江苏省邗江中学(集团)校内结构工资制实施方案

江苏省邗江中学(集团)校内结构工资制实施 2007107 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵照教育的法 律法规，结合学校实际，贯彻上级分配改革的精神，积极探索符合学校特 点的分配制度改革的新路，进一步体现多劳多得、优劳优酬、责重酬丰的分配 原则，鼓励先进，鞭策后进，提高效率，进一步激发教职工教育人的积极性。 （一）校内结构工资的组成： 结构工资＝岗位工资+岗位津贴+特殊津贴+奖金 （二）校内结构工资的实施对象：为正式被聘在岗的教职员工，其他人员 的工资实施办法另行规定。 （三）结构工资的标准： 系 列 序号 人 员 标准 毕业年级高考语数外学科和选修学科教师；中考语、数、 外、理、化学科教师及毕业年级的艺术专业学科教师； 1.1 1300 网络教师 中考政、史、体学科、非毕业年级语、数、外及必修（含教育教学 高中信息技术）、选修学科、初二物理学科、艺术班美1.2 1100 术、音乐学科教师 其他学科教师 1.3 1000 2.1 900 教学后勤教师类 教育教学服务 2.2 800 教学后勤非教师类 3.1 1300 正主任 3.2 副主任 1100 3.3 司务长、总帐会计 850 总务、后勤服务 3.4 汽车驾驶员、现金会计、水电工、厨师、锅炉工、校医 800 3.5 校产校具管理员、保管员、宿管员、勤杂工、保安员 750 （1）按所属系列全额按月在下月15日前发放； （2）高二学业水平测试后、数学、英语学科及高三语文、数学、英语学科其岗 位工资的计算办法见三（一）。 1 （1）教学岗位满工作量标准津贴（元/月）： 过程常规 终结绩效 基础津贴 考核津贴 考核津贴 类 别 总额 （50%） （15%） （35%） 高级岗 1700 850 255 595 中级岗 1400 700 210 490 初级岗 1100 550 165 385 （2）服务岗位满工作量标准津贴（教师类）（元/月） 过程常规 终结绩效 基础津贴 考核津贴 考核津贴 类 别 总额 （50%） （30%） （20%） 1200 600 360 240 高级岗 中级岗 1100 550 330 220 初级岗 1000 500 300 200 （3）服务岗位满工作量标准津贴（非教师类）（元/月）： 过程常规 终结绩效 基础津贴 类 别 总额 考核津贴 考核津贴 （50%） （30%） （20%） 高级岗 1100 550 330 220 中级岗 1000 500 300 200 初级岗 900 450 270 180 （4）管理岗位津贴（元/月）： 过程常规 终结绩效 基础津贴 类 别 总额 考核津贴 考核津贴 （50%） （30%） （20%） 1600 800 480 320 正校级 副校级 1400 700 420 280 800 400 240 160 中层正职 600 300 180 120 中层副职、学科主任 400 200 120 80 备课组长 300 150 90 60 后勤组长 班邗中、润扬初中班、润扬高500 250 150 100 主 中班（生数＜30人） 任 润扬高中班（生数?30人） 600 300 180 120 新疆班 基层党、工、团负责人 100 校工会委员、团委委员 2 （一）教学岗位： 1、实际岗位津贴计算办法： 实际岗位津贴=实际工作量×满工作量标准岗位津贴 2、基础津贴、过程常规津贴、终结绩效考核津贴计算办法： ?基础津贴：按个人的实际数额按月发放，下月15号前发放。 ?过程常规津贴：每月检查，按月公布检查结果，期终前考核评定， 评定分为优秀、良好、及格、不及格四个等级，一次性发放。平 时按良好等级发放。 优秀为 实际岗位津贴总额*15%*110% 良好为 实际岗位津贴总额*15%*100% 及格为 实际岗位津贴总额*15%*70% 不及格为 实际岗位津贴总额*15%*0% 停发津贴 ?终结绩效考核津贴：根据学校期末及平时检查记在考核中，分为 优秀、良好、及格、不及格四个等级。