人才测评期末考试试卷

人才测评期末考试试卷 20 年 月 日 XXXXXXXXX大学课程考试试卷 考查用 ( 2011 ——2012 学年度第2 学期) 课程名称:人员素质测评 考试形式:(开卷) 试卷类型:(B) 命教师签名: 教研室主任签名: 主管院长(学部主任)签名: 考位号: 班级: 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十 总分 应得分 20 20 30 30 100 实得分 评卷人 一、填空题(每空1分，共20分)。 1. 提出胜任力素质模型。 2.经典的评价中心技术有:角色扮演、管理游 装订线(答题不得超过此线) 戏、 、 。 3.测评工具的选择、 和 是测评技术准备阶段的三项主要内容。 4.行为事件访谈法遵循的“STAR”模式中S代表 、 姓名: 学号: T代表 、A代表 、R代表 、 5.能力测验通常可以分为两大类;一般能力测验和 。 6.对评委而言，面试过程中有4个关键词需要注意，即 、 、 、 。 7.根据角色是否预先确定，LGD可以分为 LGD 和 LGD。 1 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 8.评价中心要求将被测者置入与工作高度相关的 之中。 9.多源反馈人才测评技术的考评目的主要包括两个大方向， 即 、 。 10.履历分析技术最重要的假设是一个人的 是预测其未来成就的 最好指标。 二、不定项选择题(每题至少有一个以上的答案，多选少选都不给分，每 题2分，共20分)。 1.下列选项属于人才的基本内容的是,( ) A、知识; B、素质; C、职位; D、品德。 2.通常来说，人才测评操作包括下面哪三个步骤,( ) A、测评的准备阶段; B、测评的实施阶段; C、测评的评价阶段; D、测评的应用阶段。 3.心理测验具备那些特点,( ) A、操作简便; B、直接性; C、标准化; D、客观性。 4.下列哪些心理学问卷是和16PF属于同一类的,( ) A.DISC; B.MMPI; C.EPQ; D.比内-西蒙量表。 5.心理测验技术整个操作过程包括下面哪些内容,( ) A.指导语标准化;B.时限标准化;C.环境标准化; D.评分和解释标准化。 6.LGD实施过程人员配备包括哪些,( ) A.主考官; B.副考官; C.监考官; D.工作人员; 7.“在前公司中你主要的是,”这个问题是面试过程中那类性质 的问题,( ) A.背景性问题;B.专业性问题;C.意愿性问题;D.行为性问题。 8.管理游戏有哪些缺点,( ) A.对环境要求高; B.操作不便; C.难以观察; D.花费时间。 2 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 9.“你认为什么样的领导是好领导,” 属于LGD的哪种题型,( ) A.开放式问题; B.两难性问题， C.情境性问题; D.操作性问题。 10.在360度反馈评价技术中，哪种类型的考评不计入总分的可能最大, ( ) A.自我考评; B.上级考评， C.同级考评; D.客户考评。 三、问答题(共30分)。 1.请回答心理测验在人才测评中测评的主要内容，并介绍测评这些内容经 常使用的心理问卷。(7分) 10 3 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 2.请分析几种常用评价中心技术的优缺点。(10分) 4 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 3.请论述多源反馈调查技术中评估模型如何确定。(13分) 5 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 四、案例题(30分)。 案例一 以下是文件筐测试中的某个文件，按要求回答问题 类 别:书面报告 来件人:张越 华南分公司总经理 收件人:李XX 人力资源部总监 日 期:DD—MM—YY XXX总:您好～有一个重要情况向你反映。前两天我们调查发现，总公司派驻华南分 公司负责人力资源工作的王吕骏，在编制2006年度人力资源培训费用预算时，采取虚报培 训项目，抬高项目价格，扯取回扣、刁难培训公司等手法，违规牟利2万余元。既给公司造 成了经济损失，耽误了工作，也损害了公司的形象，更败坏了公司的风气，按照总公司的规 定，由总公司派往分公司的职员如果出现问题，需上报总公司人力资源部统一处理。因此， 特向你此事，如何处理请您尽快指示。华南分公司总经理 张越 问题:假设您是人力资源部总监，请给华南分公司总经理一个回复。 回复方式:电子邮件。 6 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 案例二 以下是某公司人事专员的招聘广告(已根据实际情况给予必要的删除)，按 要求回答问题: (1)大专以上学历;人力资源、管理或应用心理学类专业; (2)一年以上人力资源工作经验;有员工考勤、薪资核算的工作经验, 有招聘经验者 优先考虑;办公软件操作熟练，EXCEL高级函数运用熟练。 (3)工作细致、认真，心强，有良好的职业道德;有较强的沟通、协调能力和 团队协作精神;心态平和，踏实稳重。 (4)工资:面议。 问题: 1.假设你将运用面试的方法对应聘者的素质进行评定，根据以上人事专员 任职要求拟定一个求职者素质评估模型。要求:评估指标最少7个，给出每个 指标的权重，同时给出每个指标的评分范围。(10分) 2.请以您设定的指标为参照，写出相应的面试问题。要求:每个指标至少 有一个面试问题,(10分) 7 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页) 广西大学行健文理学院课程考试试卷 8 考试过程中不得将试卷拆开 第 页(共 8 页)