保证特色专业建设能够顺利发展。 33 会计电算化专业建设规划(2011—2015年) 一、专业建设背景和基础 (一)社会和行业背景 1(行业发展背景 随着社会经济的不断发展，财会工作已成为企业管理工作的核心，而且随着经济全球化和政府扶持推动多种形式的经济实体不断涌现，对不同层次的会计从业人员的需求日益增长。《河北省中长期人才发展规划纲要 (2010-2020年)》在加强重点产业人才队伍建设任务中，也对培养具有较强实践能力的优秀高层次会计人才提出了明确要求。据统计我国目前会计从业人员的素质普遍不太高，而会计人员不仅要具有良好的业务素质，还应有较强的政策观念和较高的职业道德素质，所以会计教育任重而道远。 2(职业岗位人才需求分析 京津冀地区市场经济体制日趋完善。通过对企业的调研，我们了解到不同规模的企业对招聘会计人员的要求各不相同，大中型企业对学历的要求多为专、本科以上，而小型民营、外资、农村企业急需专科、中等会计人才。 (1)人才去向 学生毕业后可去政府部门、金融部门、工业企业、会计公司、非盈利性组织、医院、社团、保险业、私人企业、各类学校、学院自营企业等处，特别是城镇非国有企业、乡镇企业及村办企业、私营及个体企业从事会计、审计、财务管理、计算机操作等工作。 (2)专业面向的岗位 会计核算岗位、出纳员岗位、财务经理助理岗位、统计岗位、企业纳税员以及会计代理和税务代理人员岗位、收银员岗位、采购核算 34 岗位、销售核算岗位、财产物资核算和往来核算等岗位。 (二)专业建设基础 1(师资力量 学院在会计电算化专业师资队伍建设、学科专业发展、实训室建设等方面始终给予政策和资金上扶持。会计电算化专业拥有雄厚的师资队伍，现以教授、副教授为主要学科带头人，以青年硕士、讲师为新生力量的优质教师队伍。本专业现有专职教师15名，兼职教师2名。专职教师中教授 2名，高级职称的比例为 13%,双师型教师共12人,占专职教师的80%，具有硕士学位的为4人，占专职教师总数的27%。总体而言，本专业的师资力量雄厚，师资队伍机构较为合理，绝大部分教师都有企业培训和实践经历，为学生的专业学习及提高实践能力提供有力的保障。教学团队中10余人被评为校级优秀(模范)教师，5人在教学质量年活动中荣获奖项，“基础会计团队”和“工业企业业务实战团队”获校级优秀教学团队。 2(教学条件 本专业拥有先进的会计电算化(用友软件操作平台)、会计手工综合实训室、ERP沙盘实训室等5 个实训操作平台，用于《小规模纳税人业务实战》、《基础会计及实训》、《一般纳税人业务实战》等课程的学习。同时，本专业全部采用现代化授课方式，课程均安排在多媒体教室完成理论和实践课程的课堂教学。此外，为进一步加大实践教学力度，深入开展校企合作，工学结合，学院又在2008年成立“××浚达财务咨询有限公司”，使更多的师生有机会参与企业业务实践和社会真实项目，提高了师生的实践能力，积累了管理的经验。会计电算化专业以浚达财务公司为窗口，加强与外界单位的联系。在原有校外实训基地××中瑞司法会计鉴定中心、天勤会计师事务所、××有源会计师事务所、河北福隆进出口有限公司等近20家校外实训基 35 地的基础上，新建立河北海德五金制品有限公司、河北顺安房地产开发有限公司、××众旺彩印有限公司、××市安源物流有限公司等近12家校外实训基地，实现了与会计工作的零距离对接。 丰富教学资源支撑着专业建设。学院拥有会计电算化专业图书 12000 余册，本专业自建图书资料2000余册。此外，还成立了读书兴趣小组、会计专业兴趣小组等多个学生课外活动社团，为全面提高学生的综合素质和专业素质提供学习和训练平台。 二、人才培养目标和模式 (一)人才培养目标 根据会计岗位能力要求及学院发展定位，学院把会计电算化专业的培养目标确定为:培养拥护党的基本路线，德、智、体、美等方面全面发展;既掌握会计理论和实际技能，又掌握计算机操作技术，具备较强会计核算、财务分析和会计软件运用能力及企业审计能力;面向会计岗位第一线的高素质、高技能人才。 (二)专业人才培养模式 按照“工学结合、校企合作”的办学理念，认真剖析会计职业岗位能力要求，以会计电算化专业领域的工作任务、工作过程和技能标准为依据，确定学习领域的学习任务，依据学习任务和会计工作岗位群的特点构建基于工作过程的课程体系，并融合职业证书(会计从业资格证、助理会计师证)进行教学，实现岗证一体，全面提高学生的综合能力。 三、专业建设与专业改革目标 (一)形成一套与人才培养模式相适应的人才培养方案 根据会计电算化专业教学改革的目标，巩固和完善特色鲜明的“岗位主导、任务贯穿”的人才培养模式，强化学生在掌握必要的会计基础理论和基本方法的前提下，突出学生实际操作技能的训练，实 36 现专业培养方案先进，课程体系和知识结构合理，教学理念能顺应时代发展潮流，有利于培养学生的专业能力，提高综合素质、创新精神、创业意识为目标的校企合作、产学结合人才培养模式。 (二)加强专业师资队伍建设 会计电算化专业将贯彻创特色、创品牌的战略思想，遵循“壮大队伍、优化结构、突出重点、强化实践、注重师德、提升水平”的原则，通过培养、引进、外聘高层次人才等途径，紧紧围绕人才培养目标，以学科、专业团队建设为核心，力争在未来5年内“双师型”教师比例达到95%以上，教授、副教授的比重占到40%以上，硕士学位以上比例达到80%，真正建立一支德才兼备、素质优良的师资队伍。 (三)加强教学内容与课程体系的建设与改革，推进立体化教材的开发 按照以职业能力培养为主线，围绕高素质技能型人才培养目标系统改革课程体系的指导思想，以工作过程为导向改革专业课程体系，以具体工作任务为载体重组专业课程教学内容。建设校企合作课程开发与实施平台，引入企业教学资源，完善课程实施保障条件。 本专业目前与××浚达财务咨询公司合作开发了多套实训教材，自编教材使用覆盖率达到了85%以上，下一步教材建设将依据新的人才培养方案开发6套工学结合、项目导向、任务驱动的立体化教材，并采用先进的教育思想，构建新型教学模式。 (四)加强实践教学条件建设 加强实训基地建设是改善学院办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的关键，按照“高起点规划，分时期建设”的工作思路，多渠道、多形式筹措建设资金，积极探索校内实训基地建设并多与企业单位合作，计划新建税务处理中心实训室、会计电算化实训室两大校内实训室;不断优化校外实训基地，保证实训基地的数量，到2015年 37 建成45家校外实训基础，以更好地满足学生的实践需求。 最大限度满足实践教学需要，把实训基地建设成为功能齐全、设施完善、设备先进，管理规范，融实践教学、社会培训、技能鉴定于一身的，具有省内同类院校会计专业示范意义的实训基地。 (五)完善人才质量评价体系 高职院校教师教学质量评价要以事实为依据，以教学的全过程为对象，以教育产出质量为标准。高职院校教师教学质量的评价是根据社会需要、教师教学工作特点、人才培养标准和特定教学对象等因素来进行的。要不断结合会计电算化专业的实际，更全面、更准确、更合理地评价教师教学的各项工作。 (六)加强教学教改研究和为社会、行业服务 不断深化教科研工作，借助产学研平台，通过学院专题立项，社会调研，和人才培养目标的不断完善，在教改的基础上推动专业教学特色的进一步巩固和深化。根据教改研究不断进行教学内容、教学方法的改革，广泛推广现代教学手段，提高教学质量。 依托本专业师资和实验实训条件资源，面向社会企事业单位，开发相关的培训项目，开展教师之间、教师与企业之间的交流活动。积极面向社会、企业的会计电算化财务软件、会计人员的继续教育等服务项目，努力将本专业打造成为社会服务能力强的特色专业。 四、专业建设和专业改革具体目标与措施 (一)师资队伍的建设与改革 1(师资队伍建设与改革目标 “有重点培养、高规格引进、专职为主、专兼结合”的师资队伍建设思路，从培养专业带头人、骨干教师和“双师型”教师入手;加强会计电算化专业教学团队建设，使之成为具有高素质、高标准、高要求的专业教学团队。 38 2(师资队伍建设与改革具体措施 (1)专业带头人 通过参加职业教育理论培训及教学实践，到知名高校访学、进修，到企业挂职锻炼等途径，培养2-3名专业理论功底深、实践操作水平高、知识更新速度快、组织协调能力强，把握会计发展的前沿，能够负责研究会计专业建设方向，确定专业特色，制订专业发展规划，组织实施专业建设方案，提出专业教学团队建设意见，具备较高的专业教学改革能力的专业带头人。 (2)骨干教师 通过到高校进修、到企业或业务对口的工作岗位锻炼、参加“双师”培训等培养途径，每年培养具有会计专业扎实的理论基础，把握专业某一核心课程的发展动态和前沿理论，并具有该学科较强的实践动手能力、较好地指导学生进行该学科的实践教学，具有乐于教学、甘于奉献的精神，能协助专业带头人做好会计专业建设和发展规划，组织相关项目培训的会计专业骨干教师。 (3)双师素质教师 通过学院出台相关政策，鼓励现有专业课教师，参加多种形式的职业资格培训，社会资格考试，到企业顶岗挂职锻炼。两年内再培养2-5名双师型教师，使双师素质教师比例达到95%以上。 (4)兼职教师 积极开拓多种渠道，有目的地从财政、审计、税务、金融和高等院校等部门或单位再聘请6名在本地区有一定知名度、且具备一定专业理论基础、有丰富的实践经验和良好职业道德的会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师、审计师、企业总会计师等作为学院兼职教师。主要承担实践教学指导，参与教学改革、课程研发、实训基地建设、项目研究等工作。 39 (二)课程建设与改革 1(课程建设与改革目标 按照“就业导向、能力本位、需求目标”构建一套完备的理论教学课程体系、实践教学课程体系、素质教育课程体系，兼顾专科学历教育知识与职业资格能力，加大精品课程建设。全面落实实践教学课程化，考证课程计划，考核方式多样化。开发以任务为中心的项目课程体系，五年内完成2-3门优质核心精品课程建设;建成满足不同行业不同层次岗位人才培养教学资源库。 2(课程建设与改革具体措施 (1)按照会计职业岗位要求，构建基于典型工作过程的课程体系，确定典型工作任务，分析会计行动领域，归纳总结学习领域，确立核心课程教学标准，进行理论实践一体化课程教学资源建设，实现课程内容与职业标准对接。 (2)坚持理论够用，注重实际操作能力的培养，大幅度提高实践教学的比重，实践教学的比例不低于专业总课时的40%。 (3)联合企业加强重点课程、精品课程和网络课程建设。专业课程体系还需不断调整和完善，特别是一些核心课程和实践课程，切实要适应高职高专的特色。为了促进专业建设，全面提高人才培养质量，要以精品专业和精品课程的建设作为突破口，力争在较短的时间内，再建2-3门精品课程，将会计电算化专业建成特色鲜明的院级精品专业。 会计电算化专业精品课程建设规划表 40 序号 课程名称 建设时间 1 《财务会计二》 2013年 2 《小规模纳税人业务实战》 2014年 3 《行业会计比较》 2014年 (4)打破专业壁垒，设置柔性课程学分，让学生有更大的空间，根据自我发展的需要，跨专业选修课程，拓展视野。做到每门学科在章节完后有分项实训内容，在整个学科授完后又有综合实训。 (三)教材建设与改革 1(教材建设目标 组织教师修订编写目前已有的6-7本教材，以新会计准则为依据，以“任务化、项目化”为体现形式，能够体现本专业改革成果的主干科目校本教材，形成理论教材与实践教材相配套的、载体多元、内容充实、与时俱进的教材体系。并完成6-7门项目任务化课程配套建设，完善题库及网络教学资源的建设。 2(教材建设措施 利用较短的时间依据“任务化、项目化”模式，修订完成理论类教材《财务会计》、《成本会计》、《税法》、《经济法》、《统计学》、《财务管理》等课程的项目型教材。理论课程教材的编写，要综合考虑学生学情、教学现状、任务设置，适应我院会计电算化专业的教学需求。 在加强教材建设的同时，组织骨干教师选购专业工具书、专业理论图书、文献、核心期刊与专业特色期刊、精选优秀会计论文集、专业相关报纸、国家、地区及行业法律法规、科技发展动态和政策管理信息、标准文摘或全文等专业图书及电子数据资料，使会计专业拥有齐全先进、国内一流的专业参考资料。 (四)实践教学条件建设 1(实践教学条件建设目标 41 进一步完善校内会计手工综合实训室、会计电算化实训室、ERP沙盘实训室的建设，完善实训室的数量及功能，新建税务处理中心实训室、会计电算化实训室;不断优化校外实训基地，保证实训基地的数量，到2015年建成45家校外实训基础，以更好地满足学生的实践需要。 同时，专业负责人主要在专业实训项目的科学设计、实训指导教师的配备、实训室全面开放、实训指导书(4门课程)编写、学生探究创新、技能竞赛等方面下功夫。 实训指导书编写计划 序号 课程名称 编写时间 1 《小规模纳税人业务实战》 2013年 2 《一般纳税人业务实战》 2013年 3 《出纳岗位实训》 2014年 4 《工业企业综合演练》 2014年 2(实践教学条件建设具体措施 (1)校内实训基地建设 2012—2013年完善已有的校内实训室，新建模拟纳税大厅、会计电算化实训室，完善升级财务软件。 2014—2015年加强实训基地硬件更新建设，强化实践育人，通过同步实训、仿真综合实训、职场环境实操、顶岗实习四个过程层层递进，建设“四位一体化”的实训基地，使理论学习与工作能力培养融会贯通，实现教学过程与工作过程对接。 (2)校外实训基地建设 加强学校与政府、行业、企业之间的“四合作”，即“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”，创新产学结合育人模式。在巩固 42 现有校外实习实训基地的基础上，采取措施进一步扩大合作企业的数量，加大实训基地建设及实习组织管理工作，在2013年建立30家校外实习基地，2015年达到45家。同时，结合实际探讨新的实践教学途径，以满足提高学生职业技能和综合素质的需要。 (3)组织专业人员，负责完善细化专业实训项目的科学设计、实训指导书和实训教材的编写，并积极组织学生探究创新、技能竞赛，让学生真正参与其中。 (五)人才培养质量的建设与改革 1(人才培养质量目标 会计电算化专业旨在培养具有人文、科学素质和社会责任感，专业学科基础扎实，具有自我学习能力，创新精神和创新能力的一流人才。校企共同制定教学计划，设计教学过程，建立教学标准，组建专任教师和企业兼职教师共同构成的过程管理、考核评价机构，共同负责过程管理和考核评价;建立包括项目实训卡、岗位工作记录、自我鉴定、过程控制记录等内容组成的管理档案。通过以上管理机制，规范管理，保障工作与学习的有机结合。 2(提高人才培养质量具体措施 (1)探索评教主体多元化，以学生为主，同行为辅，兼顾领导和企业专家，以培养发展教师业务素质为目标的教学评价模式和人才培养质量评价模式，将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量专业人才培养质量的重要指标，并对毕业生毕业后三年的发展轨迹进行持续追踪。完善教学质量管理与监控体系。 (2)改革学习考核模式，探索以考核知识的应用、技能与能力水平为主，兼顾专业素养与职业道德;平时的形成性考核与期末的总结性、鉴定性考试并重的，考核方式多样、考核主体多元的课程教学评价模式。 43 (六)教学管理的建设与改革 1(教学管理目标 通过相关管理制度和规范的建设，全面构建以提高教学质量，培养学生综合素质，实现学生终身发展的质量评价和保障体系。 2(加强教学管理具体措施 (1)创新专业管理制度 一是按照学院统筹、系部建设、项目负责的建设思路，完善专业管理办法;二是建立健全教学常规管理制度，利用网络和现代教育技术手段全面推行信息化管理;三是建立课程的准入和退出管理办法，优化课程体系和课程内容。 (2)优化专业动态管理运行机制 一是加强顶岗实习管理，建立学院与企业、专职与兼职教师共同参与的顶岗实习跟踪监控机制。 二是关注毕业生群体与个体职业发展状况，进一步完善专业教学机制，提高毕业质量。 三是采取有力的教学监控措施，促进教学问题的解决，建立以教师、学生、管理人员、社会、家庭全员参与的监控制度。 五、专业建设的保障措施 (一)组织保障 学院对会计电算化专业建设项目实施院、系两级管理体制。成立由主管教学副院长、行业企业专家、教务处处长及相关部门成员组成的“会计电算化专业建设实施领导小组”，由主管教学副院长为组长，教务处处长、教务、财务及系主任为主要成员，统筹规划和组织专业项目建设。 (二)经费保障 学院将会计电算化专业列为重点建设专业，按时拨付专业建设经 44 费。制定专项资金管理办法，严格实施专款专用制度，加强对专业建设各项教学资源的成本核算，确保专项资金使用的严肃性和合理性，使资金的使用发挥最大效益。 六、专业特色建设说明 (一)专业开设时间长，积淀深厚 学院会计电算化专业自2001年统招至今，积累了丰富的专业教学经验，培养了大量的会计人才，绝大部分毕业生已成为河北各行各业财务工作的中坚力量，为河北经济发展做出了应有的贡献。近几年来，该专业在招生人数和新生报到率等方面均呈现出逐年递增的趋势。 (二)具有“双师”优势的专业教学团队 “双师型”教师达到专业课教师总数的50%以上，该专业基本形成一支师德优良，专业知识深厚，有一定行业背景，实践工作经验较丰富，专业技术应用能力较强的高素质“双师型”教师队伍。 (三)构建具有“校企合作、工学结合”特色人才培养模式及课程体系 学院会计电算化专业，坚持“以服务为宗旨，以就业为导向”的职业教育办学方针和“立足行业、服务企业”的办学定位，不断加大教学改革力度，努力改进人才培养方案，创新人才培养模式。探索体现职业岗位要求与专业培养方案有机结合的途径和方式，提高技能型人才培养质量，以职业岗位能力要求为主线，改革课程教学内容、教学方法、教学手段和评价方式，努力构建能体现岗位技能要求和提高学生综合素质，工学结合密切，并把各行业会计融入课程体系，开拓学生的就业之路。经过多年的探索与实践，现已形成 “课岗证融合、教学做合一，技能逐级提高”的人才培养模式。 (四)专业人才培养质量较高 45 根据本专业近三届毕业生参加全区或全国统考科目考试通过率和用人单位反馈的意见以及学院对毕业生就业跟踪调查的情况看，用人单位对本专业培养学生的能力和素质是认可和肯定的。 1(本专业近三届毕业生平均初次就业率为93%，工作一年后专业对口率达到60,以上。 2(根据用人单位信息反馈以及毕业生就业跟踪调查情况，学生的职业道德及综合能力普遍得到用人单位的好评。 46 室内设计技术专业建设规划(2011—2015年) 一、专业建设背景和基础 (一)社会和行业背景 近年来,室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业,被媒体誉为“金色灰领职业”之一。随着房地产经济的持续走旺和装饰行业的快速发展,室内设计人才需求旺盛，室内设计师就业前景看好。国家对装饰行业的管理规范化，对接受过专业训练的装修专业人才的需求在很长一段时间内有相当大的社会需求量。从全国来看，装饰行业群体数量庞大，但总体素质还需不断提高，受过系统专业训练的室内设计人才正好能适应装修从业人员专业化的行业发展要求。我院室内设计专业培养具有行业社会背景的设计人才，符合社会大环境对装修人才需求的现实。 (二)专业建设基础 1(师资力量 室内设计技术专业建于2006年，并于当年开始招收三年制高职学生。创办5年来，累计招生近千人，目前在校生人数为三百多人。该专业拥有专业基础深厚的教师队伍，许多教师在设计理论及设计教学方面都有较深入的研究，并在全国多家专业刊物上发表过文章。多年来，建立了适应室内设计职业教育“工学结合”的工作室制教学模式。教师实践经验丰富，许多教师都主持或参与过较大型的室内装饰与装修工程的设计与施工。如:××赵陵铺警务系统项目——楼体建模工作、××北国超市快餐厅设计与施工、××元氏县××学院分院校园规划图设计、××浪漫情缘婚纱影楼设计与施工、××江南春城别墅设计、佳泽物业有限公司多功能厅设计与施工、闻喜小区居室设计等。 47 2(教学条件 专业有多媒体教室 12个，用于理论和实践课程的教学。校内实训基地一个，能完成学期综合任务的所有二级工作任务，可以导入真实的工作项目、培养学生综合设计能力和职业素养。校外实训基地有四个，均为××地区中小型装饰公司，可以满足每次50人的顶岗实习，这些实践教学条件为专业开展教学和课程改革奠定了坚实的基础。 