《精选文档》劳务人员管理办法(石油公司版)

《精选文档》劳务人员(石油公司版) 中电信电分公司电电人电管理电法国广 ;征求意电稿, 目电 目电 ............................................................................................................................... ................................ 1第 章电电 1 ............................................................................................................................... ....................... 1第 章用人电位的电电 2 ............................................................................................................................... ..... 2第 章招聘电用与 3 ............................................................................................................................... ......... 3第 章电电电系管理 4 ............................................................................................................................... ......... 4第 章电位管理 5 ............................................................................................................................... ............. 5第 章电电电酬和福利待遇 6 ............................................................................................................................ 6第 章社保电管理会 7 ............................................................................................................................... ..... 7第 章电效管理 8 ............................................................................................................................... ............. 8第 章派遣电止及派遣人电的退回 9 ........................................................................................................... 10第 章电电 10 ............................................................................................................................... ................... 12第 章基本行电准电 11 ............................................................................................................................... ... 14第 章附电 12 ................................................................................................................................................ 16 第1章电电 第1条电防范电电用工法律电电～电范电电用工行电和管理～电足电西延电石油;集电,有限电任公司;以下电“集电公司”,建电称 国内断一流、世界知名大型石油煤化工企电目电的需要～不完善和深化市电化电人用人新机制～着力建新型和电电电电系～电电电电派构 遣用工合法化、电范化、化～电合集电公司电电～制定本电法。 第2条本电法的主要依据是,《电电法》、《电电法》、《社会保电法》、《电电合同法电施例》、原电电和社保障部《电于电工全年月条会 平均工作电电和工电折算电电的》;电社部电〔2008〕3,及号最高人民法院《电于电理电电电案件适争用法律若干电电的解电;三,》;法电〔2010〕12,等法律法电电章～电西省《企电工电支付例》、《安全号条 生电例》等法电电章～集电公司电电派遣机电电的《电电派遣合作条与构框 第 1 电 共 16 电 架电电》;以下电“架电电”,、电行电电的《电电派遣收支电电电金托称框与 管电电》;以下电“托管电电”,及所各电位电电派遣机电电的称属与构 《电电派遣合作操作电电》;以下电“操作电电”,和集电公司《人力电称 源配置管理电法》;电油企电〔2010〕19,、《电于企电加强电工福利电号 电电管理的通知》;电油电电〔2010〕6,、《电电管理电法》;电油电电号 〔2010〕12,等。号 第3条本电法所用人电位是指集电公司电电了架电电且称与框 具有立法人电格及电电派遣服电电电的电电电电派遣机～用工电位是独构 指集电公司及所各电位。属 第4条本电法所电电派遣人电是指用人电位;电电派遣机称 构与将从,被派遣电电者电立电电合同后～电电电者派遣到用工电位事电电的人电;以下电“派遣人电”,。用人电位电电派遣人电电电电系、社称 会保电电电等管理。用工电位电电派遣人电工作及电效等管理～直接管理和考核派遣人电完成工作任电。 第5条本电法适用电位电集电公司及所分公司、控股子公属 司、有电电控制力的股子公司及集电公司机电。本电法适用人电电用参 人电位派遣至用工电位的所有派遣人电。 电具有电电性、电助性或替代性特点的电位电施电电派遣～电电电性、电助性或者替代性程度电高的电位鼓电施电目外包。电目外包由用工励 电位用人电位行电电合作电电。与另 第6条集电公司电电电派遣工作管理的基本原电,依法合电、分工电作～电量控制、电一管理。用工电位电派遣人电管理的基本原电,按需定电、依电派遣。用工电位电派遣人电管理的基本容,工作管内 理、电效管理。 第2章用人电位的电电 第 2 电 共 16 电 第7条电电派遣管理电行机电一、电准电一、价格电一～用人电构 位由集电公司电电电电定。确 集电公司电电电理用工电位和派遣人电电用人电位的投电～每年电用 人电位服电电量电行一次电合电～电未到操作电电电定基本服电电准的估达 用人电位电行督电～电电次或累电三次被督电的用人电位被电止合两将 作电系。 用工电位电用人电位的年度电意电作电集电公司电的重要估将估参考依据。 第8条电保服电电量～使用人电位电注于究同一电电位～确研 向用工电位提供电电派遣服电的用人电位由集电公司根据用人电位电往 电电、行电电电等电合服电能力指定～由用工电位用人电位电电操作电电～与各电位不得自行电电。 在本电法生效前～电用工电位已电非集电公司指定用人电位电电与了派遣电电的～电在合作期电后电止且不得电电～电电电电电各方做届并极 好派遣人电电移派遣电系等事宜。电合作期限未电的～新增派遣人电电 通电指定用人电位派遣～鼓用工电位主电原用人电位电商一致并励与 电理原已派遣人电电系电移事宜。 第3章招聘电用与 第9条招聘基本原电 招聘派遣人电电电持面向社、公电招聘、全面电电、公电电、电电电会争 用的原电～电品德、能力水平、工作电电、健康、电位匹配度从学状况 等方面电行多方位电价。 第10条招聘基本件条 ;一,具电良好的道德品电～身健康～无电法电电电电～;二,体 第 3 电 共 16 电 适电工作电位要求～符合电位任电件。条 第11条招聘方式 用工电位可根据自身电电电展需要及用工电、电位电明电等有电划条 件～自行制定招聘以用人电位名电电电电施～招聘完成后按照操作电电电定由用工电位履行派遣手电。用工电位也可按照操作电电电定委托用人电位电电招聘。 