设计公司制度

设计公司制度 装饰工程有限公司规章制度 第一章 总则 第一条 为使本公司工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围。 1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 2、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照或其它相应规定，或参照本规定办理。 4、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。 第二章 人事制度 第一条 基本政策 1、公司员工在晋升方面享有均等的机会。 2、如有空缺职位时，将优先考虑本公司已聘用员工，然后再向外招聘。 3、工作表现、个人能力和业绩是本公司员工提薪和晋升的最主要依据。 第二条 入职手续 1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2、新员工必须填写《公司员工登记表》一式两份并准备彩色一寸照片4张。 3、部门经理在新员工入公司之日应就《工作书》与新员工面谈。 4、公司将组织新员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 第三条 试用期 1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为两个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 2、试用期薪资执行公司制度标准。 3、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工;考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 第四条 聘用的终止 1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，原则上应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知，但视具体情况而定。 2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 第五条 劳动合同 新员工在入公司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 第六条 离职手续 1、凡离职者，必须先填写离职申请书。 2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 3、未办离职手续自行离职者，必须承担给公司造成的各种损失。公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还。 第七条 个人资料 员工的个人资料包括:家庭住址、电话、婚姻、子女状况、学历证明等相关证件及时提 供给公司行政部。 第八条 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行每月一次绩效(卫生.工作态度及配合意识.工作能 力)考评。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 第三章 工作制度 第一条 员工要遵守公司的一切制度、规章、通告及公告。 第二条 员工应遵守下列事项: 1、忠于职守，服从领导。 2、不得经营与公司类似或者有关的业务，或者兼任其他公司的职务。 3、全体员工要不断调高自己的工作技能，在工作质量上精益求精、努力提高工作效率。 4、不得泄露业务、服务、生产及技术上的机密，不得假借职权贪污舞弊、接受招待或者以公司名义在外招摇撞骗。 5、不得携带违禁品、危险品及与工作无关的物品进入工作场所。 6、工作时间不得任意离开岗位，如有特殊情况需离开、向主管人员请示后方可离开。 7、员工每日应该注意保持工作地点环境卫生。 8、员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作期间要全神贯注，禁止看杂志、抽烟、闲谈上网、吃零食等。 9、在工作时员工之间要相互协调，不得吵闹、斗殴、聊天闲谈、游戏、搬弄是非，扰乱工作秩序等。 10、各级工作主管及各级部门负责人必须注意自身的涵养，领导所属员工，提高工作满意度，使员工在职业上有安全感。 11、工作时间员工不得用公司电话进行私人闲谈及与工作无关的内容，如确有重要事情，须经主管核准后方可。 12、按照规定时间上班、下班，不得无故迟到、早退。 13、公司员工应服从领导及各部门调配 第三条 员工每日工作时间以八小时为原则 。但因特殊情况或者工作时间内未完成者应自动延长工作时间。每日延长工作时间不超过三小时;每月延长的工作时间不得超过三十六小时。 第四条 员工如有迟到、早退或者旷工等情形，依下列规定处理: 1、迟到、早退。 (1)员工要按时上下班，工作时间开始后二十分钟内签到者为迟到。 (2)工作时间终了前下班者为早退。 (3)超过三十分钟后，才签到者依旷工半日论，因公外出或者请假并经主管证明者除外。员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论。 (4)无故提前十五分钟下班者，依旷工半日论，因公外出或者请假经主管证明者除外。 2、旷工。 (1)未经请假或者假满未续假而擅自不到职位依旷工论。 (2)委托或代人签到或者伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工一日计。 (3)员工旷工，扣发薪资或者津贴，免除当月奖金。 (4)无故连续旷工三日或全月累计无故旷工五日或者一年旷工达到十五日者，予以解雇，不发资遣费。 第四章 休假 第一条 员工除了周一到周五调休外，定休假日如下: 1、元 旦 元旦新年 一天 2、3 月 8 日 妇女节 半天 3、5 月 1 日 劳动节 三天 4、10 月 1日 国庆节 三天 5、农历春节 15天 第二条 员工连续工作一年，自次年开始计算每年给予带薪休假。 