请假工资算法
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请假工资算法
国家劳动保障部1月10号在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
该通知对职工全年月平均
工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工
资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。 月计薪天数,?12月,21.75天
根据上述规定,扣除11天法定节假日后的月工作日为20.83天,未扣除11天法定节假日的月计薪天数为21.75天。因此,日工资、小时工资都应当以21.75天来折算。这是因
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为节假日虽然不是制度工作日,劳动者也领取工资,依然是计薪日。而在计算日平均工资时,应该用月薪除以计薪日,而不是除以制度工作
日20.83天。
解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅:
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季 月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折
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算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。 月计薪天数,?12月,21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通
知》同时废止。
劳动和社会保障部 二??八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动
劳动和社会保障部
20000312000031劳动 工资 工时 通知 劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动厅:
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工
资和小时工资按此进行折算。
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劳动和社会保障部
二???年三月十七日
解读:
一、 个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准
天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、 月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。 1月 月 月 月 月
工作日 2天 18天 1天 1天 1天
休息日 天 天 10天 天 天
休假日 元旦1天 春节3天
清明1天 劳动节1天
6月 月 月 月 10月 11月 12月 总计
20天 3天 1天 1天 0天 0天 3天
251天 工作日
9天 天 10天 天 天 10天 天 104天 计薪日
/12=21.75天
端午1天
中秋1天 国庆3天 11天
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平均
250/12=20.83天
三、明确了11天法定节假日为带薪假日,以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。“计薪天数”明确了日工资的计算标准,为薪酬计算提
供了有力的依据。此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、综上,HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据,在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬,使HR的工作进一步得到
。“新算法”的实用性由此得到体
现。
首先要明确的是:20.83天为 月均工作天数,是衡量加班的基准,但是20.83天不直接参与工资核算,因为每个月的实际应出勤天数和20.83天是有差异的,
假如某员工月薪为800元,一月份实出勤26天,本月有元旦一天,正常休息,那么他
的加班工资和本月工资为:
一月份应出勤天数22天,该员工实际出勤26天,元旦休息,所以
该员工加班天数为26天,22天,4天,32小时 加班工资为:*4天*1.5,220.67元加班的情况,全部按照150,
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精品文档 计算,方便解释。)
则该员工总工资为:800,220.67,1020.67元
如果加班发生在11天以内的应按300%计算
加班工资为:*X天*加班费倍率,Y元
则该员工总工资为:800,Y
扣减法计算工资的弊端:
应发工资
每月计薪日=工
800/21.75*工作日 休息日 休假日
天数 作+休假
实际计薪日
1月
845.98
31
22
23
元旦1天
2月
735.63
28
17
20
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春节3天
3月
772.41
31
21
21
10
4月
809.20
30
21
22
清明1天
5月
809.20
31
21
22
劳动节1天
6月
772.41
30
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20
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端午1天
7月
845.98
31
23
23
8
8月
772.41
31
21
21
10
9月
809.20
30
21
22
中秋1天
10月
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845.98
31
20
23
国庆3天
11月
735.63
30
20
20
10
12月
845.98
31
23
23
8
总计
9600.005
250
261
1011
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平均
800.00
20.83
21.75
1、概念。“扣减法”:实发工资=应发工资-应发日工资×未出勤天数;“累
加法”:实发工资=应发日工资×出勤天数;显然,“扣减法”的计算方法中需要直接引用“应发工资”工资这个数据,而一般来说“应发工资”这个数额是固定的,实际上由于每月工作天数不同而“应发工资”额也是不同的,但是日均工资=800/21.7是个固定的数据,如果用扣减法计算工资则产生 出勤天数与计薪天数不符的矛盾,导致工资数据不严谨。
2、举例。月工资=800,日工资=800/21.75=36.7,如果在3月份和和7月份某员工请事假一个月,用扣减法计算则会出现问题800-36.78*21=27.62;
800-36.78*23=-45.94。同样是请一个月事假应该不发工资,可见扣减法计算的结果是不利于执行的。
3、运用“扣减法”的前提是将月工资按照每月的实际计薪日进行折算,但在实际操作中没有这个必要。而“累加法”的原则是上一天班发一天工资,利于薪酬核算实际操作。
4、二月份以28天计算,方便解释。
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按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天-11天,250天
季工作日:250天?4季,62.5天/季
月工作日:250天?12月,20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。
月计薪天数,?12月,21.75天
c.请假应扣工资的计算:
实际请假的工作时间×小时工资
实际请假的工作时间×日工资
假期工资-病假