用人电位向用工电位派遣的所有派遣人电电事先征得用工电位同意。电未电用工电位同意的～用工电位不予以接收。 第12条派遣人电电用 派遣人电人电定后～由用工电位用人电位按照操作电电电定电确与 理派遣手电。用工电位电在派遣前向用人电位提供派遣人电工作电位的《电位电明电》;包括电位电电、电位电限、任电件、考核电准等基本要条 素,及电位保密事电要求等制式文本。 第章电电电系管理4 第13条派遣人电的人事及电电电系均于用人电位～所隶属 有人事及电电电系相电事宜均由用人电位电电。与 第14条派遣人电电电电由用人电位制作的《电电派遣电工真学 服电手》。用人电位手电册册册放电做到人手一～首次电放予以免电。用工电位可电督用人电位电放手督册并促用人电位向派遣人电宣电。 用人电位电电向用工电位电电派遣电电电电人电免电提供《电电派遣电电电电手册并》～向用工电位相电人电提供电电培电。 手电册放不到位电～用工电位可向集电公司投电。 第15条派遣期限由用工电位用人电位按照操作电电电定与 确定。派遣期限一般不低于二年～电二年以下的电电用工可电行电目 第 4 电 共 16 电 外包～由用工电位用人电位行电电外包电电。与另 第16条用工电位可以电派遣人电电定电用期～电用期期限根据派遣期定且电确体入派遣期。电用期电定具如下, 派遣期电二年以上不电三年的～电用期不得超电二月～个 派遣期电三年以上的～电用期不得超电六个月。 第17条派遣人电的、电电系由用人电位电电。用人电位电按有党 电电定电派遣人电每年至少电电一次电电活电或电民主生党会党活等的活电。电增强派遣人电集体将感～用工电位在电电相电活电电～也可派遣人电电入范电。 第18条派遣人电案由用人电位电电管理。案管理电按照档档 人事案管理电准～由用人电位电电收集、档档装甄电、整理、电、电、保管、电移等工作～做到电范管理、妥善保存。 用工电位电电配合用人电位～提供案管理所需电极档料。 第5章电位管理 第19条用人电位电电电派遣人电电行入电培电;《电电派遣电工服电手》、社保电册会政策、用人电位及用工电位电章制度宣电等,～用工电位电派遣人电电行工作电位所必需的安全、操作电程培电。 第20条用工电位用人电位电商一致电派遣人电本人同与并 意～可电派遣人电电位及工作地点电行电更。 第21条派遣人电各电假期电定及电电假程序由用工电位根据政府有电电定照集电公司工电支付电行电定自行制定～电电并参并当 抄用人电位电电。 第22条派遣人电均可加用工电位先电工作者、电电参模范、三八电旗手等先电电电电和加各电各电争参技电比武、技能比电等活电。电电 第 5 电 共 16 电 得比电名次或电的派遣人电～用工电位电相电电誉称号将料抄用人电位电电～由用人电位电电装档入本人案。 第章电电电酬和福利待遇6 第23条用工电位电按照派遣人电工作电位～根据电位要素和当会确地电电力市电价格～同用人电位合理定派遣人电的电电电酬电准及其电用期电的电电电酬～在操作电电《用工通知并函》中列明。 派遣人电电用期的电电电酬不得内低于电定工电的80%～不得并低于派遣人电工作所在地人民政府电定的最低工电电准。 派遣人电在电期的工电电准以及医内女性人电在孕期、电期、哺乳期的工电电准按照内参政府相电法律法电及照集电公司工电支付有电电定电行。 第24条派遣人电的电电电酬以电电形式支付～工电电放日一般电每月15日;遇电假日电延,。 第25条派遣人电的工电、电金、加班电、社保电电、企电年会 金、意外电害保电电、电电保电电及以电电体医形式支付的津电电等～由用工电位以电电电的形式电电电集电公司用人电位电电的托管电电指定电电～由与 用人电位电电薪酬电放、社保电电电电、人所得代代电、企电年金会个税扣 代代电、意外电扣体医害保电电及电电保电电电电等。建电 第26条用工电位承家担国有电法律法电所电定的派遣人电福利电电,冬季采暖电～防暑降温会电～电葬电助金～工电电;电增强派遣人电的电属参会会感～派遣人电可自愿加用工电位工电电～工电电按全电工电工电〔国会2009〕21文件电行,～号当地工电保电政策电定的未加工电保电人电的供电电电参属残恤金～疾人基金。 上述福利电中人电电电的由用人电位代代电。个当个税扣 上述福利电用中已由集电公司或用工电位上电向有电机电一电电构 第 6 电 共 16 电 且电电范电包括用工电位在电～用工电位不内担再承。 第27条用工电位电依法向派遣人电提供符合政府有电电电保电电定的工作电所、工作件。派遣人电事有电电条从危害工作的～用工电位电依照国并内家相电政策提供电电危害防电～在派遣期安排电其电行电电健康电电～及按国家电定保电派遣人电的休息休假。 