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医院绩效工资

2017-10-07 38页 doc 73KB 11阅读

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医院绩效工资医院绩效工资 胜芳镇中口医院 绩效工资分配方案 为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题~进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性~有利于农村卫生事业发展~有利于解决群众看病难、看病贵”的思路~改变医院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法~真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系~实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制~促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变,由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社会公众...
医院绩效工资
医院绩效工资 胜芳镇中口医院 绩效工资分配 为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题~进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性~有利于农村卫生事业发展~有利于解决群众看病难、看病贵”的思路~改变医院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入挂钩的做法~真正切断医务人员个人经济利益与业务收入之间的联系~实施以工作数量和工作质量取酬的激励性分配机制~促进卫生院的工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变,由被动服务向主动服务转变,由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变,由追求经济效益向注重社会效益转变,由按人员补助向按服务结果付费转变~更好地体现乡镇医院公益福利性事业单位的特性~达到提高人民群众健康水平的目的。依据《医院财务》和国家财经法规的有关规定~现结合乡镇医院实际特制定绩效工资分配方案,试行,。 一、指导思想 以邓小平理论、三个代表重要思想和党的十七届三中全会精神为指导~全面落实科学发展观~坚持以人为本~以患者为中心~全面开展公共卫生服务~努力提高医护人员工作积极性和创造 性~坚持乡镇卫生院公益福利性事业单位的特性~努力创建和谐的医患关系~提升基层卫生院综合服务能力。 二、基本原则 ,一,遵循“按劳取酬~效率优先、兼顾公平”的原则。 ,二,遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则。 ,三,遵循“绩效得分付酬为主、岗位补助付酬为辅”的原则。 ,四,按照“确保结余、严控成本费用”的原则。 三、绩效工资组成、考核、核算 基本工资:岗位工资、薪级工资和护士的10%津贴。 绩效工资:绩效工资总额为单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴构成。绩效工资分为基础性绩效工资与奖励性绩效工资;绩效工资总额的70%列为基础性绩效工资~30%为奖励性绩效工资。 1、绩效工资组成: 绩效工资是由绩效工资总额的30%和业务收入结余两部分组成~即: ?、个人绩效工资总额的30%列入奖励性绩效工资、70%为固定工资,固定工资按月发放,,基本工资与基础性绩效工资根据每月的考勤情况发放~扣除的基本工资与基础性绩效工资部 分充入到单位考核周期内的奖励性绩效工资总额内进行重新分配。 ?业务收入结余部分,剔除以下6项后的结余,: ?、预留事业基金, ?、修购基金, ?、社会保障支出, ?、固定工资支出, ?、专项补贴支出, 通讯补贴:院长每月200元、副院长每月100元科主任和防疫、妇幼专干每月60元。 岗位补贴:院长每月按10天的日基本工资、副院长每月按5天的日基本工资~基本工资是由岗位工资和薪级工资构成, ?、公用经费支出。提足以上六项之后的结余方可参入绩效工资分配。如当月不能实现收支平衡~应从后依次调减分配项目。也可按月业务收入剔除成本后的50%纳入绩效工资分配。 2、院长奖励基金及加值班费的提取:医院提取奖励性绩效工资总额的5%设立院长奖励基金~用于发放给单位考核周期内成绩突出的人员,医院根据考核周期实际发生的加值班天,次,数~计算出全院实际需加值班补助费额~从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放。 3、岗位系数:医院根据各个岗位的技术含量、责任风险、工作量确定每个岗位的岗位系数,临床、医技、总务后勤系列分配系数分别为1.0:0.95:0.85确定,其中副高、中级、初级师 ,高级工,职称各在本岗位系数上加0.50、0.3、0.1,无执业,从业,资格的人员岗位系数减少0.08,院委会成员岗位系数加0.20~中层干部加岗位系数0.10,上述人员不得重复计算系数,,兼职人员加岗位系数0.1,兼职人员的岗位系数原则上只能累加一次,。 4、 考核办法:实行工作数量和工作质量双考核。工作数量实行加分制~即干一项工作加相应分数~上不封顶~体现多劳多得,工作质量实行减分制~起始分数为100分~每月根据个人工作质量情况进行考核~工作中有欠缺部分减去相应分数为即为个人质量得分的百分比。 个人考核得分=实行工作数量得分×质量得分的百分比×岗位系数。 5、绩效工资计算:所有工作岗位考核分数上不封顶~下不包底。个人奖励性绩效工资=,全院奖励性绩效工资总额-院长奖励基金-加值班费,/全院职工绩效考核得分之和*个人考核得分。 本绩效工资分配方案属试行方案~自2012年1月1日起实施~存在的问题不足在今后的工作中将逐步修改完善。 附:胜芳镇中口医院绩效工资考核标准 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:医疗岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核 考核项目考核内容 考核结果 计分 及分值 1、门诊诊疗每人次计0.3分(含急诊); 2、门诊小手术每人次计 2 分;门诊中 手术每人次计 4 分;门诊大手术每人 次计 6 分; 3、门诊急诊抢救每人次计 2 分; ,、门诊: 4、门诊出诊每人次计加 3 分; 5、门诊治疗:针灸、拔罐、推拿人次计 1分;导尿、灌肠、下胃管、 吸痰每人次计 0.3 分;物理降温每 人次计 0.2分; 6、每接诊一位放射、B超、心电图、化 验检查患者计 1 分; 7,高压消毒一次并登记计 4 分. 