每学期在期末考核一次， 平时按良好等级发放。 优秀为 实际岗位津贴总额*35%*120% 良好为 实际岗位津贴总额*35%*100% 及格为 实际岗位津贴总额*35%*70% 不及格为 实际岗位津贴总额*35%*0% （已发部分在其他津贴中扣除） ?过程常规考核津贴和终结绩效考核津贴等级以年级为单位 比例为优秀30%，良好60%，及格5-10%。 （二）服务岗位： 1、实际岗位津贴计算办法： 实际岗位津贴=实际工作量×满工作量标准岗位津贴 2、基础津贴、过程常规津贴、终结绩效考核津贴计算办法： ?基础津贴：按个人的实际数额按月发放，下月15号前发放。 3 ?过程常规津贴：每月检查，按月公布检查结果，期终前考核评定， 评定分为优秀、良好、及格、不及格四个等级，一次性发放。平 时按良好等级发放。 优秀为 实际岗位津贴总额*30%*110% 良好为 实际岗位津贴总额*30%*100% 及格为 实际岗位津贴总额*30%*70% 不及格为 实际岗位津贴总额*30%*0% 停发津贴 ?终结绩效考核津贴：根据学校期末及平时检查记在考核中，分为优 秀、良好、及格、不及格四个等级。每学期在期中期末各考核一次， 平时按良好等级发放。 优秀为 实际岗位津贴总额*20%*120% 良好为 实际岗位津贴总额*20%*100% 及格为 实际岗位津贴总额*20%*70% 不及格为 实际岗位津贴总额*20%*0%（已发部分在其他津贴中扣除） ?过程常规考核津贴和终结绩效考核津贴等级以部门（班组）为单位 比例为优秀30%，良好60%，及格5-10%。 （三）管理岗位： ?基础津贴：按个人的实际数额按月发放，下月15号前发放。 ?过程常规津贴：每月检查，按月公布检查结果，期终前考核评定， 评定分为优秀、良好、及格、不及格四个等级，一次性发放。平 时按良好等级发放。 优秀为 岗位津贴总额*30%*110% 良好为 岗位津贴总额*30%*100% 及格为 岗位津贴总额*30%*70% 不及格为 岗位津贴总额*30%*0% 停发津贴 ?终结绩效考核津贴：根据学校期末及平时检查记在考核中，分为优秀、 良好、及格、不及格四个等级。每学期在期中期末各考核一次，平时 按良好等级发放。 优秀为 岗位津贴总额*20%*120% 良好为 岗位津贴总额*20%*100% 及格为 岗位津贴总额*20%*70% 不及格为 岗位津贴总额*20%*0% （已发部分在其他津贴中扣除） ?过程常规考核津贴和终结绩效考核津贴等级分别按A校级、中层正职、 4 B中层副职、C学科主任、D备课组长、E 班主任、F总务主任、副主 任、G后勤组长等7个类别评定，其比例分别为优秀30%，良好60%， 及格5-10%。 （1）名师津贴（按月以该教师最高名师称谓对照发放） 类 别 津 贴 省市有突出贡献的中青年教师 特级教师 200 硕士生导师 市学科带头人 150 市教学骨干 100 （区学科带头人） 市教坛新秀 50 （区教学骨干） （2）荣誉津贴（一次性发放） ?受国家、省级综合表彰者：1000元/人 ?受市级、区级综合表彰者：500元/人 ?校级学年“十佳”称号获得者：500元/人 ?教学大奖赛（教学基本功大赛等）获得者: 津 贴 等 级 一等 二等 三等 国家级 3000元/次 2000元/次 1000元/次 省 级 2000元/次 1000元/次 500元/次 市 级 1000元/次 500元/次 0元/次 （3）教育科研津贴： ?论文发表按原方案执行。 ?课题研究费采用项目负责制，即：国家级5000元，省级3000元， 市级1000元，区级500元一次性发放，若未结题，则由课题组返 5 还学校。 （4）突出贡献津贴 ?特长竞赛（I类）获奖指导者津贴（一次性发放） 津 贴 等 级 一等 二等 三等 国际级 200000元/人 100000元/人 50000元/人 国家级 30000元/人 20000元/人 10000元/人 省 级 5000元/人 1000元/人 500元/人 市 级 2000-5000元/人 0元/人 0元/人 [说明] a.