1、工作满一年，从第二年开始全年给三天带薪休假。 2、从第三年开始，带薪休假增加一天，但是最多以十四天为限。 第三条 员工带薪休假，应自届满规定时间后，由劳资双方在不影响工作或业务的原则下，事先按照排定的休假日期来实施，并按请假程序处理。 第四条 员工带薪休假原则上在当前完成，如确因工作需要而未能休假者，应在年终时发给假期奖金。 第五章 请假 第一条 员工请假分为七种:事假、病假、婚假、产假、丧家、带薪休假、工伤假。 第二条 员工请假，事假应于前一天找到工作负责人并填写请假单，依照下列规定办妥后方可离开，否则以旷工论;突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或者其他方式迅速向部门主管报告，并与当日主管或负责人依照下列规定代办请假手续，否则也视同旷工论。 1、请假规定: (1)请假一天(含)以内的报请部门经理批准。 (2)请假一天以上，经部门主管签字同意后。 (3)部门主管以上人员外出、开会、出差等请假一律由总经理批准。 2、事假。 (1)一次不得超过五天。每月请事假不得超过两次。全年不得超过十天。 (2)事假一次超过四天，在请假期间，如遇节假也以请假计算。 3、病假。 (1)因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请假，病假全年不得超过十五天，但因疾病住院请病假不得超过三十天。 (2)因患重大疾病，需要长期治疗者，经医师开具证明后，视病情状况报告总经理核准延长其假期，每次以一年为限。 (3)病假逾第一款规定者，须以请事假或特别休息抵充，再不足时，可以批准停薪留职。 (4)请病假两天以上者须备医院证明。 4、工伤假。 请工伤假须有医院证明，期限以诊断书定明日之起为准，不得超过三十天。若超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不得超过一年，并须填报《工伤报告单》办理停薪留职。 5、婚假。婚假七天(不可分开请假，并含节假日) 6、产假。女性员工分娩，给假三个月。 7、丧假。 (1)工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公、婆)死亡的，可以请丧假，假期不超过五天。到外地奔丧的，可以酌情给路程假。假期工资照发。 (2)逾期可申请以事假抵充。 (3)自丧亡日起七日内办理实施。 第六章 奖惩 第一条 员工的奖励分为以下四种: 1、嘉奖:每次加发三天工资(本人工资标准)作为奖金，并于当月与工资一起发放。 2、记功:每次加发十天工资(本人工资标准)作为奖金，并于当月工资一起发放。 3、大功:每次发一个月工资(本人工资标准)作为奖金，并于当月与工资一起发放。 4、奖金:一次性给予若干元奖金，并于当月与工资一起发放。 第二条 有以下事情者，给予奖励: 1、品行端正，工作努力，能适时完成重大或者特殊交办事务者。 2、拾金不昧。 3、热心服务，并受到客户赞赏有具体事实者。 4、有显著的善行佳话，足为公司荣誉表率者。 5、在艰苦条件下坚持工作，足为楷模者。 6、为公司举贤荐能者。 第三条 有下列事情之一者予以记功: 1、工作方法或者建议改进，经采纳施行，卓有成效者。 2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 3、检举违规或损坏公司利益者。 4、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 第四条 有下列事情之一者，予以记大功: 1、遇到意外事故或灾害，奋不顾身，不避危险，公司因而较少损害者。 2、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 3、维护公司重大利益，避免重大损失者。 4、其他有重大功绩者。 第五条 有下列事情之一者，予以奖励和晋级: 1、研究发现，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。 2、对公司有特殊贡献，视为全公司同仁表率者。 3、一年内记大功两次者。 4、业务人员业绩上升者。 5、有业务创意，为公司提供有益信息。 6、服务满三年，考绩优良，未曾旷工或者受记过以上处分者。 第六条 员工的惩罚分为五种: 1、警告:每次减发三天工资(本人工资标准)作为罚金，并于当月从工资中一并减发。 2、记过:不发当月奖金，并减发当月十天工资(本人工资标准)作为罚金。 3、大过:不发当月奖金，并减发当月一月工资(本人工资标准)作为罚金。 4、降级。 5、停职检查。 6. 开除。 第七条 有以下特殊事情之一者，予以警告: 1、未经许可，擅自在公司内推销商品者。 2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者，工作时间闲聊或者玩游戏者。 3、因个人过失导致发生错误，给公司造成损失，情节轻微者。 4、危害工作或者团体秩序，情节轻微者。 5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 6、不按照规定穿着、佩戴规定标志或者穿拖鞋上班者。 7、不能适时完成重大或者特殊交代任务者。 第八条 有以下事情之一者，予以记过: 1、对上级指示或有限期的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。 2、在公共场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。 3、对同事恶意攻击或者诬害、伪证、制造事端者。 4、工作中酗酒以致影响自己工作和他人工作者。 5、因疏忽导致设备、货物、资料遭受损失或伤及他人者。 6、未经许可先行下班行为恶劣者。 7、三个月内有两次警告记录者。 第九条 有下列事情之一者，予以记大过: 1、擅离职守，致使公司蒙受重大损失者。 2、怠慢工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者 3、不服从主管人员指导，屡劝不听者。 4、轮班制员工不能接受轮班者。 