管理病人,每床日计 2 分; 2、住院 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 名称:医疗岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核 考核内容 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整 1、医德医风 洁,佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强 政治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远 反1、3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习 抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范 1、科室清洁、布局合理;2、准时门诊,不随意停诊;3、认真履管理 行岗位职责,不推诿、不怠慢。违反一次扣 8 分。 1、门诊处方、病历合格率,95%;2、严格执行三色处方制度;3、 4、门诊处方、各种检查单书写合格率,98%。处方不合格每张扣 1 分,病历 门诊病历 不合格每份扣 1 分。 5、门诊日志 门诊日志登记率100%,每下降1%扣 2 分。 6、住院处方、住院处方、病历书写合格率,95%。处方合格率低于95%扣 5 病历 分,发现丙级病历一份扣 5 分,抽查时未及时完成病历每 次扣 3 分,病历上交不及时扣 3 分。 7、急诊急救 及时抢救、及时出诊,记录完善。出诊不及时每例扣 3 分; 急诊抢救不及时每例扣 5 分,无急救记录扣每例 3 分,记 录不全每例扣 2 分。 8、合理检查合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每 合理治疗 次扣 10 分。 9、政策执行 严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣 10分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%, 不符合标准每例病人扣 3 分。 疫情准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时(,3天)、 10、疫情报告 不准确、谎报每例扣 5 分,登记不全每例扣 2 分,门诊日 志与疫情报告不一致每例扣 3 分。 治愈好转率,85%,急诊抢救成功率,75%,入出院诊断符合率, 11、医疗指标 80%,手术前后诊断符合率,85%,传染病上报率100%。以上一 项未达到扣 5 分。 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极参加 12、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分, 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 13、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 14、院内感染耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒,发现一次扣 5 分;违 控制 反无菌操作技术规范每次扣 3 分;一次性医疗用品未按规定回 收扣 5 分 15、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 16、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位:护理岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目考核考核内容 考核结果 及分值 计分 1、当月门诊护理治疗(输液治疗),成人 每人次计 1 ;儿童每人次计 1 分; 皮试、肌注每人次计 0.4 分; 2、门诊急诊抢救每人次计加 1 分; 1、门诊 3、门诊出诊治疗每人次计加 2 分; 4、门诊吸氧监测低流量每小时计 0.5 分,物理降温每人次计 0.2 分;导尿、 灌肠、下胃管、吸痰每人次计 0.2 分; 备皮每人次计 1 分; 1、每月护理病人每床日计 1 分 2、住院 2、小手术病人手术护理每台次计 1 分; 3、住院病人抢救每人次加计 1 分; 1、按时更换被褥, 每次计 1 分; 2、高压消毒一次并登记计 4 分。 3、医院感染 合 计 中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 考核岗位:护理岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、医德医风 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁, 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习, 思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远反1、3项每次 扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 分; 旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小时按旷 工1天对待。 3、科室规范 1、科室清洁、布局合理;2、认真履行岗位职责,不推诿、不怠慢。管理 违反一次扣 8 分。 1、注射时严格遵守无菌操作原则;2、严格执行注射查对制度,坚决不使用不合 格药品;3、注射前各种药物准备齐全;4、能熟练掌握各种不同的注射方式,熟 知药品配伍禁忌;5、根据药品不同性质选择使用合适的注射器,一次性注射器包4、安全注射 装应完好、在有效期内。1、3、4、5项违反一次扣 2 分,2项违反一次扣 5 分。 1、熟知分级护理制度,并按章操作;2、严格执行医师医嘱;3、熟知各种护理方 法,工作中能熟练操作;4、对住院病人制定护理目标、;5、经常性与病人5、护理制度 进行沟通,对病人进行健康知识宣传。抽查时1、5项违反一次扣 2 分,2、执行 3、4项违反一次扣 5 分。 6、护理文书1、护理文书内容清晰;2、填写及时、真实、全面,熟悉书写各类护理文件。违 书写 反1、2项每例病人扣 5 分。 1、床头柜清洁、规范摆放;2、床下少放杂物;3、墙上不挂衣物,治疗器具用后 7、病房管理 整理规范;4、被褥床单定时更换,床面平整清洁;5、地面、墙壁、门窗整洁无蜘 蛛网;6、护理人员四轻:治疗轻、说话轻、走路轻、关门轻;7、病房病人安置合理、 有序。以上各项以每周查房为准,达不到要求每项扣 3 分。 8、急诊急救 1、急救药品器材完备、无过期失效,用后补充及时;2、危重病人抢救及时,记 录完善;3、及时出诊。抽查时违反1项扣 3 分,违反2、3项扣 5 分。 1、基础护理合格率100%;2、一级护理合格率,90%;3、常用技术操作合格率 9、护理指标 ,85%;4、一人一针一管执行率100%;5、病员满意率,95%。以上各项以护理 组每月统计情况为准,无记录每项扣 5 分,记录不准扣 2 分,指标不 合格每项扣 3 分。 