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力战脸部脂肪.doc 如果你有一家200人的企业，我可以告诉你如何去防范总额高达1000万的用工风险。这句诱人的广告语出自嘉兴市司法行政法律服务中心。为了在保障职工合法权益的同时，降低企业的用工风险，该中心专门开发、了专项司法行政法律服务产品构建企业和谐劳动用工体系。 老板忧心忡忡 因为我们提供了充分的证据，离职员工提请的2起劳动仲裁都被仲裁委驳回了。浙江泛亚装饰面板有限公司的人事经理卢鹏飞说，律师给的建议真是帮了企业大忙。 这是一家美方独资企业，2009年里，公司遭遇了6起劳动仲裁。申请劳动仲裁的，都是因为违反公司规定而被开除的员工。但在仲裁中，企业没能提供足够的证据和有效的处罚依据，总共赔偿了近5万元违约金。钱不是关键问题，最头痛的是这一连串事件带来的负面示范效应。美方老板忧心忡忡。 今年6月，浙江圣文律师事务所童晓灵律师走进了董事长狄龙的办公室。3个小时的长谈之后，这家公司成为了构建企业和谐劳动用工体系法律服务产品的第一批试用企业之一。 律师妙招解忧 童晓灵律师让企业负责人填写了长达12页的《企业劳动用工状况调查表》，这是一次对企业用工情况的全面体检。几天之后，一份针对性极强的体检报告出炉。 童晓灵律师指出，企业已有一套详细的规章，对在生产区域吸烟等违规情况的处罚也很明确，但问题在于:这项规章制度没有经过职工大会讨论和向劳动者公示这两道程序。 所以，在劳动仲裁的时候，这些规章制度都被判无效。同时，企业在开除违规员工时，也没采取录像等必要的方式留下足够证据，因此只能屡战屡败。 拿到了治病良方，企业赶紧按方取药:成立职工代表大会、修改公司规章并经大会讨论通过……6月以来，公司又遭遇了2起劳动仲裁，但因为企业提供了充分合法的证据，职工的仲裁申请都被仲裁委驳回。 同时，根据体检报告，律师还对企业的工资制度、保密和竞业限制制度等不太完善的环节，都作了全面改进，既充分保障了职工的合法权益，又为企业避免了用工风险。 中心牵线搭桥 如何有效预防风险，建立科学的用工方式和管理体系，是摆在我市不少企业面前的难题。传统的法律服务模式较多停留在头痛医头、脚痛医脚的层面，缺少系统性、程序化的指导。企业擅长生产经营，但在劳动用工等管理方面，法律意识尚不够强，大多数企业习惯于发生问题后诉诸法律，防范风险意识不足。嘉兴市司法局副局长王蕾介绍说。 企业有法律服务的需求，律师也需要一展拳脚的平台。于是，嘉兴市司法行政法律服务中心牵线搭桥，通过整合法律服务资源，推出了这项公益性的司法行政法律服务产品。 童晓灵律师对企业存在的不规范用工情况有过深入了解，我设计的这款产品主要服务对象是劳动密集型生产企业和涉外企业，内容涵盖建立劳动关系到解除劳动关系整个过程，包括签订合同、完善制度、社会保险、工伤处理等12类制度。 为推广这一新型的司法行政法律服务产品，今年6月初，嘉兴市司法行政法律服务中心特地举办了一场特殊的发布会，并成立了专业的法律服务团队。目前，嘉兴全市已有10余家企业受益于该产品，建立了劳动用工风险防范体系。而这一数字，正在不断扩大中。