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辞职信收到回执

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辞职信收到回执辞职信收到回执 此致 敬礼~ 唐海 2010年1月13日 员工辞职申请书(六) 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司, 年 月 日调入xx部门,至今已过半载,正是在 这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己, 增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离 开并不是我对现在的工作畏惧,承受能...
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辞职信收到回执 此致 敬礼~ 唐海 2010年1月13日 员工辞职申请书(六) 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我自 年 月 日进入xxx股份有限公司, 年 月 日调入xx部门,至今已过半载,正是在 这里我开始踏上了社会,完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。 在过去的半年里,公司给予了我良好的学习和锻炼机会,学到了一些新的东西充实了自己, 增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离 开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过慎重的思考,我发现在公司的工作离我 的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标,那剩下的光阴只会虚度一生,碌碌无 为,不会给公司带来任何价值,相信公司领导能给予充分的谅解。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验, 公司正值用人之际,公司项 目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进 的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提 出辞职,望公司给予批准。 祝公司项目推进顺利创造辉煌,祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里! 此致 敬礼 辞职人签名: 日期: 2009年3月25日 员工辞职申请书(七) 敬爱的公司领导: 您好~ 我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司高层提出辞职要求。首 先,在贵公司工作的这几个月以来,我收获良多,在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多 非本专业的知识,开阔了眼界,增长了阅历。 其次,公司的工作气氛很好,同事们工作都很努力,领导也很体谅下属。使我在公司感 受到了家的温暖。 无奈之下提出辞职,客观原因是我家将远迁至xx市xx区,工作上班实在是不方便,每 天将近1个半小时的路程,如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞,实在是很难保证上班的 时间。而且如果加夜班、晚班,归家路途也有诸多不便。除了客观原因外,主观原因则是我 觉得自己的能力有限,对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候,我从事小说、散文以及报导 写作多年,可是对于剧本是首次尝试,因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚 钝,我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏,因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同 事们的后腿,我特此提出辞职。最后,祝公司生意兴隆,发展越来越好。 您的员工:xxx 日期: 2009年5月19日员工辞职申请书(八) 尊敬的老板: 您好!首先,非常感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来xx宾馆工作是我的幸运,一直以 来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作 的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢 老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的 歉意。非常感激这份工作给予 了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让 我有点吃不消。故我决定辞职,请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆,以便完成工作交接.我很遗憾不 能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位 同事工作顺利! 此致 敬礼! 辞职人: 日期:2009年5月19日 员工辞职申请书(九) xx经理: 我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任,使我得以加入公司,并且 在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作,使我在美 容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理 由,我不得不向公司提出申请 ,并希望能与今年4月6日正式离职。 感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台,感谢您给了 我一个能与一群出色员工一起 工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对 我的申请予以考虑并批准为盼。此致 敬礼 辞职人签名: 日期: 2009年3月25日篇二:2015辞职报告的格式 2015辞职报告的格式 第1篇:工厂普通员工辞职报告尊敬的领导: 您好~ 20xx年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人,对于这一点我真诚的感谢机缘 也感谢给我这次机会,在我急需工作的时候,让我获得我人生中的第一份工作。 