2016集体廉政谈话讲话稿范文

2016集体廉政谈话讲话稿范文 开展廉政谈话是全面从严治党、加强党风廉政建设的一项具体工作要求，在省委制定的贯彻全面从严治党“866”检查考核机制中，党委的“八个多少”其中之一是谈话谈了多少人次，班子成员的“六个是否”之一是是否做过谈话提醒。中央、省上有关文件和领导讲话中，对党委主要负责人开展有针对性的约谈工作，更是提出了明确、具体的要求。今天，我结合全局党建工作现状、党风廉政建设工作和当前各项工作的实际，讲五个方面的意见。 一、落实从严治党，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作 党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是我们坚持“党要管党、从严治党”方针和推进全面从严治党新常态的重要抓手，也是当前和今后一个时期最重要的政治任务，关系到每位领导干部的自身建设问题。一要认真学习，切实提高对抓好党风廉政建设的思想认识。十八大以来，中央已经将党风廉政建设提高到了一个新的高度，十八届三中全会明确提出“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。去年10月，中央印发了新的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》。省委、省水利厅党组印发了落实党风廉政建设主体责任的《实施意见》，其中明确提出:各级党委(党组)对党风廉政建设承担集体领导责任，党委(党组)主要负责人承担第一责任，班子其他成员承担职责范围内的领导责任。今年出台的党内《问责条例》，进一步聚焦全面从严治党，突出了管党治党的政治责任。可以说，党 风廉政建设的越来越高，要求越来越严，力度也越来越大，我们必须认清这个大形势，主动把握和适应新常态、新要求。在座的各位，都是各单位、部门的主要负责人和班子成员，要严格履行“一岗双责”，认真学习领会上级党组织和局党委的一系列新部署、新要求、新精神，坚决破除“抓好业务就行，党风廉政建设好一点差一点无关大局”的错误思想，坚决破除“只要自己洁身自好，至于班子其他成员和其他干部职工，廉洁不廉洁，与己无关”“抓党风廉政建设是纪委的事，是支部书记的事”等一些错误思想，切实把党风廉政建设作为一项政治任务来对待，经常性的工作来抓。牢固树立抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的观念，真正从思想上重视党风廉政建设工作。抓好党风廉政建设工作，这既是红线，也是底线，我们任何人在任何时候、任何情况下都不得松劲、不得懈怠。二要靠实责任，深入落实从严治党主体责任。前段时间，局党委印发了《贯彻落实全面从严治党866检查考核机制实施》。在座的各位副处级以上干部，不仅是各单位、部门各项工作的领导者和组织者，也是抓党风廉政建设的主体。大家一定要在抓好业务工作的同时，按照中央、省委和局党委的要求，强化责任担当，把主体责任牢牢扛在肩上，结合本单位、本部门工作实际，拿出有效管用的，把安排部署、责任分解、组织学习、压力传导、检查考核、责任追究等措施落到实处，增强工作的主动性。要用“866”标准来对照和检验自身工作，查“八个多少”“六个做到”“六个是否”是否都落实，次数够不够，没有做到或没有落实的要及时补课，迎头赶上。局党委年终 将以“866”标准严格考核各单位、部门主体责任落实情况。三要严于律己，带头做到廉洁自律。领导干部必须以身作则，严于律己，做到“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈。要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，以及自己的家风。决不允许配偶、子女、亲属利用自己职权和职务上的便利，行不义之举，谋不义之财，决不能给别有用心的人以可乘之机。在班子建设中要坚持民主集中制，“一把手”要注意听取不同的意见，不搞“一言堂”，不搞个人说了算。班子成员要做到不越轨、不越位、不搞自由主义，自觉地维护班子的团结和威信。 二、切实履职尽责，全面推动当前各项工作 当前，我局各项事业正处在加快发展的重要时期，中层干部承上启下，在各项工作落实中具有关键作用，大家要把推动流域水利改革发展、推动当前各项工作作为最大的责任，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真履行职责，扎实改进作风，团结带领全局干部职工共同推动流域水利事业实现新的发展。总的来说，我局各级领导干部的能力素质和作风方面是好的，是一支能干事、干成事的队伍，也是一支想干事的队伍。