自愿加班政策

自愿加班政策 员工自愿加班政策 1、 根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小 时内。 2、 若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度。 3、 安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、 员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到人事部审核。每日加班不能超过 3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。 5、 如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。 6、 人事部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。 加班管理规定 第一章 总 则 第一条 为规范工厂加班管理工作，特制定本规定。 第二章 适用范围 第二条 本规定适用于工厂所有员工。 第三章 加班原则 第三条 工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。 第四条 因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放《加班申请表》，由自愿参加加班的员工 签名确认。 第五条 加班时间限制: 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时; 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时 的加班。 3、每周的总工时不应超过60小时。 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。 第六条 不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条 所有参加加班的员工必须亲自刷卡自己的上下班时间;电子刷卡记录的加班时间由人事部对照 《加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。 第四章 加班审批权限及监管程序 第八条 审批权限 1、 凡参加加班者，均须自愿在《加班申请表》上签名; 2、 所有《加班申请表》必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效; 3、 星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批; 第九条 监管程序 1、各部门每天必须在17:00前将经审批的《加班申请表》交人事部; 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理， 以便及时得到安排及调整;对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就 加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、人事部将《加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执 行门禁制度; 4、车间组长、科长及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时 和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。 第五章 加班工资的计算 第十条 工作日加班(星期一至星期五晚上)，加班费为平时工资的1.5倍。 加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间 第十一条 休息日加班，加班费为平时工资的2倍。 加班工资= 基本时薪×2倍×加班时间 第十二条 法定节假日加班，加班费为平时工资的3倍。 加班工资= 基本时薪×3倍×加班时间 注:基本时薪将根据月薪/计时或计件工资制分别进行计算。 第六章 调 休/补 休 第十三条 休息日加班的，首先应尽量安排员工补休;不能补休的，依法按200,支付加班工资;法定休假日 安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资300,的报酬，不接受补休。 第十四条 凡调休的员工均应填写申请，并经科长和人事部门同意审批。 第十五条 调休原则上应在一周内进行，特殊情况下超过一周进行调休的，要确保员工工作7天至少休息1天。 第七章 附 则 第十六条 特殊或紧急情况可突破加班时间限制和常规程序，但事后须补充有关手续。 第十七条 本办法由人事部解释、执行，经工厂总经理批准实施。 ***** 2008年8月6日