截止到现在 已经过去了一个多月的时间。在这段时间里,很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事,也 很感动他们无私地照顾我这个新工,我也学会了很多,让我受益匪浅,并且我相信在将来也 一定会深深地影响我,我诚挚的感谢大家,感谢,因为你们让我成长。我将铭记这段在的时 间以及那些帮助过我的人~虽然我常常自求进步,很努力地工作,班长和主任也知道我经常迟一点下班,尽力将分 配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作,可能是因为不适应车间的环境, 经常感觉手指和腿部关节疼痛,最近更是越来越难以忍受,我想我是不适合做这份工作的。 本来打算坚持干完试用期再辞职,可是家中有事不得不提前离开,所以现在提出辞职。若因 为我的辞职给领导及同事造成不便,我在此表示深深的歉意。我希望可以按照在一个星 期之后离开公司,恳请领导批准~最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导~此致 敬礼 申请人:辞职报告 xxxx年xx月xx日 第2篇:学生会辞职报告范文xxx:您好~ 首先,感谢您这半年来对我的关照和支持,我将铭记在心。在学生会工作,是我大学生活最精彩的一面,也是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这 份工作,这半年多来领导对我的关心和教导让我感激不尽。在学生会工作的时间里,我学到 很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢学校领导对我的关心和培 养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份 工作给予了我很好的锻炼机会, 但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,为了不影响学生会工作的开展,所以我 决定辞职。 请谅解我做出的决定。我将做到元旦结束后离开学生会,以便完成工作交接。 我很遗憾 不能为学生会辉煌的明天贡献自己的力量。我衷心祝愿学生会的业绩一路飙升~领导及各位 同事工作顺利~ 此致 敬礼~ 辞职人:xxx xxxx年xx月xx日 第3篇:医生护士辞职报告范文尊敬的xx: 您好~ 一个让我事业起步并深深培养过我的地方。对于我贸然离开离开医院的行为,我在此正式向你们致以最真诚的歉意~诚请你们谅解~在xx待过的九个月,是我生命中非常难忘而极具意义的一段时光,xx的那种家的感觉 给我留下了深刻的印象,这也必定是我今后常回家看看的的最重要原因之一~ 感谢医院所有 关心我、信任我的领导、老师们,无论今后我走到哪儿,我都 会记住曾经给予我支持和帮助 的人们,并用实际的行动予以回报,滴水之恩,当涌泉相报~ 人生中有太多不可预测的机遇,有时机遇来临的突然及宝贵,会让每个面临它的人作出 一些旁人难以理解的决定,甚至会引来一些非议或负面影响,但这个举动也必然会在一段时 间后让所有关注它的人为之叹服。一个人为什么会成功,是因为他有一颗成功的心,他时时刻刻为成功找经验、找方法; 辞职信收到回执篇二:提交辞职信流程 辞职的一般流程是什么第一步:写辞职信 这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的 辞职信一般必须包括以下:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌 用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定 不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步:和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这 一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或 者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对, 想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会 造成非常不良的影响。 第三步:交接工作 第四步:人事手续 决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的 档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新 单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必 须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 第五步:开离职证明 按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第 六步:储存工作档案 在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必 要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职 时才可以移转出去。这种做法 不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化 成个人财富。这种积累是可以重复使用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备 条件。 离职流程 一、离职申请: 公司所有职员辞职均应提前一个月提出并提交《辞职报告》。(以部门负责人收到《辞职 报告》之日起算)。 《辞职报告》应由员工本人自行书写 ,其主要内容包括申请人姓名、部门、何时入职、 辞职/离职原因等。 二、离职交接: 部门负责人在收到职员提交的《辞职报告》后,应在3日内给予批复。不同意辞职应尽 快组织与职员谈话并就导致职员离职的相关问题量力协调;同意职员辞职应第一时间通知综 合部,并发放《离职人员会签单》。 1. 离职人员领取《离职人员会签单》,填写姓名、部门、职务以及到离职时间,上述内 容由离职人员自填; 2. 《离职人员会签单》部门意见应在该员工办理完毕工作交接后,由所在部门负责人填 写,同时部门负责人须将该员工在职的考勤情况及定级工资上报综合部,核算工资。工作交接主要有工作、工具、技术资料、文具用品等交接,由经办人及 部门负责人签名确认,如交接事项较多应另附淸单。 3. 