但是，在个别单位、部门和部分干部身上，也还是存在一些问题:个别处室纪律还不够严明，管理不够严格，工作程序不清晰，不按程序办事的问题还很突出;个别干部工作落实不到位，甚至出现推诿扯皮、办事拖拉现象;个别干部事业 心、责任心不足，工作庸懒散慢，甚至对自己分管的工作“一问三不知”，有不作为、慢作为现象;个别干部平时不学习，思想僵化、因循守旧，工作只求过的去，不求过的硬。这些问题虽然发生在个别单位、部门和少数干部身上，但也严重损害了我们干部队伍的形象，影响到了全局各项事业的发展。对此，我们一定要高度重视，认真加以解决。一要严格落实局党委、局行政的各项决策部署，全面完成好各项工作任务。对于上级布置的工作任务，不能搞“挑肥拣瘦”，更不能“说起来头头是道，干起来有头无尾”，一定要不折不扣地执行好、落实好，坚决杜绝不执行、不作为、慢作为等行为。对上级决策部署有意见的，可以通过正常渠道提出意见或建议，有时限要求的工作任务，要先执行，不能当面不说，背后拖延应付。二要切实履行好本单位、本部门的工作职责和自己的。每个人把自己份内的工作搞清楚、弄明白，任务完成好，这是对每一位干部职工最基本的要求。我们作为领导干部更要立足岗位、恪尽职守，舍得付出，舍得吃苦，积极主动扛起推动相关工作的责任担当，敢做敢为、善作善成。大家要切实把心思用到干事业上，把精力用在搞工作上，把功夫下到抓落实上。在工作中，相互配合的单位、部门一定要主动协调沟通、主动作为，防止微观层面出现不协调，决不能推过揽功、推诿扯皮，更不能不配合和互相掣肘。三要认真抓好学习，特别要加强行业政策、业务知识、领导科学等方面知识的学习。能力不足的风险每个人都存在，领导能力不足、领导水平不高就是一种风险，如果不学习，就有可能犯或大或小的错误。许多决策失误、失准，不是大家不尽心，也不是政治觉 悟不够高、立场不够坚定的问题，而是我们的业务能力、水平出了问题，是我们对法律、政策、惯例、规矩和程序不了解。因此，学习是非常非常重要的，常言说“活到老学到老”，我们要通过不断地学习，进一步改善个人的知识结构，提升自身的综合素质，使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐。通过学习，使自己进一步熟悉行业的政策法规、工作程序，熟练掌握工作岗位所需的专业技能，不断提高工作水平和业务能力。通过学习，进一步解放思想、开拓创新，改革不合时宜的工作机制和制度，绝不能墨守成规、无所作为，要积极探索提高工作质量、优化工作流程的途径和办法，使各项工作更加顺畅、快捷、高效。 三、加强队伍建设，营造出风清气正的干事创业环境 我局的一切工作都要靠广大干部职工去贯彻、去落实，任何事业都要靠人去推动、去完成，没有全体干部职工的执行力和战斗力，也就没有流域水利事业的生机与活力。所以说，抓好班子、带好队伍是每一位领导干部义不容辞的分内职责。一要以身作则，做好表率。我们要始终牢记“公生明、廉生威”的古训，始终牢记中央提出的领导干部必须讲党性、重品行、作表率的要求，从抓思想做起，带头严明纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。领导干部不仅要做干事创业的表率，还要做廉洁自律的表率，真正在一个单位、一个部门树起旗帜，发挥示范带动作用，进而取信于干部职工，形成风清气正的干事创业环境。二要从严管理干部职工。我们必须牢固树立严管就是厚爱的理念，把从严要求、从严管理贯穿 领导班子和干部职工队伍建设全过程，坚决克服老好人思想，对下属要尽到教育、管理和监督的责任，坚持严早、严小、严预防，对干部职工中存在的在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任性不强，宗旨意识淡薄、对群众不负责任、吃拿卡要，不遵守工作纪律等问题，要该教育的教育，该提醒的提醒，该批评的批评，该追究的追究，及早进行纠正，防止小毛病拖成大问题。今年，中纪委六次全会突出强调，要推动全面从严治党向基层延伸，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，并专门将“坚决整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，切实加强基层党风廉政建设”列为七项重点任务之一。在我们的工作中，大到工程项目建设，小到田间地头的提闸放水，都有廉政建设的风险点。大家一定要警钟长鸣，防微杜渐，加强监管，采取切实有效的措施防止个别人利用手中的“微权利”来实施“微腐败”。三要形成用制度管人管事的机制。常言说“没有规矩，不成方圆”。有时候人有惰性，工作生活中存在随意性，这给管理一支队伍或开展一项工作，尤其是要求在规定的时间内完成规定的工作会带来严重消极的影响。因此开展工作，抓班子、带队伍，一个很重要的因素是实现制度化管理。一个单位大到开展项目建设，小到清洁卫生，都需要制度。制度健全完善，可以保证单位领导即使一个阶段不在岗位，工作照常进行，不受影响。因此要让每一名干部职工都明白他所在的单位和本职岗位的具体职责，做到所有的人都各负其责、各司其职。