社区卫生服务中心培训规划

社区卫生服务中心培训规划.doc 任城区金城街道(众和)社区卫生服务中心 中长期培训规划 为提高我中心医疗、质量，为辖区居民更好的服务。有的提高我中心医疗护理人员的专业技术水平，我中心的医疗行为，保障医疗安全，特对我中心2011年1月至2013年12月的员工培训规划如下。 一、培训目标 通过规范化培训，使从事社区卫生工作的执业医师和社区护士，掌握全科医学的基本理论、基础知识和基本技能，提高解决社区常见疾病和社区健康问的能力，以维护和促进健康为目标，向个人、家庭、社区提供预防、医疗、保健等为六位一体的基层卫生服务，使培训对象达到全科医师和社区护士的岗位要求。 二、培训内容 主要进行全科医学基础、全科医疗、社区预防、社区保健与康复、全科医疗、护理基本技能的培训。 三、培训对象 计划2011年1月-2013年12月，对社区卫生服务中心执业医师、执业助理医师和社区护士进行培训。 四、培训方法: 1、在中心主任的直接领导下，由中心医务部负责制定年度的业务培训，考核计划，并组织实施。 2、根据社区卫生服务专业技术的业务需要，安排各类专业技术人员继续教育、短期培训、进修等学习，定期进行监督和检查。 3、有计划的选送各类专业技术人员，参加全科医师、社区护士、社区 - 1 - 保健医师、慢性病管理及康复医疗等业务培训。 4、各科室业务学习计划由科主任制定，并上报中心医务科备案，个人计划由个人制定，在科内备案。 5、专业技术人员的继续教育由医务部负责按市级、区级、自学项目要求每年完成规定学时及学分。科内每月自行安排一次业务学习，并根据情况完成自学，有自学笔记。 6、社区医务部、护理部每年应定期对在职的中级、初级人员进行“三基”业务理论考试及技能考核。 7、中心办公室、医务部对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。 8、中心对各类卫生技术人员按行政业务管理要求做好人员管理，严格考勤考绩，并按要求做好全员聘任上岗工作。 9、对每年新到岗的大学本科及大、中专毕业生，按中心全科医师、社区护士培训细则组织实施。 截止到2013年12月，我中心计划将在岗的医生、护士全部进行全科医师、社区护士岗位培训，并取得社区岗位合格证书。由于我社区卫生服务中心还处在初级阶段，今后的工作中我们针对随时发现的问题进行全员学习，争取在最短的时间取得最大的成绩。 任城区金城街道(众和)社区卫生服务中心 2010年12月17日 - 2 - 任城区金城街道(众和)社区卫生服务中心 人员培训计划 2012年度 日期 授课内容 授课人 医疗机构从业人员违纪违规2012年1月 李红民 问题调查处理暂行办法 2012年2月 处方管理规范 庞翠方 2012年3月 护理质量规范 步爱民 2012年4月 糖尿病健康管理 耿学敬 2012年5月 老年人健康管理 邵杨 2012年6月 住院病人健康教育方法 耿学敬 2012年7月 重性精神疾病患者管理规范 唐文菲 2012年8月 高血压病管理规范 赵梅 2012年9月 老年人防跌倒办法及实践 邵杨 2012年10月 医患关系与人际沟通技巧 步爱民 2012年11月 吸烟健康管理 李红民 2012年12月 医疗废弃物管理规范 赵梅 - 3 -