网上招聘需求分析

网上招聘需求 网上招聘系统需求分析文档 1(引言: 1.1目的: 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 1.2定义: 网上求职:通过网络获知招聘信息的途径或者直接在专业招聘网站上直接投送简历的情况 1.3背景: 网上招聘最早出现在美国，在西方发达国家，网上招聘已经成为普通个人或企业经常采用的方法，中国互联网招聘正在日益增多，本项目的是为某公司开发的网上招聘系统，公司规模大，需要招聘的员工很多，每次招聘总能收到大量的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统 计整理这些简历，并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 1.4项目目标: 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大的限度地减少;系统具有良好的运行效率，能够达到提高生产率的目的;系统应具有良好的可扩充性，可以容易地加入其他系统的应用;平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化;通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力 1.5系统运行的环境: 客户机:普通PC CPU:P4 1.8GHz以上 内存:256MB以上 能够运行IE5.0以上或者Netscape4.0以上版本的机器 分辨率:1024*768像素 Web服务器: CPU:P4 2.0GHz 内存:1GB以上 硬盘:80GB以上 网卡:KMb/s速度 数据库服务器 CPU:P4 2.0GHz 内存:1GB以上 硬盘:80 GB以上 操作系统:UNIX/Linux/Windows2000或以上版本 数据库:SQL Server 2000 开发工具包:JDK Version 1.4.2 Web服务器:Tomcat 浏览器:IE 6.0以上 1.6参考资料: 软件案例教程 机械工业出版社 韩万江编著 软件工程设计案例教程 清华大学出版社 李代平编著 软件工程分析案例 清华大学出版社 李代平编著 软件工程导论 (第四版) 张海藩编著 中国网上招聘行业报告 网上招聘简版报告 2( 详细需求 2.1功能需求:为了满足市场对于人才招聘解决的需求，尽可能减低成本，为更多的人创造更好的就业条件，也为企业招聘带来便利。 2.2性能需求: 响应时间要求:系统反应时间在5秒内 可靠性要求:系统保证7*24小时内不宕机，保证20人可以同时在客户端登录，此时系统能正常运行，正确提示相关内容 此外，系统应具有较强的灵活性和可扩展性，及严格的权限管理功能 2.3输入要求:职位选择，简历输入，问卷回答 3( 软件概述 随着网上招聘信息的发展，网上在人们生活中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询，检索应聘者信息库的条件，使招聘人员的初选工作轻松易行。此系统的开发为应聘者和招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以完成求职和招聘工作。 本系统主要完成的功能是题库管理，问卷管理，职位发布，简历管理，面试管理，应聘职位，填写简历，回答试题，提交简历信息等功能。 4.规格: 4.1角色定义 角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。 a.应聘者:应聘者是指在这个网络招聘系统中通过客户端提交简历信息的人员，这个角色主要参与客户端的职位查询，填写简历，回答问题，提交简历等功能。 b.管理用户:管理用户是指管理端的用户，有两个类，一个是人力资源管理和系统管理员。人力资源管理包括试题管理者，职位发布者和面试管理者。系统管理员是指对网上招聘系统进行相关设置，进行系统维护的人员，他也是通过管理端登录对管理端的用户进行设置，分配权限等。 4.2客户端子系统 a.职位选择:应聘者登录到招聘网站可以看到招聘的职位列，在职位列表中显示职位名称，职位发布日期，截止日期，职位类型，招聘人数等，按职位发布日期排序等。当点击某个职位名称时进入该职位详细信息页面，职位详细页面显示职位名称，职位描述，职位 要求，招聘人数等。 b.简历输入:简历输入包括输入应聘者的基本信息，工作经历，教育经历，基本技能，家属关系，个人简短评价等，它们组成应聘者的简历信息。 c.问卷问答:应聘者在输入简历后必须回答问卷，问卷分为价值取向，工作取向两种，问卷从题库中随机抽取，每次抽取价值取向和工作取向试题各一套，应聘者须同时回答这两套试题，企业人力资源人员通过问卷的回答情况和简历情况来选择应聘者。 4.3管理端子系统: 管理端子系统主要提供公司人力资源管理人员使用的功能，它的功能分为题库管理，问卷管理，职位发布，简历整理和面试管理等部分，每个登录者首先要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。 a.登录管理:登录管理负责所有的管理端的登录，管理端的人员要登录到管理端必须经过登录界面，输入自己的用户名和密码，然后系统判断这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。 b.题库管理:题库管理是由管理员登录到系统，实现对知识库试题的增加，删除，修改的功能及提供知识库 试题的详细信息 c.问卷管理:问卷管理是由管理员登录到系统，根据知识题库中提取出来的题目生成各种类别的问卷，对问卷的试题进行增加，修改，删除的功能。 d.职位发布是由管理员登录到系统，录入职位及职位的详细描述信息，并且为职位附加问卷，同时也可对职位进行增加，修改，删除的功能。 e.简历管理是由人力资源部的管理人员对应聘者发来的简历进行整理，并根据试题的分数，挑选合适的简历，同时浏览简历的基本信息，最后确定可以进行面试的人员，这样将所有的应聘者分为等待面试，简历删除，保存简历三个状态。 f.面试管理:面试管理是由人力资源管理部门的面试管理者通知需要面试的人员具体面试的时间，然后对人员进行面试，记录面试结果。 g.用户管理:用户管理是由系统管理员增加或删除用户，编辑用户名，用户密码，修改用户权限，使具有不同权限的用户进入系统主界面时，出现在界面左侧栏中图标数有所不同，具体的图标与用户所具有的权限对应。 5(数据流程图 应聘者 人力资题库管理 源部 应聘职位 人力资问卷管理 源部 网 络 填写简历 职位发布 人力资服 源部 务 回答试题 器 提交建立信息 简历管理 人力资 源部 面试管理 人力资 源部 管理端图示: 登录管理 面试管理者 试题管理 者 题库管理 简历管理 问卷管理 面试管理 职位发布 职位管理 者 用户管理 系统管理 员 客户端图示: 应聘者 浏览，选择职位 填写简历 回答试卷 提交 登录管理: 登录者 数据库 登录客户端 输入用户名和密码 提交 合法检验性 登录到管理界面 判断权限