国家法定婚假规定

国家法定婚假规定 精品文档 国家法定婚假规定 国家法定婚假规定 第一篇_婚假国家规定2016 婚假国家规定2016 婚假是每个职工都享有的法定假期，不过我国各省市对婚假的房价天数各有不同的规定。2016年开始，也有不少省市开始取消晚婚晚育假。那么目前我国2016年各省市国家婚假天数。 2016年婚假国家规定天数 一、北京:婚假3天、晚婚假7天 二、上海:婚假3天=3天 三、广东:婚假3天=3天 四、陕西:婚假3天 晚婚假20天=23天 五、四川:婚假3天 晚婚假20天=23天 1 / 67 精品文档 六、新疆:婚假3天 晚婚假20天=23天 七、云南:婚假3天 晚婚假15天=18天 八、浙江:婚假3天 晚婚假12天=18天 九、中国人民解放军:婚假3天 晚婚假7天=10天 十、吉林:婚假3天 晚婚假12天=15天 十、江苏:婚假3天 晚婚假10天=13天 十一、江西:婚假3天 晚婚假15天=18天 十二、辽宁:婚假3天 晚婚假7天=10天 十三、内蒙古:婚假3天 晚婚假15天=18天 十四、宁夏:婚假3天 晚婚假15天=18天 十五、青海:婚假3天 晚婚假15天=18天 2 / 67 精品文档 十六、山东:婚假3天、晚婚假14天 十七、山西:晚婚的婚假=1个月 十八、甘肃:晚婚的婚假=30天 十九、广西:婚假3天 晚婚假12天=15天 二十、贵州:婚假3天 晚婚假10天=13天 二十一、河北:婚假3天 晚婚假15天=18天 二十二、河南:婚假3天 晚婚假18天=21天 二十三、黑龙江:婚假3天 晚婚假15天=18天 二十四、湖北:婚假3天=3天 二十五、湖南:婚假3天 晚婚假12天=15天 二十六、天津:婚假3天 晚婚假7天=10天 3 / 67 精品文档 二十七、重庆:婚假3天 晚婚假10天=13天 二十八、安徽:婚假3天 晚婚假20天=23天 二十九、福建:晚婚的婚假=15天 多地取消晚婚晚育假 1.上海市登记的夫妻从2016年1月1日开始将不再享受晚婚假待遇，仅剩3天婚假。【国家法定婚假规定】 2.山东删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。 3.湖北确认删除相关晚婚假的条款。 相关阅读: 1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 /zt/baoxiangongsipaiming/ 4 / 67 精品文档 2. 2016失业保险怎么领_热门地区失业保险怎么领-沃保保险网 /zt/shiyebaoxianzenmaling/ 3.退保【流程_手续_】 /zt/tuibao/ 4.退伍军人养老保险【政策_转移_补助_办理】 /zt/tuiwujunrenyanglaobaoxian/ 国家法定婚假规定 第二篇_2016年婚假国家最新规定 2016年婚假国家最新规定:2015年12月27日全国人大常委会审议通过了修订后的《人口与生育法》，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，提倡符合法理法规规定生育的，可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。也就意味着2016年晚婚假取消～消息一经公布，全国各地打算结婚的人抢在2016年元旦之前领证结婚，各地 5 / 67 精品文档 也抓紧时间制定当地新的婚假假期规定。 多地已取消晚婚假 专家建议采用渐进方式 1、广东取消2016年晚婚假 广东省在2015年12月30日表决通过了新修订的《广东省人口与计划生育条例》。已于2016年1月1日起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行。根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从2016年1月1日开始实施的设定，在12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。 2、北京拟取消2016年晚婚假 北京1月8日也正式对计生条例进行修正，已经进入到公开征集意见的环节，据征求意见稿规定，草案删除了多条涉及到晚婚晚育的条款，看起来北京晚婚政策优惠在今年也会“终结”。 3、山东拟取消2016年晚婚假 6 / 67 精品文档 山东原来晚婚假有14天，在新条例中，拟删除了“男女双方晚婚的，除了国家规定的婚假外，增加婚假14日”的规定。 4、上海取消2016年晚婚假 上海卫计委也对婚假问做出了回应，表示今年1月1日以后登记结婚的就不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2015年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。 5、湖北取消2016年晚婚假 1月15日，湖北省也确定删除了相关晚婚假的条款，享受15天晚婚假待遇的时期结束。 国家法定婚假规定 第三篇_国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天, 国家规定婚假几天,国家法定婚假多少天, 7 / 67 精品文档 2010年8月1日 一、婚假规定2010、法定婚假几天、国家法定婚假多少天, 1.按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 3.在探亲假期间结婚的，不另给假期。 4.婚假包括公休假和法定假。 5.符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，与劳动者与用人单位签订的劳动具体约定无关，即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假，此约定也属无效。 二、晚婚婚假多少天、晚婚婚假规定、法定晚婚婚假几天, 8 / 67 精品文档 1.符合晚婚年龄的，可享受晚婚婚假15天。 2.《人口与计划生育法》第25条规定:公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 三、再婚有没有婚假、再婚是否有婚假、再婚婚假规定、再婚婚假多少天, 1.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚婚假。 2.再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。 3.再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。 4.只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。 间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动 9 / 67 精品文档 者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧 假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。 10 / 67 精品文档 国家法定婚假规定 第四篇_2015年产假、婚假、丧假时间 婚假 《计划生育条例》婚假规定 第三十二条 按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假，实行晚婚，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的指24周岁以上的已婚妇女性生育第一个子女的为晚育，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 产假 产假及其生育津贴相关规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育 11 / 67 精品文档 保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 产假98天是包括双休日和国定假日。 丧假 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。 国家法定婚假规定 第五篇_2016教职工请假制度范本 教职工需要一定的规章制度，下面小编给大家带来教职工请假制度，欢迎阅读! 