员工聘用合同范本

员工聘用范本 篇一:公司员工聘用合同 范本 公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称: ___________________ 法定代表人: _____________________________ 乙方(受聘人员)姓名: ___________________ 性别: ___________________________________ 出生年月日:_____________ 民族: ___________________________________ 文化程度:_______________ 居民身份证号码: _________________________ 家庭住址: _______________________________ 邮政编码: _______________________________ 电 话:___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。 (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至 ________年________月________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月为 ___________________________________ _____ 三、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖 金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除，不受提前三十天通知的 限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要求; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动 报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证 明; 6.办理、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三 十一日，双方劳动合同关系解除。但由 于乙方的原因未能及时按程序办妥手续 的，则办理时间可以顺延，由此造成的 损失乙方自负。但如这种延误系甲方原 因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙 方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法 规、规章、政策执行。 甲方(盖章):________________ 代表:________________________ ________年________月________日 乙方(签名):________________ 甲方(盖章):________________ 代表:________________________ ________年________月________日 乙方(签名): ________________________年________月________日 篇二:公司员工聘用合同范本(参考) X X 市 劳 动 合 同 (原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:员工聘用合同范本) (适用全日 制用工) XX市劳动和社会保障局编 甲方(用人单位) 名称: _____________________________ 住所: _____________________________ 法定代表人: _____________________________ 乙方(受聘人员) 姓名: _____________________________ 性别: ___________________________________ 出生年月日:_____________ 民族: ___________________________________ 文化程度:_______________ 居民身份证号码: _____________________________ 家庭住址: _______________________________ 邮政编码: _______________________________ 电 话:___________________ 根据国家法律和有关政策，经甲、 乙双方平等协商，自愿签订本合同: 一、聘用合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。 1、有固定期限:从_______年 _______月_______日至_______年 _______月_______日止。 2、无固定期限:从_______年 _______月_______日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作 任务完成时止。完 成工作任务的标志是 _____________________________ 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 ________岗位工作，完成该岗位承担的 各项工作任务。 1、根据乙方工作情况和表现，甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。 乙方的工作地点 _____________________________ 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工作制，即每日工作_______小时，(不超过8小时)，每周工作_______小时(不 超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工 作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排按 《员工手册》执行。 四、劳动保护和劳动条件 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训， 并 根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。 五、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公 布的当年度最低工资。 (二)乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行:其余人员奖金按照考核办法执行。 (三)甲方每月 15 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其他约定: 1.此工资为税前工资，必须依法缴纳个人所得税:2. 此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3:乙方的劳动报酬、奖金具有保密性，如 乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金，则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给予警告，一次警告后，如有再犯同样错误，视为严重违反公司规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。 六、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限 制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方在试用期不能胜任岗位要 求; (3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (5)乙方被依法追究刑事责任的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十五天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二) 甲方的义务 1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 七、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二) 乙方的义务 1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。 八、规章制度 (一)甲方依法规定的规章制度，应当告知乙方。 乙方有义务遵守甲方的规章制度，及时查阅、签署上述规章制度以及全部管理文件。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程、劳动纪律和职业道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 (四)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。 九、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。 十、解除劳动合同的程序 (一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙 方可以通知甲方解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的; 6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的; 7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的; 8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 篇三:员工聘用 员工聘用合同书 甲方(用人单位)名称: ___________________ 法定代表人: _____________________________ 乙方(受聘人员)姓名: ___________________ 性别: ___________________________________ 出生年月日:_____________ 民族: ___________________________________ 文化程度:_______________ 居民身份 证号码:_________________________ 家庭住址: _______________________________ 邮政编码: _______________________________ 电 话:___________________ 根据国家法 律和有关政策，经甲、乙双方平等协商， 自愿签订聘用书: 一、聘用合同期限。 本合同为有一年期限的聘用合同。 聘用期从____2010____年___1____月 ______1__日至________年 ________月________日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在 ________部门工作，完成该岗位承担的 本职工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1、 甲方 根据国家有关安全生产、劳动保护、卫 生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康; 2、 甲方根据国家有关规定制定工时制度，因生产经营需要加班的，甲方应当依法安排乙方补休或支付加班工资; 3、 女职工在孕期、产期、哺乳期间以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 四、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。 五、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权利 1(依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2(聘用期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3(具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同， (1)在聘用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(甲方规定乙方在一年内执行12分考勤制度，迟到一次扣2分，矿工一次扣6分，一年超出12分者自动离职。 (3)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 (二) 甲方的义务 1(遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2(负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3(乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同: (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一) 乙方的权利 1(有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 2(因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 (二) 乙方的义务 1(必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方 的考核。 2(自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3(必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 本合同一经签订，双方必须严格执 行， 甲方(盖章):________________ 代表:________________________ ________年________月________日 乙方(签名):________________ ________年________月________日