二、人才培养目标和模式 (一)人才培养目标 本专业培养适应社会主义市场经济发展需要，培养德、智、体、美全面发展，具备室内设计原理运用、施工图的设计与制作、室内装饰设计方案、效果图设计制作、装饰工程报价、装饰材料配置及实施管理等方面能力，能够较快适应服务第一线岗位需要的高素质、高技能人才。 (二)专业人才培养模式 以任务带动教学，用实际的工作项目作为教学任务，结合任务所支撑课程进行教学，学生独立或成组进行训练，通过二级工作任务对应的课程单元学习完成基本的单元任务，再在单元任务的学习上完成综合任务的设计和制作，从而提高职业能力。体现实践教学内容和学生能力培养的“双基地”条件建设与实践教学体系，即以专业为平台，通过校企合作，按工学结合的要求，建立起同专业人才培养目标要求相适应的校内外实训基地，有紧密型的校企合作长效机制。 三、专业建设与专业改革目标 (一)形成一套与人才培养模式相适应的人才培养方案 人才培养方案是本专业建设主要核心内容，要制定符合人才培养目标要求的人才培养方案,就必须贯彻工学结合的教育理念。立足于 48 ××市，服务河北，力争将本专业建设成为省内一流、在国内领先的专业。 (二)加强专业师资队伍建设 通过过去五年的建设，学院室内设计技术专业已建成了一支结构合理、基本素质好、教学水平高、实践能力强、有一定教研能力的双师队伍和一支相对稳定、水平较高、热爱教育事业的兼职教师队伍。 1(专业带头人和骨干教师培养 建设一支专兼职结合，具有创新意识、创新精神和创新水平，适应“工作室化”教学模式要求的教学团队。采取自我培养和社会聘用相结合，为本专业配备2名专业带头人，培养和选拔若干优秀拔尖人才组成骨干教师3名，使“双师型”教师比例达到100%;大力提高教师掌握现代教育技术和信息技术的能力，加强教师到企业实践锻炼的力度。 2(“双师”素质教师队伍建设 要在现有基础上进一步加强师资队伍建设。提高专职教师专业素质与教学能力，安排专业教师到企业挂职锻炼每年不少于1个月，进一步完善双师结构。 提高专业整体教师的专业技术能力，包括安排教师参与技术性培训，鼓励教师参与市场实践，鼓励教师进行科研活动，鼓励教师完成更高层次的专业学历教育。在全面提高教师综合专业素质的同时，通过完善教学团队建设，使教师较长期地负责某些课程，形成专业侧重点。 (三)加强实践教学条件建设 加强学院与校外实训基地合作，走出去、请进来，建立产教结合的室内设计与装饰工作室。把高职课程体系与国家职业资格证书制度 49 相结合，推行“双证书”制度。与时俱进、不断调整专业人才培养方案及教学模式改革，保障人才培养有效运行。 1(建立室内设计技术工作室，把行业的优秀工程技术人员，行业专家、专业教育专家引入校园，并建立工作室。 2(企业公司进入工作室，鼓励专业教师自主办设计公司、或选择行业的优秀企业公司进入校园。 3(学生到企业公司给设计师(企业一线的工程技术人员)做助理，与建筑装饰装修企业合作，从学校中选拔优秀学生到公司顶岗，给设计师或企业一线的工程技术人员当助手。 4(在推进校企对接过程中，学校共享了公司的设备、人才、管理和文化资源，为学生提供了实习实训场所和高水平的实习指导“师傅”。在整个学习实践过程中，能“以终为始”，缺什么，学什么。形成“知识、能力、素质”三位一体，岗位标准与综合职业能力标准并举的质量目标结构体系，把高职课程体系与国家职业资格证书制度有机结合起来。 (四)完善人才质量评价体系 要进一步扩大与行业企业合作的力度，与企业共同开展教学质量评价工作，探索“校企共管”教学质量保障体系的建设，教学评价要重视过程监控、吸收用人单位参与教学质量评价，与行业企业共同探索人才培养的过程管理，建立健全教学质量保障体系。 1(与企业共同开展教学质量评价工作 每个单元室内设计专业课程结束后，请行业、企业专家来点评，有些实际工程项目可以由客户评价，以此促进校企双方共同建立科学的教学质量目标及评价体系。 2(做好毕业生的跟踪调研 50 将毕业生就业率、就业质量、企业满意度、创业成效等作为衡量专业人才培养质量的重要指标。与合作企业共同建立室内设计专业群的毕业生质量信息反馈系统,实施毕业生质量调查制度。 