辞职的最好理由

辞职的最好理由 辞职的最好理由 据师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。 1. 这份工作总让你生病 专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。 2. 创造力下降 没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。 3. 不再能学到新技能 缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。 4. 屡次和升迁擦肩而过 如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司 会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。 5. 工作重组与你无关 组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。 6. 付出得不到认可 如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。 7. 付出和回报不成正比 公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。 8. 对工作失去兴趣 31%准备跳槽的人表示是 希望换换环境 。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。 9. 公司在萎缩 有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要‎‎裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。 10. 公司价值观和你不再合拍 当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。 第2篇:辞职的最好理由 首先，我们来职场人离开的原因是什么。 现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。 主动离职 1.生活与工作的冲突。 一是个人健康原因影响到工作; 二是本人生活习惯和工作性质冲突，如: 需要熬夜、出差、喝酒、陪客等; 三是家庭生活和工作冲突，比如: 配偶出国、家里有人需要自己陪护等。 2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如: 在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得 己年龄差不多，而自己对职业发再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自 展还有更高预期。 被动离职 1.不可抗客观因素。 一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了; 二是部门搬到外地了; 三是企业老板跑路了，企业散了; 四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。 2.自己被淘汰出局。 一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰; 二是自己违犯企业或职业操守; 三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。 被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。 面试官借此想考你什么? 首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。 其次，深刻而全方位判断候选人。 一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。 二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。 三是判断候选人看问题的视角和客观程度。 四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。 第三，印证。 一是印证前面讲述的很多事情是否真实， 二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。 三是和面试官已知的信息相互印证。 四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。 第四，综合假设和预估。 一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。 二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。 三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。 看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价值及风险评估。 第3篇:现在离职的4个上好理由 上周Mercer公布了一个新的研究发现，在接受调查的2400工人中32%的人曾 认真考虑 过要离开他们现任的工作。如果你是他们中的一员，你会有何行动? 有许多原因驱使你另攀高枝，包括远距离上下班和狭小的办公室，对电视真人秀上瘾 它使你成为百万富翁看起来像购买一个喷雾和/或假发那么容易，或一个喜欢在早餐吃洋葱百吉饼又喜欢跟你近距离交谈的同事。 当然，其中没有一个真正能促使你离职的理由，尤其是现今特定的经济形势。(五个第二: 1、要问一下你是否能够一周一天在家远程上班或者当有条件的时候能否升级你的办公室 2、Block the entire Real Housewives franchise from your DVR 3、有礼貌地递给他或她一支口香糖) 但是这里有四个问题需要你快速跑着 不是走着 进入面试模式 1、 重大的道德问题 违反重要的道德伦理是离职的一个很好理由 尤其是当这一行为影响很大并难以在公司的文化或操作中得到改变时，你也不能在内部做点儿什么使事情得到改变。 2、公司正走下坡路 你听到管理层的密谈。或你秘密地了解到令人恐怖的财务数字。无论你的信息来源是什么，如果你的公司将要烧烧殆尽，可以的话，不要与漏船一同葬身海底，这可能是一个明智的选择。 3、你处在严重的压力之下 如果你真的很悲惨 甚至在临床上步入抑郁 你需要留心身体的警告。 这与员工 使坏 或做什么错事没有关系， Schneiderman说。 通常是员工尝试做一些适合他们的工作。 当你在申请一个新职位时，要考虑该工作的哪些内容使你如此不堪负重。 4、你办公室的关系已经无力回天了 虽然在工作中找到人生的另一半是有可能的，但是办公室恋情对你的工作会是一个很大的风险。如果一个破裂的关系使你不能再继续工作，就需要另寻其它地方(或至少是另一个团队) 一旦你下定决心离开，显然在离开之前要先找到新的工作(除非你选择自由职业，但是即便是这样，你也要找到一些客户)。如若可能，避免过河拆桥。 除非在你工作的场所有重大非法或不道德地事情发生，否则要再待两周时间，处理好你的项目，做好你的角色过渡，这是一种体贴和礼貌的行为， FlexJobs的创始人和CEO Sara Sutton-Fell说到。因此当前JetBlue的雇员Steven Slater觉察到公司下滑的危机时，我们怀疑他是否将会效力于另一个航空公司。【 ,WW.MC？yy。,,m】《辞职的最好理由》