同时，每一个人都希望平等地被对待、被尊重，因此，执行制度、管理队伍就不能厚此薄彼、变化无常，每一 名干部职工在制度面前必须平等。如果全体干部职工都在同样的环境下自觉树立了制度意识，那么这个单位、部门的工作状态和精神面貌就没有理由搞不好。 四、强化法纪意识，努力做学法守法遵法的表率 法律是我们一切活动的行为规范和底线，知法遵法是领导干部政治标准和综合素质的必然要求。作为领导干部必须认真贯彻落实习总书记关于“领导干部要带头学习法律、带头敬畏法律、带头遵守法律、带头依法办事”的重要指示，牢固树立遵纪守法底线意识，将严格遵守法律作为严明政治纪律、严守政治规矩的重要内容。一要认真学习法律法规。学法是领导干部的工作基础。有些同志片面认为，学法是司法机关的事，与己关系不大，进而放松了要求。事实上，就拿领导决策来说，如果不学法，不懂法，做出的决策有悖于相关法律法规，不仅会给单位带来麻烦，自己都可能会惹上“官司”。所以说，领导干部在学法上要更加全面深入，做到先学一步、高出一筹，以自身爱学善学法规的表率作用，带动广大干部职工学法、守法、用法。二要严格遵守法律法规。守法是领导干部的重要品质，任何情况都不能突破法律这条底线。现实工作中，有少数干部迷信“潜规则”，工作和生活中，有时明知是可能涉及违法的措施，只要“管用”就可一试，只要能“摆平”就是好东西，一个重要原因就是法律意识淡薄，没有做到言必合法、行必守法，没有把遵纪守法、依法办事作为自己安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。因此，身为领导干部，必须时时保持清醒头脑，时刻紧绷遵纪守法这根弦，自觉把思想和行为置于 组织的视野之内、法规的约束之中、群众的监督之下，不破“底线”，不越“红线”，不触“高压线”，并率先维护法律的威严。三要遵守纪律，特别是财经纪律。财经纪律是“高压线”，是不能碰的，碰了“非死即伤”。比如，最近中纪委已明确规定，只要有“小金库”的，先免职，再调查和追究责任。大家要严格执行财经纪律、财经法规，所有资金都要纳入监督管理范围，坚决制止搞小金库、账外账，凡涉及“钱、财、物”的工作都严格按照规定的标准执行，凡应审批的一定要按程序审批，该走的步骤一步也不能落，该有的手续一定要齐全。作为领导干部，我们一定要切实增强法规意识，认真学习当前相关财经纪律法规的新要求，做到心中有数、心有戒尺，不越界、不超标、不违规，任何时候都要过好“金钱”关，要有“慎独”精神，时刻警示自己，经得起组织监督、制度监督、群众监督和舆论监督。 五、加大交流力度，进一步增强干部队伍活力 近期，局党委研究制定了《副科级以上干部轮岗交流实施办法》，这个办法是在贯彻落实中央、省委和上级组织部门对干部轮岗交流的有关政策要求的基础上，结合我局实际制定的。对于干部轮岗交流工作，在这里我主要讲两个方面，第一，要充分认识到干部轮岗交流的目的和意义。干部轮岗交流，是促进队伍建设的重要措施。干部长期在一个单位部门、一个岗位工作，就会因为工作环境狭窄，思路不宽，缺乏创新，容易满足于现状，滋生工作惰性，得过且过。解决这些现象和问题，可以通过轮岗交流等机制来促进和激励。干部轮岗交流，也是开发潜能，培养锻炼干部的重要手段。干部能力的提高，需要组 织上为干部健康成长提供必要的条件和良好环境。干部到了一个新岗位，面对新环境、新任务，就会促使其自觉提高适应环境的应变能力，努力去研究新情况、解决新问题，获得新知识、增长新才干，有利于提高综合管理能力，丰富。长期不轮岗，也不利于干部队伍的结构调整。任何一个单位都会客观存在着忙闲不均、苦乐不均，干部结构不合理的状况。存在来不来上班无所谓，上班干不干点正经事无所谓，上班的人与不上班的人一个样，上班干事的人与不干事的人一个样。这种状况不利于人才资源的整体开发与合理配置，不利于干部的成长，不利于人尽其才，也不利于干部队伍的管理。干部轮岗交流，同时也是加强监督，促进党风廉政建设的重要保障。通过轮岗交流，可以起到增强干部防腐拒变能力的效果，这是爱护干部的一种措施。第二，要积极稳妥进行干部轮岗交流工作，推进干部队伍建设。干部轮岗交流关系到队伍建设，关系到每个干部的成长和切身利益，从领导班子成员到科级干部，都必须讲政治、讲大局，讲纪律。局党委将从工作大局出发，根据实际需要，在干部的知识结构、年龄结构、工作能力等方面尽量做到合理搭配，使各种人才优势互补、各展所长，提高整体效能。参与轮岗交流的干部要识大体、顾大局，一经组织作出决定，必须坚决服从。各单位、部门负责人要全力配合、做好相关工作，使轮岗交流的过程，成为提高思想政治工作水平的过程，成为增强团结，激发干劲的过程，确保各项工作顺利推进。 今天的谈话会，我讲得比较宏观，但又针对当前工作。对于什么能干、什么不能干，党鼓励我们做什么，人民群众希望我们做什么， 大家心里是清楚的，关键是我们能不能严格要求自己，能不能把担当 奉献的精神振作起来。最后，希望大家身体力行，讲道德、有品行， 做品德高尚的合格党员。