提交辞职报告后可以不上班吗

提交#辞职#后可以不上班吗 精选公文范文管理资料 提交辞职报告后可以不上 班吗 篇一:递交辞职报告后多久可以离职 篇一:离职时你必须知道的六件事 离职时你必须知道的六件事 即便职场竞争激烈，即便好工作不易寻，即便经济还未全面恢复景气，依然有大批职场人义无反顾地递交辞职报告。 曾做过的《完美离职》调查报告指出，职场人的离职原因中，“对薪资福利不满”高居第一位，超过半数的受访者表示自己的离职归根结底是因为“钱”。 无论离职理由是因为“薪资”、“个人发展”、“工作环境”抑或是“人际关系”，有一个离职的要点千万别忘了——离职也要“完美”，走得既没有金钱纠纷，也不让自己委屈纠结，更能让前东家赞赏你的职业成熟度。 主动离职须提前多少天通知单位, 30天/3天(试用期):根据《法》第三十七条规定:“劳动者提前三十[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 注意:员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职;公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。” 注意:劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。 离职“金钱纠纷”快速问答通道 培训费 问:公司曾出资给予过我培训，并且签过培训协议，在我离职后，要把这笔培训费用还给公司吗, 答:如劳动者与公司订有培训协议，约定服务期和违约金，离职时应赔偿公司，但违约金的数额最高不得超过公司实际提供的培训费用。 依据:《劳动合同法》第二十二条规定:[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 竞业禁止违约责任 问:我与公司签过竞业禁止协议，现在我向公司提出辞职，公司却反要我赔偿违约金，并且告知我以后再也不能进入同行业工作。公司可以这样做吗, 答:如公司并未在竞业限制期限内给予你经济补偿，那你就不用赔偿公司所谓的违约金。并且，竞业限制的期限不得超过二年。 依据:《劳动合同法》第二十三条:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条:“??在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 奖金问题 问:如果我在公司发放年终奖之前离职了，公司有权不给我发年终奖吗, 答:如果雇佣双方的劳动合同或企业的上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当有年终奖。有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。 [键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 补充福利 问:我离职了，公司要求我把补充公积金、补充医疗保险用现金形式偿还给公司，请问这样做合法吗, 带薪年休假 问:我10月份离职，但已经把全年的带薪年休假都休完了，公司要求我把多休的年假折算成钱“还出来”，请问这样做合法吗,年休假又该按什么比例折成工资呢, 答:带薪休假分为两种，一种是国家规定的带薪年休假，另一种是企业在国家规定的年休假之外，额外给予员工的年休假。前者有法律强制性，后者则有企业自主性。对前者法律有明确的规定，如果一位员工离职时，把不属于自己应休的年假给休了，企业无权要求员工退还给企业，同样员工也不需折钱还给企业。对于后者，企业则可以根据与员工的劳动合同约定，或自己的规章制度来决定如何做。如果有明确约定或规定要求员工退还年休假给企业的，员工需按照约定或规定执行。 医疗理赔 [键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 问:我所在的企业给员工购买了商业医疗保险，我在离职时有一笔4000多元的医药费还没有报销完成，但这笔费用的发生是我在职时，请问我有没有权利要求公司报销这笔费用呢, 答:商业保险是由商业保险公司理赔的，在职期间发生的医疗费用，你只需要根据商业保险公司的要求提供材料，就可以获得理赔，与公司无关。你已经提交了理赔材料，保险公司审核属于理赔范围的，就应该给你理赔金额。 离职证明包含哪些要素, 离职证明包含的要素:劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、工作年限。 如该市对本城市户籍的劳动者采取劳动手册管理，在劳动者离职时，用人单位应该在劳动手册上做好用工记载，并开具退工单，这里的退工单实际上就是离职证明的一种。 外省市户籍的劳动者因没有劳动手册，所以离职时，只需要开具离职证明即可，格式根据《劳动合同法实施条例》的要求，应该记载劳动合同期限、解除或者终止劳动[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 社保和公积金的转移 社保同城转移:社会保险(包括医疗保险)同城转移相对比较简单。用人单位在为离职员工交完最后一个月社会保险后，一定会办理转出，否则单位将多缴社保，造成自己损失。新单 位在社保转出后办理转入即可。这些操作在社会保险网上即可完成。由于社会保险是下月交上月，所以刚离职的员工不要太着急社保转入的事宜，可能上家单位还需要为你缴纳社保从而无法立即转出。具体何时可以转入最好和上家单位的人事确认下大致时间，做到心里有数。 社保异地转移:对于离职后离开当地工作的员工来说，会面临社会保险不能取现，只能异地转移的问题。所以，等到员工在新的城市开始缴纳社会保险后，可以去当地区县的社保中心办理社会保险转移手续。 有些离职后立即要离开当地的员工会面临一个困难:比如，上海的社会保险是在[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 下一个月缴纳上一个月的费用，所以在员工离职时，往往还有一个月的社会保险要缴纳，此时不能办理社会保险转移手续，需要过一到两个月才能办理。如果遇见这种窘境，建议员工暂时先不要急着办理转移。因为一来办理没有截至时间，未来有大把时间可以办理，二来即使办理好转移手续，员工在新城市不退休，享受的社会保险待遇也没有很明显的差别，三来国家已在着手解决各省市之间社会保险信息查询的问题，也许在若干年后，办理手续可以简化，根本不需要到转出地就可以办理。 公积金转移:住房公积金的转移就相对比较复杂。因为住房公积金有个人账号，所以首先，员工要清楚自己的个人账号。查询的方式有两种:一是问上家单位的人事，二是带好本人身份证件去各区县公积金运用中心查询。员工在离职时最好事先询问好人事部门自己的公积金账号。 其次，公积金涉及转移账号。如果离职员工很快要到新单位，最好将新单位的名称和单位公积金账号留给上家单位的人事，[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 让他们缴交完最后一个月的公积金后，直接将账号转入新单位。员工还要及时关心自己的账号转移情况，一旦转到了新单位，要通知新单位的人事，及时开始正常缴纳。 由于住房公积金的主要功能是买房贷款，而公积金贷款又有最近六个月正常缴纳的要求。所以如果要在六个月内买房的员工，最好能谨慎跳槽。如果一定要跳，必须监督上家单位的账号转出，以及新单位及时开缴。否则一旦有一个月是补缴，就要重新计算正常缴纳期限，贷款时将进行繁琐的复议工作，费时费力。 如离开本地，去外地工作，员工可以去各区县运用中心办理住房公积金的销户及提取余额的事务，相对来说比较简单。 