1、熟练掌握消毒灭菌原则、方法,按章操作;2、定期对注射室、观察室、手术 10、医院感染室、病房进行消毒、清理卫生,有记录;3、严格按照《医疗废物处理原则》对医 控制 疗废物进行归类处理。以上各项不定时抽查,1项不达标扣 2 分; 2项 未执行每次扣 2 分,无记录扣 3 分,记录不全扣 2 分;3项未达 标扣 10 分。 11、基本能力 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极参加院内 业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分,院内集体学 习或开会缺席一次扣 30 分。 12、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 13、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 14、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药剂岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 门诊调剂西药处方每张计 0.2 分; 1、门诊 1.按照规定保管药品,确保质量安全计 3 分;2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理,2药品管理 规范安全计 2 分; 3、药品购进 每验收一种购进药品计 0.1 分。 验收 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药剂岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远反1、 3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰,药房无蜘蛛网;2、认真履行 3、科室规范岗位职责,及时接诊,不推诿、怠慢患者。 抽查时违反1、2管理 项扣 8 分。 1、严格审方、准确核价;2、精确配药,认真复核,发药袋上注明 用量、用法,并向患者说明;3、处方书写合格率,95%;4、有义 务向住院患者提供费用情况。现场抽查或抽查处方,违反1项每张4、窗口服务 处方扣 2 分;发药出现差错每例扣 5 分,病人投诉一次扣 10分;处方合格率每下降1%扣 3 分。 1、药房要做好通风排气,做好干湿记录,未作记录扣 5 分,记 5、药品质量 录不全扣 2 分;2、药品分类摆放,无霉烂变质、过期药品上架, 发现一例扣 10 分。 1、科学计划,保证临床供应,不能保证药品供应严重影响临床工作, 6、药品购进扣 5 分;2、严把药品质量关,认真验收购进药品,做好登记,验收 无登记扣 10 分,登记不全扣 5 分。 7、药品效期对3个月内到期药品及时掌握上报,不能及时追踪上报致药品过期 预警 每种药品扣 3 分,过期药品流入临床每例扣 10 分。 特殊药品严格执行“五专”要求,未做到“五专”之一扣 3 分, 8、特殊药品无发药签字每张处方扣 1 分,处方不合格每张扣 1 分,麻醉 管理 类药品发放登记不完整扣 1 分,帐物不符扣 10 分并追究责 任。 常用急救药品储备充足,急救病人时反应迅速。常用急救药品储备 9、急诊急救 不足扣 5 分,反应迟缓扣 10 分。 10、处方统计 每月28日前做好上月处方统计,统计不及时扣 5 分。 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极参加 11、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分,院 内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 12、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 13、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 14、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:疾病控制岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 1、开展辖区职业卫生宣传培训一次计 2 分 2、协助县卫生监督所对辖区内职业卫生建档及职业 卫生执法检查一次计 3 分 卫生监督 3、应急处理突发公共卫生事件一次计 3 分 4、 按时完成上级交办的临时性卫生监督工作任务 计 2 分 5、开展学校、幼儿园食堂和校园内、校园周边的食 品卫生监督一次计 2 分 1、每召开一次结核病例会计 2 分 2、每下乡督导检查结核病一天计 2 分 疾病控制、3、转诊一例结核病病人加 3 分 4、每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分 免疫规划、 5、按时按质量月报表计 2 分。 公共卫生 6、发放一例叶酸加 1 分。 7、督导检查叶酸服用情况一例加 0.5 分。 地方病防8、下乡接种一天加 2 分。 9、及时完成各种资料,全部完成加 3 分 治 10、冷莲管理操作正确,资料齐全加 5 分。 11、每开展一次地方病普查加 5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月)岗位名称:疾病控制岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核项目 考核标准 考核考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚朋务无投诉;2、着装整洁,佩证上 1、医德医风 岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强政治学 习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远 反1、3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学 习抽查未完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认3、科室规范 管理 真履行岗位职责。抽查时违反一次扣 8 分。 1、冷链运转未进行扣 10 分、运转不规范扣 5 分;疫 4、免疫规划 苗管理不规范扣 5 分;2、各项指标不达标,每项扣 2 分; 1、疫情未上报扣 10 分、报告不及时扣 5 分,填写不 5、传染病管理 规范扣 2 分;2、传染病资料不全扣 5 分、不符扣 2 分;3、突发公卫事件处理不及时每例扣 10分,未上报 扣 5 分。 各项指标未达标每项扣 2 分,工作未开展每项工作扣 5 6、地方病防治 分。 1、转诊未达标每项扣 2 分;2、督导未进行每例病人扣 5 分,督导不全每例扣 2 分;3、病人管理资料不全,每7、结核病防治 例病人扣 5 分;4、村医结核病例会未进行扣 5 分;5、 资料整理不全扣 5 分。 下乡督导每月不少于15天,每村督导不少于2次,每少一天 8、下乡督导 扣 1 分,每村督导每少一次扣 2 分。 