没有签保险代理合同，该如何辞职

篇一:没有签劳动需要写辞职信吗 未签离职可得到哪些补偿? 来电显示:从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动合 同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最近， 另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公司提 出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间招聘 其他人。请问公司的这种说法正确吗,假如我现在就走，能否(转载于:没有签劳动合同需要 写辞职信吗)得到经济补偿,张先生 附记:一星律师事务所叶翔锋律师回复，通常情况下，劳动者解除劳动合同需提 1 前三十 日(在试用期的需提前三日)，以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由 是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不需要 事先告知用人单位。因此，如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为 其购买社保，张先生可以立即解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到 一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者 入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时 需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动 关系存续期间的社会保险费。篇二:未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办, 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 导读:劳动者未签订劳动合同，辞职的时候没有依据，如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可 2 以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍: 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发 放工资。 如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径: 1、与老板协商解决; 2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉， 由其责令用人单位改正。 3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料: 1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请 书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 2、身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人 单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人 身份 证明、授权委托书等 3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; 4、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需 3 要，要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工 商注 册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请 人 是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 济 补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办,许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单 4 位应当在一个月内 签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意:一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一 般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人 单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务， 导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。 如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的 原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种 过错的证据，以便 呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起 第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期” 5 与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实 际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿 (按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以 上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社 保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位 有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工 资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有 你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复 6 印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇四:单位不签劳动合同职工有权辞职 单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于2013年11月1日到克立普科技有限公司担任 为办公室文员，直至2014年6月公司未与其签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。自上 班后，针对劳动合同和社保的问题，赵怡莱多次问过领导，每次公司都托辞不予办理，赵怡 莱能否以此为由提出辞职,能否得到经济补偿金, 律师解答:《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 从本案看，入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险，符合劳动 者可以解除劳动合同的法律规定，所以，职工可以提出辞 7 职。同时，根据《劳动合同法》第 46条的规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿。即使赵怡莱主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿。(本报记者 王香阑) 来源: 中工网——《劳动午报》篇五:热点咨询 未签劳动合同 离职可得到哪些补偿热点咨询 未签劳动合同离职可得到哪些补偿, 请问劳顾问:从今年1月起，我在一家私人企业工作至今，公司一直没有与我签订劳动 合同，也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求，公司以种种理由推辞。最 近，另一家公司愿意聘用我，并和我签正规劳动合同，购买保险。所以，我马上向现在的公 司提出辞职。但公司不同意我马上走，理由是我要走人应该提前一个月提出，让他们有时间 招聘其他人。请问公司的这种说法正确吗,假如我现在就走，能否得到经济补偿,张先生 劳顾问答:通常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日)， 以书面方式通知用人单位，但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动 者缴纳社会保险费，则劳动者可以立即解除劳动合同，不 8 需要事先告知用人单位。因此，如 果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保，张先生可以立即 解除劳动合同，离开公司。在这种情况下，张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到 一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者 入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时 需减去期间公司已支付的工资。另外，张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动 关系存续期间的社会保险费。 篇二:面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办, 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办, 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 9 这里有两个问题需要注意: 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿(按劳动者在本单位工作的 10 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。 篇三:合同没到期,已经提交辞职信2个月了,公司没签,可以签其他公司吗 篇一:面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办, 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办, 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 11 资。 这里有两个问题需要注意: 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿(按劳动者在本单位工作的年限， 12 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二:公司不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办 导读:在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法利益。劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 公司不签收辞职申请单我们可以这样做: 1、可采用邮政特快专递ems辞职申请，并且在快递详情 13 单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书”，同时保留盖有邮戳的快递单据。 2、书面通知后超过30日，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定。 按照《劳动法》第三十一条的规定。“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得 用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位还需一次性结清劳动者的应得工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 篇三:不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持 不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持 【基本案情】 张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与单位签订了入职登记表。之后，张先生开始为该服装公司提供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。但是，张先生与该服 14 装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资。用人单位则认为，双方已经签订了入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍工资，为此诉至法院。 【法院判决】 天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先生支付未签订劳动合同的二倍工资。 【律师说法】 该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规定的形式要件。一方面，入职登记表作为用人单位管理职工的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容，仅能证明双方之间约定的劳动关系建立时间。另一方面，入职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。因此，用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。 15