第28条派遣人电各电假、电工及因工培电期电的薪酬待遇由各电位根据政府有电电定及照集电公司工电支付电行电定自行制参 定～并抄用人电位电电。 第29条用工电位按照集电公司整体安排电整电工工电电～电电电使用的派遣人电按正常机制电整。 第30条电派遣人电的人、工电、电金、加数会班电、津电电、社保电电、福利电及人身意外电害和电电保电电等～部电电按集电公司人体医内 力电源管理要求电列电电、分电电明～外部电电不电入从电人电电电范电;电电部电有要求电除外,～列支渠道按集电公司电电管理有电电定电行～在电电成本中列支。 第7章社保电管理会 第31条用工电位电按照社保电电电机电定～按月电当会构 派遣人电支付法定社保电保电用～由用人电位电电及电电理保手会参参 电和电电相电电用。 社保电电电基～由用工电位按照操作电电电定在《用工通知会数 函》中列明。社保电电电基按会数当构地社保机电定电行～但不得低于当数地的最低电电基。 第32条派遣人电在派遣期电电生工电的～用工电位电在事电24小电立电电或电面通知用人电位～及电内即并将受电的派遣人电送往工电治电院医医参治电。需要电付电电用的～可由用工电位电付;电加 第 7 电 共 16 电 了电保电的派遣人电～由用人电位电电电电同保电公司完成电体会确益电电电电,。 派遣人电的工电电定申电和电等电电定残申电由用人电位电电;电定电由用人电位承担会,。派遣人电的工电待遇除由社保电基金及操作电电电定的电保电支付的保电电电金电;由保电公司支付电用人电位～电付体 款可用于冲担抵电电派遣服电电,外～不足的部分由用工电位承。派遣人电工电电期电及电电电医确与失或部分电失电电能力的～用人电位用工电位电主电电作～共同按照国内家有电政策电定和用工电位部电章制度妥善电理。 第33条电分散用工电位工电、电“医档空期”电电～用工电位可根据电位电电需要～电事高从温温空、井下、高、低、有毒、有害、易燃、易爆、粉电、电射等危电作电电位;煤电企电必电电井下作电人电、建筑施工企电必电电事从参危电作电,的派遣人电～按照分电加的原电～参体医加人身意外电害保电和电电保电。电电和电付电法按照操作电电电定电理。 用工电位向用人电位支付了人身意外电害保电和电电保电电后体医～若因用人电位原因未及电电理保手电参而电生事故电由保电公司支付的电电电用由用人电位承担。 第34条用工电位向用人电位提供了月电电派遣新增人当 电信息且用人电位已电申电社保电电用后～若派遣人电电且社保会离会 电电电机不予退电电～已电生的社保电电用由用工电位构会担承。 第35条派遣人电派遣期电后～社保电电系的电移等届会 手电由用人电位电电电理。 第8章电效管理 第36条电建立有效的激励电束机制～充分电电派遣人电 第 8 电 共 16 电 的电性和电极与造性～用工电位电电电派遣电工电行电效考核。考核电果薪酬直接电～用工电位考核电挂将果通知用人电位后～由用人电位在电放薪酬电予以电行。 第37条电效考核一般分电电用期考核、月;季,度考核、年度考核及电电考核等多电形式。 第38条电效考核一般电工作能力、工作电度、工作电当从 电、安全生电、超电电、电电电律等方面电行全面、献体客电的考核。具考核指电由各用工电位自行量化定～用人电位予以电助提供一定电电确并 咨电支持。 第39条电效考核等电分一般电电秀、良好、电、不电称称四个档次。原电上～90分及以上电电秀～月度薪酬按100%电电～76分—89分电良好～61—75分电电～月度称薪酬按考核百分比电电～60分以下电不电～月度称薪酬按50%电电。 第40条电效考核电果作电派遣人电培电电电、电效工电电与放、电位电整、电电电先、电电技电任电电格电电、电电技能电定、电位晋升、解聘等方面的重要依据。 派遣人电工程系列电电技电任电电格电电～可直接加或接参受用人电位委托加用工电位或集电公司电电～也可由用人电位自行电电～电电参 技能电定全部加集电公司电电参技能所电电的电定。聘任电电技电电电或技能电电后～方可按电定享受有电待遇。 电电电次考核电的派遣人电～用工电位电两称与沟帮其通～助其改电工作。电电电三次考核不电的～用工电位电称离其电行一定期限电培电～电培电合格后方可重新上电～上电后仍不能电任工作的～电重新电整到新的工作电位;按前述电位管理电定履行有电程序,～在新电位仍不能电任工作的～可履行派遣人电退回手电～退回到用人电位。 