?病假工资的计算,先按休假时间为标准划分,再按职工连续工龄划档。 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:
1、患病六个月以内的:
?连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的
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60,;
?连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70,;
?连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80,;
?连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90,;
?连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上:
?连续工龄不满一年者,疾病救济费为前述计算基数的40,;
?连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费前述计算基数的50,;
?连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费前述计算基数的60,。
应注意的是,患病停工,个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资,,,者,应按,,,的标准计发,但不能高于该职工月工资。
关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的解答时间:2008年11月10日作者:中国总裁培训网关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的
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通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅:
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天-11天,250天 季工作日:250天?4季,62.5天/季
月工作日:250天?12月,20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入?月计薪天数
小时工资:月工资收入?。
月计薪天数,?12月,21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。 劳
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动和社会保障部
二??八年一月三日
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳动标准
劳动和社会保障部
20000317
20000317
劳动工资工时通知
劳社部发〔2000〕8号
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动厅:
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公
民的节日假期由原来的7天改为10天。据此,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时,职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二???年三月十七日
解读:
一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天
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数”这个概念。“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任,从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天,进一步明确了“工作日”的概念,清楚的划分出假日、休息日加班的界限,多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。此概念与考勤制度联系紧密。
工作日
休息日
休假日
1月
22天
8天
元旦1天
18天天
春节3天月1天 10天 月1天天
清明1天月1天天
劳动节1天月0天天
端午1天月3天
8月1天 10天 月1天天
中秋1天 10月0天天
国庆3天 11月0天 10天
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12月3天天 总计50天
过年请假工资怎么算
月工资/21.75=每日工资数。
劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。如果公司不能安排调休,就要付加班费了。请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的
在XX年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期间的4天工资是22.94*4=91.76,该月份其他工作天数的工资计算:3500/20.92=167.3,19天为
167.3*19=3178.78,那么你在该月份的工资应该为3178.78+91.76=3270.54,当然这是含税的。
国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天.个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱.
你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去.
最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的.也有回答你的职责.
a.制度工作时间的计算:
年工作日:365天-104天-11天=250天
季工作日:250天?4季=62.5天/季
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月工作日:250天?12月=20.83天/月
b.日工资、小时工资的折算:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资:月工资收入?月计薪天数
3000月薪
薪资构成
1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金
基本工资+岗位工资+活动奖金
这三个工资怎么来的,拿3000块钱月薪来说,3000*=750,这个是每个月的活动奖金,剩下的2250是基本工资和岗位工资,如何区分基本工资和岗位工资,基本工资是
中写的工资,2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500,那么岗位工资就是750了。
下面称三者加起来称之为月薪,活动奖金简称为月奖金,基本工资加岗位工资加起来称为月工资
迟到
每个月的全勤,4次10分钟的缓冲时间。
1. 如果你一个月内每天都在9点钟前到,并且没有请假早退旷工,ok,那么你将会得到100
元的全勤奖
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2. 如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司,其他都是9:01钟前到,
并且没有请假早退旷工,ok,那么还是可以得到100元的全勤奖
3. 如果你一个月内只有一次9:11到达公司,其他都是9:01钟前到,那么这个也不能算为
全勤,只能算为迟到一次,也就是说宁愿4次9:10,也不要一次9:11.
4. 如果你一个月内只要有请假早退旷工,其他时
间都是9:01之前到公司,那么你还是不能拿到全勤奖100元。
5. 如果你这个月有带薪休假,或者调休,只要在当天之前申请并获批准的,并且你其他时
间都是9:01之前到公司,那么你还是可以拿到全勤奖100元。