教职工请假制度 12 / 67 精品文档 一、总则 教职工因病或其他原因需请假，要先办理请假手续，经学校领导批准后方能离校。无请假手续，或未经批准擅离岗位，或请"霸王假"，均以旷工论处。 二、请假审批权限 教师请假在两天以内由分管副校长审批，如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批。凡请假七天以上须报教育局备案。 三、请假程序 ?到行政办公室领取统一印制的请假条??填写请假条??顶岗人员签字??工作移交签字??送分管校长审批??一份交行政办公室存档，一份交相关部门。 四、上班考勤 1、上班考勤情况实行值周领导负责制。 13 / 67 精品文档 2、值周领导考核早晚自习辅导和班主任的到位情况，教务处负责考核上课情况。 3、政教处和教务处每周统计考勤情况，交行政办汇总后在周前会上予以公布。若有误，被考勤者及时申报纠正。 4、上课考勤:以上、下课铃响声为准，5分钟以内记为迟到或早退。一堂课缺席达5分钟以上记为旷课。私下调课擅离工作岗位者视为旷课。 5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动，活动开始5分钟内未到达视为迟到，结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工。 五、缺勤处理 1、公差视为出勤，不扣课时和津贴。 2、事假每天扣奖励性绩效考核5元，超过两天超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效，二至三天每天扣绩效5元，超过三天超过部分每天扣减绩效10 14 / 67 精品文档 元。病、事假均不计发课时绩效。 3、请假时须安排好个人工作移交，特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课。代课按10元/节计发课时绩效。 4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次，每旷课一堂扣绩效100元，并报请学校行政另作处理。 六、请假说明 1、病假须持医院证明及本人请假条，经领导签字批准方能生效。无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。五个工作日以内病假，由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日以上病假，由县级及以上医院出具证明。教职工患病较严重，需到就近医院检查或输液，在不影响教学和学校工作的情况下，经学校行政领导同意，可视为出勤。 2、婚假:按法定结婚年龄结婚的，可享受3 天婚假;实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在 15 / 67 精品文档 探亲假期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期间，视为出勤。 3、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。已婚妇女晚育，增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的，增加产假30天。产假视为出勤。对违反国家计划生育政策、法规而怀孕生育或流产的女教职工，不享受此项待遇。 4、丧假:教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或监护人、被监护人去世，可准假5天，视为出勤。教职工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或孙子、孙女及兄弟姐妹去世，准假一天，视为出勤。超过规定天数的婚假、产假和丧假，超过部分按事假处理。 5、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。 6、教职工子女婚嫁，准假两天，视为出勤。 16 / 67 精品文档 7、经学校同意或安排的教职工外出学习、办公事或公益活动，视为出勤。参加学习和活动的出勤情况，记入学校考勤。 8、所有"视为出勤"的请假，也必须履行请假手续。无请假手续，按旷工处理。 9、含法定假日的连续假期中，法定假日计入连续请假时间。 10、会议请假及考勤按《会议制度》执行。 七、附则: 本制度从2016年上学期开学之日起执行。 教职工请假制度范本 国家法定婚假规定 第六篇_2015请假制度 第1篇:请假 17 / 67 精品文档 1、目的 为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。 2、适用范围 本规定适用于工厂所有员工。 3、内容 3、1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。 3、2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。 3、3员工请假类别及规定累计时间。 3、3、1事假 18 / 67 精品文档 3、3、1、1员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。 3、3、1、2申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。 3、3、1、3事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。 3、3、1、4员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。 3、3、1、5当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。 3、3、2病假 3、3、2、1员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。 3、3、2、2病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月。 19 / 67 精品文档 3、3、2、3由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。 3、3、2、4病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。 3、3、3婚假 3、3、3、1符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。 3、3、3、2请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。 3、3、3、3婚假含节假日。 3、3、3、4婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。 3、3、4慰唁假 3、3、4、1员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。 20 / 67 精品文档 3、3、4、2慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。 3、3、5产假 3、3、5、1女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天，请产假不扣工资。 3、3、5、2如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。 3、3、6公伤假 3、3、6、1员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。 3、3、6、2经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。 3、3、6、3员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。 21 / 67 精品文档 3、3、7调休假 3、3、7、1凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。 3、3、7、2员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。 