简单的厂里规章制度

简单的厂里规章制度 简单的厂里规章制度篇一:工厂规章制度范本 车间管理规章制度_范文 车间 一、车间员工除按照公司人事制度、考勤制度、生产制度来加强管理外，还要服从本管 理制度。 二、进入车间工作前须做到: 1、首先在来公司的路上调整好自己的心态，整理好自己的厂服，带好厂牌做好工作 2、看生产安排看板中的生产任务或听从主管安排生产，并做好生产准备进行生产。 3、清楚工作台和身边影响工作的物品，做到工作顺畅利索。 4、到仓库找仓管领用生产所需的物料，并做好数据统计。 5、检查生产工具和生产设施是否能正常生产，如果不能正常生产立即上报给主管，由主 管到办公室给予解决;如果正常，就开始生产。 三、在工作中应做到: 1、对每道工序都不能马虎，确保工艺质量的优良，尽一切可能做到“零次品”。 2、组装中能用的螺丝钉、螺丝帽、垫片、扎线、套片、压线帽、海绵条等部件不能作为 废品乱扔，每位员工都应有节少成本意识，要有把一个能用的螺丝垫片都要检起来用在产品 上的作风。 3、在贴产品标签时应帖端正，看上去比较美观正规。 4、各工序应按操作规范进行操作，严防违规操作，确保品质优良。 5、在领安装部件时应填写领料单，然后将领料单交给仓管签字，仓管签字后跟随仓管一 起到仓库领料。 四、下班后应做到: 1、生产工具和零部件(如:螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等)定 位摆放，保持整齐有序。 2、检查风批气管是否漏气和电器线路、开关是否有隐患;如有漏气现象发生应及时报告 给主管，并及时解决。 3、按照主管划分的清扫区域来清扫车间，保持车间清洁整齐;并分清用与不用的掉在地 上元件，特别是螺丝钉、垫片、海绵条、扎线、贴标、套片、压线帽等，放入各定位的地方， 不能乱扔或丢在垃圾里。 4、关电、关水、关电器、关窗户，以防车间安全;火灾、水灾、 偷盗、损失。 5、整齐有序地到打卡机前打卡下班。 五、规章制度: 1、以上二、三、四项不管是谁如果不按规定操作或违规，发现一次罚款30元;如果三 次违规除处罚外给予辞退。 2、员工要服从主管安排，分配到每个人的工作任务要认真做好做完，不得拖三拉四完成 不了任务和质量要求，否则给予重罚。 3、车间工作中不能说与工作无关的话和说脏话，更不能吵架、打架斗殴;违者:说与工 作无关的话和说脏话者每次罚10元，吵架、打架斗殴者，不管是谁，也不管是什么原因罚 50元，并给于辞退。 4、不能带陌生人进厂，如有违者每次罚款30元。 5、不能在车间内抽烟和玩打火机，违者罚款200元。 6、装车不能托托拉拉，应听从发货员的安排进行装车;如有不服从者每次罚款20元。 7、退货回来的拆机配件和装机零部件不能丢在垃圾里，违者罚款50元;如果查明不了 违反者，车间班组统一罚款5元。 8、如那个车间将垃圾没有丢在垃圾棚里而丢在外面，罚所丢者 20元;如查明不了所丢 者，车间班组统一罚款5元。 六、质量操作制度 1、员工必须严格按照工序质量流程进行作业生产，不得任意妄为。 2、员工不能为了省事而偷工减料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工艺流程严格 做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序;下道工序员工要对上到工序的质量进行严 格审核，如有发现上道工序质量问题应要求上道工序返工，不听者扣罚30元;如果员工在每 月中有三次返工现象发生扣罚100元;主管负责对质量的监督和抽检工作。 3、如因质量问题得到客户投诉的，查明那道工序出问题，其此工序员工应承担一切经济 损失;查明不了那个组、那道工序、那个人的过失，车间集体承担一切损失。篇二:工厂管 理规章制度范本工厂管理规章制度范本 目 录 前 言?? 3 第一章总 则?? 3 第二章员工守则?? 3 第三章员工薪酬制度?? 6 第四章安全生产管理制度?? 6 第五章人事制度?? 7 第一节员工的招聘?? 7 第二节员工的录用?? 8 第三节员工证件办理?? 8 第四节员工培训?? 9 第五节人员调动?? 9 第六节考勤打卡规则?? 9 第七节请假规则?? 11 第八节员工投诉规则?? 11 第九节奖励种类?? 12 第十节惩罚种类?? 12 第十一节辞工制度?? 12第十二节解除劳动关系条款?? 13 第十三节奖惩处理程序?? 14 第十四节 厂服管理规定?? 14 第十五节员工福利待遇?? 15 第十六节优秀员工评比?? 16 第十七节保险制度?? 17 第六章车间管理制度?? 18 第七章质量管理政策?? 18 第一节质量方针及目标:? 18 第二节产品质量标准:? 19 第三节品管组织人员编排:? 19 第八章设备工具管理制度?? 20 第九章装配车间制度?? 21 第一节工作程序?? 21 第二节定置管理实施要求?? 22 第三节基本要求?? 22 第十章仓库管理制度?? 23 第十一章公共生活区管理制度?? 24 第十二章员工住宿管理细则?? 25 第十三章安全操作规程?? 27 第十四章消防制度?? 28第十五章附 则?? 28 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效 益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具 体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章总 则 第一条 为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系 统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保 障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理。 