《离职人员会签单》交由公司综合部库管员办理物品退还手续,同时注意扣除服装、 保险、公物毁损扣款等,确认无误后签字。注:项目部的离职人员由项目部代管仓库/后勤的 人员负责办理物品交接手续及注明需扣款事项,综合部库管员负责日后查验。 4. 《离职人员会签单》交由综合部填写,根据其部门负责人出具的考勤明细情况、工装 扣款、保险扣费、工作牌回收等项填写表格;并根据相关应扣除该离职人员违约金数额; 收回上岗证;在“其他”栏中填写应发工资合计数额:,,,,元。确认无误后签字; 5. 上述人员签字确认后,由物业经理批示。 6. 最后,离职人员凭该表到财务室(综合部财务员处)结算工资。 7. 最后所有离职手续办理完毕。 三、薪资核算: 1. 辞职人员统一在每月实际发薪日(每月15号)结淸所有薪资. 2. 开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣 除。篇三:公司辞职流程 离职管理办法(试行) 为了规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延续性;保护员工和 公司免于离职纠纷;与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。 特制定本办法: 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的,应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的,一般岗位员工应 当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限,统一采用由本公司行政人力资源部门制发的《离职申 请书》(详见附件一),以书面形式提出。 3、提交申请。试用人员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出;中层以上的管理 人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门,在收到员工辞职申请后,需 与员工进行积极的沟通, 对绩效好的员工应当努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。 二、 辞职申请的审批。经沟通无效的,应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理,最终批准同意后,员工方能办理有关离职手续。 1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请,应当分别经直接上级主管签署意见后,并经公 司总经理批准后,报公司行政人力资源部审核备案。 2、中层以上的管理人员的辞职申请,应当经总经理批准,报公司人力资源行政部审核备 案。 三、 办理离职手续。 1、辞职申请经批准后,由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门,并指导其办理离 职手续,并签署《员工离职单》(详见附件二)。 2、办理离职移交手续。离职移交主要包括:工具移交(各类钥匙、办公用品及电脑设备、 移动存储设备等)、资料移交(即客户资料、销售数据及销售计划、方案等)、和工作交接等。 以上所有移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字,并经行政人力资源部审核 签字确认后,方可认 定交接手续完成。 3、行政人力资源部门组织离职人员访谈,并填写《人力资源部离职谈话》(详见附表三) 四、离职结算。 1、结算条件:当交接事项全部完成,并经相关人员签字确认后,方可对离职人员进行相 关结算。对未按照正规手续办理辞职擅自离开公司的员工,按照旷工擅自离职处理。 2、行政人力资源部为离职人员开具《解除(终止)劳动合同书》(详见附表四),并办理 其他的相关离职手续。 3、结算:离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进行。 五、本办法于2013年 月 日开始试行,试行期为2个月。 (以下无正文) 主 送: **机构各部门报 呈:总经理 发文部门: 行政人力资源部2013年 7月 31日篇四:入 离职流程新员工入职流程 员工离职流程 篇五:人员离职流程公司员工离职流程 目的:本制度的订立以规范公司离职流程及办理方法,减少离职风险。 适用范围:源泰物业公司所有员工,宏晔物业公司所有员工 一、公司员工离职定义 1、辞职:员工因个人原因或意愿提出申请辞去现有工作,属员 工方提出解除劳动合同。 2、辞退:员工因违反劳动纪律、公司等公司将依法解除劳动关系。此种情况下 公司解除劳动关系,无须提前通知即可办理离职手续。 3、合同期满:劳动合同期限届满,双方有一方不再续签的,劳动关系自然终止。 二、公司员工离职管理 1、员工在试用期内提出辞职必须提前7天,并按照规定做好审批及工作交接。 2、试用期满,员工因个人原因提出辞职的,应提前20天提交书面辞职申请表,凡中高 层管理人员、涉及关键项目的工作人员及物资采购管理等人员辞职,必须至少提前40天提出 辞职申请,并做好工作交接,离职前须按照规定完成离职审批后方可离职。 3、所有员工的辞职申请经各部门领导批准后,必须提交人力资源部备案,如由于特殊原 因部门领导未签字的,先以邮件的形式告知。未提前备案或告知的,将视为未提前通知。 4、人力资源部在离职程序完成后,更新员工纸质档案及电子档案 三、审批流程: 项目部员工辞职:辞职员工填写《员工辞职申请表》?部门主管审批?项目经理审批? 人力资源部审批。 项目部主管级别员工:辞职员工填写《员工辞职申请表》?项目经理审批?人力资源部 审批?总经理审批。 总部员工辞职:辞职员工填写《员工辞职申请表》?部门主管审批?人力资源部审批? 总经理审批 员工辞退:部门主管提交《员工辞退申请表》?项目经理审批人力资源部审批?总经理 审批?人力资源部给被辞退员工发送《员工辞退通知书》 四、离职面谈管理 1、员工提出离职申请时,员工直接上级需与员工进行沟通面谈,了解员工离职的真正原 因并尝试挽留,若挽留无效则安排工作交接等相关事宜。 2、人力资源部在员工交接完毕时进行正式离职面谈,收集和总结员工离职的原因和对公 司管理的建议,为进一步改善和促进公司的管理、降低离职风险、降低员工流失率提供依据。 五、员工违约金、赔偿金的支付 1、提出辞职的员工在离职前消极怠工的,用人单位应加强员工管理和考核,经说服教育 无效的按违约处理,公司进行辞退。 2、员工因自动离职、违纪辞退、离职时不进行工作交接或工作移交不清等行为,给公司 造成经济损失的,公司有权视情节轻重追究赔偿责任,并可从未结算工资中扣除。 