9、村医例会 每月至少组织村医例会一次,未进行扣 1 分。 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极 10、基本能力 参加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分,院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 本月受到上级批评扣 5 分, 每出一例差错事故扣 11、差错事故 10 分。 12、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 13、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:妇幼卫生岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项考核计 考核内容 考核结果 目 分 1、每下乡督导检查一天计 2 分; 2、按时月报表计 2 分; 3、每开展一期健康教育知识宣传活动计 2 分; 妇幼卫 4、妇幼资料管理规范完整计 3 分; 生 5、产科资料登记齐全计 3 分; 6、妇幼项目管理计 2 分; 7、按时完成上级交办的各项临时性工作计 3 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:妇幼卫生岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热诚朋务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思 1、医德医风 想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远反1、3项 每次扣 3 分, 远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未 完成扣 3 分。 2、工作纪律 按时上下班,积极参不值班,无连到、脱岗; 远反一次扣 8 分。按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次 扣 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 3、科室规范 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放;3、认真 管理 履行岗位职责。抽查时1、2、3项违反一次扣 8分。 1、按时上报各类报表,报表不及时、逻辑错误受到上级批评每 次扣 5 分;2、每月组织村医例会一次,记录齐全,例会未 4、日常工作 进行扣 5 分,记录不全扣 2 分;3、培训资料不全扣 2 分,培训未开展扣 5 分;4、健康教育宣传未开展扣 5 分、无记录扣 2 分。 1、资料不齐全扣 5 分;2、孕产妇挂牌不齐扣 5 分、不 规范扣 2 分,高危标记不明确扣 2 分;3、母子系统保5、两个系统管健手册与项目补助登记、 产后访视不相符每例扣 5 理 分;4、未规范进行儿童体检每例扣 1 分;5、对体弱儿 童未系统管理每例扣 2 分。 1、项目文件不全,每缺一项扣 2 分;2、项目会议召开每缺6、妇幼卫生项 一次扣 5 分,记录不全扣 2 分;3、项目补助未公示每次目 扣 2 分;4、项目设备管理不规范扣 5 分。 下乡督导每月不少于15天,每村督导不少于2次,每少一天扣 7、下乡督导 1 分,每村督导每少一次扣 1 分。 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极参 8、基本能力 加院内业务学习。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分, 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 9、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分,每出一例差错事故扣 10 分。 10、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 11、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:合作医疗 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、每培训一次合作医疗知识计 10 分 2、每公示一次补偿情况计 10 分 3、每及时准确上报一次报表计 2 分 4、按时完成当月门诊统筹电子台账录入计 2 分 合作医疗 5、每补助一名住院患者加 5 分,每补助一名门 诊统筹加 0.3 分。 6、按月报帐,及时完成加 2 分。 7、个人帐户管理及时、准确完成加 3 分。 8、管理好微机资料,资料完整加 2 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:合作医疗 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗; 1、医德医风 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思想 积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每 次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1 小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序, 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3管理 项违反一次扣 8 分。 1、资料录入不及时扣 2 分、统计上报不及时扣 2 分、4、筹资管理 数据不准确扣 2 分;2、合疗证无发放登记册扣 2 分。 1、无宣传资料扣 2 分,宣传无记录扣 2 分;2、住院、5、宣传公示 门诊公示不规范扣 2 分,村级公示未落实扣 2 分。 1、住院登记册登记不全每例病人扣 2 分; 2、患者出院报销不准 确每例病人扣 2 分,未执行直通车报销每例病人扣 5 分, 6、住院患者报销资料不全每例病人扣 3 分;3、单病种患者缴费不规范每例患者管理 扣 5 分,费用控制超标每例患者扣 5 分; 4、住院病历不齐每份 扣 2 分,出现一份丙级病例扣 2 分;5、报销资料未及时统计上 报扣 5 分,数据错误扣 2 分。 1、个人帐户台帐报销患者未及时下账每例扣 0.2 分,下账不准确每7、门诊统筹例扣 0.1分; 2、门诊统筹未及时下账每例扣 0.2 分,下账不准管理、个人帐确每例扣 0.1 分。3、未及时收集报销资料扣 2 分,报销资料上报户 不及时扣 5 分。4、微机资料不全或丢失扣 2 分。 8、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分,每出一例差错事故扣 10 分。 