5、车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作给公司造成 损失或不良后果者。 6、在工作岗位上互相斗殴情节较轻者。 7、三个月内有两次记过记录者。 第十条 有下列事情之一者，予以开除(不发遣散费)。 1、对同事暴力威胁、恐吓、影响团体秩序者。 2、殴打同事或者相互斗殴情节严重者。 3、在公司赌博者。 4、偷窃或侵占同事或者公司财物经查属实者。 5、无故损坏公司财物，损失重大或第二次损坏公物、涂改重要文件者。 6、未经许可，兼职其他职务或者兼营与本公司同类业务者。 7、在公司工作期间，触犯国家任何刑事法律受刑事处分者。 8、一年内记大过满三次。 9、煽动怠工或者罢工者。 10、 吸食毒品者。 11、散布不利于公司的谣言或者挑拨劳资双方感情者。 12、伪造或者盗用公司印章者 13、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。 14、故意泄露公司技术、经营上的机密指使公司蒙受重大损失者。 15、利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 16、参加非法组织者。 17、其他违反法令或者规则情节严重者。 18、携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者。 第七章 资遣 第一条 员工有下列情形之一者，应于资遣: 1、停业或者转让时。 2、亏损或业务紧缩时。 3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上者。 4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当岗位可安置的。 5、员工对所担任的工作不能胜任时。 第二条 员工资遣的先后顺序: 1、在公司工作三个月未满一年者，于十日前通知。 2、在公司工作一年未满三年者，于二十日前通知。 3、在公司工作三年以上者，于三十日通知。 第三条 员工接到资遣条通知后，为另谋工作需要在公司时间请假外出，每星期不得超过两日，请假期间工资及津贴仍按工作期间标准执行;如未能依照上条规定通知而立即终止雇佣者，以上条规定预告期间工资及津贴照给; 第四条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，不以资遣处理。 第五条 员工资遣，依下列规定发给资遣费: 1、在公司连续服务一年，发相当于一个月平均工资的资遣费。 2、在本公司工作年满三年以上者，每满一年加发相当于十天基本工资的资遣费，但剩余月数，或工作未满一年者，以比例发给，未满一个月不计。 第八章 安全与卫生 第一条 本公司各单位要随时注意工作环境和卫生设施，以维护员工的身体健康。 第二条 员工要严格遵守公司有关安全的各项规定，保护公司和个人的安全。 第九章 办公用品领用规定 第一条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第二条 各部门专用的表格，由办公室统一订制。借用物品应登记并及时归还，损坏或 遗失公物者应照价赔偿。 三条 办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用，违者罚款，并追究责任。 第 第四条 所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、为公司节省开支。 第五条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方可购置。 第十章 电话使用规定 第一条 公用电话为办公配备、使用。 第二条 禁止员工为私事挂发电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意。 第三条 联系业务时应尽量减少挂发长途电话，降低费用。 第十一章 出差 第一条 公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第二条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。 第三条 公司对出差的员工按规定标准给报销交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的出差补助标准办理。 第四条 出差人员返回公司后，应及时向主管述职，上交出差报告及相关资料，并按规定报销或核销相关费用。 第十二章 培训 第一条 为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特 殊原因，应按有关请假制度执行。 第二条 新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于一个月，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进入公司的前两个月内进行，培训不合格者不再继续留用。 第三条 员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第四条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第五条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的《员工培训登记卡》上，《员工培训登记卡》由人事部保存在员工档案内。 第十三章 调职 第一条 公司基于工作的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第二条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。 第三条 接到调动通知书后，限在规定时间内办理移交手续，前往新职单位报到。 第四条 员工调动，如驻地远者，此次调动按出差规定补助差旅费。 第十四章 保密 第一条 员工所掌握的有关公司的信息资料及客户信息资料，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第二条 员工不得泄露业务或职务上的机密，凡意见涉及公司的，未上级领导许可，不得对外发表。 