第二条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理 为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行 政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程 所规定的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管 理细则，报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章篇三:工厂管理制度 范本 工厂规章制度范本目录总则 员工招聘与培训教育 劳动管理 工作时间与休息休假 工资福利与社会保险 劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则 奖励与惩罚 保密制度与竞业限制 宿舍与食堂管理 附则总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法 权益，根据劳动法及其配 套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条 公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可) 第3条 公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第4条 本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司 招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第5条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试 用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第6条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福 利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第7条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权 益等义务，同时 享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定 规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特 别规定的从其规定。 第9条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原 则，不招用不符合录用条件的员工。 第10条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康， 现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必 须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第12条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不 得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第13条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、 职业教育或在 岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第14条 公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳 动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用; 员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。 第15条 劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出 解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服 务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期 等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分 出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。 第16条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15 天至6个月:合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期 30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6 个月。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳 动合同由双方各执一份。 第18条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公 司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 第19条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有 约定的，从其约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同， 但公司不同意续延的除外。深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄 满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第21条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支 付员工经济补偿金(按本规定第31条支付);由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工 经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违 约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同: (1)、在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的; (3)、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; (4)、被依法追究刑事责任的; (5)、被劳动教养的; (6)、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的; (9)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第23条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同: (1)、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安 排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经 协商不能达成协议的; (4)、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金(按本 规定第31条支付);未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);依本条第一款第(1)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月 工资的医疗补助费。