广告公司员工守则_0

广告公司员工守则_0 广告公司员工管理制度 一、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金 根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作的一部分，并作 为员工的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 工作时间为上午09:00—12:00;下午14:00—18:00;晚上19:00—21:00，全天9小时工作时间。 2、惩罚: (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 (7)员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假(特殊情况除外)，否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方 可离职。 5、自动离职: 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解雇: 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为: 日工资=基本工资?30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 二、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业 绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。 工资发放:每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对 待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用一月压薪制度(一个月的基本工资)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 回答人的补充 2009-06-02 16:14 三、奖励制度 1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。 2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。 3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡现大小给予奖励。 4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。 5、平面师每月视工作表现予以奖励(多劳多得，以总金额粗略计算)。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。 8、元旦、年末、五一、十一、公司必组织员工集体活动。 四、福利待遇 1、公司负责员工工作期间的免费食宿。 2、加班在00:00点以上者，有夜餐或餐补。 3、中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助。 4、员工需外出(工作需要)每餐补助8元/人，超出部分自理。 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。 六、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不 得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、办公文员应定时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 七、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。 八、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，以保持电脑硬盘整洁明了。 3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理。 九、后勤管理制度 1、门、窗、水、电、气管理 (1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 (2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 2、卫生管理 (1)保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整洁。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 十、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料、、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作 为企业员工要遵守的最基本的规范。 这是我为自己公司制定的制度，还有补充条款就不说了，希望对你有所帮助。 一、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。 每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金 根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执 行并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作 为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。 1、公司作息时间规定 :00—12:00;下午14:00—18:00;晚上19:00—21: 工作时间为上午09 00，全天9小时工作时间。 2、惩罚: (1)迟到早退一次扣5元(超过1小时扣半天,头天晚上加班超过12点例外) 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。 (1)国家法定节假日，原则上休息，除紧急工作需要时，须无条件上岗，不批假，公司视情况给予补贴。 (2)病假需经领导批准后休息。 (3)事假需本人以书面形式讲明真实情况，部门经理批准后休假。 (4)手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。 (5)工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。 (6)员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。 (7)员工请假不得以电话或代请方式，应本人向公司领导请假(特殊情况除外)，否则以旷工处理，扣发当日工资和当月全勤奖。 (8)周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。 4、离职: 辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，方 可离职。 5、自动离职: 无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资。 6、解雇: 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为: 日工资=基本工资?30天(不含福利、奖金等) 7、开除:违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。 二、工资制度 公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 工资结构:基本工资、全勤奖、绩效工资或提成工资，企业工龄工资。 工资发放:每月5号发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化，因为公司对 待员工的试用期主要是考核其德行操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用一月压薪制度(一个月的基本工资)，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。 1、离职时，未提前一个月提出。 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 三、奖励制度 1、做事勤恳，工作认真负责的，经考核予以奖励。 2、每月月底视当月公司情况及员工表现，无特殊情况的均组织娱乐活动。 3、无论何人向公司提出好的建议、好的想法、好的经营之道，经采纳公司按贡现大小给予奖励。 4、当月如有突出贡献和产生巨大业绩者视情节予以奖励。 5、平面设计师每月视工作表现予以奖励(多劳多得，以总金额粗略计算)。 7、年终岁尾以每人一年中的表现和在公司工作的年限予以奖励。 8、元旦、年末、五一、十一、公司必组织员工集体活动。 四、福利待遇 1、公司负责员工工作期间的免费食宿。 2、加班在00:00点以上者，有夜餐或餐补。 3、中国传统节日公司将向员工提供适当的慰问补助。 4、员工需外出(工作需要)每餐补助8元/人，超出部分自理。 五、岗位责任制度 1、保质、按时完成领导交给的各项工作。 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、及时汇报工作进程及客户业务。 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成。接单人签字，另一名设计复核。 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。 8、因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。 六、呈报制度 1、员工应及时向领导汇报工作情况及进程，如遇难题或突发事件应马上向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以处罚。 2、未经本人允许，不得动用他人电脑，个人电脑有问题立即上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件。 3、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上聊天，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。 4、办公文员应定时查看办公耗材的使用情况，呈报负责人提前购买。 七、办公用品管理制度 1、办公用品的申请、耗材(打印纸、墨、光盘、标签)应提前记录、随时查看。 2、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事。 八、资料管理制度 1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。 2、定时整理电脑文件，删除电脑中的垃圾文件，以保持电脑硬盘整洁明了。 3、定时查看公司电子邮件，尽量保持公司QQ在线并有专人负责回复和及时处理。 九、后勤管理制度 1、门、窗、水、电、气管理 (1)每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。 2)下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。 ( 2、卫生管理 (1)保持办公区域、过道楼梯、卫生间的整洁。 (2)定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。 十、保密制度 1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。 2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料、合同、报价、提案不得泄露或传播。 3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。 为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象，是您作 为企业员工要遵守的最基本的规范。