公司员工离职手续办理流程v1.0公司员工离职手续办理流程v1.0
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员工离职手续办理流程V1.0
一、 离职申请:
1、 正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、 试用期员工需提前3天申请;
3、 公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行...
公司员工离职手续办理流程v1.0
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员工离职手续办理流程V1.0
一、 离职申请:
1、 正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、 试用期员工需提前3天申请;
3、 公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。
二、 离职形式:
1、 员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职申请单》;
2、 旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由其部门代其填写。
三、 离职审批:
1、 员工提出离职后,直属上级审查其填写的《员工离职申请单》,可以和员工谈谈心,试着开导,无用的情况下审核签字确认。同时,员工申请离职当日将员工离职情况,输入资料备案;
2、直属上级将《员工离职申请单》上交总经办审核,待总经办签字确认后,该申请单正式生效。
四、离职办理:
1、员工自提出离职申请之日起,至离职到期日,应逐项办理交接手续,填写《员工离职交接表》
2、 交接完毕后,离职员工持相关人员签字生效后的《员工离职
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========================================================== 申请单》及《员工离职交接表》原件到公司办理离职。行政人事
部将根据上交表格,办理离职手续由经办人及行政人事部签名确
认。
3、行政人事部与离职员工签订《劳动关系解除
》,出具《离
职证明》。
五、离职结算:
1、离职人员办理完离职手续后,统一在每月实际发薪日结清所
有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日,结清
所有薪资,如造成公司损失的,在薪资中扣除。
六、离职归档
行政人事部按照《员工离职申请单》以及入职时归档资料的顺序,
将离职人员的资料归档备案。
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