诚信最多只值500块钱的广告公司老板.doc

诚信最多只值500块钱的广告公司老板.doc 誠信最多只值500塊錢的廣告公司老闆 今天9月25日，本來該是我拿實習薪酬的日子～但是那間所謂的廣告公司竟然一口回絕～以“你沒有完成一份文案是給客戶通過的，我有權利不給你工資”這一句話連我最起碼的薪酬一個崩都給扣下了～ 文案我寫了很多，通不通過不在於我～第一，我不是專業的廣告文案策劃師，我只是負責宣傳冊和平面美化這兩個任務～現在說到那區區的500元就用文案給不通過的理由把我的工資給剝削了～作為一個老闆誠信在哪, 最讓我感到可笑的是他還自不量力的認為他受到了很多人的尊重～要知道我們這些卑剝削的員工在私下不知道罵他多少回了～我回答他說:尊卑不是自己給的，是別人給你～你夠資格擁有尊重二字嗎, 我很清楚的記得，他跟公司裏一位女同事說過，每月的底薪是1200，提成是10%，她辛辛苦苦的幹了一個月，當拿回得底薪卻是1000～女同事不時的給我報怨～他以一句話解釋了底薪的問題:“公司改革了” 這就是在他看來的誠信～雖然是小事，只是區區200塊錢的小事，但是也可以看出，他得誠信也就只不過是區區的200元，而提成就別說有了～什麼公司在發展狀態，提成是不可能給的～等過了這個發展期再算～既然的發展期，為什麼在面議薪酬問題時不告訴我的同事,而是在工作之後再說, 說到公司制度，我和某個朋友曾經聊過這間所謂的廣告公司的存在的問題: 第一:公司的培訓基本是沒有的，體現這個工作室(這樣的小公司，勉強可以稱為工作室)的對人才的培養很有問題，沒有對口專業人士。對外也只不過是宣傳有培訓而已。實際上一工作，什麼都得靠自己。 第二:工作室的內部管理一塌糊塗，策劃的重心錯誤。不要說什麼內部管理了，公司由原來的十幾二十人淪落到幾個人，這算什麼管理，一個好的老闆，一個準時出薪的老闆，一個講誠信，講信用的老闆誰不為他努力工作～,環境和諧才是工作最稱心的事～ 第三:實習的目的偏移,都把主要工作交給實習人員 不管不問～還把自己存在的錯誤歸納於實習生～這種不負責任的老闆，誰不氣, 第四:也是最重要的一點，沒有親和力，沒有管理能力，一間公司由這麼一個沒管理能力的人來打理，內部管理怎麼不混亂,他老是說我們能力不夠，要我們好好反省,那麼他本身這麼沒管理能力的人是不是該面壁思過, 第五:就是工資問題了，作為這種性質的工作室，請專業策劃，第一沒經濟實力，第二是沒必要，佛山的環境比廣州差太多 又亂太多，想一個實習生獨立完成一份與專業根本不對口的文案，怎麼可能,再說，即使我的職位是廣告平面策劃師～但是我也和他清清楚楚的說過，我完成的任務只是專業對口的宣傳冊設計～而不是兼職的文案策劃～他憑什麼用沒讓客戶通過的文案來剝奪的工資,這算信用, 通過這次實習，我還少許瞭解了佛山廣告公司的一些弊端: 第一:大多佛山的廣告公司的老闆出身都是業務～而一點專業廣告知識都沒有～比如我實習的那間所謂的廣告公司～而廣州的廣告公司的老闆，幾乎都是什麼導演之類的，專業對口出身的～ 第二:佛山的廣告公司內部幾乎都存在一個問題，內部管理混亂，沒有人事部～工作目的中心偏離～(小部分廣告公司除外)幾乎都是各自汕頭做大王，無交流可言。 但是他這間廣告公司給我的教訓就是: 一:想再佛山發展比較好的廣告公司工作，除非你是拔尖或者是非常刻苦肯努力的人，否而你根本沒進去工作的可能; 二:若想再小工作室有所發展，更是妄想，因為沒有好的人事管理; 三:處理好人際關係，這裏的人際關係是至與商業人士的人際管理，他們都以利益為優先的人際的處理～不能太過於朋友，但又不能不留情面的不當一回事; 四:要有良好的心態，學會超級能忍～我朋友說過一句話，很現實，很實用:社會大了什麼鳥人都有，唯獨是自己學會做人，其他人怎麼做我不管，我也管不了，更不想管～ 五:要大度，即使是被炒魷魚，但是也要完成手頭上的收尾工作～這一舉動可以贏得內部員工所有人的尊重和認可，潛一向的讓人覺得，你被革職是上頭的不知千裏之能，有伯樂之貌，卻無伯樂致知～ 雖然這次沒有拿到拿500元的工資，但是我知道了他就最多值那麼500塊的人格和信用，但是這500塊卻讓我得到了尊嚴和尊重～到底該誰照照鏡子，我想誰都清楚～