公司休假管理

第三章  休假管理 第一条 假期种类： 1、 公假：员工经部门或公司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动等，具体时间以批准的时间为准。 2、 法定节假日：春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、元旦，具体天数以法律为准，具体放假时间按照公司执行。 3、 年假：员工在公司累计工作满1年以上，可享有年假7天，员工年假须在享有年假之后的一年时间内休完，未休的年假过期作废。 4、 婚假：员工达到适婚年龄结婚的（男22岁，女20岁），可以请婚假，婚假为3天，男25周岁以上，女23周岁以上结婚的，属于晚婚，婚假为7天，其中包含公休假日。 5、 丧假：员工直系亲属（祖父母、父、母、夫、妻、子、女、岳父、岳母、公、婆、外祖父母）不幸身亡者，可根据路途遥远给予3-5天的有薪假期。 6、 产假： （1）符合国家计划生育政策的女员工给予产假90天；剖腹产的增加15天； （2）符合国家计划生育政策的男员工，可在配偶生育期间休护理假7天，护理假在子女出生前后7天内有效，事后不补假。 （3）不符合国家计划生育政策的或超出产假仍未回公司上班的，按事假处理。 7、 病假：员工因病不能上班者，应请病假，每月可享受2 天有薪假期，提供相关医院、诊所或药房的病历或相关证明。超过2天病假者按当天工资的50%发放；无提供相关医院、诊所或药房的病历或相关证明则按事假处理。 8、 事假：员工因处理个人事情而不能上班者，应请事假，原则上员工每月请事假不得超过三次，超过三次的需要做出特别说明。 9、 调休假：员工在正常休息日加班后，可以申请调休假，由相关负责人批准即可。 第二条  休假期间的工资计算规定： 1、 公假、法定节假日、年假、婚假、丧假、调休假、工资按其本人正常出勤工资发放。 2、 女员工产假期间工资按其正常出勤基本工资发放，男员工护理假期间工资按正常出勤基本工资发放。 3、 员工病假在2天医疗期内，工资按正常出勤基本工资发放；超出2天以上医疗期的病假，按当天工资的50%发放；超出5天（含）医疗期的病假，按事假处理。 4、 缺勤扣款计算方法为：本人正常出勤标准工资÷当月出勤数×缺勤天数。 第一条 请假流程 1、 员工所有类型休假都必须履行请假手续。员工应于休假前办妥请假审批手续，因不可抗力原因，不能事前履行请假手续的，应第一时间知会部门负责人，并于休假后三个工作日内补办请假手续，超过三个工作日未补办请假手续的，以旷工论处。 2、 员工请假，应事前提出申请，根据休假时间，具体的提前申请时间规定如下： （1）1—3（含）天的，需要提前3个工作日提交申请； （2）3—5（含）天的，需要提前5个工作日提交申请； （3）5—7（含）天的，需要提前10个工作日提交申请； （4）7—10（含）天的，需要提前14个工作日提交申请； （5）10天以上的，需要提前20个工作日提交申请； 3、 所有个人有薪假期必须出具相关证明，否则，一律按事假处理。 4、 请假审批流程为：员工提出申请--- 部门主管审批--- 总经理审批--- 行政人事部备案。