第三条 明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测。 第四条 非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第五条 树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即向上级主管汇报。 第六条 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。 第七条 出现泄密或窃取机密行为，根据公司管理条例处理，情节严重构成犯罪者移交司法机关。 第十五章 考核 第一条 员工考核分为: 1、试用考核 员工试用期间(两个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“录用人员考核表”，经总经理批准后正式录用。 2、平时考核 由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，实行每月一次考核。通用的考核标准和考核表由人事部与总经办共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。 第二条 部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由人力资源中心保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第三条 考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 细则 业务人员的奖惩方法 奖励方法: 第一条 1、提供公司的“业务新构想”而被公司采用的，记功一次。 2、该“业务新构想”一年内使公司获利五十万以上者，再记大功一次，年终表扬。 第二条 1、业务员应该主动的反映可开发的“新市场”，而被公司采用的，记功一次。 2、该“市场”一年内使公司获利五十万以上者，再记大功一次，年终表扬。 第三条 提供竞争对手动态，被公司采用为政策者，记功一次。 第四条 客户信用调查属实，事先防范得宜，使公司避免蒙受损失者，记功一次。 第五条 开拓“新地区”、“新市场”、“新客户”，成效卓越者，记功一次。 第六条 1、达成上半年业务目标者，记功一次。 2、达成全年年度业务目标者，记功一次。 3、超越年度目标20%以上者，记大功一次。 第七条 其他表现优异者，视贡献程度予以奖励。 惩罚方法 第一条 挪用、私吞、贪污公款者，一律解雇。本公司并遵循法律途径向当事人追回，情节严重构成犯罪者移交司法机关处理。 第二条 与客户串通勾结者，一经查证属实，一律解雇。 第三条 做私生意者，一经查证属实，一律解雇。直属部门若有呈报，免受连带惩罚。若未呈报，不论是否知情，记小过两次。 凡利用公务外出时，不执行任务者(含上班时间不能喝酒)一经查证属实，以第四条 旷职论处(按日不发给薪水)，并记大过一次。若部门主管或者经理协同部属者，该负责人解职。 第五条 挑拨公司与员工的感情，或者泄露业务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者解雇。 全年度销售未达到销售目标80%者，记大过一次。 第八条 隐瞒或者虚报客户资料，经上司查获者，记过一次。 第九条 不服从上司的指挥者: 1、言语顶撞上司，记过一次。 2、不遵照上司指示行事者，记大过一次。 第十条 私自试用营业车辆者，记过一次。 第十一条 公司规定填写的报表，未上交者每次记过一次。 第十二条 记功一次当月考核加3分，记大功一次当月考核加6分;记过一次当月考核扣3分，记大过一次当月考核扣6分 附言 1、本手册属内部资料，请注意妥善保存。 2、如若不慎遗失，请及时向行政部申报，补领并补交相应的工本费。 3、员工在离职时，请将此手册主动交还行政部; 4、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。 5、本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 下面是赠送的广告宣传不需要的朋友可以下载后编辑删除!!!!! 广告宣传方案 每个人在日常生活中都有意、无意的接受着广告的洗礼,继而有意戒无意的购买、使用广告中的产品和服务。这是每个厂家所希望的,也是他们做广告的初衷。 当今社会的广告媒体大致分为:电视媒体、、电台媒体、报纸报刊媒体、网站媒体、户外广告媒体,以及最新的网吧桌面媒体。 那么,到底哪种媒体的宣传效果性价比最高呢,我们来做个分析; 首先我们大概了解下各个媒体的宣传方式: 电视媒体: 优势:将广告直接插播在电视剧当中,是强迫式使受众接受,受众为了能够完整的看完自己所喜欢的节目,不得不浏览其中插播的广告,其二,由于小孩在懵懂的成长时期,易于接受颜色绚丽,变换节奏快的事物,电视广告更容易被小孩子所接受,这是电视广告的高明之处, 也是其客户多,利润大的主要原因。 劣势:随着网络的収展,以及年轻人的生活方式的改变,电视广告的优势在日益削减。当今月来越多的年轻人开始接受速食文化,篇幅过长的电视连续剧的受众逐渐衰减,由于年轻人的思维快捷,逐渐掌握了电视广告的播出时间,往往在广告播出的时间转换频道,避开广告的冲击。 电台媒体和户外广告就不用多做分析,大家想想你记住了几个电台的广告,记住了几个路边的广告就清楚了。 对于报纸报刊的广告,相信只有那些闲了没事的戒者找工作的才会刻意去浏览广告。宣传效果可以想象。 至于网站的广告,相信很多人会在电脑上设置软件直接将其屏蔽掉。网站的广告过多也会直接影响到受众的心理,进而降低其网站的竞争力。 其次我们大致由高到低排列一下以上媒体的广告费用的名次，受众派名基本和费用排名一致，: 电视媒体——户外广告——网站媒体——报纸报刊媒体——电台媒体 最后来了解一下最新的网吧桌面媒体。 桌面广告的优势 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