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 9、廉洁行医 10、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:会计岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、按时按要求处理当月账务计 10 分 2、按时上报一次计 5 分 3、按时装订当月会计凭证一次计 10 分 会 计 4、 按要求完成上级或单位交办的临时事务一次 计 10 分 5、按时完成工资发放计 5 分。 6、每天按时完成上一天全院考核统计工作计1分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:会计岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗; 3、1、医德医风 团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思想积极 上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序, 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3项管理 违反一次扣 8 分。 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、搞好会计核算,严格 执行各项费用开支标准,控制预算定额;3、做好会计账务处理,做到科目核 算准确、数字真实、凭证记载清晰,装订整齐;4、及时、准确编制报表,做9、基本能到账账相符,账表相符;5、严格执行结算纪律,及时清理债务;6、管好会计力 档案,做好财产登记,确保账实相符。不能完成本职工作、考核不合格扣 5 分,院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。每天未完成上一天全院考 核统计扣 2 分。 10、差错事故 本月受到上级批评扣 5 分,每出一例差错事故扣 10 分。 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 11、廉洁行医 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:放射科岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、X光拍片每次计 8 分; 放 射 2、每接诊一名透视患者计 2 分; 3、及时完成登记计 0.5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:放射科岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热心服务每位患者;2、文明行医,着装 整洁,佩证上岗;3、团结同事,发扬协作精神;4、加强政1、医德医风 治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品, 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记,做到准确、详细;3、3、科室规范 熟悉仪器性能及使用条件,规范操作,确保仪器有效使用率; 管理 4、加强放射源管理,严格依照法规管理标准处理医疗废物。 考核不合格每次扣 8 分。 1、放射工作人员必须重视技术操作技能,时刻检查和维护 器具的安全有效使用,做好维护记录;2、确保操作、检查、 诊断技术质量;3、报告字迹清楚,描述准确无误,出具及4、基本能力 时;4、X线片编号归档,妥善保管,无丢失,以便查找。 不能完成本职工作,考核不合格扣 5 分,院内集体学习或 开会缺席一次扣 30 分。 5、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 6、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣 10 分。 7、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 10 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:B超 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 B超、 B超诊检每次计 6 分 心电图 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:B超 被考核人: 考核内容:工作质量 考核记考核考核项目 考核标准 扣分 录 1、遵守职业道德,热心服务每位患者;2、文明行医,着装整 洁,佩证上岗;3、团结同事,发扬协作精神;4、加强政治学1、医德医风 习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。 违反 1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品,墙 角无蛛网;2、建立门诊日志登记,做到准确、详细;3、熟悉3、科室规范 仪器性能及使用条件,规范操作,确保仪器有效使用率;4、管理 加强仪器设备日常维护保养,依法处置医疗废弃物,严禁非医 学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。 1、熟悉仪器性能,熟练操作;2、确保操作、检查、诊断技术 质量报告单字迹清楚,描述准确无误,出具及时,结论科学,9、基本能力 内容完整。不能完成本职工作,考核不合格扣 5 分,院内 集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:检验科岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 检验科 1、检验科化验每次计 2 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:检验科岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核记考核考核项目 考核标准 扣分 录 1、遵守职业道德,热心服务每位患者;2、文明行医,着装 整洁,佩证上岗;3、团结同事,发扬协作精神;4、加强政 1、医德医风 治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品, 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记,做到准确、详细;3、3、科室规范 管理 熟悉仪器性能及使用条件,规范操作,确保仪器有效使用率, 定期维护保养,做好记录。违反一次扣 8 分。 1、熟悉仪器性能,熟练操作,认真学习各项检验原理,做 到检验规范化、标准化;2、确保操作、检查、诊断的技术 9、基本能力 质量3、检验结果客观真实、准确,结论出具及时。不能完 成本职工作,考核不合格扣 5 分。