年轻领导干部成长中应处理好几个关系

年轻领导干部成长中应处理好几个关系 ——市委常委、组织部长陈训廷同志在市直机关青年党员干部培训班上的讲 话 (根据录音整理) 同志们: 刚才雁行同志作了开班动员，讲得很好，我都赞成。很高兴有机会与大家一起谈谈心、聊聊天、交流思想。 在座的都是,,岁以下的科级干部，按照中组部的解释，副科级或副镇长以上属领导干部的范畴。市直科级干部，官不大作用不小，科长们的意见建议是领导作决策的重要依据;职位不高权力不小，有些科室是人、财、物审批的第一关口;“舞台”不大“角色”不小，有些科室负有指导协调全市某方面工作的重大责任;年纪不大负担不小，肩负着工作骨干、家庭重担的双重压力;经验不多要求不小，需要科长们善于协助领导处理改革和发展过程中的各种矛盾和问。因此，不断提高这支队伍的整体素质，对我们惠州各项事业的发展，具有十分重要的意义。 年轻领导干部的成长，虽然每个人的经历和积累不一样，工作岗位和发展方向不同，但成长过程中的一些基本规律是一致的。我想就新形势下年轻领导干部成长过程中应处理好的几个关系谈些看法，供大家参考。 一、正确处理好年轻领导干部成长中“标”与“本”的关系——既要志存高远又要固本强基 所谓年轻干部成长的“标”与“本”，也就是年轻干部成长的两个最重要的基本前提:“标”即目标志向，理想信念，奋斗目标，这方面要做到志存高远;“本”即本质素质，要有文化、有能力、有知识，这方面要做到“固本强基”。年轻领导干部的成长，志不高远难成大业，本不强固难承重担，两者缺一不可。 为什么首先强调年轻干部要志存高远呢,因为现实生活中，有些同志或是“志 短”，目标短浅，满足于混日子;或是“志歪”，只想做官，不想做事。理想信念是总开关，十分重要。孙中山先生讲过，人不可立志做大官，但一定要立志做大事。人生几十年要有志向，有理想。人与人的差别，就在于是否确定了一个奋斗目标。有这样一个故事:唐太宗年间，长安城里有间磨坊，里面有一匹马和一匹驴，马是用来拉车的，驴是拉磨的。这匹马后来被选中去西天取经，,,年后，这匹马驮着经书回来了，见到驴就说，“老兄，我这,,年到西域取经，经历很多，很有收获。”驴听了很惊讶。马说，我们俩走的路程虽然大致相同，不同的是我跟着唐僧去取经走了,,年，有一个始终如一的目标，而你是蒙着眼睛始终围着小石磨不停的转。这说明了一个什么道理呢,人生几十年的路，大家都是在走，是有理想目标的奋斗，还是庸庸碌碌地混日子，最后的结果肯定不一样。人生一定要有奋斗目标，有目标才有动力。根据行为学家做过的研究，把一群同样体质的人分成甲乙两组，告诉甲组的人沿着这条路一直走，到了目的地就会有人告诉你;而告诉乙组的人，每十公里有一个小的界碑，每百公里有一个大的界碑，大概经过,个大界碑，目的地就到了。实验结果，乙组的效率是甲组的两倍。为什么呢,因为乙组有目标、有方向，既有小目标，又有大目标，所以动力足、效率高。而甲组没有目标，漫无边际地走，拖拖拉拉，走多少算多少。俗话讲“人无大志劲要松”，讲的就是这个道理。人生一定要有理想、信念和目标，从大的方面来讲，要坚定共产主义理想，为建设中国特色社会主义而奋斗;具体到惠州，要为建设现代石化数码产业名城、为率先基本实现社会主义现代化、建设小康社会而努力。作为年轻领导干部一定要在大目标的前提下，规划好自己的人生目标，在干事创业为人民服务中实现个人的人生价值。回首人生，不因虚度年华而惭愧，不因碌碌无为而后悔。 年轻领导干部要志存高远，更要“固本强基”。万丈高楼平地起，年轻领导干部的成长，夯实牢固的基础很重要。人生基础不牢，即使有时走快了几步，最后还有可能摔下来。广州日报原总编辑黎元江的反面警示，发人深思。