市体育局公务员平时考核实施细则

市体育局公务员平时考核实施细则 市体育局公务员平时考核实施细则 市体育局公务员平时考核实施细则:2012-7-17 22:11:08市体育局公务员平时考核实施细则(2012年6月) 为了加强对机关国家公务员的管理，提高行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考核奠定基础，根据《市委组织部、市人社局关于印发定西市公务员平时考核办法(试行)的通知》，结合市体育局实际，制定本实施细则。一、考核原则平时考核以公务员的平时表现和工作实绩为重点，实行领导与群众相结合，定性考核和定量考核相结合，贯彻客观公正、民主公开和注重实绩的原则。二、考核内容主要包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面，具体是:1、贯彻执行党的路线方针政策，执行上级的指示和命令，遵纪守法，奉守社会公德和职业道德方面情况;2、遵守各项规章，在履行公务中坚持原则、秉公办事、为政清廉等方面的情况;3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力;4、工作责任感和事业心，以及尽职尽责、和谐相处、团结协作精神; 5、勤奋程度及出勤情况;6、所承担工作任务的难易程度;7、完成工作任务的数量、 核手册》，并每月进行思想、工作小结;其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对《平时考核手册》的填写情况，依照《平时考核综每月合打分细则表》每月进行一次检查和审核，并在《平时考核手册》上综合打分、写出评语，作为平时考核结果，为年度考核提供重要依据。五、考核工作的管理平时考核在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每月对各科室的平时考核工作督促检查，并建立信息反馈制度，对考核结果及时审核备案，发现问题及时予以纠正。各科室主持工作的正、副科长既是被考核对象，又是本科室公务员平时考核的直接责任人，在接受分管领导考核的同时，对本科室公务员《平时考核手册》的填写情况进行督促检查，做出客观、公正地评价打分。六、考核结果的使用平时考核作为年度考核的重要依据，分值占年度考核分值的70%。无故不参加平时考核的公务员，当年不得参加年度考核;不按时或不按填写《平时考核手册》的公务员，其主管领导可以直接确定其该考核期为“较差”档次;凡“较差”档次 考核期占半年或半年以上者，当年年度考核应直接确定为“不称职”。七、几点说明和要求1、县处级领导干部的考核按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考核工作办法》执行。2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。具体讲，副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长;主持工作的科室负责人的主管领导是单位分管领导;正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。3、单位县处级以下公务员，局机关要进一步明确各自，责任到人，按要求每天认真、规范、准确地填写本人《平时考核手册》，每月最后一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记备案。4、单位公务员的出勤情况，由办公室负责登记，原则上请假要有假条，并有领导同意签字。5、平时考核年分值为每月考核评分的平均分。6、未尽事宜，另行通知，本实施细则由办公室负责解释。 附:平时考核综合打分细则表 项目 考核标准 标准分 考核细则 德15分 1、贯彻执行党的路线、方针、政策，执行上级的指示命令。 5 1、学习认真不够，理解不深扣2分;2、贯彻不力扣2分;3、拒不执行扣5-10分。 2、遵守国家法律、法规和各项规章制度，奉守社会公德和职业道德。 5 1、违法违纪扣5-15分;2、违背道德扣3-10分;3、社会公德差扣2-8分;4、损害单位形象扣2-8分。 3、履行公务坚持原则，秉公办事，廉洁自律。 5 1、办事原则性不强扣2-10分;2、以权谋私、贪污受贿扣5-15分。 能15分 1、政策理论及政策水平 5 1、政治理论笔记每月少于1千字扣2-6分;2、政治理论学习缺席一次扣1分。3、对现阶段的国家方针政策不熟知扣2分4、#体会#文章半年少于1篇扣2-6分。 2、学识水平和业务技术 5 1、业务学习笔记每月少于1千字扣2分;2、业务理论文章半年少于1篇扣2分。3、业务知识不精、能力不强扣2-8分。 3、组织管理及办事能力 5 1、业务培训缺席一次扣1分;2、疏于管理，造成工作失误扣2-10分;3、办事不力，推诿扯皮扣1-5分。 勤10分 1、勤奋程度及出勤情况 5 1、事假每天扣1分，病假每天扣0.5分2、无故旷工每天扣5分。 2、工作