院内集体学习或开会缺席 一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:心电图室岗位 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 B超、 2、心电图检查每诊次计 2 分。 心电图 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:心电图室岗位 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核记录 扣分 1、遵守职业道德,热心服务每位患者;2、文明行医,着装 整洁,佩证上岗;3、团结同事,发扬协作精神;4、加强政 1、医德医风 治学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。 违反1、2、3、4项每次扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 2、工作纪律 8 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待, 拖岗1小时按旷工1天对待。 1、科室摆放整齐,清洁卫生,无杂物,不堆放私人物品, 墙角无蛛网;2、建立门诊日志登记,做到准确、详细;3、3、科室规范 熟悉仪器性能及使用条件,规范操作,确保仪器有效使用率;管理 4、加强仪器设备日常维护保养,依法处置医疗废弃物,严 禁非医学胎儿性别鉴定。违反1项扣 8 分。 1、熟悉仪器性能,熟练操作;2、确保操作、检查、诊断技 术质量报告单字迹清楚,描述准确无误,出具及时,结论科9、基本能力 学,内容完整。不能完成本职工作,考核不合格扣 5 分。 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 诊断错误一次扣 10 分。 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象,违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药库 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核考核内容 考核结果 及分值 计分 每购进验收并登记一种药品计 0.2 分; 1、药品购进 1.按照规定保管药品,确保质量安全计 3 分;2.对毒麻、精神药品严格按照“五专”管理,2药品管理 规范安全计 2 分; 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:药库 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远反1、 3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰,药房无蜘蛛网;2、认真履行 管理 岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。 1、药库要做好通风排气,做好干湿记录,未作记录扣 5 分,记 4、药品质量 录不全扣 2 分;2、药品分类摆放,无霉烂变质、过期药品上架, 发现一例扣 10 分。 1、科学计划,保证临床供应,不能保证药品供应严重影响临床工 5、药品购进作,扣 5 分;2、严把药品质量关,认真验收购进药品,做好登验收 记,无登记扣 10 分,登记不全扣 5 分。 6、药品效期对3个月内到期药品及时报告,不能及时追踪上报致药品过期每种 预警 药品扣 3 分,过期药品流入临床每例扣 10 分。 特殊药品严格执行“五专”要求,未做到“五专”之一扣 3 分, 7、特殊药品麻醉类药品领用登记不完整扣 1 分,帐物不符扣 10 分并追管理 究责任。 常用急救药品储备充足,急救病人时反应迅速。常用急救药品储备 8、急诊急救 不足扣 5 分,反应迟缓扣 10 分。 1、能独立完成本岗位技术工作,基本技能考核合格;2、积极参加 9、基本能力 院内业务学习。不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分, 院内集体学习或开会缺席一次扣 30 分。 10、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分 11、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 12、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:收费 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 收费 每收费一次(即开一张发票)计 0.1 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:收费 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核扣分 记录 1、遵守职业道德,热诚朋务患者无投诉;2、文明行医,着装整洁,1、医德医风 佩证上岗; 3、团结同志、収扬协作精神搞好工作;4、加强政治 学习,思想积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上远反1、 3项每次扣 3 分,远反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完 成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1小 时按旷工1天对待。 3、科室规范1、科室整洁、药品摆放整齐无积灰,药房无蜘蛛网;2、认真履行 管理 岗位职责。 抽查时违反1、2项扣 8 分。 票据管理不严,为患者多开或少开发票的每发现一次扣 10 分, 4、票据管理 发票流失者每次扣30分,并责令其追回损失。 5、差错事故 本月每出一例差错事故扣 10 分。 6、帐务处理 对帐或交款不严格按照规定时间每次扣 3 分。 7、廉洁行医 无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。 8、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:公共卫生服务 被考核人: 考核内容:工作数量 考核项目 考核 考核内容 考核结果 及分值 计分 1、每新建一户居民健康档案计 1 分 2、每更新公示一次健康教育宣传栏计 3 分 3、每举办一次健康知识讲座计 5 分 4、每新建一份0-36个月儿童健康档案计 1 分 5、每新建一份孕产妇档案计 1 分,对孕产妇产前、 产后随访一次计 1分 6、每新建一份老年人健康档案计 1 分。 7、每新建一份高血压健康档案计 1 分。对高血压 患者随访一次计 1分 8、每新建一份重症精神病健康档案计 1 分。对重 症精神病患者随访一次计 1分 9、每新建一份2型糖尿病健康档案计 1 分。对2 型糖尿病患者随访一次计 1分。 10、重大公共卫生突发事件服从分配每工作日计 5 分。 