3、中高级管理人员、涉及公司机密的人员 及项目、物资采购、财务部门等单位的人员自 动离职或未进行工作交接而离职的,除按本办法规定支付违约金外,需额外支付一个月工资 作为代通知金,从未结算工资中扣除,给公司造成经济损失的或泄密的,公司将追究其法律 责任。 辞职信收到回执篇三:邮件辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 2012-12-31作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到:0 王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧, 她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职,希望公司 可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出 接受辞职的答复。王小姐十分意外,本以为公司会挽留她,没想到公司竟然同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为,电子邮件的 辞职申请只是自己一个意向表示,应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一 决定显然是单方面终止与自己的劳动关系,因此要求公司继续履行原劳动合同。那么,电 子邮件的辞职申请具有法律效力吗,辞职申请以什么形式最合适,北京劳动争议咨询中 心分析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取, 或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的 “客 观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为 证据使用。本案中,王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达 公司时即产生了法律效力。因此,王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根 据《劳动合同法》的规定,员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通知用人单 位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。王小姐的 邮件在到达公司或者公司作出 回复之前,她并未作出任何修改或者撤回的行为,因此,即使公司没有在5月10日发出批复, 王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是,如果 用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信,那么以收到员 工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除,对用人单位来说可能会存在辞职手续不完 备的风险。 另外,作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式,用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的,应要求员工提交 纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式,即要求辞职员工签署公 司制作的辞职文本,文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止 义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容 人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在 上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近,本市静安区法院在审理一 起用工纠纷时,首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效,并根据电子邮件内容判决了此 案。这个案件告诉我们,电子邮件不是弄弄玩玩的,一旦引起诉讼,很可能被法院当作定案 的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职,月薪为12500元人民币。在做 了仅仅几个月,为了一件小事,周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作,于同年6月5 日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中,她明确表示:“我已经决定今天辞 职,并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日,公司却向周女士 发送了一份接受辞职的电子邮件,内容为:“关于您6月5日的辞职函,经管理部门认真研究, 我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务,您在本公司的最后一天将为2003年7月12日, 您的薪金支付到2003年7月15日为止。” 此后,周女士反悔了,并向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求上述那家外资外贸公 司恢 复她的职务,继续履行原劳动合同,但没得到仲裁机构的支持。继而,周女士打起了劳动官 司,她认为:“在向公司发送辞职的电子邮件后,鉴于公司一再口头挽留,自己被公司的诚意 所感动,决定继续留在公司工作,并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人,单 方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定,使自己能继续履行劳动合同。”法院对电子邮件进行认证后认为:原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思,其后她 并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时,原告在接到公司方同意辞职的电子 邮件后,即未再上班。鉴于上述事实,法院认为周女士的理由不能成立,判决被告公司终止 劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据,应该具备三个最基本的特征:客观性、关联性、合法性。而 真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的,可以成为一种诉讼证据。 