控股股东的竞业禁止义务

控股股东的竞业禁止义务 【摘要】竞业禁止，不仅为预防现代市场经济中人才流动出现的有关商业秘密纠纷提供了有效合法的机制，同时通过对公司内部员工进行限制，保护了公司交易机会、商业秘密等合法利益，从而为维护交易的公平、保障市场的健康发展起到不可替代的作用。 【关键词】竞业禁止;人才流动;商业秘密 一、竞业禁止的概念 竞业禁止，又称竞业限制，是指在一定条件下对与权利人有特定关系的人员从事特定竞争性行为的某种限制，即权利人有权要求与其具有特定民事法律关系的特定人不从事针对自己的竞争性行为。 1 二、竞业禁止的法理基础 (一)诚实信用原则 诚信原则是民法的基本原则，同时它也是市场经济活动中的道德准则，它要求一切市场参加者符合于诚实商人和诚实劳动者的道德标准，在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的利益，目的是在当事人之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关系中实现平衡，并维持市场道德秩序?这也正是竞业禁止的基本内涵。 (二)合理限制原则 竞争是市场经济的基本特征和基本要求，而自由和秩序又是市场竞争的基本要素，即自由竞争必须是有秩序的竞争。因此，市场主体的竞争行为不可能是完全自由的，不论其对义务还是对法律义务的履行，都体现着对市场竞争秩序的遵循。限制竞争的合同要求一般是违法的，但在某些情况下，该行为是合法的，?对于合理的认定要兼顾当事人的利益与社会公共利益的平衡。竞业禁止实际上正是通过合理的限制竞争来禁止不正当竞争、维护正常的竞争秩序，属于对自由的合理限制。 2 (三)利益平衡原则 在商业秘密下的竞业禁止中，法律确认的主要应保利益为雇主的商业秘密，因此在确认商业秘密竞业禁止有效性时，应严格审查雇主的技术信息、经营信息是否具有秘密性，是否采取了严格的保密等法定要件;对于离职雇员则应规定对其“禁止”的时间限制、地域限制以及合理补偿等。如果被牺牲的利益大于雇主应保的合法利益，则该竞业禁止不应被保护。 3