特长竞赛：各级教育主管部门举办的（I类） 相关专业学会（协会）（II类）举办的国家承认的数学、物理、化 学、生物、信息技术、中学生现场作文大赛及学生创新大赛等 b. II类竞赛获奖金额以I类竞赛获奖金额降一档发放。二等奖金总 额以该级别1个一等奖奖金额封顶。三等奖金总额以该级别1个二 等奖奖金额封顶。 c.平时辅导折合成课时，在学期结束时以课时费发放。 d. 音乐、体育、美术等获奖指导者由董事会研究确定。 ?课程教材建设津贴（一次性发放） ?教育教学创新津贴（一次性发放） ?特殊工作津贴（一次性发放） [说明] 由董事会研究确定。 6 （5）学历、学位津贴（按月发放） 学历、学位 津 贴 具有博士研究生学历且具有博士学位者 600元 具有硕士研究生学历且具有硕士学位者 300元 或具有博士学位者、双学位者 具有硕士学位者 100元 硕士课程班结业者 50元 1、优秀集体奖与先进个人奖 2、年度、学期综合奖与单项奖 3、高、中考优胜奖 [说明] 1、一次性发放 2、按学年度由董事会综合考评优秀集体奖和先进个人奖 3、高、中考奖见《江苏省邗江中学（集团）高、中考奖励办法》 （一）高、初中各学科满工作量的规定（按班级数计算工作量） 语文 学 物化生政历地其他学科 科 类 数学 别 理 学 物 治 史 理 （按周课时） 英语 ? 2 4 4 6 6 6 6 高选修 3 3 3 3 3 3 一 ? 2 必修 6 6 6 6 6 6 技术（高中）：14课时 选修 3 3 3 3 3 3 技术（初中）：18课时 ? 2 高必修 6 6 6 6 6 6 音乐：18课时 二 ? 2 2 2 2 2 2 2 体育：18课时 美术：18课时 高三 2 2 2 2 2 2 2 心理：18课时 新疆班预科 2 4 4 / 6 / / 初三 2 3 3 / 4 4 / 初二 2 4 / 9 9 9 9 初一 2 / / 9 9 9 9 7 注：1、 高一?指学生选科前，高一?指学生选科后； 高二?指学业水平测试前，高二?指学业水平测试后 2、 新疆高一、高二、高三分别参考高一、高二、高三各科工作量计算。 3、 高二?语文、数学学科及高三语文、数学学科其岗位工资 =其实际岗位工资+实际工作量×0.2×岗位工资计算。 高二?英语及高三英语学科其岗位工资 =其实际岗位工资+实际工作量×0.1×岗位工资计算。 4、 高中艺术班专业教学实行包班制，原则上美术专业一个标准工作量学生总人数不 低于50人，若低于50人，其工作量系数为：学生数/50；音乐、影视专业一个标 准工作量学生总人数不低于15人。若低于15人，其工作量系数为：学生数/15 （二）其他相关规定： 1、中层以上干部按规定的月教学工作量作为满工作量，超工作量部分以所 超部分的1/2工作量计算教学岗位津贴，工作量不足的中层干部不足的 部分以不足部分的1/2工作量进行计算。 2、教研室主任必须兼任备课组长，中层以上干部除兼任班主任以外，其他 兼职工作均不计报酬。 3、学科竞赛辅导、校本课程教学（特长生培养）、社会综合实践活动指导、 研究性学习活动指导、学生社团活动指导、网站建设等工作量计算见相 关实施办法。 （一）各岗位岗级比例： 1、岗位各岗级比例为：高级岗为全校在职教职工数的35%； 中级岗为全校在职教职工数的40%； 初级岗为全校在职教职工数的25%。 2、总务后勤服务系列中3.3、3.4、3.5类均须分高级、中级、初级岗位聘 任。 3、岗级聘任程序： ?董事会在每学年9月5日前根据各年级、部门（班组）人事配备情况 在上述比例内切块下达到年级、部门（班组）。 ?各年级、部门（班组）将下达的比例指标公布到本单位所有教职工， 由教职工书面提出岗级申请。 ?各年级、部门（班组）初步认定教职工岗级，并于9月10日前在本 8 单位内公示满24小时。 ?董事会于9月11日对岗级聘任有异议的进行复议，并于9月12日前正式认定教职工岗级。 4、随着教师结构的变化，上述比例由校长室、董事会据具体情况进行调整。 （二）副校长、中层正职应承担相当于高一语文、数学、外语一个班的教 学工作量。其他中层干部和学科主任应承担相当于高一语文、数学、外语两个 班的教学工作量。 （三）校级领导：按干部管理权限由上级有关部门按程序考察、任命，每 学年向教职工代表大会或全体教职工述职并接受民主评议，评议结果作为集团 党委向上级有关部门提出相关人事奖惩或调整的依据。 （四）中层干部：教育教学系列的男年满57周岁、女年满52周岁，服务系列的男年满55周岁、女年满50周岁退居二线，不再担任原职，享受原任职 管理岗位津贴的一半；原则上三年一竞聘，一年一考核；党群部门按规定换届 选举。在竞聘（选举）中落聘（落选）者，不再享受管理岗位津贴。 （五）中层副职、学位主任以上干部兼学校工会委员、团委委员的不重复 享受管理岗位津贴。 （六）因学校安排，工作量不足0.5的按0.5计算；工作量0.5—0.7(含0.7)的按0.7计算；工作量在0.7以上的按实际工作量计算。 （七）男年满55周岁，女年满50周岁，因学校安排工作量达到2/3的，按满工作量计算；工作量不满2/3的，在已承担工作量的基础上加上已承担工 作量的1/3领取岗位津贴； （八）工作量不满1/2的综合奖不得评为一等，过程常规考核与终结绩效 考核为“及格”等第的综合奖不得进入二等。 （九）代课的课时津贴发放办法另行制定。事假3天以内（含3天）/学期的扣除事假期间的岗位津贴；事假超过3天/学期的扣除事假期间的岗位津贴， 过程常规津贴考核不得进入优秀，期终综合奖不得被评为一等。病假15天内（含15天）/学期扣除病假期间的岗位津贴的50%；病假15天-30天（含30天）/学期扣除病假期间的岗位津贴的100%，学期综合奖不得评为一等；病假30天/学期以上扣除病假期间的岗位津贴的100%，学期综合奖不得评为二等（因天 灾人祸而造成的特殊情况，由董事会研究决定）；长期病假，按档案工资扣除绩 9 效工资部分发放，不享受奖金，福利减半发放。 （十）跨年级教学的教师其岗位工资为各年级工作量系数×岗位工资之和 （十一）特殊工作的工作量由董事会给予相应的专项津贴（或计算工作量） （十二）关于兼职及享受岗位津贴的规定： ?中层干部兼职不得超过3个，享受津贴不得超过2项（以高的两项津贴 之和计算）； ?教师兼职不得超过4个，享受津贴不得超过3项（以高的3项津贴之和 计算）； ?校级领导兼任其他职务或工作，一律不再享受岗位津贴。 ?教研室主任必须兼任备课组长，且不再享受备课组长津贴；中层干部兼 任备课组长一律不再享受岗位津贴。 （一）工作时间（以10个月计算）按校内结构工资的标准发放，寒暑假（以 2个月计算）按个人档案工资的标准发放。 （二）?岗位工资+岗位津贴（按“良好”等级发放的部分）+特殊津贴 ?岗位津贴（被认定为“优秀”的部分）+特殊津贴（除按月发放的 部分）+奖金，一般按学期或学年度发放。 （三）岗位津贴经所在部门考核，学校认定为“不及格”者，已发部分在其 他津贴中扣除。 除前款规定的不及格者不得享受津贴外，造成重大失误的人员不予评奖，并 进行责任追究：扣发部分档案工资，具体数额由董事会根据造成失误的程度 来确定。 （一）本《方案》从二??七年九月一日起实行。 （二）遇有特殊情况，由董事会依据有关法律法规及相关政策，结合学校实 际作出特殊处理。 （三）本方案的解释权在董事会。 10 附件一 1.1 两学期的津贴、综合奖等第。（“及格”及以下原则上下浮一级岗级） 1.2 两学期管理、服务岗位考核等第。（“及格”及以下原则上下浮一级岗 级） 2、受学校综合表彰及年度考核情况（学校表彰为“十佳”和年度考核被“嘉 奖”的原则上上浮一级岗级） 1．档案职称：职称高的同等情况下优先。 2．教龄、工龄长，同等情况下优先。 3．学历、学位高或双学位者，同等情况下优先。 11 附件二 1、国家法律法规和各级教学主管部门相关规定的的遵守情况。 2、学校各项的遵守及年级、部门各项工作要求的执行情况。 （一）工作实绩： 1、按教室课堂、校园课堂、社区课堂的各项要求考核的定量数据分析结果。 2、按教育教学、管理和服务各岗位要求考核的定量数据分析结果。 （二）评价与投诉： 1、期终、学年服务对象的评价、同行的评价、学校主管部门的评价情况。 2、服务对象的来信、来访等投诉情况。 12