患重病的增加50%，患绝症的增加100%。 第24条 员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可 以依据本规定 第22条的规定解除劳动合同: (1)、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的; (2)、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)、女职工在符合生育规定的孕期、产期、哺乳期内的 (4)、应征入伍，在义务服兵役期间的; (5)、法律、法规、规章规定的其他情形。 第25条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定， 遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公 司下列损失: (1)、公司录用员工所支付的费用; (2)、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (3)、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。 简单的厂里规章制度篇二:工厂工作流程以及规章制度 工厂工作流程以及规章制度 国有国法家有家规我们有缘在这里相聚，这就是缘分。希望大家在这个大家庭里遵守我们的规章制度～ 一、工作时间 : 上午: 8: 00 ---12 : 00 下午: 13:00 ---18 : 00 晚上: 19:00 ---22 :00 二、考勤 : 1 、 所有在职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 : (1)迟到或早退一次者，每次扣发薪金 10 元并警告一次。 (2)2次者直接扣发 全勤奖并罚款50元。3次者100元。 3 、无故 旷工一次罚款200元，两次以上者罚款500元。 年度内旷工三次及以上者予以辞退。并视情节扣除押金。 3 、请假: (1)病假: 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 7 : 30 , 8 : 00 及时告知负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经主管部门核定后，由单位给予工作安排。凡是出具有效票据者请假期间用人单位会按本员工每天基本薪资的一半给予补助。 (2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假条》，经领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 (3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 三、 生产任务及规划 1 、所有员工当天工作以主管负责人安排的生产任务为准，所安排的任务需在当天的工作时间内完成，如没有完成的，自行加班做完为止。 2、当天所有的返工产品，需在下班后集体返工完成。 3 、如遇特殊情况需加班，部门主管应提前通知并做好相应工作安排，加班2个小时以内(含2小时)为正常加班，如超出加班时间需调整员工次日上班时间或推迟当日上班时间。 四、工厂制度 1 、工厂倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自 觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损工厂形象或 名誉的事。 3 、工厂提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作，互相团结。 4 、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活，看与工作无关的书籍报刊。 5、工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用工作闲聊。 6、为保障工厂高效运行，员工在工作中有义务遵循以下原则:如果工厂有相应的管理规范，并且合理，按规定办。如果工厂有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 如果工厂没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 六、工资奖金福利制度 1 、原则 以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2 、基本工资: 上手3000-------4000 中手2000-------3000 下手1000-------2000 每位员工的基本工资，我们会每半年做一次考评。考评依据员工在职期间的表现以及自我的提高，直接给予调薪。 3、 福利 制度 (1) 全勤奖励:员工在当月无请假，迟到早退，无故旷工者视为全勤。 (2) 全勤奖励:金额为100元，并计入员工当月工资。 (3) 年终双薪奖励:凡在工厂工作一年或一年以上且无重大事故者可获得双薪奖 励。 (4) 工龄奖:为员工实际工作一年或一年以上者，由工厂决定年终集中发放。(满 一年为200不满一年100工龄奖励以阶梯形式增长)。 (5) 每位在职员工每年生日由工厂出资赠送蛋糕一个。 (6) 我们中国的传统节日形式多样，内容丰富，是我们中华民族悠久的历史文化 的一个组成部分。本厂会在这些节日里让每一位员工在这个大家庭里过好每 一个没有亲人陪伴的节日。 4、 补贴 制度 凡在工厂工作一年或以上的员工，工厂每月有50元职业补贴费 用，但 此补贴不发放，由工厂先代为保管在员工离职时发放。5年为一个级别。每 个级别等于补贴费用的总额翻一倍。 七(安全 1.每天下班每个员工必须12点之前回工厂。 2.如需在外留宿必须告知厂方，且说明原因。附则在外发生的一切事故工厂绝不负责。 