当年他与人合作写了一本书叫《社会主义一百年》，曾轰动一时。他成长进步是很快 的，用他的话说是“逢二进一”，二年就提一级，,,多岁就当上广州日报总编辑，正厅级干部，最后却快速进了大牢。他在反思自己时，讲到因理想信仰动摇，思想防线崩溃，所以从高处滑了下来。我想借用“固本强基”这个抓基层组织建设的专用术语，送给大家，就是希望大家在志存高远的同时，要脚踏实地地打牢成长的基础。 一是要固理论之本，强信念之基。这一点很重要，虽然是老生常谈，但要经常谈，经常讲，经常听。愿意听要讲，不愿意听也要讲，就是要不断灌输。现在有些同志往往是以工作代替学习，在检查自己的不足时总是讲自己的学习不够，成了一种“光荣”的缺点，老这样是不行的。还有些同志认为自己在大学里学马列主义学得够多了，以文凭来代替学习，这样也不行。对于学习，要与时俱进，活到老，学到老。尤其要用“三个代表”重要思想为指导去重新认识问题。毛泽东同志曾讲过，我们要振奋精神，要下苦功学习。“下苦功”三个字，一个叫“下”，下决心学习，一个叫“苦”，学习要吃苦，一个叫“功”，一定要有功夫，要有毅力，这话讲得很有道理。要通过学习达到“四信”:即要有信心。对党和社会主义事业充满信心;要对党信任。相信党、拥护党;要坚定信念。坚定社会主义信念，并身体力行;要坚定信仰。坚定共产主义远大理想的信仰，并作为终生追求。 二是要固能力之本，强上进之基。成长进步的前提是要提高自身的能力和素质。今年九月份中央要召开十六届四中全会，主题是提高党的执政能力。新形势新任务对我们党执政提出了新挑战、新要求。十六大提出，要不断提高科学判断形势的能力;不断提高驾驭市场经济的能力;不断提高应对复杂局面的能力;不断提高依法行政的能力;不断提高总揽全局的能力。这是对各级领导班子和领导干部总的要求。对市直年轻的科级干部来讲，我认为还有几个方面的能力需要提高:一是要提高办事能力。要想干事、干好事，能干事、干成事。尤其要提高依法行政、依法办事的能力。我讲个抽支烟,,,,美元的真实故事:有个烟草公司考察团去南非，有些同志到飞机卫生间偷偷吸烟，最后一个被逮到了，下到南非机场被关起来，说是违犯了《航空法》，后来找到我国驻南非 大使馆帮忙，当地法院裁决罚款,,,,美金才得以放人，教训深刻。强调依法办事，不仅加入世贸后要按国际惯例办事，在国内同样要严格依法办事。《行政许可法》实施后，老百姓的法律意识大大增强，如果不依法办事，老百姓一告就把你告倒。所以大家一定要努力提高依法办事的能力。二是要提高文字和口头表达能力。市级机关工作主要是靠文字运转的。现在许多部门都缺笔杆子，能写的人不太多，能写好的更少。不管在哪个岗位，语言表达能力和文字表达能力是领导干部的基本功，希望大家在这方面要进一步加强。三是要提高参谋献策能力。科长们对下级的请示、报告，要站在全局的角度、政策的角度、为民便民的角度提出答复、处理建议。四是要提高开拓创新的能力。与时俱进，有开拓、有创新，才有推进、有发展。都说创新难，难就难在受传统的观念、习惯思维的束缚。观念一变天地宽。近期有本畅销书叫《水煮三国》，把《三国演义》的一些故事和现代管理学联系在一起，很有启发。其中有个故事，讲的是某公司推销梳子，指定只能推销给和尚。和尚光脑袋，要梳子何用,这事似乎没法干了。第一个人跑到庙里去死硬推销，结果被和尚骂了一顿，最后感动了一个小和尚买了一把。第二个人跑到一个香火比较旺的庙，在高山上，风比较大，他就跟主持讲，善男善女来拜佛，风把头发吹乱了，这样去拜神对神不敬呀。主持听了觉得有点道理，就买十把放在十个神台上供人朝拜时梳发。