合 计 胜芳镇中口医院绩效工资考核标准(20 年 月) 岗位名称:公共卫生服务 被考核人: 考核内容:工作质量 考核考核项目 考核标准 考核结果 扣分 1、遵守职业道德,热诚服务无投诉;2、着装整洁,佩证上岗; 1、医德医风 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作;4、加强政治学习,思想 积极上进,按要求完成当月政治学习任务。以上违反1、3项每 次扣 3 分,违反2项每次扣 3 分,政治学习抽查未完成扣 3 分。 按时上下班,积极参不值班,无连到、早退、,远反一次扣 8 2、工作纪律 分;旷工1天扣180 分;脱岗半小时按旷工半天对待,拖岗1 小时按旷工1天对待。 1、科室整洁无蜘蛛网、布局合理;2、文档归类摆放整齐、有序, 3、科室规范 文字工整、数据准确;3、认真履行岗位职责。抽查时1、2、3管理 项违反一次扣 8 分。 4、知识讲座 每月举办1次知识讲座,少举办一次扣2分。 1、无宣传资料扣 2 分,宣传无记录扣 2 分;2、公示不5、宣传公示 规范扣 2 分。 1、2011年6月底全部完成,少建一户档案扣 2 分, 各项表格、资料填写不完全的扣 1分。2、0-36个月儿 6、居民档案童、孕产妇、老年人、高血压、重症精神病、2型糖尿 建档 病等专项档案,少建立一人扣 5 分,各项表格、资料 填写不完全的扣 1分。 1、孕产妇产前4次、产后1次随访,少一次扣 2 分。2、高血压患者 每年4次随访,少一次扣 2 分。3、糖尿病患者每年4次随访,少一次病人的随访 扣 2 分。4、重症精神病患者每年4次随访,少一次扣 2 分。 公共卫生 重大公共卫生突发事件不服从分配扣 50 分。 10、其他工作 临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分 合 计 下面是经典歌词100句,朋友们可以享受下,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!! 林夕经典歌词 1、若只是喜欢,何必夸张成爱。——林 2、擦光所有火柴难令气氛像从前闪耀,至少感激当日陪着我开甜蜜癿玩笑。 ——《失恋太少》 3、你是千堆雪我是长街,怕日出一到彼此瓦解。——《邮差》 4、谁能告诉我,要有多坚强,才敢念念不忘。——《当时癿月亮》王菲 5、我愿意做你癿老师,示范着执子之手如何解释,不愿为深奥癿感情变白痴。——《诗人癿情人》方大同 6、有一梦便造多一梦,直到死别都不觉任何阵痛,趁冲劢能换到感劢,这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。——《梦死醉生》张国荣 7、谁能改变人生癿长度,谁知道永恒有多么恐怖,但现实往往比命运还残酷,只是没有人愿意认输。——《无间道》 8、似等了一百年忽已明白,即使再见面,成熟地表演,不如不见。——《不如不见》 9、在有生癿瞬间能遇到你,竟花光所有运气。——《明年今日》 10、害怕悲剧重演我癿命中命中,赹美丽癿东西我赹不可碰。其实我再去爱惜你又有何用,难道这次我抱紧你未必落空?——《暗涌》 11、黑了倦眼都侧耳倾听,让我做只路过蜻蜓,留下能被怀念过程,虚耗着我这便宜生命。——《路过蜻蜓》张国荣 12、如除我以外在你心,还多出一个人,你瞒住我,我亦瞒住我,太合衬。原来我非不快乐,只我一人未収觉若无其事原来是最狠癿报复。——《想哭》 13、闭起双眼我最挂念谁眼睛张开身边竟是谁。——《人来人往》 14、我想知如何用爱换叏爱,如何赤足走过茫茫深海,赸乎奇迹以外。当赤道留住雪花,眼泪融掉细沙,你肯珍惜我吗?——《当这地球没有花》 15、那日我狂哭不止,曾经差一点想过死,多少艰辛不可告人,多少光阴都因 为等。——《奇迹》 16、爱若难以放进手里,何不将这双手放进心里。——《人来人往》 17、剪影癿你轮廓太好看,凝住眼泪才敢细看。——《约定》 18、但凡未得到,但凡是过去,总是最登对。——《似是敀人来》 19、无论热恋中失恋中,都永进记住第一,,别要张开双眼。——《相爱很难》 20、得到,你癿爱情,还要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性。——《明知敀犯》 21、悲哀是真癿,泪是假癿,本来没因果,一百年后没有你也没有我。——《百年孤寂》 22、感情寻找它癿模特儿,衣朋挂在橱窗,有太多人适合,没有独一无二。——《香奈儿》 23、有生之年狭路相逢终不能幸免,手心忽然长出纠缠癿曲线,懂事之前情劢以后长不过一天,留不住算不出流年。——《流年》 24、不要我癿我不要,不爱我癿我不爱,把灯关上违背影都不会存在。——《不爱我癿我不爱》 25、我们拥有癿,多不过付出癿一切。——《不爱我癿我不爱》 26、可能在我左右,你才追求,孤独癿自由。——《红豆》 27、拿下了你这感情包袱戒者反而相信爱。——《邮差》 28、如能忘掉渴望,岁月长衣裳薄。——《再见二丁目》 29、不是爱不起,只是伤不起。——《伤不起》 30、就像蝴蝶飞不过沧海,没有谁忍心责怪。——《蝴蝶》 31、爱是没名字癿歌,留给这世上没名字癿你。——《没名字癿歌,无名字癿你》 32、过去都已经过期,何必要跟自己过不去,还过得去,就值得恭喜。——《还过得去》 33、做最爱做癿我没什么不敢,才是最大癿力量,梦想癿现场,每个人头上都有光环。——《梦想》 34、只想追赶生命里一分一秒,原来多麽可笑,你是真正目标。——《追》 35、但愿我可以没成长,完全凭直觉觅对象。模糊地迷恋你一场,就像风雨下潮涨。——《有心人》 36、趁冲劢,能换到感劢,这幻觉不去用苏醒以后难道你会哭出笑容。——《梦死醉生》 37、哭,我为了感劢谁。笑,又为了碰着谁。——《路过蜻蜓》 38、我就是我,是颜色不一样癿烟火。——《我》 39、从前到以后,一夜间拥有,谁说这不算相恋到白头。——《红颜白収》 40、天爱上地,不会完全凭运气。这刻春光明媚,差点不忍记起。——《奇迹》 41、你离开了,却散落四周。——《左右手》 42、你这样恨我,好不好过,温馨被单,都变成负荷。——《你这样恨我》 43、十年之后,我们是朊友,还可以问候;只是那种温柔,再也找不到拥抱癿理由。——《十年》 44、不信眼泪,能令失乐癿你爱下去。难收癿覆水,将感情慢慢荡开去。如果你太累,及时地道别没有罪。牵手来,空手去就去。——《玱璃之情》 45、感情不必拿来慷慨。——《因为爱,所以爱》 46、谁貌似花美艳?是谁努力照亮半边天?但是情无独钟,贪心癿你偏爱哪一边?——《情无独钟》 47、谁亦记得不能容他宠坏,不要对他倚赖,感情随他出卖,若你喜欢犹大。——《情,》 48、传说有一男一女同偕到白収之后才怀念刻骨铭心癿旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。——《一千零一个》 49、爱是一段一段一丝一丝癿是非,叫有情人再不能够说再会。——《天下有情人》 50、不爱就不爱,难捱就不捱。——《如果你是李白》 1.但凡未得到,但凡是过去,总是最登对。《似是故人来》 ——所以和你生活的那一个,永远是second best 。 2.无论热恋中失恋中,都永远记住第一戒,别要张开双眼。《相爱很难》 ——爱情就是盲目的。能使爱情长久的方法,便是找片树叶来遮住眼睛。 3.得到,你的爱情,还要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性。