3、3、7、3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。 3、4、员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。 4、假期审批 4、1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工; 4、2请假1~3天的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工; 4、3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准， 22 / 67 精品文档 否则视为旷工; 4、4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案; 4、5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案; 4、6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。 5、职责 5、1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。 5、2因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。 5、3超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。 23 / 67 精品文档 5、4请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。 第2篇:机关事业单位请假规定 一、市级机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、"五.一"国际劳动节3天、"十.一"国庆节3天的法定节假日。 公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可 24 / 67 精品文档 安排同等时间补休。 年休假 1、休假天数: 工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日; 工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日; 工作年限满20年及其以上的，每年休假14个工作日。 2、休假原则: 工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。 机关事业单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对 25 / 67 精品文档 未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。 年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。 凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一年度内不再享受年休假待遇。 凡组织安排疗养的人员，当年不再享受年休假待遇。如果疗养时间少于应享受的年休假天数的，可以补足年休假天数。 在各类学校脱产学习、培训、进修两年以上的，学习期间不享受年休假待遇。 受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。 3、假期待遇:年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。 26 / 67 精品文档 探亲假 1、探亲原则:连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数:探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 3、假期待遇:在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 婚假 27 / 67 精品文档 1、休假天数: 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻，除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 产假 1、休假天数: 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期;难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不 28 / 67 精品文档 满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间。 3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 丧假 1、休假天数: 职工的主要亲属死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇:在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 病假 29 / 67 精品文档 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇: 职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资或固定工资的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 30 / 67 精品文档 第3篇:请假制度 为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。 一、请假手续 1、请假必须履行审批手续。1天以内的，由处室审批;1天以上3天以内的，由分管jú长审批;3天以上的，由jú长审批。 2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。 3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存;一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。 31 / 67 精品文档 4、处室主要负责人请假应向分管jú长报告，并报jú长。 二、病假 1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。 2、病假在2个月以内的，工资全额发放;病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满10年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满10年及其以上的，工资全额发放;病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满10年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70,计发，其它各项全额发放;工作年限满10年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80,计发，其他各项全额发放;工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90,计发，其他各项全额发放。 三、事假 1、因事不能上班的，可以请事假。 32 / 67 精品文档 2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。 3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。 4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放;因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。 四、年休假 1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。 