第三个人跑到一个深山寺庙跟主持讲，善男善女来这里上香添油很诚心，都希望得到回报，建议梳子刻上字称为“积善梳”，每个来上香添油者回赠一把梳子，这样他们还会再来，寺庙的香火就会越来越旺，主持大喜，一次买了一千把。这个故事说明，有些事情看似很难开拓突破，没路可走。可只要你用心去做，往往柳暗花明又一村。思维方式要创新，不能固守在一个框框里。我们机关的工作也一样，有的同志总觉得是“老三篇”很枯燥，年复一年就这样过日子，很难有所作为。如果你当有心人，努力去想事情，去捉摸工作规律，去研究你从事工作有哪些可以改进的东西，往往就可能干出一番业绩来。五是要提高做群众工作的能力。新时期人民内部矛盾纷繁复杂，要学会联系群众，说服群众，做好群众的工作。 三是要固作风之本，强为民之基。年轻领导干部的作风建设十分重要，作风是一个人素质风貌的反映。我们强调要用好的作风选人，选作风好的人。从开展“万众评公务”活动中看，群众反映中层干部的作风问题较多，一些科级干部有“管、卡、压”现象，这要引起我们的注意。当然，这个事应从两个方面去理解:一方面可能有些群众对办理具体业务要求不了解，把必要的把关手续看成是关卡;另一方面确实有少数同志脸难看事难办，企图利用手中权力谋私利。当前年轻领导干部思想作风建设要强调“四戒”:一要力戒浮躁。年轻领导干部血气方刚，想干事，想进步，这是应该鼓励的，但是一定要牢记谦虚谨慎、艰苦奋斗。有些同志当副科长不到二年，就觉得应该当科长了，当科长两年不到就觉得应该当处级干部了，这种浮躁心态要引起警觉。有些人干了几年职务没上去，就认为组织上亏待了他，这是十分错误的。市委组织部最近印制了警示卡发给全市组织人事干部。警示卡内容有十条纪律，十条格言。其中一条格言是:生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。人的欲望是无止境的，一定要学会自我控制。二要力戒浮夸。有些年轻的同志喜欢作表面文章，只说不做，或脱离实际，异想天开。有个笑话讲有位年轻干部总想一鸣惊人，要搞就搞人所未有的，提出的工作是“给蚊子带上口罩，给苍蝇带上手铐，给老鼠带上脚镣，给蝗虫带上避孕套”。够尖端、够新潮了，但不现实。虽然是个笑话，但告诫我们工作一定要脚踏实地，从本职做起，从实际出发。三要力戒浮华。浮华表现为追求享受之风太盛。有些年轻干部玩瘾很大，尤其是打麻将之风比较盛行。如果用在玩的时间多了，必然用在学习“充电”的时间少了，工作水准就很难跟上时代的步伐。四要力戒浮沉。所谓浮沉就是现在有些干部无所用心，似乎看破红尘，看破世界，比较消沉，工作应付对付;有的自以为是，唯我独尊，稍有挫折就怨天尤人，怀才不遇，自我沉沦。这些都必须认真克服。 四是固健康之本，强成长之基。我这里讲的健康主要是心理健康。领导干部的心理健康已成为专门的学科。这点对年轻领导干部的成长也很重要。第一，希望大家善于培养大的气度，学会宽容。现在有些年轻干部有点小聪明小本事， 就自以为是，目空一切，把自己看成一朵花，把别人当作豆腐渣，容不得别人进步快超越自己。这种心理是不健康的。要学会调节心态，善于看到自己的短处，学习别人的长处。第二，希望大家善于培养团队精神，学会协调。科学发展观讲的是全面、协调、可持续发展，人的成长也一样。大家在一起工作是种缘份，互相补台，就好戏连台;互相拆台，肯定大家跨台。互相争来斗去，不仅不利工作，也不利身心健康，心里多累呀。人在组织中，一定要有组织的观念、团队的意识。一个人有天大的本事，离开了组织，将一事无成。讲团队精神，《西游记》很有启发。去西天取经的四个人就是一个团队。唐僧是核心人物，他目标始终如一;孙悟空很有本事，但是任性，一不高兴就走人;沙僧老黄牛，踏踏实实，整天挑着担子;猪八戒风趣高手，经常闹出笑话。