我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据,在理论界的解释 是,视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由 于电子证据有其特殊的高科技 性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改,所以,在实际操作中,要使之能顺利地作为 证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时,把这种证据作为间接证据来使用,即还需 要其他证据来佐证。 这个案例,除了了本人的电子辞职信外,另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的 电子邮件后,即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链,可以证明周女 士确实发出过辞职的信件,也承认了公司同意辞职的通知。在这以后,如果她要对自己的辞 职行为更改,必须得到公司的同意。这也告诉我们,对辞职书的发出,即使是电子邮件,也 必须慎重,“泼”出的水,可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的,一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的, 劳动者辞职,最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印 一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立 即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支 付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直 接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动 者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准 就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、 辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳 动者可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知 用人单位,可以解除劳动 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先 告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致 解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情 形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向 劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工 资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明, 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关 规定应当向劳动者支 付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。篇二:可否用电 子邮件辞职 可否用电子邮件辞职 案 例: 王小姐是一家广告公司的销售主管,由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧, 她一气之下于2009年4月20日向公司发送了一封电子邮件: “我决定今天辞职,希望公司 可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出 接受辞职的答复。王小姐十分意外,本以为公司会挽留她,没想到公司竟然同意了自己的辞 职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为,电子邮件的 辞职申请只是自己一个意向表示,应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一 决定显然是单方面终止与自己的劳动关系,因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么,电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形式最合适? 分 析: 电子邮件作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取, 或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的 “客 观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为 证据使用。本案中,王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达 公司时即产生了法律效力。因此,王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力. 根据 《劳动合同法》的规定,员工提出解除劳动合同的,需要提前30天以书面形式通 知用人单位,无需用人单位批准,30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者 公司作出回复之前,她并未作出任何修改或者撤回的行为,因此,即使公司没有在5月10 日发出批复,王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是,如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书 或辞职信,那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除,对用人单位来说 可能会存在辞职手续不完备的风险。