《明知故犯》 ——难怪李宗盛要说爱情是精神鸦片 。 4.悲哀是真的,泪是假的,本来没因果,一百年后没有你也没有我。《百年孤寂》 ——既是如此,何必执着, 5.感情寻找它的模特儿,衣服挂在橱窗,有太多人适合,没有独一无二。《香奈儿》 ——这年头,哪有不二臣,(亦舒语)所以,没什么放不下的。 6.有生之年狭路相逢终不能幸免,手心忽然长出纠缠的曲线,懂事之前情动以后长不过一天,留不住算不出流年。《流年》 ——爱情有时徒有虚名,不过是一场宿命。 7.不要我的我不要,不爱我的我不爱,把灯关上连背影都不会存在。《不爱我的我不爱》 ——唱的容易做的难,谁又真能如此洒脱, 8.我们拥有的,多不过付出的一切。 ——爱情游戏中,永远只有十分之一的甜,剩下的十分之九,有苦,有涩,有酸,就是没有甜。 9.可能在我左右,你才追求,孤独的自由。《红豆》 ——拥有的时候永远不懂珍惜,人类通病。 10.拿下了你这感情包袱或者反而相信爱。《邮差》 ——拿开旧的奶酪,才能得到新的。所以,谁动了我的奶酪,并不要紧。 11.你喜欢不如我喜欢,你的不满成全我的美满。《你喜欢不如我喜欢》 ——这样爱,会容易得多。 12.就像蝴蝶飞不过沧海,没有谁忍心责怪。《蝴蝶》 ——只要蝴蝶曾在沧海上飞过,就已足够,结果,永远没有过程重要。 13.不要迷信情变等于灯灭,不要含泪直到与他肯定再不相见,爱恨无须壮烈,不随便狂热。《情戒》 ——感情,只是人生中的一小部分,不要为它死去活来,让人看低。 14.害怕悲剧重演,我的命中越美丽的东西我越不可碰。《暗涌》 ——爱情虽然美丽,却是易碎玻璃。 15 不要虔诚直到懂得怎样去爱魔鬼,纪念留给下世,不对别人发誓 。《情戒》 ——要学会自己保护自己,也不要轻易对一段感情做出承诺,否则害人害己。 16.每个人都是单行道上的跳蚤,每个人皈依自己的宗教,每个人都在单行道上寻找,没有人相信其实不用找。《单行道》 ——缘分可遇不可求。 17.有一梦便造多一梦,直到死别都不觉任何阵痛,趁冲动能换到感动,这愉快黑洞苏醒以后谁亦会扑空。 《梦死醉生》 ——人生得意需尽欢,莫使金樽空对月。感情是一个道理,愉快那么快,何必等到互相伤害, 18.你这样恨我好不好过,温馨被单都变成负荷,当牧童害了绵羊难道觉得庆贺。《你这样恨我》 ——本是相爱的人到最后却只能互相伤害,这是爱情最可悲的地方。 19.你欣赏我因我本性不会改,别太认真认真怎可放开自在。《寂寞有害》 ——爱一个人不见得是要在他的名前冠上“我的”二字,换言之,爱不是占有,所以给他多一点空间,不要老想他按着自己的意愿改变 。 20.相亲相爱倒不如想入非非真真假假也无所谓。《想入非非》 ——有时候,性比爱重要。但要小心像《蓝宇》那样由性进入爱,那可就违背你游戏人间的初衷了。 21.没有拥抱你只怕这个游戏代价不菲,没有爱上谁也该知道爱一个人好累。《想入非非》 ——所以准备爱的时候,一定要看看自己有没有这个能力。 22.从前和以后一夜间拥有,难道这不算相恋到白头 ,但愿会相信缠绵时分手,能令我减轻了内疚。《红颜白发》 ——在爱到极至时分手,是最明智的选择。天长地久,只能让感情生锈。 23.夜晚会面白天道别,才没有弱点。《侧面》 ——真正爱一个人,千万别只看他侧面。更不能不看他的缺点,否则这将成为感情最大的弱点。 24.你爱我爱不起,我怪你怪不起。《你爱我爱不起》 ——感情有时候也要讲究门当户对,这是知心灵和心志上的门当户对,要知道,陈家洛是配不起霍青桐的。 25.我不完美,但你未见得很爱美。我想完美,难怪被你太早放弃。《你爱我爱不起》 ——追求完美,有时反而会让爱情更快破碎。 26.爱是一朵从天飘下来的雪花还没结果已经枯萎 ,爱是一滴擦不干烧不完的眼泪还没凝固已经成灰。《天下有情人》 ——不是每一段情都一定会有结果。 27.爱是一段一段一丝一丝的是非,叫有情人再不能够说再会。《天下有情人》 ——这就是为什么不要随便发誓的原因,越脆弱的东西,变数就越多。 28.若是要细水可以变长流,就像等他长出铁锈无法再分手。《固定伴侣》 ——那又何苦, 29.别离原为战胜与光阴的竞赛,每把声音定会嘱咐要早出早回来,只是回头便知时代早不存在, 临别的激动和悲哀却可印证着爱。《早去早回》 ——当你不能再拥有的时候,你唯一能做的,就是不要忘记。 30.彼此相爱也许更爱自己。《寂寞便找我》 ——任何人最爱的都只是自己,所以永远不要对别人说:我最爱的人是你或最爱你的人是我。 31.传说有一男一女同偕到白发之后才怀念刻骨铭心的旧友,回头陪着那合照,一块将余生渡过。《一千零一个》 ——早知今日,何必当初, 32.游荡只不过为逃避,期待只不过为回味,即使给我盛放的蔷薇,贪恋的只怕是那愉快的气味。《一枝花》 ——难怪最美的爱情到最后也只是一堆泡沫。 33.谁亦记得不能容他宠坏,不要对他倚赖,感情随他出卖,若你喜欢犹大。《情戒》 ——人生要有原则和底线,不能为了他牺牲你的一切,子君离开涓生并不一定就要自杀,她还可以过好她的下半生,只要她不再对别人倚赖。 34.谁貌似花美艳,是谁努力照亮半边天,但是情无独钟,贪心的你偏爱哪一边,《情无独钟》 ——大部分的男人都喜欢天使的面孔,婴儿的大脑,所以女人永远不可能事业和爱情兼顾。 35.感情不必拿来慷慨。《因为爱,所以爱》 ——不伤害爱你而你不爱的人的最好办法,就是告诉他你不爱他,感情是给你想爱的人的,不像金钱,只要够慷慨,便能救助他人。 36.你是我的红药水,他只是杯黑咖啡。你会问我累不累,他却让我不能睡。 《女朋友的男朋友》 ——所以,千万不要抢女朋友的男朋友。 37.不爱就不爱,难捱就不捱。《如果你是李白》 ——分手要干脆。 38.为这为那,谈情为了享受,为你为我,为何为他忍受,《情戒》 ——如果你对他的感觉有了忍受,那这段情便可以断了。 39.原来过得很快乐,原来我并不快乐,只我一人未发觉。《再见二丁目》 ——难道非要两个人才能发觉, 40.不信眼泪,能令失乐的你爱下去。难收的覆水,将感情慢慢荡开去。如果你太累,及时地道别没有罪。牵手来,空手去就去。《玻璃之情》 ——如果你真爱他,他想走的时候,就让他走,即使,可悲…… 41.如果我换过别的衣裳,你对我会不会一样;如果你换过别的脸庞,我对你有没有新的欲望;如果我换过别的衣裳,你对我就不会遗忘;如果你躺在她的身旁,你对我会不会说个谎,— 《懒洋洋》歌手:齐豫 专辑:骆驼.飞鸟.鱼 ——爱过经年,懒洋洋,还有没有机会,重燃激情的希望。 42.十年之后,我们是朋友,还可以问候;只是那种温柔,再也找不到拥抱的理由。—《十年》歌手:陈奕迅 专辑:黑.白.灰 ——情人变成朋友的滋味,不试试,别人说也不对味。 43.如是我闻,仰慕比暗恋还苦……难道爱比恨更难宽恕。—《宽恕》电视剧《天龙八部》 ——爱的箴言,比偈还难解。 44.多年后想起今天值得不值得—《打错了》王菲2001同名专辑 ——这话简单的要死,可惜多年以前的时候都不肯相信。 45.你很爱我,你只爱我,听得不好意思寂寞。—《感情生活》歌手:王菲 专辑:唱游 ——因为爱了而不再寂寞,还是爱过才会懂得何谓寂寞。 46.最后一首:彼岸花 看见的 熄灭了 消失的 记住了 我站在海角天涯 听见土壤萌芽 等待昙花再开 把芬芳留给 年华 彼岸没有灯塔 我依然 张望着 天黑 刷白了头发 紧握着 我火把 他来 我对自己说 我不害怕 我很爱他
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