在这个团队里各种人才都不可缺。正因为他们互相以长补短，最后克服千难万险，大家都修成“正果”。第三，希望大家善于培养追求真、善、美的健康心态，修炼好官德。常言道:好人不一定能当好官，但好官一定要是好人。为人要求真，不做假事、不讲假话，待人以真诚;为人要求善，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，待人以善，终身受益;为人要求美，要追求美好高尚的东西，摒弃低级趣味的东西。有些年轻领导干部经不住金钱、色情、物质等引诱倒下了，由受人敬重到遭人唾弃。前车之鉴，应当警醒。年轻领导干部一定要保持清醒的头脑，淡泊以明志，宁静而致远。 二、正确处理好年轻领导干部成长中“路”与“桥”的关系——既要遵循成长规律又要把握好机遇 所谓路就是成长的路径，所谓桥就是成长机遇。年轻干部的成长虽然经历不同、岗位不同，但有一定的规律性。每个人的成长过程中往往有关键的几步，好比过河的桥，把握机遇架好桥就能飞渡河流，实现新的跨越。 (一)要研究和探索成长规律。从组织部门调研的情况看，影响年轻领导干部成长的一些基本因素有:第一，影响年轻干部成长的主观因素:一是道德作风;二是敬业精神;三是挑战性性格;四是知识结构;五是领导能力。这里的序列是经过广泛问卷调查得出的。大家把道德作风排在第一位。说明德才兼备德是 第一的，为政之要德为先。因此，要重视修炼自己的德，理想信念、道德品德、官德政德，这是从政之基。第二，影响年轻干部成长的客观条件:一是组织培养;二是学校教育;三是工作积极努力;四是群众基础;五是社会经验。第三，影响年轻干部成长的制约因素:一是传统观念影响;二是干部导向的错误;三是领导作风不正;四是缺乏竞争机制;五是个人修养不佳。第四，影响年轻干部成长的机制:主要有竞争机制、选用机制、激励机制、考核机制、监督机制。第五，年轻领导干部成长的规律主要有:时势需要率、实践锻炼率、学习补偿率、品德催化率、机遇促成率。这说明主客观条件的综合作用，是年轻领导干部成长基本规律。第六，在组织培养方式上，年轻领导干部认为最重要的是:基层锻炼、压重担、教育培训、岗位轮换、公开选拔和监督管理。第七，年轻领导干部在工作中的主要苦恼是:体制不顺、才能得不到发挥、建议不被采纳、班子不团结、人际关系紧张。还有其它一些内容。这些调研成果带有一定的普遍性。希望能给大家一些有益的启发。 (二)要顺时适势成长成才。领导干部健康成长有四个基本因素:即时代需要、政治开明、组织重视、干部自觉。为什么说时势造英雄呢,战争年代，造就了一大批能打仗会做群众工作的领导人才。建国以来，整个干部队伍成长过程大体经历了几次大的历史机遇。第一次大的历史机遇是,,年代社会主义改造时期，当时刚解放，从扛枪到发展经济，从打仗到学会管理，一大批优秀干部抓住机遇，实现了转型，成为各级领导骨干。第二次大的机遇是,,年代社会主义建设时期，当时整个社会向困难进军，人定胜天，这种时势也就锻炼和成就了一大批勇于向困难作斗争的领导人才。第三次是,,年代改革开放，打开国门，改革探索，造就了一批大胆改革开放的领导人才。第四次是,,,,年到十五大，我们党经历了“六四”风波和亚洲金融风暴，培养造就了一批政治强、经济内行的领导干部。第五次是十六大以来，现在正处在以人为本、全面建设小康社会的伟大时代，这是一次大的历史机遇，新的时代要求一大批新型的领导者，抓住这个机遇，按“三个代表”重要思想的要求健康成长，就会成长成为时代所需要的各种有所作为的领导人才。 (三)要脚踏实地从小事做起。年轻领导干部遵循成长规律是为了少走弯路，把握成长机遇是为了实现跨越，但这一切的前提是脚踏实地地做事。