2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天;满十年不满二十年的，每年休假10天;满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。 3、如确因工作需要当年未安排休假的，经jú长同意， 33 / 67 精品文档 可与下年度休假期合并使用。 五、探亲假 1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚，可享受探亲假。 2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天;未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天;已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。 3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。 4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。 六、婚假 1、机关干部职工达到法定婚龄的，结婚时给予婚假3天;符合晚婚年龄的，延长婚假10天。 34 / 67 精品文档 2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。 七、产假 1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的，延妇女方产假30天。 2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80,发给。 3、女方产假期间，给男方护理假7天;女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。 4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20-30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天;7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天;女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假 35 / 67 精品文档 14天。女性放节育环休息2天死亡，给予丧假3天。 2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。 九、附则 1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。 2、本制度由人教处负责解释。 国家法定婚假规定 第七篇_2015公司福利制度 第1篇:公司福利管理制度 第一章总则 第一条目的 为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员 36 / 67 精品文档 工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。 第二条原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第二章福利体系构成 第三条福利类别 公司福利分为经济性福利和非经济性福利两部分。 第四条公司为员工提供以下经济性福利待遇 一、社会保险福利 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、大病补充医疗保险、职工医疗互助、安康险及企业年金等。 37 / 67 精品文档 二、住房福利 公司每月按一定比例为职工缴纳住房公积金。 三、带薪休假福利 根据国家有关政策及公司相关规定，公司职工可享受以下带薪休假福利:国家法定节假日、婚丧假、产假与计划生育假、探亲假、工伤假、工龄休假等。 四、其他经济性福利 公司在工作期间为员工发放节日慰问费、冬季取暖费、保健津贴、交通补贴、医疗卫生费、回族补贴、独子费、妇女卫生费和节日慰问物品，并提供生日福利、体检福利、劳动安全卫生保护福利等。 第五条公司为员工提供以下非经济性福利 1、为员工提供教育培训的机会; 2、为员工提供良好的办公场所; 38 / 67 精品文档 3、创造良好的企业文化氛围; 4、授予员工各种荣誉称号等。 第三章福利待遇及发放形式 第六条社会保险及企业年金福利 为进一步提高公司职工的基本福利和保障水平，建立多层次的养老保险体系，逐步提高职工退休后的养老保障待遇。根据劳动法和国家劳动保障部门、云锡集团的有关规定，结合公司实际，公司每月为员工按一定的基数和比例交纳养老、医疗、失业、工伤生育等"五大"社会保险费用及企业年金，使员工老有所养，病有所医，失业有所保，解除员工的后顾之忧。各项保险的缴费基数每年调整一次，缴费比例也将随相关政策及公司的发展变化而作出相应的调整。 第七条住房福利 公司每月为员工按员工缴纳住房公积金的数额进行一比一的住房公积金配比。员工可在购房、装修时进行公积金 39 / 67 精品文档 提现或在购房贷款时进行公积金置换，以减轻员工的利息负担，或在退休后进行一次性提现。 第八条带薪休假福利 按照国家与公司的相关规定，公司员工可享受第四条所规定的带薪休假福利，员工在享受公司带薪休假福利时，因工作缘故未能享受休假者，公司按一定标准进行经济补偿。具体执行办法根据公司相关规定执行。 第九条其他经济性福利 一、节日慰问费、节日慰问物品和冬季取暖费发放标准和时间 为表示公司对员工的关心，公司每逢节日来临前夕，为在职、离退休员工发放节日慰问费或提供慰问物品，以示祝贺。 1、节日慰问物品以员工生活中的日常生活用品为主; 2、节日慰问费在每个节日前夕发放，取暖费在每年的 40 / 67 精品文档 12月中旬发放。 二、保健津贴的发放标准和形式 根据不同的工作岗位及环境设立两类保健津贴标准，保健津贴标准根据员工工作岗位及环境的变化而作出动态调整。 1、职能管理部门、信息中心、市场营销部等部门员工执行一类保健津贴标准，事业部、检测中心、研发中心等部门员工执行二类保健津贴标准，职能管理服务部门的水电工、设备维修工、档案管理员参照二类保健津贴标准执行。 2、保健津贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 三、交通补贴的发放标准及形式 由于公司地处偏远，交通不便，而公司目前未开交通车，公司每月发放员工一定标准的交通补贴，缓解员工上下班交通不便的问题。 1、发放标准:根据当地公交设施条件及年度员工交通 41 / 67 精品文档 平均成本，制定交通补贴发放标准。 2、发放形式:交通补贴每月根据员工的出勤情况随月工资发放。 四、医疗卫生费的发放标准及形式 1、发放标准:医疗卫生费是对员工基本医疗保险的一项补充福利，是公司在完成集团公司下达的各项经营指标，年终财务决算后，在公司有支付能力的前提下，根据员工业绩考核情况，按一定标准发放的与公司及员工绩效挂钩的福利项目。 2、发放形式:医疗卫生费结合员工的出勤情况在年终绩效工资中一次性发放。 五、生日福利 为了体现公司"以人为本"的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日福利项目，主要有以下内容: 42 / 67 精品文档 1、温馨生日祝福:人力资源部将公司领导签名的生日贺卡转达至过生日的职工，并表示祝贺。【国家法定婚假规定】 2、流行大片观赏:发放电影 票，员工可以选择观看电影院上映的流行大片。 第2篇:员工福利管理制度 第1章总则 第1条目的 为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 43 / 67 精品文档 第3条权责单位 人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章福利的种类及标准 第4条社会保险 企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 第5条企业补充养老保险 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。 44 / 67 精品文档 企业补充养老保险资金来源的主要渠道 ?参保员工缴纳的部分费用。 ?公益金。 ?福利金或奖励基金。 企业与参保员工缴费比例 企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%，员工每月缴费为其月工资总额的%。 第6条各种补助或补贴 工作餐补助 发放标准为每人每日元，随每月工资一同发放。 节假日补助 45 / 67 精品文档 每逢"五一"、"十一"和春节，企业为员工发放节假日补助，正式员工每人元。 其他补助 ?生日补助:正式员工生日时，企业为员工发放生日贺礼元，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。 ?结婚补助:企业正式员工满一年及以上者，给付结婚贺礼元，正式聘用未满半年者贺礼减半，男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。 第7条教育培训 为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。 第8条设施福利 旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。 46 / 67 精品文档 第9条劳动保护 因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。 员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。 第10条各种休假 国家法定假日 包括元旦、劳动节、国庆节、春节、清明节、端午节、中秋节。 带薪年假 员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天，但最多为天。 47 / 67 精品文档 其他假日 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。 员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准 假日相关说明薪资支付标准 婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资 产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假 1、员工请病假，需填写《请假单》 2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位 48 / 67 精品文档 标准工资的%确定 第3章员工福利管理 第11条人力资源部于每年年底必须将福利资金支出情况编制成相关报表，交付相关部门审核。 第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理，支出金额超过元以上者需提交总经理审核。 第3篇:员工薪酬福利制度 第一章总则 第一条为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化，特制定本制度。 第二条本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。 第三条本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核 49 / 67 精品文档 发。 第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。 第二章员工薪金类别 第五条本公司从业员工薪金含义如下: 1、本薪。 2、加给:主管加给、职务加给、技术加给、特别加给。 3、津贴:机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。 4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。 第六条从业员工薪金分项说明如下: 1、本薪:本薪乃基本月薪，其金额根据"职薪等级表"的规定核发。 50 / 67 精品文档 2、主管加给:凡主管人员根据其职责轻重，按月支付加给。 3、职务加给:凡担任特殊职务人员根据其职务轻重，按月支付加给。 4、技术加给:凡担任技术部门或在其职务上有特别表现的人员，酌情支付技术加给。 5、伙食津贴:凡公司未供应伙食者，均发给伙食津贴。 6、机车津贴:凡业务部外勤人员自备机车者，均发给机车津贴。 7、加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。 8、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴，其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。 51 / 67 精品文档 9、全勤奖金:每月除公司规定的休假日外，均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员，应给予全勤奖金。 10、绩效奖金:凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。 11、年终奖金:凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。 12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。 第三章员工薪金管理 第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金作业，合并于下月份发给薪金。 第八条从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。 52 / 67 精品文档 第九条兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。 第十条较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但支领代理职称的职务加给。 第十一条有关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤管理制中有关条款计算。 第四章员工薪金发放 第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。 第十三条从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。 第十四条领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。 第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发 53 / 67 精品文档 薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。 第十六条员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。第五章员工晋升管理 第十七条从业人员晋升规定如下: 1、效率晋升:凡平日表现优秀、情况特殊者由主管办理临时考绩，给予效率晋升，效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。 2、定期晋升:每年1月1日起为上年度考绩办理期，每年3月1日为晋级生效日，晋级依考绩等次分别加级。 3、本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。 4、从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者，次年内不得晋升职等。 第六章附则 54 / 67 精品文档 第十八条"职薪等级表"的金额及各项加给、津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。 第十九条本制度经董事会核准后实施，修正时亦同。 第4篇:薪资福利管理规定 一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。 二、范围 适用于本公司内总监及以下人员 三、定义 四、权责 1、管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。 