另外,作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式,用人 单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能 马上决定的,应要求员工提交 纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式,即要求辞职员工签署公 司制作的辞职协议文本,文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社 会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、 所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容。篇三:2015经理回复 员工辞职信 2015经理回复员工辞职信3 经理回复员工辞职信 尊敬的石xx同志: 很遗憾,你在离开团队后很长一段时间,才向我递交了辞职信。 声明一下,你没有与任何的公司签劳动合同,只是xx网这个谈不上任何形式和名义上的 团队请了你,你与我所在的公司半毛钱关系都没有,原本是计划过段时间让你在公司里担任 文员一职,随着你无缘故的离去,这一梦想也就随之破碎。 你星期一到星期三要上课,于是我让你周末过来顶替这个时间,算是兼职的志愿者,每 个月给你800元的补贴,不知道你有没有记录,从你第一天到 我这里,究竟上了多少天的班, 究竟做了多少的事, 你有权利辞职,但你最起码要让你所谓的公司领导,有个接受的时间吧,你在某个人离 开后,对王燕说不来了,随后给我说不来了。请问,在你的眼里,所谓的公司,是你想来就 来,不想来就不来的吗, 在你未来上班的前一天,我告诉你什么,让你和某人负责国庆活动事宜,难道在你眼里, 活动做不做,跟你半毛钱关系也没有。更可笑的是,没过多久你就问王燕什么时候发工资。 我想问你一句,你在单方面中止劳动关系后,不但没有交接所有的工作,更没有给我一个你 辞职的理由。 你可知道,我当初请你过来用了多大的勇气,你的工资,是我在公司上班后得到的工资 来支付,你明白吗,后来我认为公司也需要人,考虑到你还是学生,按照兼职来算。我真的 想不清楚,有哪一个公司,愿意请一个一个星期只上三天班的文员,你在辞职信里口口声声 提到公司如何如何,你见过公司长什么样吗,你知道公司什么项目吗,你明白公司有哪些领 导吗, 有一天,无意的发现,你的某位老师就是我的好兄弟,后来我给他打了电话,无论你之 前是我团队中的一名志愿者,或是之后是我兄弟的学生,或是现在是一名辞职的员工,我不 知道你有没有想过,你这么一走,很潇洒的离去,给我和剩下的事,带来了多大的困惑。你 不知道,我来告诉你吧。 我也是一名父亲,能够理解你的父亲把你抚养成人,上大学,将来有点本事,甚至做个 好人。很高兴你能够加入到xx网这个大家庭,甚至后来在我这里工作了所谓的一个月,我能 问你一句话吗:如果你将来有孩子,你希望他是一个没有担当的人吗, 做人,得为自己的每一句话,每一件事负责,你看见别人走了,你也走,没有任何理由, 留下一摊子事给一个新人,相信任何一个有点良知的人,都应该意识到这是一个错误,而不 是名正言顺的给我发一封邮件,上面写着《辞职信》。我可以这样告诉你,一份工作也是一份责任,无论它是大是小,我们都有义务完成它, 任何躲避和放弃的行为,都是很懦弱的。同样的,有一天我也 会告诉你的老师,甚至你 的父亲,因为你根本没有意识到这是一个错误,只凭自己做事的方式,来对待我这样一 个看好你的老大——也许,你离开办公室的时候,还在嘲笑我的弱智吧。 我在xx五年,没有任何人给我发工资,我请你过来,是因为我需要有人帮忙打理这个团 队,这个团队是做什么的,相信你不陌生。工资我会发给你的,请过一段时间吧,你可以申 请劳动仲裁,也可以向法院上诉我,但我必须把这件事讲出来。或许你觉得这只是一份工作,离开了可以再找,但我一直当你是团队中的一员,当你是 这个大家庭里的兄弟姐妹,你这么轻松的就离开了,无疑就是一种抛弃,这是很令人伤感的。 我可以这么告诉你,这些年来,走的人也不少,但加入的人也不少,人嘛,总有自己的选择, 既然你选择了这样,我尊重你的选择。 请尊重一下我所在的公司,虽然我在公司里担当要职,但也不是三教九流的人都接收的。 你的这封辞职信,相信公司的领导看后只会说一句话:“刘宗勇,你团队的人太垃圾了。”是 的,我承认太相信别人,但我觉得没有错,从头到尾,我没有说过一句伤害你,或是伤害某 人的话。至于其它的事,你自己去体会吧。最后一句话:请你看好脚下的路。 此致 敬礼 你曾经的老大:刘xx 2015年10月3日3篇四:超牛的辞职信(经典) 超牛的辞职信(转载) 身在曹营已经两年有余,如今是挥泪告别的时候了,在此就不再感谢各位老板了,因为 我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种雷锋式的义举能 够获得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不留名,但都记在日记本上,而且后来还 发表了,所以地球人都知道了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一 统江湖,也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派hr的同仁们去献献花。至于其他同事,我就不一一表扬了,因为虽然分手了,但还可以做朋友是吧,我想这应 该叫做好心分手。以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的email也加在里面。当初人家问我四大怎么样,我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑,留下来并跑到最后的 都是乌龟,因为兔子都跳了(声明:本人崇拜乌龟)。人家就问我是什么,我说我是另类,被 人家误以为乌龟,当长跑选手培养的,谁知我其实是只螃蟹,跟的忒累~现在终于掉队了~尤其在2008年以后,在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情,虽然你不停的对我说着 甜言蜜语,许诺天长地久,但却始终无法满足我,这段感情终究是没有前途的,所以我决定 还是分手吧~ 不过话说回来,经历了两度春秋之后,我确实收获颇多,包括我曾经一窍不通的会计学、 一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。这要归功于所有帮助过我的senior和 manager。但如今本人年老色衰心强体弱,纵然老骥伏枥身残志坚,可干起活来依然是力不从 心,顿生不如归去之心,就不再鸠占鹊巢、忝列门户(记得上次用这个词的时候人家都说我 有学问,所以再用一次)了,但愿从此买菜东 市下,悠然做晚餐,过上幸福的生活。在公司最大的遗憾就是当上了senior,却没亲眼看到它印在我的名片上,可谓人生一大
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