3.本厂员工需做到人走关灯关电。 八、卫生管理制度 1. 每天下班员工必须打扫车间卫生。(每天2人所有员工轮流值日) 2. 宿舍卫生由宿舍所有人轮流值日。 3. 如发现有人不按卫生管理制度执行，发现一次罚款20元。 九、奖罚制度: 凡是本厂在职人员必须遵守工厂制度，违反工厂制度的坚决处罚绝不姑息，对于处罚金我们会把它单独有工厂保存起来用于以后我们的活动。 十、辞退管理 1 、工厂员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后方可离职，如未经工厂批准擅自离职者视为自动离职处理并扣除其全部押金。 2 、员工在辞职后的三个工作日内结算所有工资，押金部分需在三个月后的发放员工工资当日结算。 3、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本工厂正常生产、工作秩序的，本工厂将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 2013-09-01 公 司 制 度 表 2013年9月1日 简单的厂里规章制度篇三:中小型公司简单规章制度 叶子文化开发有限公司员工管理制度 为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同发展，特制定本制度。 一、 员工考勤制度 1. 员工上班时间为上午8:30-12:00，下午2:00-6:00，如因季节等因素有所变 动，则另行通知。 2. 公司实行五天工作制，每周周六为员工集体培训时间，周一至周六的上班时 间都按照上述时间安排。 3. 员工不得无故迟到或早退，如有特殊原因，需提前向主管领导请示报备，否 则按旷工处理。 4. 工作期间员工不得擅自离开岗位，如有特殊情况，需向主管领导作出申请， 并告知返回时间，待批准之后方可离开。不经批准离开者，按旷工处理。 二、 办公制度 1. 员工应服从领导的安排，按时保质完成任务，不得无故拖延。 2. 员工工作时间不准无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打游戏以及做其他 与办公无关的事情，以确保办公环境的安静有序。 3. 员工间的工作交流应在公司规定的区域内进行(大厅、会议室、接待室等)， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟，以免影响其他员工的正常办公。 4. 员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生 保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 5. 发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工 应立即向主管领导报修，以便及时解决问题。 6. 员工应尊重公司其他员工的个人办公空间，不得擅自翻动其他员工的桌面、 抽屉，不准无故使用他人电脑办公，如有需要，需向领导进行说明，并通过各种方式征得该员工本人同意方可使用。 1. 员工下班之前务必关闭电脑及空调电源，锁好门窗，并逐一检查之后方可离 开。 2. 办公室钥匙员工需随身携带，妥善保管。严禁将钥匙交予其他非本公司人员 保管及使用，如有发现，将按照公司相关制度进行严肃处理。若因员工本人丢失或转交钥匙影响了公司的安全管理，则所有损失由该员工一人承担。 3. 员工须保持警惕，防止不法分子闯入室内。重要的文件、资料要及时送档案 室保存，个人存放文件、资料要妥善保管，不要乱放乱丢，严防泄密。 4. 不准在办公室内焚烧杂物、纸张，不准乱接电源、烧电炉，以保证用电安全。 5. 经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务 单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。 6. 严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销 售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 四、 办公室卫生管理制度 1. 为了使员工拥有更加舒适、整洁的办公环境，特制定此项卫生管理制度。 2. 员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。具体值日安 排另见附表。 3. 员工在值日当天应提前20分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工作，重点 包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及厨房和卫生间的清扫、垃圾筒的整理等。 4. 员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。 5. 其他员工也应随时注意保持办公环境的卫生与整洁，不得随意丢弃垃圾。午 饭之后，应及时收拾好碗筷、清理干净餐桌，并把洗干净的碗筷存放整齐。使用完卫生间之后，应注意冲洗干净，以免影响其他人使用。 6. 如遇公司有集体活动，在活动结束后，所有员工须共同打扫活动场地，待清 扫结束后，方可离开。 1. 公司所有图书、办公用品、玩具样品等均属公司公共财产，员工不得私自带 离公司，如有需要，需向主管领导做出申请，并做好登记，方可带出。员工将公司物品带出期间，应妥善保管，合理使用，如发生遗失、损坏等情况，由该员工本人按照公司规定进行赔偿。 2. 员工应节约使用公司办公用品，降低办公用品的消耗。不得随意丢弃尚未使 用完的笔、纸等，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。 3. 员工平时应注意节约使用水、电，下班离开之前须关闭电源、水龙头，以减 少公司不必要的支出。 4. 员工应正确使用办公设备(电脑、传真机、打印机、热水器等)，如因个人 原因使其造成了损害，则由员工本人负责进行赔偿。 六、 员工日常 1. 员工办公期间应衣着得体、谈吐文雅。女生严禁着超短裙、吊带衫、露脐装， 男生严禁着背心、家居短裤上班，禁止员工穿拖鞋上班。 2. 员工应时刻注意自身形象，不断修正自身缺点，努力提升自己的修养以更加 贴合公司的整体形象。员工不得故意损害、诋毁公司形象，违 者公司有权追究其法律责任。 3. 员工应注意公私分明，办公室内严禁员工处理私人事件，严禁员工在公用卫 生间内晾晒私人物品。不允许员工在公司进行洗衣、冲澡等活动。违者将按照公司相关规定进行处罚。 七、本规定自2012年8月1日起正式实施。 八、叶子文化开发有限公司对本制度拥有最终解释权。