6. 上面的情况就说明了一个问题,也就是要么奖要么罚,如果你一个月月薪3000元,去
年的话,你可以稳稳当当拿到这个钱,但是从现在开始,要么你拿得比这个多,要么你拿得比这个少。
7. 还有一个值得注意的是,10点前到达公司的还能称之为迟到,如果10点钟后到达的,
并且没有向相关人员请假的,就不能称之为迟到,而是
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称之为旷工,所对应的处罚要比迟到严厉得多,所以大家要注意这点,如果你不能保证在10点钟之前到达公司,请向相关人员请假一至两小时,比如你能在10:20前到达公司,你请假1小时,那么按照1小时算,如果超过10:20,比如你10:21到,那么按照请假两小时算。
8. 考勤的计算方法:全勤的话,月薪+100,如果你月薪一万,那么你将拿到3100的薪水
如果缺勤的话,最小单位是半小时,如果你迟到,但在9:30之内,按照迟到半小时来算,如果迟到在9:30-10:00之间,那么按照迟到一个小时算
)*n+*m
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
)*n+*m
上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资,比如你迟到5次,3次是9:30前到的公司,2次是9:30-10:00到的公司,这种情况下,m为迟到次数,那么m就等于5,如果n=3/2+2=3.5
咱们把m,n的数字代入上面的公式,就会得出以下的公式,我们来算一下
)*3.5+*= 122.25
如果这种情况下,我们五天都请假一个小时,那么公式转换就成为
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)*=0
旷工
1. 正常上班期间,如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时,视为旷工。
2. 旷工的最小单位是半天,也就是4个小时,如果旷工一个小时,那么就相当于请事假半
天外加奖金直接扣掉50%,如果超过4小时,那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。
3. 所以碰到这种情况,比如工作期间碰到需要处理的事情,大家尽可能请几个小时假去专
门处理。
4. 如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。
5. 旷工的计算公式如下
)*m+月奖金*n
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
)*m+750*n
m 为4的倍数,m 等于4的时候,n为0.5,其他时候为1
早退
1. 上班以打卡机为标准时间上班,下班时间同样以打卡机为标准时间下班,如果18:00下
班,你17:59打卡离开,算早退一个小时,如果16:59
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离开,算旷工,按旷工的条例扣工资。
2. 因为这个打卡机器有时候时间不准,这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡
机的时间。
3. 早退的计算公式如下
)*m+月奖金*0.25*n
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
)*m+750*0.25*n
m 为早退的小时数,n为早退的次数,n大于等于1,小于等于4
请假
事假
1. 事假的最小单位是1小时。
2. 本月请假三天或三天以内的,按照以下公式算
*m
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
*m
m 如果请3天假,根据公式,应该是*24=432
3. 本月请假超过三天的,按以下公式算
*m+月奖金
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
*m+750
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m 是小时数
如果请4天假,根据公式,应该是*32+750=1182
4. 如果有同事的请假的假期要超过三天,行政人员应该给予必要的提醒,在提醒
病假
1. 病假最小单位是半天,即4小时
2. 取消了原来每月一天的带薪病假。
3. 本月请假五天或五天以内的,按照以下公式算
*m
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
*m
m 如果请5天病假,根据公式,应该是*40=180
4. 本月请病假超过5天的,按以下公式算
750,扣完本月奖金
5. 病假要比事假复杂一些,所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样,是需要
一个认证病假的流程的。
6. 一般情况,病假是需要证明的,比如医院的证明,或者医生的证明,但是很多时候,我
们往往就是不舒服,休息个一天半天又没事了,这种情况根本就不会去医院,那怎么办,这个病假能不能请,答案是肯定的。
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计算公式如下:
/20.83*8)*m
m 是小时数,是4的倍数
请一天病假,按照3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
/20.83*8)*8=72
7. 如果你有医院证明或者医生证明,就直接是病假了。
8. 两天病假相当于一天的事假,如果碰到这种情况,也就是说,你这个月已经请了两天事
假,后来生病又请了三天的病假,折算回来就是,2天+1.5天,就是相当于3.5天事假,所以这个月的月奖金没有了。
加班
1. 什么叫做加班,并不是说我今天工作没完成,然后下班之后留下来做到7,8点,这个不
是加班,加班是需要主管申请的,又或者因为任务紧急,必须要在短期内完成的,上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。
2. 加班的时间可以用来换取加班费,也可以用来调休,或者兑现所请的假。有一点需要说
明的是,如果我这个月因为早上迟到了20分钟,我请了一个小时的假,而其他时间都没有迟到,那么我利用我加
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班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假,那么这种情况,不会扣钱,但是也拿不到全勤奖了,因为请假了。
3. 所加班的时间,如果不特别跟行政人员说明的话,本月的加班时间都会转换成加班费在
下个月初加在工资里发放,如果你跟行政人员说明,说加班时间全部积累下来,那么就积累下来,如果本年度里,你的加班时间还是没有用完,那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。
4. 普通工作日加班,公司支付月工资的150%加班报酬,公式如下
)*1.5*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
*1.5*m
5. 休息日加班,公司支付月工资的200%加班报酬,公式如下
)*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
*2*m
6. 节假日加班,公司支付月工资的300%加班报酬,公式如下
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)*2*m
m 为加班的小时数
按3000月薪来算的话,公式转换成以下的公式
*3*m
年终奖
1. 年终奖和请假,迟到,早退,旷工挂钩。
2. 一年之内,请事假超过20天的,年终奖就没有了。病假转成事假,是两天病假转成一
天事假,迟到,早退,旷工和事假同等,这些情况累加起来达到20天,那么就拿不到年终奖。
3. 如果你刚好达到21天,但是有补休的加班假期或者年假,可以把这些来兑消这21天假
期中的几天,让它没有达到20天,这种情况你一样能拿到年终奖。
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