每天能把简单的事情做到位就不简单，每天把容易的事情做到位就很不容易。现在我们有些同志觉得在科室里干的都是杂七杂八的事，很难出什么惊天动地的业绩。可是，只有干好本职工作的每件事，才能奠定前进的每一块基石。你从别人看不上眼的每件芝麻小事认真做起，就比别人多了一段经验和体会。如果做好了芝麻大的小事后，再有黄豆大的机遇，因为你经验比别人多，就会给你这个机会。如果你全心全意做好了黄豆大的事情，工作经验积累到了一定的程度，当有了西瓜大的机会时可能又给你做。机会总是给有准备的人、给认真做事的人、给脚踏实地的人。大凡成功者，总是善于找对自己的位子，干好自己的事。年轻领导干部也应该这样。 三、正确处理好年轻领导干部成长中的主观条件与客观条件的关系——既要组织上 “搭好台”，又要个人“唱好戏” 宋朝王安石有篇著名的游记《游褒禅山记》，他在这篇,,,多字的文章中，由写探险之旅联系到治学之道，指出:“故非有志者，不能至也;有志矣，不随以止也，然力不足者，亦不能至也。而又不随以怠，至于幽暗昏惑，而无物以相之，亦不能至也。”人的成长成功亦同此理，一要有志，即志向;二要有力，即精力、努力;三要有物相之，即客观条件。每个人的成长，须靠天、靠地、靠自己。所谓靠天就是依靠组织的培养，所谓靠地就是靠人民群众的支持和拥护。上对“天”负责，下为“地”服务，个人的努力加上组织的培养，再加上群众的支持，就能够顶天立地成长起来。 从客观条件看，作为组织，要努力“搭好台”，创造和完善年轻干部成长的客观环境。第一，努力形成公道正派的风气。要坚持正确的干部路线;坚持德才兼备，公道正派。现在社会上有些不好的风气，或伸手要官，或跑官买官，年轻干部要力戒伸手要官，力戒到处跑官，更不能买官卖官。对那些跑官的，要严厉批评;对那些买官卖官的，要从严查处。买来的官不光彩，当了也难长久;买了官就会变本加厉要求回报，要去搜刮民脂民膏，最后法网恢恢，疏而不漏。 希望大家不要受不良社会风气影响。市委组织部前不久就公道正派选人用人向社会做出了六条公开承诺，并已登在《惠州日报》上，请大家监督，如有违反严肃查处，决不姑息。第二，多提供良好的成长机遇。公选也是个机遇。市侨务局和外经贸局这几年产生了几个公选的处级干部，主要是大家形成一股学习的风气、竞争的风气，一旦有机遇时，就不会失之交臂。作为组织部门，我们一定要为党委选人用人当好参谋，为年轻干部成长提供良好的平台。外派援藏、下派挂职锻炼、参加中心工作、举办境外培训等等，都是给年轻干部成长创造机会。公选是条新途径，希望大家积极参与，脱颖而出。第三，努力创造公平的竞争环境。要做到选人用人注重民意，防止少数人选人和在少数人中选人，选群众公认、清正廉洁、政绩突出的人，形成正确的用人导向:根子硬不如功底硬，门路多不如贡献多，来头大不如业绩大。现在有些部门、单位和地方，存在用人不公问题，不是在公开中竞争，而是在暗箱中作业，对有真才实学、德才兼备、政绩突出、群众公认的人才不用，只用自己亲属或“圈内”且又素质低下的人，对这些问题一定要严肃查处。同时要完善和干部选用机制。最近市委组织部推广了市人大办公室关于干部任用的实施办法。希望各单位在严格执行《干部任用条例》的前提下，参照这个办法制定本单位进人、用人的规定，公之于众，从制度上保证年轻干部的健康成长有个公平的竞争环境。 从主观条件看，作为个人，要努力“唱好戏”。组织搭好台，个人能否演好角色，关键在自己。要在实践中不断完善个人成长中的八个必备条件:即坚定的政治信仰;强烈的公仆意识;正确的成就动机;执着的敬业精神;高尚的道德人格;合理的知识结构;杰出的领导才能;完整的意志品质。