55 / 67 精品文档 2、财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。 3、信息中心负责薪资的核算。 五、内容 5、1薪资管理原则 5、1、1业绩优先 在公司薪资福利管理规定中，要贯彻"业绩优先"原则。也就是注重工资的激励作用。 对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》; 后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》 对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单 56 / 67 精品文档 价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。执行细则参照业务单位的《》 对有重大贡献者要给予重奖。如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。 5、1、2分享利益 随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。最主要体现为年终奖励，每年1月10日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。 5、1、3合法性 合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。 第5篇:员工管理制度 第一节薪酬 一、薪酬 57 / 67 精品文档 1、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象:本公司所有正式员工。 3、薪酬组成:基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的 58 / 67 精品文档 特殊人才。工资总额=基本工资 年终奖金。 提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。 结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资 绩效工资。 固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额=基本工资 绩效工资 计时工资。 新进人员工资:试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日， 支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。 59 / 67 精品文档 二、调整机制 1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行"市场化动态薪酬管理"。管理委员会于每年底进行"议薪"，人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据: 公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。 奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。 职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。 员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪 60 / 67 精品文档 金。 根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。 第二节福利 1、假期 休息日:公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。 法定假日:全体员工每年均享有以下10天带薪假日: a、元旦 b、春节 c、劳动节 61 / 67 精品文档 d、国庆节 e、妇女节 婚假凡在公司连续工作满12个月的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请14天的有薪假期。 产假凡在公司连续工作满12个月的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假90天，晚育的顺产120天，难产135天。男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。 男员工护理假7天，晚育者为15天。 慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的，可申请5天有薪慰唁假。直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。 公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批 62 / 67 精品文档 准的，可按上班时间计发薪资。 国家法定婚假规定 第八篇_2015奖励性绩效工资分配方案 方案一:学校奖励性绩效工资分配方案 根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，深化学校收入分配制度改革，规范学校分配秩序，进一步调动全体教职员工的工作积极性，体现以岗计酬、以量计酬、多劳多得、优绩优酬的分配原则。学校充分考虑各岗位的工作量和工作难度，体现公平、科学、合理的分配原则，结合我校的实际情况，学校领导班子形成本方案。 一、奖励性绩效工资总额核定。 奖励性绩效工资由人力资源保障部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以各单位每年1月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定，原则上当年不作调整。如年度内相关因素发生较大变化的，可申请重新核定。 二、奖励性绩效工资分配范围 63 / 67 精品文档 1、分配范围:学校全体在编教职工 三、奖励性绩效工资分配的原则: 根据深纪发【20xx】33号及深人社发【20xx】23号的文件精神，学校制定如下分配原则: 1、定编、定岗、定责、定量原则。 2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。 3、公开、公平、公正原则。 4、科学合理原则。【国家法定婚假规定】 5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。 四、组织机构 为了稳健实施工资改革，学校特成立实施绩效工资领导 64 / 67 精品文档 小组: 组长:xx 成员:xx 五、奖励性绩效工资分配办法: 奖励性绩效工资=考勤津贴 岗位津贴 奖教奖学 1、考勤津贴: 每人每月考勤津贴700元。每月全勤的全额发放。 严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴:时间在1小时内的，扣除30元;超过1小时的，扣除60元。 严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除;超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴60元。 65 / 67 精品文档 严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批。当月请病假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴不予扣除，超过1个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴30元。 未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。 2、岗位津贴 岗位津贴=课时工作量与社会工作量 职位责任津贴 安全责任津贴 骨干教师补贴 课时工作量 ?课时工作量,周工时数x4x岗位责任津贴基数 代课加班等补贴 ?周工时数,周课时数x科目权重系数x职称系数 66 / 67 精品文档 ?课时工作量基数,岗位责任津贴总额-职位责任津贴-骨干教师补贴-安全绩效奖后 67 / 67