签订offer时要注意的问题 《劳动合同法》中对于劳动合同签署前的缔约义务没有规定，按照《中华人民共和国合同法》来处理。所谓offer，其本质是一个要约。《合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 立劳动合同。 纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。 对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。 电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 己的证据是真实有效的。 《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的，要约不得撤销:(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经 为履行合同作了准备工作。” 《合同法》第四十二条规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同，恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。” 签订新的劳动合同注意事项 注意:空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。 签订劳动合同必备的条款:《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;篇二:辞职报告 员工辞职申请书(一) 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢～ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼～ 员工辞职申请书(二) 尊敬的韩总: 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作??在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开?? 但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。 而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想 在竞争激烈的社会中立于不败之地，[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。 签名: 2011年 10月13 日 员工辞职申请书(三) 尊敬的公司领导: 您好～首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。 为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我会[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。 为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。 非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利～ 再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 员工辞职申请书(四) 尊敬的x总经理,x副总经理: [键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作( 我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪( 由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深(对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训( [键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 谢谢 希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五) 尊敬的xxx人事负责人: 首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。 篇二:职工提交辞职申请后不再上班该如何确认劳动关系 职工提交辞职申请后不再上班 劳动关系该如何确认 一、案情简介: 张某系某有限公司职工，2010年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。2010年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》(鲁××发[2010]128号)，送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于2012年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 1680000元、2010年7月至今的工资65000元。公司辩称:申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回;申请人于2010年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的;申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。 二、焦点归纳: 本案争议的焦点是张某递交书面辞职后即离开公司，其本人未遵守劳动合同法关于提前三十日书面辞职的规定，而公司在其离开公司后仍为其缴纳社会保险费用。这种情形下，张某的辞职行为能否产生双方劳动关系解除的法律后果, 对此，主要有两种观点分歧: 一种观点认为:2010年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告 中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。 第二种观点认为:根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某2010年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于2010年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。 三、焦点辨析: 张某系行使法定权利主动辞职，未严格遵守提前三十日之规定，在权利行使过程中确实存在明显瑕疵，有违法的嫌疑，但如[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 果因此直接得出劳动关系未解除的结论，则某有限公司应继续负有为张某支付工资或生活费、缴纳社会保险费的义务，张某会因自己的违法行为而受益，出现这的结果，有违法律应有的价值取向。另一方面，某有限公司未及时作出解除张某劳动关系的决定，并一直为其缴纳社会保险费，可能是由于该公司人力资源管理工作不够规范、严谨，也可能是 由于该公司并不同意其辞职，以此种方式执意挽留张某。但无论如何，只要张某没有主动收回辞职报告的意思表示，张某的辞职权利就不应受到公司意思表示的约束。