同时做到“六同”: (一)与党同心。一定要永远跟党走。要坚定理想信念，旗帜鲜明地同党中央、同省委、市委保持高度一致。言论有自由，政治有纪律。有意见建议可通过正常渠道反映，但不能损害党的形象。我们是党的一分子，是党的人，党味要浓。现在有些同志往往把自己混同一般老百姓，个人有点不顺心的事情就骂共产党的娘，或附和社会上一些不正确的言论，人云亦云，这是十分错误的。我们一定要时时扪心自问，一言一行是否符合共产党员的。 (二)与人民同行。全心全意为人民服务，执政为民是宗旨。我们都是来自百姓，是农民的儿子、工人的后代，不能忘记人民。邓小平讲他是中国人民的儿子。斯大林讲过一个典故，比喻布尔什维克同人民的关系:古希腊有个神话人物叫安泰，力量无穷，但他有一个弱点，离开大地就会失去力量。因为大地是他的母亲，跟敌人打仗觉得力量不够的时候，贴一下大地就会增力无穷。后来被敌人抓住这个弱点，不让他靠近地面，所以把他打败了。人民是我们的执政之基，也是我们成长之基，绝不能忘了人民这个本。市委要求各级领导干部经常深入基层，住农家，结“亲戚”，确实有好处。现在很多年轻干部是从家门到校门再到机关门的“三门”干部，经常到农村去看看，去体验一下老百姓的酸甜苦辣，倾听民声，体察民情，可以起到净化心灵、改造世界观、促进工作作风转变、密切党群干群关系的作用。 (三)与祖国同在。国家兴亡，匹夫有责。我们一定要大力弘扬爱国主义精神。要有忧患意识，西方亡我之心不死，台湾问题形势严峻。年轻领导干部一定要有强烈的爱国心，要有振兴中华的历史责任感。前段时间看了一份资料，说有位记者在纪念抗日战争胜利,,周年前夕到冀中平原采访，问当地的青年“七(七”是什么日子，回答是“七(七”就是牛郎织女相会的日子;问“九(一八”是什么日子，想了想回答说，是“就要发吧”。现在有些年轻人，对国家的历史、民族的耻辱淡忘了，这是不行的。最近流行一本书叫《狼图腾》，作者通过对内蒙古草原狼的观察描写，引发出对中华民族文化的反思，希望中华民族在农业文明的基础上，吸收游牧民族和航海民族文明，抽掉中华龙图腾中的封建专制精神，注入狼图腾那种自由强悍的进取开拓精神，做到“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。作者振兴中华民族之情跃然纸上，令人赞叹。爱国主义精神是年轻领导干部成长的精神营养和支柱，一定要时时加强教育和培养。 (四)与时代同进。任何年轻领导干部的成长都会打上所处时代的烙印。所以年轻领导干部一定要跟上时代前进的步伐，同行并进。除了要懂电脑、会外语、熟悉市场经济等等之外，最根本的是要按“三个代表”重要思想不断成长。要 努力成为先进生产力的代表，成为先进文化的代表，成为最广大人民群众利益的代表，做一名“三个代表”重要思想的坚定拥护者和认真实践者。 (五)与世界同步。现在我们加入了,,,，融入了国际化的进程。在信息时代，互联网发展很快，人类在地球中的距离越来越小。作为高层领导者要融入世界发展的潮流，胸怀中国、放眼全球，展现泱泱大国领导者的风度，显示步入世界行列的政治家风范。作为基层领导者，同样要与时俱进，既发扬光荣传统和作风，又要了解熟悉国际惯例，努力做融入世界经济一体化的新型领导者。 (六)与惠州同荣。惠州是我家，建设靠大家。当前我们惠州正处于干事创业的大好时光。年轻干部要热爱惠州、立足惠州、建设惠州，努力多作贡献。大家同在一条船上，要齐心协力，同舟共济，荣辱与共。惠州发展了、繁荣了、富强了，在这里生活工作的每个同志就有更大的发展空间，有更大的成长机会。总之，希望同志们在惠州的大发展中大显身手，干净干事，开拓创业，努力成长为惠州各项事业的栋梁之才～