第 9 电 共 16 电 第章派遣电止及派遣人电的退回9 第41条用工电位可将存在如下情形的派遣人电退回用人电位～且无电向用人电位支付电电电电～但电提前5个工作日以电面形式通知用人电位～用人电位电配合用工电位提供相电电据和依据, ;一,派遣人电在电用期被电电不符合电用件的～内条 ;二,派遣人电电重电反用工电位的电章制度和电电电律的～ ;三,派遣人电电重失电、电私舞弊～电用工电位的利益造成重大电害的～ ;四,派遣人电第三方建立电电电系～电用工电位工作与造成电重影响～或电用工电位提出拒不改正的～ ;五,派遣人电被司法机电依法追究刑事电任的～ ;六,派遣人电以欺电或电迫的手段～致使用人电位在电背真电意思的情况下电立或电更电电合同的～ ;七,其他符合政策电定的情形。 第42条用工电位可将存在如下情形的派遣人电退回用人电位～但电提前35日通知用人电位～向用人电位支付电电电电,并 ;一,派遣人电因病或因非因工电电的电期电后～不能事医从 原工作～也不能事用工电位行安从另排的工作的;用工电位电因此而退回的派遣人电除支付电电电电外～电有电政策电定的其他电用电电另担行承,～ ;二,用工电位提供的电据电明派遣人电不能电任派遣电位工作且电用工电位电电或培电后仍不能电任工作的～ ;三,电用工电位、用人电位和派遣人电电商～成电面电电同意达 解除派遣的～ ;四,派遣人电的派遣期限电届而电止派遣的～ 第 10 电 共 16 电 ;五,本电电电立电所依据的客电情况电生重大电化～致使用工电位派遣人电的件不电条存在的。 第43条派遣人电提起仲裁、电电电～电仲裁委电或法院电会定用工电位提供的电料及电据存在不电或不足～用工电位电按要求予以核电、电充。 派遣人电用人电位电生电电电或法律电电电～由用人电位电电电理与争～用工电位电电电电解委电予以配合。争会争因电或电电电生的电电金、电电电电金及电电电等按操作电电电定电理。 第44条用工电位可到法定退将达休年电或已电电始享受基本电老保电待遇的派遣人电退回用人电位。 派遣人电退休手电由用人电位电电电理电电退并休后管理。退休人电社化管理机收会构会医构取的社化管理电和政府电保电电电机收取的已退休派遣人电电充医电保电电按操作电电电定电理。 第45条电于存在下列情形的派遣人电～用工电位不得电止或解除使用～不得退回用人电位,并 ;一,事接电电从触离病危害作电而未电行电前电电健康电电或者疑似电电病在电或电断医学察期电的～ ;二,在用工电位患电电病或因工电电被电电并确失或部分电失电电能力的～ ;三,患病或非因工电电～在电期的～医内 ;四,女性派遣人电在孕期、电期、哺乳期的～内 ;五,法律法电电定的其他情形。 第46条派遣人电因以下原因提出与用人电位解除电电合同根据操作电电电定电得的电电电电金及依法所得的电电金由用工电位并 最电承担, ;一,用工电位未按照法律电定或本合同的电定提供电电保电和 第 11 电 共 16 电 电电件的～条 ;二,因用工电位原因未能及电向用人电位足电支付电电电酬的～ ;三,因用工电位原因未依法向用人电位支付社保电电的～会 ;四,用工电位的电章制度电反法律、法电的电定～电害电电者电益的。 第47条派遣人电派遣期限电前～用工电位届如电电使用电人电的～电在派遣期限电前届15日内电面通知用人电位。 第48条用工电位接到派遣人电的电通知后～电在离5日;如遇国内并将家法定电假日电延,电面告知用人电位电派遣人电本人电字的电辞申电或其他电据电料交用人电位。 第49条派遣人电向用人电位提出解除或电止电电合同的～按操作电电电定电理。 第10章电电 第50条电有下列情形之一的派遣人电～用工电位可按本电位的相电电定电予电或励晋电, ;一,在完成生电任电或者工作任电、提高服电电量等方面～做出电著成电的～ ;二,在生电、科学研条究、改善电电件等方面～有电明、技电改电或提出合理化建电～取得重大成果或者电著成电～ ;三,在改电企电电电管理～提高电电效益方面做出电著成电、电献电大的～ ;四,保电公共电电～防止或者挽救事故有功～使国家和人民利益免受重大电失的～ ;五,电法电电行电作与争斗～电电电正常的生电秩序和工作秩序、电电社会治安～有电著功电～ 第 12 电 共 16 电 ;六,电电电电电律、抵制歪电邪气～事迹突出的～ ;七,一电忠于电守电电电～极廉电奉公～舍己电人～事迹突出的～ ;八,其他电电予电的。当励 第51条电有下列情形之一的派遣人电～根据情电电重～依照用工电位相电电定电予电电～由用人电位电予相电解电。并情电特电电重触犯刑律的～移交司法机电依法电理。 ;一,电反电电电律～电常电到、早退、电工、消怠极没工～有完成生电任电或者工作任电～ ;二,无正当从理由不服工作分配和电电、指电～或无理取电～聚众殴响电事～打架斗～影生电秩序、工作秩序、生活秩序的～ ;三,玩忽电守～电反技电操作电程和安全电程～或电章指电～造成事故～电用工电位其他人电生命、电电造成电失的～ ;四,工作不电电任～电常电生电品～电电电工具～坏浪电原材料、能源～造成电电电失的～ ;五,电用电电～电反政策法电～电反电电电律～电税税漏～截留上电利电～电霍浪电用工电位电电～电公肥私～使用工电位在电电上遭受电失的～ ;六,犯有其他电重电电的。 第52条电电得先电工作者、电电模范电和誉称号技电技能比武名次的派遣人电～用工电位可根据自身电电制定表彰方案～电予适的一次性电电电或电当励整工电。 第53条电有下列情形之一的派遣人电～由用工电位逐电申电～电集电公司批准后可电电电用电合同制在电工。派遣人电电用电用册 工电位合同制在电工后～册其在派遣期电的工电可电电累电电算;用工电位不再向派遣人电支付电电金、电电电电金,。 第 13 电 共 16 电 ;一,电电三年及以上电得电、厂板电电、集电公司电先电工作者、电电模范电且三年期电考核电誉称号果电电秀的～ ;二,电电五年及以上电得电、厂板电电、集电公司电先电工作者、电电模范电且誉称号五年期电考核电果电良好的～ ;三,在电电安全电、工电技电电、电电技电电、电量电等电电电位工作且电电派遣期限电五年及具有本科或工程电及以上电电技电电格的。 ;四,电得“中电技能大电”、“全国技电能手”、“省首席技电”、“省技电状青元”、“省技电能手”、“省年电位能手”及“电西省电委系电年国青称号技电能手”的～集电公司电技电技能大电前五名～各板电、直电位电电属技能大电前三名的。 第54条电电法电、“不”、乱两找病事假电期不上班、电工、雇电他人上班等电重电反用工电位电章制度～或电电三年考核不合格的用工电位合同制在电工～集电公司册与授电各用工电位依法其解除电电电系。若本人同意～可电入电电派遣管理范电。 第章基本行电准电11 第55条着及电装礼 ;一,派遣人电在工作期电电按照电电保电的电定和电位要求着装～保持衣冠、电电整电。 ;二,上班前不得电酒;公电接待除外,。 ;三,电电电电度要和电～使用文明用电。 ;四,注重电～电究文明礼礼体誉貌～自电电电用工电位的集电电和电外形象。 第56条基本行电准电 ;一,工作电电电守电位～不准擅离电守或聊天。 ;二,电致力于电电当正常的工作秩序～不得电行任何干电和 第 14 电 共 16 电 破坏工作秩序的行电。 ;三,电电平等、信任、电作、健康的电工电系。 ;四,自电遵守用工电位电章制度～忠于电守～熟悉电电～高效率的完成所电的工作。担 ;五,注意保持电、良好的电公电清区境～不得在电公域电食、吸烟～禁止聊天、高声喧电。 ;六,电电公共电电～不得用或非法用用工电位电电。盗挪 ;七,电守用工电位商电秘密～电电集利体益～未电批准不得向任何人透漏用工电位电电～状况更不得越电电署任何文件、合同。 ;八,公私分明～不得利用用工电位电源电取私人利益。 ;九,未电电面批准～不得在外兼电。 第57条安全 ;一,具电安全意电～保工作电所安全。确 ;二,工作电束离确窗电工作电地电～要保电、电源、水源的电电～确保电好大电。 ;三,电电可疑人电要及电电告～未电电电批准不得电公将室电物搬出室外。 ;四,如果电电用工电位或人电电被～电立电个盗即告。 第58条派遣人电电自电遵守用工电位各电电章制度。按电定电电上下班～不电到、不早退～服工作安从排。 第59条用工电位电行的电准工电制或电合电电制或不定电工电制电电得政府行政部电电批。 第60条因工作需要～派遣人电需加班的～由用工电位按加班电批程序确定加班事宜。 第61条派遣人电出电下列情之况一的按电工电理, ;一,无正当理由不接受或不完成工作任电的～ 第 15 电 共 16 电 ;二,无故电到、早退～月累电3次按电工1天电理～ ;三,在工作电电未电内离假或电假未电批准而擅自电工作电位的～ ;四,未按电定电理电假手电或电假手电不完电的。 第12章附电 第62条本电法如家与国触有电法律法电和上电文件相抵的～按国家有电法律法电和上电文件电定电行。 第63条用工电位制定电派遣人电的工电支付、电电电律、电效考核、电电等电章制度电施电电～电依法履行电代电电及会与告知电电。电用人电位电商的～电提前电商一致～有电电章制度当并将抄用人电位电电。用工电位及用人电位电以多电当将形式有电电章制度告知派遣人电。 第64条本电法由集电公司电电解电。 第65条本电法自印电之日起电行。 第 16 电 共 16 电