3(创新教学质量评价体系 每门课程的评分是固定的，但有很多课程不是单独完成作业的，而是叠加于设计课作业之中完成的。由于将课程打包，很多课程都是捆绑于主干课程之上的，它们被叠加在一起总体打分，然后再归入相对应的各门课程。将国家职业资格标准融入专业人才培养方案的考核之中，完善双证书认证体系。 四、专业建设和专业改革具体目标与措施 (一)师资队伍的建设与改革 为了强化专业教师的双师素质，建立重在职业教育理论和技术应用能力的师资培训系统，通过岗前培训、资格证书培训、下企业学习等制度进行培训，本专业具备从事职业技术教育教学能力和企业实践经验两方面素质的教师数超过60%。 (二)课程建设与改革 1(课程建设与改革目标 课程综合细分，进行更有目标性的教学，提高教学效率，把室内设计专业的课程进行分析，并按专业特点进行整合。 从学生毕业出口反推学生所需的课程，根据社会上行业公司的设计师与相关职业岗位的综合要求来安排课程，注意以突出应用性、实践性的原则重组课程结构，更新教学内容，使之适应科学技术发展和生产力的现实水平，并注重人文科学与技术教育相结合。建立以职业或技术岗位群所需要理论知识和技能为中心的课程体系，突出技术技能和实践动手能力的训练，鼓励学生独立思考，培养学生的科学精神和创新意识，同时注重学生的职业素质和可持续发展的能力培养。 51 2(课程建设与改革具体措施 本专业在课程结构方面，设计了三大教学模块和五个学期任务，这三大教学模块分别是:公共基础课、专业基础课、专业设计课。课程结构合理、科学。这五个学期任务是:第一学期的室内设计方向美术基础训练、第二学期居室设计、第三学期别墅设计、第四学期酒店设计、第五学期项目综合训练。 (三)教学方法和教学手段建设 本专业自开办以来，一直在努力探索教学方法和教学手段的改革，目前，正在积极实施“任务教学”教学方法的改革。 学生参与过的项目 序号 项目作品名称 参与者 负责人 ××赵陵铺警务系统项目 09环艺2班 1 *** ——楼体建模工作 09环艺4班 2 ××北国超市快餐厅设计与施工 08环艺1班 *** ××元氏县××学院分院 3 08环艺2班 *** 校园规划图设计 4 ××浪漫情缘婚纱影楼设计与施工 09环艺1班 *** 5 ××江南春城别墅设计 08环艺1班 *** 09环艺1、 6 佳泽物业有限公司多功能厅设计与施工 ***、** 2、3、4班 “项目带进课堂”教学模式改革可采用两种方式。第一种方式是运用实际案例辅助理论教学;第二种方式是运用案例组织理论教学;现场教学、模拟操作和部分课程以“任务驱动”为教学改革主线;实行启发式教学，课程教学中能够体现学生为主体，采用情境化教学、案例教学等方式，让学生积极思考，整个教学过程中强调学生主体参 52 与，使学生真正成为学习的中心;积极推广多媒体教学。 (四)建设教学团队 1(组建教学团队 组建一支适应每个学期综合任务教学、生产、技术服务需要的、专兼结合的“双师型”式教学团队(行业专家、企业一线的工程技术人员、本院专业教师)，构建结构梯次合理的教师团队。 2(建立符合室内设计技术专业的教学模式 室内设计属艺术设计的教学体系范畴，需充分认识到艺术设计教育的目的不仅仅是“教”，重点是启发、引导学生的“学”，尝试着建立一种符合高职艺术设计专业教学的“工作室制教学”新模式。 在加强与企业联合办学的基础上，建立长效的校企合作体制，将实际项目带入工作室，力争实现项目制教学模式。 (1)专业基础课教学(教室、画室) 艺术学教育注重训练学生的再现塑造能力，而设计教育更加倾向于学生思维模式的训练，两者要求学生对形象刻画到什么深度、对物体的认知达到什么程度有着很大的差别。 (2)专业课教学(实训室) 专业设计课应注重培养学生的思维，重视设计过程，引导学习任务能力训练。通过学期综合任务，分解成若干个二级工作任务，形成若干个工作能力。把真实项目导入到这些任务中，在校内实训基地完成，从而培养职业能力和专业素养。 (五)专业教学资源建设 建设一个较为完善的共享型室内装饰设计专业设计图库(100套)。其中包括室内居住环境、办公环境、商业环境的经典设计案例，家具、陈设艺术品等图例以及装饰材料等500G以上的电子图库。 53