因为，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即，辞职是劳动者的法定权利，只要依法行使，用人单位批准与否并不能影响到辞职的效力。 如前所述，劳动者辞职，负有提前三十日以书面形式通知用人单位的法定义务。在劳动者未忠实履行该义务的情况下，其辞职行为是否就一律有效呢,笔者认为，不能[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 一概而论。一种情形是在劳动者提出辞职报告后的三十日内，辞职能否生效应取决于用人单位的态度。此种情形下，用人单位既可以认同劳动者辞职行为生效，而豁免其提前三十日的义务;也可以认定其行为构成旷工，违反规章制度，而主动解除双方的劳动关系;还可以持放任态度，继续维持双方的劳动关系。如果用人单位做了后两种选择，劳动者的辞职行为会因法定条件尚未成就，不能生效(转自:wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 范文网:提交辞职报告后可以不上班吗)。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 在生活实践中也站不住脚。 综上，本案中双方的劳动关系应于2010年8月25日解除，笔者同意第二种观点。 (张伟泉 潍坊市寒亭区社会保险事业管理中心 0536,7251043相磊 潍坊市劳动人事争议仲裁院 0536,8588425)中国劳动2012第12期 篇三:我提交离职报告不交接直接走人 职 员 离 职 申 请 表(附件一) 职员离职工作交接表 公司各部门: 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 签发人:日 期:注:1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交 接人签名栏签名视为确认。 (附件二) 职员离职办理清单 [键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 ? 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资; ? 所属部门有责任协 助行政部做好办公物品回收工作;? 直接主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。 篇二:员工辞职申请及交接单 篇三:员工辞职表及工作交接表 员工离职申请表 填表日期:表单编码:qz-l4-16 附注:一、凡员工辞职、留职(资)停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特 别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回， 否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事 时，应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。 表单编码:qz-l4-17篇四:[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 经理人离职交接报告 工作 交 接 报 告交接人签名及日期: 接收人签名及日期: 篇五:员工辞职没交接员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理,人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一 般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就 是工作交接。但是，很多hr都没有把这个细节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起 看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。 小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领 导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提交了辞职书，并于当天就离开 了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 司多次联系， 小赵不愿意回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能及时交接，直接影响 了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个 事件影响重大，于是要求小赵承担赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。 讨论:在这个事件中，公司出现了什么问题,公司是否有权把小赵上告并索要赔偿,如 果您是公司新上任人力资源总监，您会如果去改进这个公司的员工辞职流程,知识点:离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交 接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式员工应提前一个月申请，获批准后，按公 司的《离职管理的办法》进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的招聘和交接工作， 确保人员到位以及工作和文件的交[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 接。如员工确实无意在公司工作，应该安排交接手续，并签字确认交接的工作和事项。 案例解析: 本案例中，公司如果能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。 根据《劳动合同 法》的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒 不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时 交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方 约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动 者支付经济补偿金的请求。相关法律条款:根据《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定， 办理工作交接。用人单位依照本法有[键入文字] [键入文字] [键入文字] 精选公文范文管理资料 关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支 付。” 1、责任在小赵，需要配合企业完成这项工作。 2、很多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。 3、企业内部机制的设计中需要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题 的发生。 4、每个重要的岗位或者是特殊的岗位需要有备案，资料也需要有备以防万一。主管和领 导处也需要有备案材料，而非是保管人员那里有。 5、上下监督机制要完善。 [键入文字] [键入文字] [键入文字]